Раздел V. Порядок планирования годового фонда оплаты труда

Раздел V. Порядок планирования годового фонда оплаты труда

1. Годовой фонд оплаты труда муниципальных казенных учреждений планируется на календарный год расчетным путем на основании утвержденной штатной численности и настоящего порядка.

2. Расчет годового фонда оплаты труда для учреждений производится по формуле:

ГФОТ = 16,4 * МФОТ, где

ГФОТ - годовой фонд оплаты труда;

МФОТ - месячный фонд оплаты труда в соответствии с пунктом 20 раздела IV настоящего положения.

При формировании годового фонда оплаты труда 16,4 * МФОТ, определяемого расчетным путем в соответствии с настоящим разделом, учитываются следующие расходы:

- увеличение МФОТ на 15% для выплаты персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) работника и надбавки к должностному окладу (окладу) работника за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) (1,15 * МФОТ * 12 месяцев = 13,8 МФОТ);

- единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску (1 МФОТ);

- фонд оплаты труда для обеспечения среднего заработка при начислении отпускных и иных выплат (1,6 МФОТ).

3. Размер месячного фонда оплаты труда учреждения для целей планирования определяется как сумма месячных фондов оплаты труда по должностям согласно штатному расписанию учреждения на дату в соответствии с приказом департамента финансов Администрации города "Об утверждении Порядка и Методики планирования бюджетных ассигнований бюджета городского округа город Сургут на очередной финансовый год и плановый период".

4. При планировании годового фонда оплаты труда дополнительно учитываются расходы на компенсационные выплаты, почасовую оплату труда работников учреждений, подведомственных управлению по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Администрации города, предусмотренные пунктом 6 раздела II, пунктом 4 раздела III настоящего положения с учетом районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в пределах фактически сложившихся расходов за предшествующий финансовый год.

5. В случаях, когда полученный расчетным путем плановый годовой фонд оплаты труда работников муниципального учреждения превышает объем бюджетных ассигнований, предусмотренных в установленном порядке в бюджете городского округа город Сургут на обеспечение выполнения функций учреждения в части оплаты труда работников, главный распорядитель бюджетных средств по согласованию с куратором учреждения вправе принять решение о снижении размера повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению.