Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения, заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда директора муниципального учреждения, заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения

5.1. Заработная плата директора муниципального учреждения, заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, установленных Положением.

5.2. Размер должностного оклада директора муниципального учреждения определяется трудовым договором согласно таблице 6 Положения.

Таблица 6

Размер должностного оклада директора муниципального учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада) (рубли)
Директор	19 920

5.3. Размер должностного оклада заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения согласно таблице 7 Положения.

Таблица 7

Размер должностного оклада заместителя директора - главного бухгалтера муниципального учреждения

Наименование должности	Размер должностного оклада (оклада) (рубли)
Заместитель директора - главный бухгалтер	17 200

5.4. Компенсационные выплаты устанавливаются директору муниципального учреждения, заместителю директора - главному бухгалтеру муниципального учреждения в зависимости от условий их труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных разделом III Положения.

5.5. Стимулирующие выплаты директору муниципального учреждения заместителю директора - главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с разделом IV Положения.

5.6. Размеры стимулирующих выплат директору муниципального учреждения устанавливаются распоряжением (приказом) работодателя.

5.7. Стимулирующие выплаты директору муниципального учреждения снижаются в случаях:

неисполнения или ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

наличия фактов нарушения правил ведения бухгалтерского учета, бюджетного учета и иных нормативных правовых актов, регулирующих установление единых требований к бухгалтерскому учету, в том числе бухгалтерской и бюджетной (финансовой), статистической отчетности;

причинения ущерба муниципальному учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, органами местного самоуправления, или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности директора муниципального учреждения в период, когда были осуществлены действия, причинившие ущерб муниципальному учреждению;

несоблюдения законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятел