Приложение. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение к постановлению
администрации города
от 20.02.2019 N 104

Положение
об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Нижневартовский многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" (далее - Учреждение).

1.2. Понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, соответствуют понятиям и определениям, применяемым в Трудовом кодексе Российской Федерации.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя:

- размеры окладов (должностных окладов);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

- единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- доплату до установленного минимального размера оплаты труда.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- доплаты до установленного минимального размера оплаты труда.

2.2. Оклады (должностные оклады) устанавливаются работникам Учреждения в соответствии с таблицами 1, 2.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3	4
I. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	техник	8 380
1.2.	2 квалификационный уровень	старший секретарь руководителя	9 178
II. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	эксперт; бухгалтер; документовед	11 050
2.2.	2 квалификационный уровень	эксперт 2 категории; юрисконсульт 2 категории; специалист по охране труда 2 категории; бухгалтер 2 категории; специалист по кадрам 2 категории	13 240
2.3.	3 квалификационный уровень	эксперт 1 категории; юрисконсульт 1 категории; специалист по кадрам 1 категории; экономист 1 категории; документовед 1 категории	14 120
2.4.	4 квалификационный уровень	ведущий экономист по материально-техническому снабжению; ведущий инженер по защите информации; ведущий инженер-программист	17 482
2.5.	5 квалификационный уровень	заместитель главного бухгалтера	18 540
III. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.	1 квалификационный уровень	курьер	7 941
IV. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
4.1.	1 квалификационный уровень	водитель автомобиля	9 510

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Заместитель начальника управления по работе с заявителями, начальник отдела по работе с физическими лицами	22 950
2.	Начальник отдела	20 300
3.	Заместитель начальника отдела	18 450

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате, а также процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

3.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Положением и локальным нормативным актом Учреждения.

Виды, размеры выплат и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с настоящим Положением и локальным нормативным актом Учреждения.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города от 26.09.2014 N 626 "О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска".

Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется в размере 1,7.

Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с муниципальным нормативным правовым актом.

3.4. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на оклады (должностные оклады) и выплаты, предусмотренные разделом III, пунктами 4.2, 4.3 раздела IV настоящего Положения.

3.5. Руководитель Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективным договором.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, год.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда Учреждения с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Нижневартовска.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается всем работникам Учреждения в размере не более 60 процентов от оклада (должностного оклада).

4.2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется ежемесячно.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах к окладу (должностному окладу) и устанавливается, изменяется приказом руководителя Учреждения на основании письменных ходатайств руководителей структурных подразделений Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения.

4.2.3. Приказ руководителя Учреждения об установлении, изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы объявляется работнику под подпись.

4.2.4. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- особый режим работы, связанный с обеспечением безотказной и бесперебойной работы Учреждения;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, работ, требующих повышенного внимания;

- систематическое выполнение работы с проявлением инициативы, с применением в работе современных форм и методов организации труда;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей;

- количество предоставляемых работником Учреждения государственных, муниципальных или платных услуг в соответствующем периоде.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

4.3.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

4.3.2. Ежемесячная премия выплачивается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения в размере не более 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.3.3. Ежемесячная премия снижается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения по следующим основаниям:

- при неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей - до 100 процентов;

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, при нарушении установленных сроков рассмотрения обращений граждан, объединений граждан, в том числе юридических лиц, - до 100 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера, - до 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекшем утрату имущества, - до 100 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;

- при нарушении административных регламентов предоставления государственных и муниципальных услуг - до 100 процентов;

- при несоблюдении, ненадлежащем контроле за соблюдением в Учреждении требований законодательства Российской Федерации, законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижневартовска, Устава Учреждения, коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения и трудового договора - до 100 процентов.

4.4. Премиальная выплата по итогам работы за год.

4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за год.

4.4.2. Премия за год выплачивается работникам Учреждения на основании приказа руководителя Учреждения в соответствии с локальным актом Учреждения, с учетом достижения показателей эффективности, установленных настоящим подпунктом, в размере до одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год не ограничивается.

Премия за год снижается работникам Учреждения за недостижение показателей эффективности в соответствии с установленными критериями оценки согласно таблице 3.

