Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 января 2019 г. N 16 "О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 12.07.2016 N 2026 "Об утверждении Положения об оплате труда и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения города Урай "Городской методический центр"

Постановление администрации г. Урай от 15 января 2019 г. N 16
"О внесении изменений в приложение к постановлению администрации города Урай от 12.07.2016 N 2026 "Об утверждении Положения об оплате труда и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения города Урай "Городской методический центр"

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Внести в приложение к постановлению администрации города Урай от 12.07.2016 N 2026 "Об утверждении Положения об оплате труда и социальной поддержке работников муниципального автономного учреждения города Урай "Городской методический центр" следующие изменения:

1.1. Раздел 2 дополнить пунктом 2.3 следующего содержания:

"2.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Урай.".

1.2. Подпункт 4.2.1 пункта 4.2 изложить в новой редакции:

"4.2.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20% от месячного должностного оклада с учетом надбавок и доплат выплачивается работникам Учреждения, кроме руководителя Учреждения, в пределах утвержденных бюджетных ассигнований при выполнении следующих условий:

- добросовестное исполнение должностных обязанностей;

- качественное, своевременное выполнение планов работы, поручений и указаний руководителя Учреждения, Уполномоченного органа;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда, правил служебной этики;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение требований, установленных федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Руководителю Учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере до 50% от месячного должностного оклада.

Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю Учреждения применяются показатели эффективности и результативности деятельности, указанные в таблице 1.

Таблица 1

Показатели эффективности и результативности деятельности для определения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю Учреждения

N пп	Наименование показателя	Критерии оценки показателя
1.	Исполнение поручений руководителя Уполномоченного органа	Своевременное исполнение - 5%; Нарушение сроков исполнения или неисполнение поручений - 0%
2.	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	Отсутствие нарушений - 5%; Наличие нарушений - 0%
3.	Соблюдение сроков и качественное предоставление бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности	Отсутствие нарушений - 5%; Наличие нарушений - 0%
4.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	Отсутствие нарушений - 5%; Наличие нарушений - 0%
5.	Качественная подготовка и проведение мероприятий различного уровня (конференции, семинары, конкурсы, форумы)	За каждое мероприятие - по 10%, но не более 20% по показателю
6.	Личное участие руководителя Учреждения (в качестве организатора, лектора и т.д.) в профессиональных конкурсах, семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, публикации, организация выставок и т.д.)	За каждое мероприятие - по 5%, но не более 10% по показателю

".

1.3. В абзаце первом подпункта 4.2.2 пункта 4.2 слова "и руководителю" исключить.

2. Директору муниципального автономного учреждения города Урай "Городской методический центр" (Л.В. Грачева) произвести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

3. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай С.П. Новосёлову.

Исполняющий обязанности главы города Урай

В.В. Гамузов