Раздел IV. Установление выплат стимулирующего характера

Раздел IV. Установление выплат стимулирующего характера

1. Ежемесячная премия руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается в размере до 10% должностного оклада.

1.1. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается на основании критериев оценки деятельности руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров для выплаты ежемесячной премии и оформляется приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя).

1.2. Разработку приказа (распоряжения) работодателя (представителя работодателя) о выплате ежемесячной премии руководителю осуществляет ответственный за разработку приказов (распоряжений) о премировании руководителя.

1.3. Критерии оценки деятельности для выплаты ежемесячной премии определяются:

- для руководителей - в соответствии с приложением 1 к настоящему положению;

- для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - в соответствии с локальным правовым актом учреждения.

При отсутствии утвержденных критериев оценки деятельности заместителей руководителей, главных бухгалтеров для выплаты ежемесячной премии премия не выплачивается.

1.4. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное в отчетном периоде время, зафиксированное в табеле учета рабочего времени.

2. Премия по итогам работы за отчетный период (квартал, год) руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам выплачивается в размере:

- за квартал (1, 2, 3, 4 кварталы) (далее квартальная премия) до 25% должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- за год (далее - годовая премия) до 50% должностного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Размеры должностного оклада, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в целях определения размера квартальной (годовой) премии определяются на последний календарный день отчетного периода.

2.1. Конкретный размер квартальной (годовой) премии руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам оформляется приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя) и устанавливается на основании:

- целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериев оценки работы их руководителей для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) - для выплаты квартальной (годовой) премии руководителям;

- критериев оценки деятельности заместителей руководителя, главных бухгалтеров для выплаты премии по итогам работы за отчетный период (квартал, год) - для выплаты квартальной и годовой премии заместителям руководителя и главным бухгалтерам.

2.2. Разработку приказа (распоряжения) работодателя (представителя работодателя) о выплате квартальной (годовой) премии руководителю осуществляет ответственный за разработку приказов (распоряжений) о премировании руководителя.

2.3. Квартальная (годовая) премия начисляется пропорционально отработанному времени.

В отработанное время включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участия в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных, общественных обязанностей, дни отдыха за ранее отработанное время.

Квартальная (годовая) премия выплачивается руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, проработавшим полный квартал (год), а также проработавшим неполный квартал (год) по следующим причинам:

1) прием на работу;

2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;

3) отпуск по беременности и родам;

4) прекращение трудового договора по любым основаниям за исключением оснований, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 части первой статьи 81, пунктами 4, 8, части первой статьи 83 Трудового Кодекса Российской Федерации;

5) перевод на другую работу у того же работодателя;

6) перевод на иную должность в этом же учреждении.

Утвержденные целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии работы их руководителей должны включать в себя показатели, характеризующие:

- основную деятельность учреждения;

- финансово-экономическую деятельность учреждения;

- уровень исполнительской дисциплины.

Утвержденные целевые показатели эффективности деятельности учреждений и критерии работы их руководителей могут включать в себя показатели, характеризующие отраслевые особенности учреждения.

Оценка выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений за отчетный период (квартал, год) осуществляется куратором.

3. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам, при наличии обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, а также при условии выплаты нижеперечисленных премий работникам учреждения, могут быть выплачены:

- единовременная премия к профессиональному празднику, указанному в трудовом договоре с соответствующим руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером учреждения;

- единовременная премия к юбилейной дате учреждения (5, 10, 15 и каждые последующие 5 лет со дня создания учреждения в соответствии со сведениями, содержащимися в Едином государственном реестре юридических лиц).

3.1. Размер единовременной премии к профессиональному празднику и размер единовременной премии к юбилейной дате учреждения руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам устанавливается куратором и оформляется приказом (распоряжением) работодателя (представителя работодателя).

Конкретный размер каждой премии не может превышать 0,5 месячного фонда оплаты труда, установленного по основной занимаемой должности на дату выхода приказа (распоряжения) работодателя (представителя работодателя) о выплате премии.

3.2. Разработку приказов (распоряжений) работодателя (представителя работодателя) о выплате единовременной премии к профессиональному празднику и выплате единовременной премии к юбилейной дате учреждения руководителям осуществляет ответственный за разработку приказов (распоряжений) о премировании руководителя.

4. Премия за выполнение особо важного и сложного задания.

4.1. Премия за выполнение особо важного и сложного задания выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

4.2. Выполнение особо важного и сложного задания руководителем учреждения осуществляется на основании поручения Главы города (лица, исполняющего обязанности главы Администрации города), оформленного соответствующим муниципальным правовым актом.

4.3. Выполнение особо важного и сложного задания заместителями руководителя, главным бухгалтером осуществляется на основании локального акта учреждения, подготовленного на основании поручения Главы города (лица, исполняющего обязанности главы Администрации города), оформленного соответствующим муниципальным правовым актом, содержащим разрешение руководителю учреждения привлечь к выполнению особо важного и сложного задания работников.

4.4. Решение о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания руководителю учреждения оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии устанавливается данным муниципальным правовым актом с учетом степени участия руководителя учреждения в выполнении задания и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности на дату выхода муниципального правового акта.

4.5. Основанием для принятия решения о выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения является муниципальный правовой акт о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важного и сложного задания.

Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом степени участия каждого работника в выполнении задания и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности на дату выхода приказа.

5. Руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам 1 (один) раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере 1 (одного) месячного фонда оплаты труда, установленного на день ухода работника в отпуск.