Таблица 3

Критерии оценки
эффективности деятельности работников Учреждения с учетом достижения показателей эффективности

N п/п	Показатель эффективности	Критерии оценки	Наименование должности	Размер снижения премии за год
1.	Выполнение плановых значений целевых показателей оценки эффективности использования субсидии (не менее 90 процентов)	от 85 до 90 процентов	заместители директора; заместитель начальника управления по работе с заявителями, начальник отдела по работе с физическими лицами; начальники отделов; заместитель главного бухгалтера; заместители начальников отделов	на 5 процентов
		от 80 до 85 процентов		на 10 процентов
		от 75 до 80 процентов		на 15 процентов
		менее 75 процентов		на 20 процентов
2.	Выполнение бюджетной сметы Учреждения (не менее 90 процентов)	от 85 до 90 процентов	заместитель директора; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; работники контрактной службы Учреждения	на 5 процентов
		от 80 до 85 процентов		на 10 процентов
		от 75 до 80 процентов		на 15 процентов
		менее 75 процентов		на 20 процентов
3.	Удовлетворенность заявителей качеством предоставления государственных и муниципальных услуг через Учреждение (не менее 90 процентов)	от 85 до 90 процентов	заместитель директора, начальник управления по работе с заявителями; работники управления по работе с заявителями	на 5 процентов
		от 80 до 85 процентов		на 10 процентов
		от 75 до 80 процентов		на 15 процентов
		менее 75 процентов		на 20 процентов
4.	Среднее время ожидания заявителей в очереди в Учреждении (не более 15 минут)	более 15 минут	заместитель директора, начальник управления по работе с заявителями; работники управления по работе с заявителями	на 20 процентов
5.	Отсутствие фактов привлечения работника Учреждения к административной ответственности	привлечение к административной ответственности работника Учреждения за совершение правонарушения при осуществлении трудовой деятельности	работники Учреждения	20 процентов за каждое административное правонарушение
6.	Соблюдение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности в Учреждении	нарушение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	работники Учреждения, совершившие нарушение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	20 процентов за каждое нарушение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности
7.	Отсутствие неустраненных нарушений закона по результатам проверок контрольными органами финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	наличие неустраненных нарушений закона	заместитель директора, главный бухгалтер, работники контрактной службы Учреждения и финансово-экономического отдела, не устранившие нарушение закона	10 процентов за каждое неустраненное нарушение закона
8.	Целевое и эффективное использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения в отчетном периоде (не менее 90 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий период)	от 85 до 90 процентов	заместитель директора; главный бухгалтер; заместитель главного бухгалтера; работники контрактной службы Учреждения	на 5 процентов
		от 80 до 85 процентов		на 10 процентов
		от 75 до 80 процентов		на 15 процентов
		менее 75 процентов		на 20 процентов
9.	Соблюдение порядка и сроков представления отчетности Учреждением	нарушение порядка и сроков представления отчетности	заместители директора, заместитель начальника управления по работе с заявителями, начальник отдела по работе с физическими лицами, начальники отделов, заместитель главного бухгалтера, заместители начальников отделов, допустившие нарушение	на 10 процентов за каждое нарушение
10.	Организация обучения работников Учреждения, осуществляющих прием запросов о предоставлении государственных и муниципальных услуг, выдачу результатов предоставления государственных и муниципальных услуг (не менее 15 процентов)	обучение менее 15 процентов работников	заместитель директора, начальник управления по работе с заявителями	на 20 процентов

4.4.3. Премия за год выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- истечение срока трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников).

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа руководителя Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Размер месячной заработной платы работников Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия), районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплата до установленного минимального размера оплаты труда), на дату события.

Премия за год выплачивается на основании приказа руководителя Учреждения до 31 декабря текущего финансового года.

Премия за год не выплачивается работнику Учреждения при наличии на дату принятия решения о выплате данной премии неснятого дисциплинарного взыскания.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом главы города.

