Приложение. Положение об оплате труда и иных выплатах работникам муниципального бюджетного учреждения "Управление по дорожному хозяйству и благоустройству города Нижневартовска"

Приложение к постановлению
администрации города
от 19.04.2019 N 284

Положение
об оплате труда и иных выплатах работникам
муниципального бюджетного учреждения
"Управление по дорожному хозяйству и благоустройству
города Нижневартовска"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, а также порядок их осуществления работникам муниципального бюджетного учреждения "Управление по дорожному хозяйству и благоустройству города Нижневартовска" (далее - Учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- должностного оклада (далее - оклад);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Месячный фонд оплаты труда по основной занимаемой должности для премиальных выплат по итогам работы за квартал, год, иных выплат включает в себя следующие выплаты: оклад, выплата за интенсивность и высокие результаты работы, премиальная выплата по итогам работы за месяц, выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера), установленные трудовым договором на дату выплаты.

1.5. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае, если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Оклады работникам Учреждения устанавливаются на основе требований к уровню квалификации и профессиональной подготовке, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в размерах согласно таблице 1.

Таблица 1

Размеры окладов
по профессиональным квалификационным группам
(квалификационным уровням)

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
I. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1.1.	2 квалификационный уровень	старший агент по снабжению	7 105
II. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
2.1.	1 квалификационный уровень	секретарь руководителя; диспетчер автомобильного транспорта; диспетчер; художник-оформитель; лаборант; техник; инспектор по контролю за исполнением поручений	7 231
2.2.	2 квалификационный уровень	старший диспетчер; заведующий складом	7 954
2.3.	3 квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб)	8 171
2.4.	4 квалификационный уровень	начальник автоколонны; старший мастер; мастер участка; механик	9 768
2.5.	5 квалификационный уровень	начальник участка	10 847
III. Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
3.1.	1 квалификационный уровень	юрисконсульт; экономист; бухгалтер; специалист по кадрам; инженер; инженер по охране окружающей среды (эколог)	11 058
3.2.	4 квалификационный уровень	ведущий бухгалтер; ведущий инженер; ведущий экономист	12 827
3.3.	5 квалификационный уровень	главный специалист по бухгалтерскому учету и контролю; главный специалист по экономике и финансам	15 371
IV. Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	16 230
4.2.	2 квалификационный уровень	главный механик; главный энергетик	17 853

2.2. Оклады по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются в размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

Размеры окладов по должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
I. Управление
1.1.	Начальник контрактной службы	16 230
1.2.	Заместитель начальника отдела	15 419
1.3.	Заместитель главного энергетика	16 960
1.4.	Инженер по безопасности дорожного движения	11 058
1.5.	Специалист по пожарной безопасности и промышленной безопасности	11 058
1.6.	Специалист гражданской обороны	7 954
1.7.	Специалист контрактной службы	11 058
1.8.	Специалист (по GPS и GLONAS)	11 058
1.9.	Инженер по землеустройству и земельно-имущественным отношениям	11 058
1.10.	Специалист по охране труда	11 058
II. Производственное структурное подразделение
2.1.	Заведующий аттракционным комплексом	10 847
2.2.	Агроном	11 058

2.3. Оклады работникам Учреждения, выполняющим работу по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно таблице 3.

Таблица 3

Размеры окладов работников, выполняющих работу по профессиям рабочих

N п/п	Разрядность работ/ наименование профессии	Размер оклада (руб.)
1.	1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: подсобный рабочий, уборщик служебных помещений	5 926
2.	2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик производственных помещений, грузчик, кладовщик, рабочий по благоустройству населенных пунктов, дорожный рабочий	6 163
3.	3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь по ремонту дорожно-строительных машин, дорожный рабочий, токарь, электрогазосварщик, асфальтобетонщик	6 459
4.	4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дорожный рабочий, асфальтобетонщик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, машинист моечной установки, водитель автомобиля, водитель погрузчика, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин, слесарь по ремонту автомобилей, кузнец ручной ковки, аккумуляторщик, машинист эвакуатора с гидроманипулятором, машинист автогидроподъемника, машинист крана автомобильного	6 767
5.	5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-ремонтник, электрогазосварщик, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию, асфальтобетонщик, водитель автомобиля, тракторист, машинист паровой передвижной депарафинизированной установки, водитель погрузчика, машинист бульдозера, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, машинист вакуумной установки, машинист автогидроподъемника, машинист бурильно-крановой машины, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин, слесарь по ремонту автомобилей, слесарь по ремонту топливной аппаратуры, электрогазосварщик, вулканизаторщик, медник, маляр, фрезеровщик, контролер технического состояния транспортных средств, слесарь строительный, плотник, стропальщик	7 514
6.	6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, электрогазосварщик, машинист маркировочной машины для разметки, машинист крана автомобильного, машинист автогрейдера, машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист катка самоходного с гладкими вальцами, машинист фрезы дорожной, слесарь по ремонту дорожно-строительных машин, слесарь по ремонту автомобилей, токарь, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электрогазосварщик, слесарь-ремонтник, столяр	8 338
7.	7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист экскаватора, машинист бульдозера, машинист укладчика асфальтобетона	9 162
8.	8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: машинист автогрейдера	10 068

