Приложение 1. Карта критериев оценки кандидата при подборе в резерв управленческих кадров муниципальных организаций

Приложение 1
к Порядку формирования и подготовки
резерва управленческих кадров
на должности руководителей
муниципальных учреждений
и муниципальных предприятий
муниципального образования
городской округ город Сургут

Карта
критериев оценки кандидата при подборе в резерв управленческих кадров муниципальных организаций

___________________________________________________________________

Фамилия, Имя, Отчество, должность на которую рекомендуется гражданин

Критерий	Признак	Уровень
Знания, опыт	Профессиональные знания
	Опыт работы
	Навыки решения типовых задач
	Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)
Мышление	Знание нормативной базы, стандартов работы
	Способность выделять главное
Принятие решений	Нестандартность
	Быстрота принятия решений
	Самостоятельность
	Использование знаний специалистов
	Коммуникабельность
Персональные характеристики	Умение использовать информационные источники
	Эффективность труда
	Лояльность к организации
	Целеустремленность
	Корректность поведения
	Профессиональная ответственность

Уровень:

1 - обладает глубокими знаниями (навыками, способностями)

2 - обладает хорошими знаниями (навыками, способностями)

3 - имеет достаточные знания (навыки, способности)