Раздел 1. Основные понятия

Раздел 1. Основные понятия

1.1. Резерв управленческих кадров - сформированная в установленном порядке группа лиц, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами для назначения на целевые управленческие должности в системе местного самоуправления.

1.2. Формирование резерва управленческих кадров - деятельность органов местного самоуправления по обеспечению процедуры включения в резерв управленческих кадров, организации работы по изучению личностно-профессиональных ресурсов кандидатов и лиц, включенных в резерв управленческих кадров, подготовке предложений по внесению изменений в состав резерва управленческих кадров, ведению баз данных участников резерва управленческих кадров.

1.3. Целевые управленческие должности - должности первого заместителя, заместителей главы муниципального образования.

1.4. Личностно-профессиональное развитие - процесс приобретения лицами, включенными в резерв управленческих кадров, знаний, умений и навыков, профессионального и жизненного опыта, позитивно влияющий на их профессиональное развитие и отражающийся в соответствующем уровне эффективности и результативности профессиональной деятельности и личных профессиональных достижениях.

1.5. Кадровый резерв - перечень лиц, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям муниципальной службы высшей (за исключением должностей первого заместителя, заместителей главы муниципального образования), главной, ведущей групп должностей, учреждаемым для выполнения функции "руководитель".