Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

Раздел IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Работникам муниципального учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплата за интенсивность и высокие достижения в работе;

премиальная выплата по итогам работы за месяц;

выплата за выслугу лет.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие достижения в работе устанавливается руководителям, специалистам и служащим - максимальный размер 60 процентов от должностного оклада (оклада).

При перемещении, переводе работника на другую должность выплата за интенсивность и высокие результаты в работе не сохраняется и устанавливается вновь.

Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы закрепляется коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.3. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается работнику муниципального учреждения за:

качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов;

качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя;

квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок;

проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией;

соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Конкретный перечень критериев оценки деятельности работников устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом муниципального учреждения.

4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц назначается за фактически отработанное в календарном месяце время, за исключением уволенных за виновные действия.

Максимальный размер премии составляет 50 (пятьдесят) процентов от установленного должностного оклада (оклада).

Директор муниципального учреждения определяет размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц каждого работника.

4.5. Выплата за выслугу лет устанавливается к должностному окладу (окладу) руководителям, специалистам, служащим муниципального учреждения в размере, указанном в таблице 5 Положения.

4.6. В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается стаж работы по профилю занимаемой должности в муниципальном учреждении и (или) ранее занимаемой должности по специальности, включая руководящие должности, кроме стажа работы на должностях, с которых работник был уволен за нарушение трудовой дисциплины. Указанные периоды суммируются независимо от срока перерыва в работе.

4.7. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы. Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом муниципального учреждения.

4.8. Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются в соответствии с таблицей 5 Положения.

Таблица 5

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	от 0 до 60% от должностного оклада (оклада)	устанавливается за: - участие в выполнении важных работ, мероприятий; - интенсивность и напряженность работы; - организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа муниципального учреждения среди населения; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); - систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение работником муниципального учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями, установленными локальным нормативным актом муниципального учреждения	ежемесячно
2.	Премиальная выплата по итогам работы за месяц	от 0 до 50% от установленного должностного оклада (оклада)	устанавливается за: - качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, установленных должностными инструкциями, квалифицированную подготовку документов; - качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений, распоряжений непосредственного руководителя; - квалифицированную подготовку и оформление отчетных, финансовых и иных документов в установленный срок; - проявленную инициативу в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией; - соблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка	ежемесячно
3.	Выплата за выслугу лет	30%	при стаже работы свыше 15 лет	ежемесячно
		20%	при стаже работы от 10 до 15 лет
		15%	при стаже работы от 5 до 10 лет
		10%	при стаже работы от 1 до 5 лет

4.9. Стимулирующие выплаты, кроме выплаты за выслугу лет, снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат в соответствии с таблицей 6 Положения.

Таблица 6

Примерный перечень показателей, за которые производится
снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией	до 100%
2.	Несоблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг	до 100%
3.	Некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности	до 100%
4.	Невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности муниципального учреждения	до 100%
5.	Некачественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	до 50%
6.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда	100%
7.	Наличие обоснованных жалоб потребителей государственных и муниципальных услуг и обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг	до 100%