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

3.1. За занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Выплата за занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с требованиями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

3.2. За выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

Размеры выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения и не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера).

Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера) производится в размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. Конкретный размер стимулирующих выплат определяется в процентах от оклада и устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

4.2. К стимулирующим выплатам относятся следующие виды выплат:

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется напряженностью в процессе труда и устанавливается за:

- высокую результативность работы;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы.

При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- особый режим, связанный с обеспечением безотказной и бесперебойной работы Учреждения;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере не более 180%.

4.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и устанавливается в размере не более 100% от оклада с учетом компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 3.1 и 3.2 раздела III настоящего Положения. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время по табелю учета рабочего времени.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности. Выплата квартальной премии производится в размере 1/2 месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности в месяце, следующем за отчетным кварталом; по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего финансового года.

Квартальная премия выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, период прохождения подготовки работником (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения в размере 1/2 месячного фонда оплаты труда с целью поощрения работников за общие результаты труда. Выплата премии за год производится до 31 декабря текущего финансового года. При наличии экономии фонда оплаты труда размер премии за год не ограничивается.

Премия за год выплачивается работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год.

Премия за год выплачивается также работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим основаниям:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения трудовой деятельности в Учреждении (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган, орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города Нижневартовска, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников Учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

- истечение срока трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Премия за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, период прохождения подготовки работником (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа директора Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

4.2.3. Премия за выполнение особо важного и сложного производственного задания.

Премия за выполнение особо важного и сложного производственного задания выплачивается в размере не более 1/2 месячного фонда оплаты труда. Конкретный размер выплаты определяется руководителем Учреждения самостоятельно с учетом сложности, качества и оперативности выполнения задания.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год не выплачиваются или выплачиваются в меньшем размере при невыполнении условий их выплаты. Порядок и условия осуществления премиальных выплат по итогам работы за месяц, квартал, год, а также условия и размер их снижения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения и должны учитывать эффективность и результативность трудовой деятельности работников Учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера состоит из:

- оклада;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Определенный в соответствии с настоящим Положением размер заработной платы руководителя Учреждения устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству Учреждения.

5.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера) должен быть не выше уровня, установленного нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

5.3. Оклады заместителей руководителя Учреждения, главного инженера устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя Учреждения.

5.4. Оклады руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера устанавливаются в размерах согласно таблице 4.

Таблица 4

Размеры окладов
руководителя Учреждения, его заместителей, главного инженера

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
1.	Директор	46 930
2.	Главный инженер	39 890
3.	Заместитель директора по эксплуатации и ремонту	39 890
4.	Заместитель директора	39 890
5.	Заместитель директора по экономике и финансам	37 544

5.5. Руководителю Учреждения устанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты:

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера);

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в размере не более 50% от оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктом 5.6 раздела V настоящего Положения.

Размеры и условия осуществления компенсационных, стимулирующих и иных выплат заместителям руководителя Учреждения, главному инженеру устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

5.6. Премиальные выплаты руководителю Учреждения производятся по итогам работы за месяц, квартал, год.

5.6.1. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения ежемесячной премии.

Ежемесячная премия руководителю Учреждения устанавливается в размере не более 35% оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения руководителем Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом Учреждения.

Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время в календарном месяце для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

5.6.2. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения квартальной премии.

Квартальная премия выплачивается руководителю Учреждения при условии качественного и своевременного выполнения им должностных обязанностей в размере 1/2 оклада с учетом выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за тот период, за который производится выплата, в месяце, следующем за отчетным кварталом; по результатам работы за IV квартал - до 31 декабря текущего финансового года.

