Раздел 3. Формирование резерва управленческих кадров, кадрового резерва

Раздел 3. Формирование резерва управленческих кадров, кадрового резерва

3.1. Формирование резерва управленческих кадров, кадрового резерва осуществляется в соответствии с перечнем целевых управленческих должностей, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, перечни должностей муниципальной службы, для замещения которых формируется кадровый резерв, утверждаемым распоряжением администрации Кондинского района (далее - правовой акт).

3.2. Формирование резерва управленческих кадров, кадрового резерва осуществляется на основе конкурсного отбора кандидатов (далее - конкурс).

3.3. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к целевым управленческим должностям, должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв управленческих кадров, кадровый резерв.

3.4. Конкурс для включения в резерв управленческих должностей, кадровый резерв объявляется на основании правового акта.

Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя (работодателем).

3.5. Положение о конкурсной комиссии по формированию резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей, кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы района (далее - комиссия), а также ее состав утверждаются правовым актом.

3.6. Кадровая работа, связанная с формированием резерва управленческих кадров, кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется управлением кадровой политики администрации Кондинского района (далее - управление кадровой политики).

3.7. Право на участие в конкурсе имеют муниципальные служащие, а также граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, при условии отсутствия у них ограничений и запретов, препятствующих поступлению на муниципальную службу, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к целевым управленческим должностям, должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв управленческих кадров, кадровый резерв (далее - кандидаты).

3.8. Муниципальный служащий (гражданин) включается:

3.8.1. В резерв управленческих кадров на срок, не превышающий трех лет.

3.8.2. В кадровый резерв на срок, не превышающий четырех лет.

3.9. По истечении срока, указанного в пункте 3.8 раздела 3 Порядка, с учетом оценки уровня подготовки муниципального служащего (гражданина), комиссией принимается решение о продлении срока нахождения муниципального служащего (гражданина) в резерве управленческих кадров, кадровом резерве или об исключении из резерва управленческих кадров, кадрового резерва.

Допускается однократное продление срока нахождения муниципальных служащих (граждан) в резерве управленческих кадров, кадровом резерве.