Постановление администрации Советского района Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 января 2019 г. N 11/НПА "О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Советского района от 11.12.2017 N 2519/НПА"

Постановление администрации Советского района от 11 января 2019 г. N 11/НПА
"О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Советского района от 11.12.2017 N 2519/НПА"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Советского района, учитывая приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2017 N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры":

1. Внести в постановление администрации Советского района от 11.12.2017 N 2519/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Департаменту социального развития администрации Советского района" следующие изменения и дополнения:

1.1. абзац второй пункта 1.2. раздела I приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;";

1.2. абзац пятый пункта 1.2. раздела I приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции;";

1.3. в таблице 5 "Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не включенным в ПКГ" раздела II приложения к постановлению дополнить строкой 14 следующего содержания:

"

14.

Заведующий сектором

Без категории

9131

";

1.4. таблицу 8 "Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат" раздела IV приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	До 50% (от оклада (должностного оклада) - для должностей руководящего состава, до 20% - для иных должностей	Устанавливается за: 1) участие в выполнении важных работ, мероприятий; 2) интенсивность и напряженность работы; 3) организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; 4) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); 5) систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда; 6) выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения, установленными локальным нормативным актом учреждения	Ежемесячно
2.	Выплата за качество выполняемых работ	До 50% (от оклада (должностного оклада) - для должностей руководящего состава, до 20% - для иных должностей	Устанавливается за: 1) успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; 2) высокое качество выполняемой работы; 3) персональный вклад каждого работника в общие результаты деятельности учреждения; 4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения, а также в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения, установленными локальным нормативным актом учреждения	Ежемесячно
3.	Выплата за выслугу лет	25%	при выслуге лет свыше 15 лет	Ежемесячно
		20%	при выслуге лет от 10 до 15 лет
		10%	при выслуге лет от 5 до 10 лет
		5%	при выслуге лет от 3 до 5 лет
4.	Премиальная выплата по итогам работы	до 100% месячного фонда оплаты труда работника	Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание (выполнение) муниципальных услуг (работ), выполнение муниципального задания	1 раз в год

";

1.5. пункт 5.5., 5.7. раздела V приложения к постановлению исключить;

1.6. пункт 5.8. раздела V изложить в следующей редакции:

"5.8. Определить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителей учреждений и среднемесячной заработной платы работников соответствующих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя) - кратный 2,5.";

1.7. раздел VI. "Иные выплаты" приложения к постановлению изложить в следующей редакции:

"Раздел VI. "Иные выплаты"

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

6.2. К иным выплатам относятся:

1) единовременная выплата молодым специалистам;

2) ежемесячная доплата молодым специалистам;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) единовременная выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам;

5) выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

6) выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени;

7) материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, супруг (супруга), дети).

6.3. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

6.4. Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

6.5. В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в учреждениях культуры молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата молодым специалистам в размере 500 рублей.

6.6. Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.7. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании приказа руководителя учреждения.

6.9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается на основании письменного заявления работника учреждения по основному месту работы и основной занимаемой должности.

6.10. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

6.12. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере 1,2 месячных фондов оплаты труда.

6.13. Сумма единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда работника учреждения, установленного штатным расписанием учреждения по основной занимаемой должности.

6.14. Месячный фонд оплаты труда работника учреждения, в целях расчета размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска включает:

1) оклад (должностной оклад);

2) компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время));

3) стимулирующие выплаты (выплата за интенсивность, высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ);

4) иные выплаты (ежемесячная доплата молодым специалистам, выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда; выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени).

6.15. При формировании фонда оплаты труда учреждения предельная доля годового фонда единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривается до 10% годового фонда оплаты труда учреждения.

6.16. Работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорционально отработанному времени.

6.17. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

1) работникам, принятым на работу по совместительству;

2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

6.18. Порядок и условия единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя учреждения, по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения.

6.19. Работникам учреждений выплачивается единовременная выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам, установленным нормативными правовыми актами Российской Федерации в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения.

6.20. Единовременная выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам выплачивается не позднее месяца, следующего после наступления события. Единовременная выплата к праздничным датам, профессиональным праздникам выплачивается в учреждении в едином размере в отношении работников и лиц, занимающих должности руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году в размере трех тысяч рублей.

6.21. Материальная помощь на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) выплачивается по заявлению работника с приложением соответствующих документов (копии свидетельства о смерти, либо справки и смерти, заверенные в установленном законодательством порядке органами актов гражданского состояния или нотариально).

6.22. Размер и порядок выплаты материальной помощи на погребение в связи со смертью близких родственников (родители, супруг (супруга), дети) устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников.

6.23. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с таблицей 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Персональный повышающий коэффициент	не более 3,0	Работникам учреждений	Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительского органа работников персонально в отношении конкретного работника учреждения	Ежемесячно

6.24. Применение выплат, указанных в таблице 11 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.25. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда назначаются на срок до одного года.

6.26. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с таблицей 12 настоящего Положения.

Таблица 12

Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени		Работники учреждения, имеющие ученую степень:	Выплата устанавливается в % от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствии с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы	Ежемесячно
		20%	доктор наук
		10%	кандидат наук
		10%	Работники учреждения, имеющие: государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
			Работники учреждения, имеющие: Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)
		20%	"Народный....."
		10%	"Заслуженный..."
		10%	"Лауреат..."
		5%	Работники учреждения, имеющие: ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

6.27. Иные выплаты устанавливаются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Советского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности утвержденных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, а также за счет экономии средств учреждения по фонду оплаты труда учреждения.".

2. Опубликовать настоящее постановление в порядке, установленном Уставом Советского района, и разместить на официальном сайте Советского района.

3. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.

Глава Советского района

И.А. Набатов