Квартальная премия выплачивается за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Квартальная премия не выплачивается руководителю Учреждения, уволенному в течение отчетного квартала за виновные действия.

5.6.3. Ежемесячная и квартальная премии руководителю Учреждения снижаются по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, при нарушении сроков рассмотрения жалоб заявителей по вине Учреждения - до 50%;

- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера, - до 100%;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекшем утрату имущества, - до 50%;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности в Учреждении, повлекшем за собой несчастный случай на производстве, - до 100%;

- при несоблюдении, ненадлежащем контроле за соблюдением в Учреждении требований законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижневартовска, Устава Учреждения, коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения - до 50%.

5.6.4. Порядок и условия предоставления руководителю Учреждения премии за год.

Премия за год выплачивается руководителю Учреждения в размере не более двух месячных фондов оплаты труда.

Премия за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году руководителю Учреждения, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим основаниям:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы в Учреждении (выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение или предприятие города Нижневартовска);

- расторжение трудового договора по следующим основаниям: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ от продолжения работы в Учреждении в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, период прохождения подготовки руководителем Учреждения работника (профессиональное образование и профессиональное обучение) и получения дополнительного профессионального образования по инициативе работодателя, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Премия за год руководителю Учреждения выплачивается с учетом оценки эффективности его работы, проводимой в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения согласно таблице 5.

Таблица 5

Критерии оценки
эффективности деятельности руководителя Учреждения

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения	Источник информации	Критерий оценки эффективности деятельности Учреждения	Вес критерия в баллах
I. Критерии оценки эффективности организации работы по осуществлению основной деятельности Учреждения
1.1.	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов	отсутствие нарушений	10
			наличие нарушений	0
1.2.	Удовлетворенность физических и юридических лиц качеством выполняемых работ: - по содержанию автомобильных дорог местного значения в границах городского округа; - по обеспечению безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах местного значения; - по обеспечению деятельности по благоустройству и озеленению территорий города	обращения физических и юридических лиц в органы местного самоуправления	отсутствие обоснованных обращений, поступивших от физических и юридических лиц в органы местного самоуправления	10
			наличие обоснованных обращений, поступивших от физических и юридических лиц в органы местного самоуправления: - за каждое обращение - минус 0,5 балла; - при наличии 20 жалоб - 0 баллов	0
1.3.	Размещение информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86-н "Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта"	официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru)	размещение и своевременная актуализация информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	5
			наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" неактуальной, недостоверной информации либо отсутствие информации об Учреждении	0
1.4.	Обеспечение содержания автомобильных дорог местного значения в границах городского округа, безопасности дорожного движения, а также благоустройство и озеленение территорий города в соответствии с нормативными документами	акты комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	отсутствие замечаний в актах комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	10
			наличие замечаний в актах комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу I - 35 баллов
II. Критерии оценки эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения
2.1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отчетность Учреждения	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств; отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней	10
			наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств; наличие задолженности в бюджеты различных уровней	0
2.2.	Целевое и эффективное использование муниципального имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления	акты проверок: - контролирующих органов; - учредителя Учреждения	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя Учреждения	10
			наличие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя Учреждения	0
2.3.	Соблюдение сроков выплаты заработной платы, а также иных выплат, предусмотренных локальным актом Учреждения, в полном объеме	отчетность Учреждения	соблюдение сроков выплаты заработной платы	5
			несоблюдение сроков выплаты заработной платы	0
2.4.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения	постановление администрации города от 14.04.2017 N 570, информация о среднемесячной заработной плате руководителя Учреждения и работников Учреждения	соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения	5
			несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Учреждения и работников Учреждения	0
2.5.	Исполнение бюджетной сметы Учреждения за отчетный финансовый год	отчет Учреждения об исполнении бюджета	кассовое исполнение бюджетной сметы составляет 95% и выше от планового значения за отчетный финансовый год	10
			кассовое исполнение бюджетной сметы составляет менее 95% от планового значения за отчетный финансовый год	0
2.6.	Своевременность представления периодических отчетов, статистической отчетности	отчетность Учреждения	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	5
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу II - 45 баллов
III. Критерии оценки исполнительской дисциплины руководителя Учреждения
3.1.	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении руководителя Учреждения	распоряжения о применении дисциплинарного взыскания	отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний у руководителя Учреждения	5
			наличие дисциплинарных взысканий и административных наказаний у руководителя Учреждения	0
3.2.	Своевременное исполнение запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц, а также объективное и полное рассмотрение запросов и обращений	ответы на запросы	отсутствие случаев несоблюдения сроков исполнения запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц с объективным и полным рассмотрением	5
			наличие случаев несоблюдения сроков исполнения запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц с объективным и полным рассмотрением	0
3.3.	Своевременное и качественное выполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	поручения главы города и учредителя Учреждения	выполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	10
			невыполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу III - 20 баллов
Итоговая совокупная значимость критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения - 100 баллов

