Приложение

Приложение
к распоряжению Администрации г. Сургута
от 4 февраля 2019 г. N 138

Паспорт
муниципальной программы "Развитие муниципальной службы в городе Сургуте на период до 2030 года"

Основание для разработки программы	- Бюджетный кодекс Российской Федерации; - Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"; - Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"; - Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре"; - решение городской Думы от 18.02.2005 N 425-III ГД "О принятии Устава муниципального образования городской округ город Сургут"; - постановление Администрации города от 17.07.2013 N 5159 "Об утверждении порядка принятия решений о разработке, формирования и реализации муниципальных программ городского округа город Сургут"; - решение Думы города от 08.06.2015 N 718-VДГ "О стратегии социально-экономического развития муниципального образования городской округ город Сургут на период до 2030 года"
Куратор программы	заместитель Главы города Жердев А.А.
Наименование администратора и соадминистраторов программы	администратор - управление кадров и муниципальной службы; соадминистраторы в соответствии с реализацией программных мероприятий: - Дума города; - Контрольно-счетная палата города; - управление внешних и общественных связей; - управление документационного и информационного обеспечения; - территориальная профсоюзная организация работников органов местного самоуправления; - управление бюджетного учёта и отчётности; - муниципальное казенное учреждение "Наш город"
Цель программы	повышение эффективности и результативности деятельности муниципальных служащих в муниципальном образовании городской округ город Сургут
Задачи программы	1. Повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих органов местного самоуправления. 2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе, открытость и гласность деятельности органов местного самоуправления. 3. Укрепление корпоративной культуры и формирование позитивного имиджа муниципального служащего города Сургута
Срок реализации программы	на период до 2030 года
Перечень подпрограмм	отсутствует
Ожидаемые результаты реализации программы	реализация программы позволит достичь следующих результатов: - совершенствование системы адаптации вновь принятых работников; - сохранение доли руководящих должностей, по которым сформирован кадровый резерв органов местного самоуправления; - сохранение доли вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на основе назначения из кадрового резерва; - сохранение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование, в том числе за пределами муниципального образования; - совершенствование работы по предупреждению коррупции и борьбе с ней на муниципальной службе; - сохранение традиций по проведению в органах местного самоуправления мероприятий, направленных на поддержание корпоративной культуры и формирование положительного имиджа муниципального служащего города Сургута