5.3. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

5.4. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

Размеры окладов (должностных окладов)
руководителя Учреждения, заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	Директор	30 000
2.	Заместитель директора, начальник управления по работе с заявителями	26 480
3.	Главный бухгалтер	24 710
4.	Заместитель директора	23 830

5.5. Руководителю Учреждения по согласованию с заместителем главы города, курирующим деятельность Учреждения, устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 60 процентов от оклада (должностного оклада);

- ежемесячная премия и премия за год - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 5.6 и 5.7 раздела V настоящего Положения.

5.6. Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в размере 50 процентов оклада (должностного оклада).

5.6.1. Ежемесячная премия выплачивается руководителю Учреждения по согласованию с заместителем главы города, курирующим деятельность Учреждения, при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом Учреждения.

5.6.2. Ежемесячная премия руководителю Учреждения снижается по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем Учреждения по его вине возложенных на него в соответствии с трудовым договором функций и полномочий в отчетном периоде - до 100 процентов;

- недостижение показателя эффективности и результативности работы Учреждения по соблюдению в отчетном периоде среднего времени ожидания заявителей в очереди в Учреждении (не более 15 минут) - до 100 процентов;

- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушения бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность Учреждения, причинения ущерба Учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам мероприятий, проводимых контролирующими органами, - до 100 процентов;

- несоблюдение единых требований к системам оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Нижневартовска, утвержденных муниципальным правовым актом, настоящего Положения - до 100 процентов.

5.6.3. Решение о выплате ежемесячной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.6.2 пункта 5.6 раздела V настоящего Положения, принимается главой города.

5.7. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения по согласованию с заместителем главы города, курирующим работу Учреждения, в размере до одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения с учетом достижения показателей эффективности, установленными подпунктом 5.7.1 пункта 5.7 раздела V настоящего Положения:

- высокая эффективность - в размере одной месячной заработной платы;

- средняя эффективность - в размере 2/3 месячной заработной платы;

- низкая эффективность - в размере 1/3 месячной заработной платы.

5.7.1. Оценка эффективности деятельности руководителя Учреждения осуществляется в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения с учетом достижения показателей эффективности, приведенными в таблице 5.

Таблица 5

Критерии оценки
эффективности деятельности руководителя Учреждения с учетом достижения показателей эффективности

N п/п	Показатель эффективности	Критерии оценки
1.	Выполнение плановых значений целевых показателей оценки эффективности использования субсидии	не менее 90 процентов - 5 баллов; менее 90 процентов - 0 баллов
2.	Выполнение бюджетной сметы Учреждения	не менее 90 процентов - 5 баллов; менее 90 процентов - 0 баллов
3.	Удовлетворенность заявителей качеством предоставления государственных и муниципальных услуг через Учреждение	не менее 90 процентов - 5 баллов; менее 90 процентов - 0 баллов
4.	Среднее время ожидания заявителей в очереди в Учреждении (не более 15 минут)	не превышает 15 минут - 5 баллов; превышает 15 минут - 0 баллов
5.	Отсутствие фактов привлечения руководителя Учреждения или Учреждения как юридического лица к административной ответственности	отсутствие административных правонарушений - 5 баллов; наличие административных правонарушений - 0 баллов
6.	Соблюдение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности в Учреждении	отсутствие нарушений - 5 баллов; наличие нарушений - 0 баллов
7.	Отсутствие неустраненных нарушений закона по результатам проверок контрольными органами финансово-хозяйственной деятельности Учреждения	отсутствие неустраненных нарушений - 5 баллов; наличие неустраненных нарушений - 0 баллов
8.	Целевое и эффективное использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения в отчетном периоде (не менее 90 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий период)	не менее 90 процентов - 5 баллов; менее 90 процентов - 0 баллов
9.	Соблюдение порядка и сроков представления отчетности Учреждением	отсутствие нарушений - 5 баллов; наличие нарушений - 0 баллов
10.	Организация обучения работников Учреждения, осуществляющих прием запросов о предоставлении государственных и муниципальных услуг, выдачу результатов предоставления государственных и муниципальных услуг (не менее 15 процентов)	обучение не менее 15 процентов работников в течение года - 5 баллов; обучение менее 15 процентов работников в течение года - 0 баллов

Итоговые показатели эффективности деятельности руководителя Учреждения:

- 46-50 баллов - высокая эффективность;

- 40-45 баллов - средняя эффективность;

- до 40 баллов - низкая эффективность.

