Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Раздел IV. Стимулирующие выплаты
В целях стимулирования работников учреждений к качественному труду, достижению конкретных результатов в работе, высокого уровня профессиональной квалификации и мастерства, работодатель устанавливает стимулирующие и премиальные выплаты, на выплату которых также могут быть направлены средства из обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, независимо от источников поступления указанных средств.
Установление указанных выплат должно соответствовать условиям их осуществления, а также отвечать уставным задачам муниципального учреждения, количественным и качественным показателям, утвержденных Положением учреждения, с учетом мнения представительного органа работников учреждения для каждой конкретной стимулирующей выплаты, при достижении которых данные выплаты производятся работникам учреждения.
1. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу);
- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за наличие почетного звания и награждение почетным знаком, соответствующих профилю выполняемой работы;
- надбавка к должностному окладу (окладу) за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы;
- премия по результатам работы за месяц;
- ежемесячная доплата молодым специалистам;
- единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
2. Повышающие коэффициенты к должностному окладу (окладу) не образуют новый оклад и учитываются только при начислении премии по результатам работы за месяц, районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению устанавливается в соответствии с приложением к настоящему положению за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5 раздела V настоящего положения.
4. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника - до 1,5.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовленности, специфики его деятельности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в данном учреждении и других факторов, предусмотренных локальными актами учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) и его размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника и оформляется приказом по учреждению.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) работника устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда на срок не более чем до 31 декабря текущего календарного года.
5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию:
1) повышающий коэффициент к окладу за вторую квалификационную категорию - 0,1;
2) повышающий коэффициент к окладу за первую квалификационную категорию - 0,2;
3) повышающий коэффициент к окладу за высшую квалификационную категорию - 0,3;
4) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию водителям легковых автомобилей за отработанное в качестве водителя время:
1 класса - 0,25;
2 класса - 0,10.
5) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию водолазам:
1 класса - 0,25;
2 класса - 0,15;
3 класса - 0,10.
6) повышающий коэффициент к окладу за присвоенную квалификационную категорию спасателям:
международного класса - 0,35;
1 класса - 0,25;
2 класса - 0,15;
3 класса - 0,10.
Размеры повышающих коэффициентов к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию устанавливаются работникам учреждения по сферам экономической деятельности учреждения и закрепляются в Положениях учреждения.
Право на установление повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию предоставляется работникам учреждений независимо от ведомственной принадлежности, наличие категории по которым предусмотрено тарифно-квалификационными требованиями по должности в соответствии с Квалификационным справочником должностей.
При установлении или присвоении квалификационной категории право на установление (изменение размера) повышающего коэффициента возникает со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) награжденным орденами и медалями, ведомственными знаками отличия в труде либо удостоенным почетного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 0,1.
При наличии у работника двух и более оснований, выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу (окладу) производится только по одному из оснований по выбору работника.
7. Надбавка к должностному окладу (окладу) работника за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) - до 50%.
Критерии установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) формируются в Положении учреждения об оплате труда с учетом специфики деятельности муниципального учреждения.
В качестве факторов, определяющих интенсивность труда (оперативно-техническую готовность), могут быть выделены:
- функции, составляющие содержание труда;
- сложность выполняемых работ;
- больший объем работ за относительно короткий временной интервал. Условия поощрения работников учитывают систему оценки объема, качества и эффективности выполняемой работы, которая основывается на учете конечных результатов и включает набор показателей, имеющих количественное выражение.
Надбавка к должностному окладу (окладу) работника за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) устанавливается приказом руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда на срок не более чем до 31 декабря текущего календарного года и мотивирует работника к выполнению больших объемов работ с наименьшим количеством затраченных ресурсов (материальных, трудовых, временных и так далее).
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы устанавливается в следующих размерах:
- при стаже работы от 1 года до 3 лет - 5%;
- при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 10%;
- при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 15%;
- при стаже работы от 10 лет до 15 лет - 20%;
- при стаже работы от 15 лет - 30%.
Надбавка за стаж работы является персонифицированной и устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом отработанного времени в организациях данной отрасли и иных периодов. Основным документом для определения стажа, дающего право на установление выплаты, является трудовая книжка.
К иным периодам работы, включаемым в стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы, включается:
- время работы в органах местного самоуправления городского округа город Сургут;
- время работы в муниципальных учреждениях, предприятиях муниципального образования городской округ город Сургут;
- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в государственных органах, органах местного самоуправления;
- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением муниципальным учреждением для повышения квалификации или профессиональной переподготовки при условии возвращения в направившее учреждение для дальнейшей работы;
- периоды прохождения военной службы по призыву в соответствии с федеральным законом.
Дополнительно в стаж работы, дающий право работникам на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу (окладу) за стаж работы, включается:
- для работников муниципального казенного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг города Сургута", должностные обязанности которых связаны с организацией предоставления государственных и муниципальных услуг, периоды работы (службы) на должностях руководителей и специалистов в государственных органах, государственных внебюджетных фондах, государственных учреждениях и многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг, опыт работы в которых был связан с исполнением должностных обязанностей по организации предоставления государственных и муниципальных услуг (при установлении надбавки период работы (службы) в указанных должностях засчитывается в совокупности, но не более пяти лет);
- для работников муниципальных казенных учреждений "Дирекция эксплуатации административных зданий и инженерных систем", "Дирекция дорожно-транспортного и жилищно-коммунального комплекса" время работы в организациях дорожно-транспортного, жилищно-коммунального хозяйства и строительной отрасли;
- для работников муниципального казенного учреждения "Ритуал" время работы в организациях, осуществляющих ритуальные услуги;
- для работников муниципальных казенных учреждений, курируемых управлением по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям, время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, а также в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел.
Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, ежемесячная надбавка за стаж работы начисляется на должностной оклад (оклад) работника по основной занимаемой должности.
9. Премия по результатам работы за месяц устанавливается работнику в размере до 100% от суммы должностного оклада (оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и выплачивается в размере пропорционально отработанному времени в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.
Снижение размера премии оформляется приказом работодателя на основании представленной докладной записки непосредственного руководителя работника, а также с учетом объяснительной записки, представленной работником.
В случае наличия дисциплинарного взыскания премия не выплачивается в том месяце, в котором оно было применено.
10. Ежемесячная доплата молодым специалистам.
В целях настоящего постановления молодым специалистом считается лицо:
- в возрасте до 30 лет включительно;
- являющееся выпускником организации среднего или высшего профессионального образования, имеющей государственную аккредитацию;
- получившее образование по очной форме обучения;
- заключившее трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) по полученной специальности (направлению подготовки) впервые, вступившее в трудовые отношения в течение года после получения диплома, не считая периодов прохождения срочной военной службы в армии, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, периода ухода неработающего выпускника образовательного учреждения (матери, отца) за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Доплата осуществляется в течение трех лет в размере 60 процентов от размера минимальной заработной платы, установленной на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, без учета доплат и надбавок. Определение размера доплаты производится пропорционально отработанному времени.
Выпускник медицинского высшего учебного заведения считается молодым специалистом после прохождения первичной годичной послевузовской подготовки (интернатуры) или двухгодичной послевузовской ординатуры.
11. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Единовременная выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.
Право на предоставление единовременной выплаты имеют работники, проработавшие в данном учреждении не менее шести месяцев с момента трудоустройства.
12. Дополнительно к выплатам стимулирующего характера, предусмотренным пунктом 1 раздела IV настоящего положения, работникам учреждения из средств обоснованно сложившейся экономии по фонду оплаты труда, независимо от источников поступления указанных средств, предусмотренных бюджетными сметами, планами финансово-хозяйственной деятельности учреждений на оплату труда могут выплачиваться следующие стимулирующие выплаты:
- премия по результатам работы за I, II, III и IV кварталы (далее - квартал);
- премия по результатам работы за год;
- единовременное премирование;
- премия за выполнение особо важного и сложного задания.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим пунктом, выплачиваются в размере до одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии), но не более двух месячных фондов в год.
13. Премия по результатам работы за квартал выплачивается при соблюдении условия, указанного в пункте 12 раздела IV настоящего положения, по итогам работы за I, II, III кварталы - в первый месяц, следующий за последним месяцем отчетного квартала, по итогам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего календарного года.
14. Премия по результатам работы за год выплачивается при соблюдении условия, указанного в пункте 12 раздела IV настоящего положения, по итогам работы за год работникам муниципальных учреждений до 31 декабря текущего календарного года.
15. Премия по результатам работы за квартал (год) начисляется пропорционально времени, отработанному работником.
В период работы включается время, отработанное в соответствии с табелем учета рабочего времени, а также время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, участие в семинарах, курсах повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных, общественных обязанностей.
16. Премия по результатам работы за квартал (год) выплачивается работникам, проработавшим полный квартал (год), а также работникам, проработавшим неполный квартал (год), по следующим причинам:
1) прием на работу;
2) отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
3) отпуск по беременности и родам;
4) прекращение трудового договора по следующим основаниям:
- расторжение трудового договора по инициативе работника (выход на пенсию, уход за ребенком, поступление в образовательное учреждение);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация учреждения, сокращение численности или штата работников);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменениями определенных сторонами условий трудового договора;
- отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу или направление на замещающую ее альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; смерть работника);
- истечение срока трудового договора.
17. Размер премии по результатам работы за квартал (год) снижается за невыполнение работниками учреждения условий, предусмотренных в Положении учреждения.
Решение о снижении размера премии по результатам работы за квартал (год) принимается руководителем учреждения и оформляется приказом по учреждению.
18. Единовременное премирование.
Для работников муниципальных учреждений, состоящих в списочном составе (за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске без сохранения заработной платы, продолжительность которого более 14 календарных дней), устанавливается единовременное премирование при соблюдении условия, указанного в пункте 12 раздела IV настоящего положения, в связи с юбилейными датами учреждения (5, 10, 15 лет и каждые последующие пять лет), к профессиональному празднику, указанному в коллективном договоре учреждения.
19. Премия за выполнение особо важного и сложного задания.
Работники учреждения привлекаются к выполнению особо важного и сложного задания на основании поручения Главы города, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом, за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую важность и сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности, содержащего разрешение руководителю учреждения привлечь к выполнению особо важного и сложного задания работников учреждения.
Основанием для принятия решения о выплате премии работникам учреждения является муниципальный правовой акт о премировании руководителя учреждения за выполнение особо важного и сложного задания. При определении размера премии учитывается степень участия каждого работника в выполнении задания. Конкретный размер премии устанавливается приказом руководителя учреждения и не может превышать одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности на дату выхода приказа.
20. Размер месячного фонда оплаты труда для выплат, предусмотренных пунктами 11, 12 раздела IV настоящего положения определяется на дату выхода приказа работодателя исходя из суммы должностного оклада (оклада) и следующих выплат компенсационного и стимулирующего характера:
, где
МФОТ - месячный фонд оплаты труда;
ДО - должностной оклад (оклад);
- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) по учреждению;
ВУ - выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за квалификационную категорию;
- повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) почетного звания и награждение почетным знаком;
СР - ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за стаж работы;
ДВ - ежемесячная доплата водителям за ненормированный рабочий день;
ГТ - ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ПМ - премия по результатам работы за месяц;
РКиСН - выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
21. Для принятия решения об установлении (изменении, отмене) работникам выплат стимулирующего характера в учреждении создается соответствующая комиссия с участием представительного органа работников.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.