Приказ Департамента культуры Ханты-Мансийского АО - Югры от 26 марта 2019 г. N 1-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 21 декабря 2018 года N 475-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 15 марта 2017 года N 2-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям".".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.2 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

1.2. В пункте 8 цифры "6050" заменить цифрами "6290".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.3 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

1.3. В таблице 4 строки:

"

Среднее общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

"

изложить в следующей редакции:

"

Среднее общее образование	1,18
Основное общее образование	1,10

".

ГАРАНТ:

Подпункт 1.4 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 г.

1.4. Таблицу 10 изложить в следующей редакции:

"Таблица 10

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,44	1,446	1,452	1,461	1,467	1,476	1,482	1,491	1,500	1,506

".

1.5. В таблице 11 строку 2 изложить в следующей редакции:

"

2.

За работу в выходной или нерабочий праздничный день

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором

Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни). В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит Выплата осуществляется с учетом установленных положением об оплате труда (коллективным договором, локальным нормативным актом) учреждения компенсационных и стимулирующих выплат

".

1.6. Пункт 32 изложить в следующей редакции:

"32. Компенсационные выплаты устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.".

1.7. Пункт 42 изложить в следующей редакции:

"42. Стимулирующие выплаты устанавливаются к (окладу) должностному окладу работника и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета автономного округа на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственного задания или планового объема предоставляемых услуг.".

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования. Действие подпунктов 1.2 - 1.4 пункта 1 настоящего приказа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2019 года.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор Департамента

Н.М. Казначеева