5.7.2. Размер месячной заработной платы руководителя Учреждения для выплаты премии за год определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия), районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), на дату события.

При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год не ограничивается.

5.7.3. Премия за год выплачивается руководителю Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- истечение срока трудового договора;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников).

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Премия за год выплачивается до 31 декабря текущего финансового года.

5.7.4. Премия за год не выплачивается руководителю Учреждения при наличии на дату принятия решения о выплате данной премии неснятого дисциплинарного взыскания.

5.8. Компенсационные выплаты руководителю Учреждения, заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

5.9. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения стимулирующие выплаты устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.

5.10. Заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения производятся иные выплаты и выплаты социального характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделами VI и VII настоящего Положения.

5.11. Руководителю Учреждения производятся иные выплаты и выплаты социального характера в порядке и на условиях, предусмотренных разделами VI и VII настоящего Положения, на основании решения главы города.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы Учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, работникам Учреждения устанавливаются иные выплаты.

Иные выплаты осуществляются по основному месту работы на основании письменного заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная выплата на оздоровление.

6.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Работникам Учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении 6 месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам Учреждения, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.2.2. Единовременная выплата на оздоровление.

Единовременная выплата на оздоровление производится работникам Учреждения в размере 30 тысяч рублей один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты на оздоровление для вновь принятых работников возникает по истечении 12 месяцев работы в Учреждении.

6.3. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплаты, предусмотренной подпунктом 6.2.1 пункта 6.2 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия), районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплата до установленного минимального размера оплаты труда), на дату события.

6.4. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если размер заработной платы работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленный в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", предусматривается доплата до установленного минимального размера оплаты труда, который не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до установленного минимального размера оплаты труда (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

VII. Выплаты социального характера

7.1. С целью обеспечения социальной защищенности работников Учреждения устанавливаются выплаты социального характера.

Выплаты социального характера осуществляются по основному месту работы на основании письменного заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения.

7.2. К выплатам социального характера относятся:

- единовременная выплата к юбилейным датам;

- единовременная выплата в связи с выходом на пенсию;

- единовременная выплата работнику в связи со смертью членов его семьи, а в случае смерти работника одному из членов его семьи.

7.2.1. Единовременная выплата к юбилейным датам.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке).

7.2.2. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию.

Единовременная выплата в размере одной месячной заработной платы по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях города Нижневартовска не менее 10 лет.

7.2.3. Единовременная выплата работнику в связи со смертью членов его семьи и в случае смерти работника одному из членов его семьи.

Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника Учреждения одному из членов его семьи производится в размере 50 тысяч рублей при представлении документов, подтверждающих факт смерти и родства.

7.3. Размер месячной заработной платы работника Учреждения для выплат, предусмотренных подпунктами 7.2.1 и 7.2.2 пункта 7.2 настоящего Положения, определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад (должностной оклад), стимулирующие выплаты (за интенсивность и высокие результаты работы, ежемесячная премия), районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплата до установленного минимального размера оплаты труда), на дату события.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

8.1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется из расчета на 12 месяцев.

8.2. Фонд оплаты труда определяется суммированием окладного фонда (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2.1. Окладный фонд (должностные оклады) определяются из расчета за 12 месяцев в соответствии с пунктом 2.2 раздела II, пунктом 5.4 раздела V настоящего Положения.

8.2.2. Компенсационные выплаты определяются по фактически установленному размеру.

8.2.3. Стимулирующие выплаты формируются из расчета на год:

- ежемесячная премия в размере 50 процентов к окладу (должностному окладу);

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы в размере 60 процентов к окладу (должностному окладу);

- премия за год в размере одного месячного фонда оплаты труда.

8.2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного месячного фонда оплаты труда.

8.3. Руководитель Учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда Учреждения и обеспечивает соблюдение единых требований к системам оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений города Нижневартовска, утвержденных муниципальным правовым актом.

IX. Заключительные положения

Трудовой договор с руководителем Учреждения может быть прекращен в случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя Учреждения и (или) главного бухгалтера Учреждения и среднемесячной заработной платы работников Учреждения.