Раздел 2. Общие положения

Раздел 2. Общие положения

2.1. Порядок определяет порядок формирования резерва управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы, кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы (далее - резерв управленческих кадров, кадровый резерв), работы с ним и его эффективное использование.

2.2. Формирование и организация работы с резервом управленческих кадров, кадровым резервом осуществляется с целью своевременного замещения целевых управленческих должностей муниципальной службы администрации Кондинского района (далее - целевые управленческие должности), вакантных должностей муниципальной службы администрации Кондинского района, органов администрации Кондинского района (далее - должности муниципальной службы) профессионально подготовленными специалистами.

2.3. Формирование резервов управленческих кадров, кадрового резерва основано на принципах:

2.3.1. Единства подходов к формированию требований и критериев отбора лиц, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв к их подготовке и личностно-профессиональному развитию, направлениям и способам эффективной реализации резерва управленческих кадров, кадрового резерва.

2.3.2. Планомерного подбора и подготовки кандидатов для замещения целевых управленческих должностей, вакантных должностей муниципальной службы.

2.3.3. Комплексного подхода к оценке личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв на основе анализа совокупности всех составляющих управленческого потенциала, а также факторов, влияющих на его развитие, с учетом как текущей эффективности и результативности, так и потенциала личностно-профессионального развития.

2.3.4. Постоянного совершенствования личностно-профессиональных ресурсов лиц, включенных в резерв управленческих кадров, кадровый резерв.

2.3.5. Эффективности использования резерва управленческих кадров, кадрового резерва.

2.4. Резерв управленческих кадров, кадровый резерв формируется для замещения:

2.4.1. Целевой управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста муниципального служащего.

2.4.2. Целевой управленческой должности, вакантной должности муниципальной службы - для гражданина, поступающего на муниципальную службу.