Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

Раздел VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы муниципального учреждения, работникам муниципального учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

выплата за наставничество;

единовременное премирование к праздничным юбилейным датам районного значения.

6.2. Выплата за наставничество выплачивается работникам муниципального учреждения, назначенными наставниками над работниками, впервые принятыми на работу в муниципальное учреждение.

Выплата за наставничество устанавливается за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, максимальный размер выплаты за наставничество составляет 10 процентов месячного фонда оплаты труда наставника.

Порядок и размер выплаты за наставничество устанавливается на основании локального нормативного акта муниципального учреждения.

6.3. Единовременное премирование к праздничным юбилейным датам районного значения (далее - единовременное премирование) осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете муниципального учреждения.

Единовременное премирование производится в едином размере в отношении всех категорий работников муниципального учреждения. Размер единовременного премирования устанавливается локальным нормативным актом муниципального учреждения по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств.

Размер единовременного премирования директору муниципального учреждения устанавливается распоряжением работодателя.