Руководитель Учреждения обязан в срок, установленный законодательством Российской Федерации для представления годовой отчетности, представлять в адрес учредителя Учреждения отчет о деятельности руководителя Учреждения (далее - отчет) по форме согласно таблице 6 за отчетный период в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения вместе с пояснительной запиской, которая должна содержать сведения о причинах, повлиявших на результат выполнения показателей. Отчет подписывается руководителем и главным бухгалтером Учреждения.

Таблица 6

Отчет о деятельности руководителя Учреждения

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения	Ед. изм.	План	Факт	Результат выполнения показателя
I. Критерии оценки эффективности организации работы по осуществлению основной деятельности Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу I
II. Критерии оценки эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу II
III. Критерии оценки исполнительской дисциплины руководителя Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу III
Итоговая совокупная значимость критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения

Учредитель Учреждения на основе представленного отчета определяет результат выполнения показателей критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения за отчетный период, который оценивается определенной суммой баллов. Для оценки значения каждого показателя критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения формируется вес критерия, который позволяет в зависимости от значения показателя присваивать количество баллов.

Размер премии за год руководителю Учреждения в процентном отношении от размера премии за год, установленного трудовым договором, определяется в соответствии со шкалой перевода баллов для премии за год руководителю Учреждения согласно таблице 7.

Таблица 7

Шкала перевода баллов для премии за год
руководителю Учреждения

Количество полученных баллов	Процент от размера премии за год по итогам работы за год, установленного трудовым договором
0 - 10	0
11 - 20	15
21 - 40	30
41 - 60	50
61 - 80	75
81 - 100	100

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения, размер премии за год равен 100% от размера премии за год руководителю Учреждения за отчетный период, установленного трудовым договором.

В случае невыполнения одного из показателей критериев оценки эффективности деятельности руководителя Учреждения сумма баллов уменьшается и, соответственно, размер премии за год руководителю Учреждения за отчетный период снижается.

5.7. Выплаты, предусмотренные пунктом 5.6 раздела V настоящего Положения, руководителю Учреждения производятся по согласованию с учредителем Учреждения.

5.8. Решение о выплате ежемесячной и квартальной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или об их невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.6.3 пункта 5.6 раздела V настоящего Положения, принимается учредителем Учреждения.

VI. Иные выплаты

К иным выплатам относятся следующие выплаты:

6.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителю Учреждения производится на основании распоряжения работодателя о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении или предприятии города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам Учреждения в размере месячного фонда оплаты труда на дату начала отпуска.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.2. Единовременная выплата к юбилейным датам работников.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях и предприятиях города Нижневартовска 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) на дату юбилея на основании приказа руководителя Учреждения.

6.3. Единовременная выплата на оздоровление.

Единовременная выплата на оздоровление в размере 30 тысяч рублей выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения.

Право на получение единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата на оздоровление не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном учреждении или предприятии города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права получения единовременной выплаты на оздоровление подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на оздоровление выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.4. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию.

Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) на дату выхода на пенсию на основании заявления работника Учреждения и приказа руководителя Учреждения.

Право на получение единовременной выплаты в связи с выходом на пенсию возникает у работников, уволившихся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных учреждениях и предприятиях города Нижневартовска не менее 10 лет.

6.5. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника Учреждения одному из членов его семьи производится в размере 50 тысяч рублей на основании заявления работника Учреждения (а в случае смерти работника Учреждения - заявления одного из членов его семьи) и приказа руководителя Учреждения.

К заявлению в обязательном порядке прилагаются документы, подтверждающие факт смерти и степень родства.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда Учреждения

7.1.Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета города.

7.2. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджета города.