Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

Приложение к постановлению
администрации города
от 17.04.2019 N 272

Положение
о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры, подведомственных
департаменту по социальной политике администрации города

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города (далее - учреждения), и включает:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждения;

- порядок и условия установления компенсационных выплат;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения);

- порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- иные выплаты;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

- заключительные положения.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем в пределах фонда оплаты труда.

1.6. При формировании учреждениями штатных расписаний наименование должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих устанавливается в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

1.7. Положение о порядке и условиях оплаты труда работников конкретного учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и настоящим Положением по согласованию с представительным органом работников или первичной профсоюзной организацией.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности работников культуры, искусства и кинематографии, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указаны в таблице 1.

Таблица 1

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения,
занимающих должности работников культуры,
искусства и кинематографии

Наименование должности	Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Артист вспомогательного состава театров; контролер билетов	без квалификационной категории	9 600
Музейный смотритель	без квалификационной категории	10 305
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Аккомпаниатор	без квалификационной категории	11 150
Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной	без квалификационной категории	11 150
Репетитор по технике речи; помощник режиссера	вторая категория	11 350
	первая категория	11 655
Руководитель кружка; культорганизатор	без квалификационной категории	11 150
	вторая категория	11 350
	первая категория	11 655
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Администратор	без квалификационной категории	14 160
Старший администратор	без квалификационной категории	14 805
Репетитор по вокалу; репетитор по балету; звукооператор	вторая категория	14 160
	первая категория	15 450
Аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист драмы	вторая категория	14 805
	первая категория	16 090
	высшая категория	16 735
	ведущий мастер сцены	17 380
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца; артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	вторая категория	14 805
	первая категория	16 090
	высшая категория	16 735
Художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма	вторая категория	14 160
	первая категория	15 450
	высшая категория	16 090
Художник-постановщик в театре, музыкальных и танцевальных коллективах	первая категория	15 450
	высшая категория	16 090
Помощник главного режиссера (художественного руководителя); заведующий труппой	без квалификационной категории	15 450
Специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества	вторая категория	14 805
	первая категория	15 450
	ведущий специалист	16 090
Художник-постановщик в учреждениях клубного типа	без квалификационной категории	14 160
	вторая категория	14 805
	первая категория	15 450
	высшая категория	16 090
Методист в учреждениях клубного типа	без квалификационной категории	14 160
	вторая категория	14 805
	первая категория	15 450
	ведущий методист	16 090
Библиотекарь; библиограф	без квалификационной категории	16 220
	вторая категория	16 735
	первая категория	17 380
	ведущий специалист	17 765
Главный библиотекарь (библиограф)	без квалификационной категории	18 410
Редактор библиотеки, музея; художник-реставратор	без квалификационной категории	16 480
	вторая категория	16 735
	первая категория	17 380
Методист библиотеки, музея; специалист по учетно-хранительской документации	без квалификационной категории	16 480
	вторая категория	16 735
	первая категория	17 380
	ведущий специалист	17 765
Экскурсовод	без квалификационной категории	16 220
	вторая категория	16 735
	первая категория	17 380
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный дирижер; главный художник; заведующий художественно-постановочной частью, заведующий музыкальной частью	без квалификационной категории	19 145
Заведующий художественно-оформительской мастерской	без квалификационной категории	18 410
Руководитель литературно-драматургической части	без квалификационной категории	17 675
Режиссер массовых представлений, режиссер любительского театра (студии); балетмейстер хореографического коллектива (студии), ансамбля песни и танца; хормейстер любительского вокального или хорового коллектива (студии)	без квалификационной категории	16 200
	вторая категория	16 940
	первая категория	18 410
	высшая категория	19 145
Режиссер, балетмейстер, хормейстер в театре, музыкальных и танцевальных коллективах; звукорежиссер	вторая категория	16 940
	первая категория	18 410
Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик;	первая категория	18 410
	высшая категория	19 145
Заведующий отделом (сектором) в учреждении клубного типа	без квалификационной категории	19 145
Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	без квалификационной категории	16 200
	вторая категория	16 940
	первая категория	17 675
Заведующий отделом (сектором), иным структурным подразделением библиотеки с численностью:	без квалификационной категории
до 2 штатных единиц		18 850
до 5 штатных единиц		19 146
до 10 штатных единиц		19 880
до 20 штатных единиц		20 620
до 30 штатных единиц		21 355
свыше 30 штатных единиц		21 800
Заведующий отделом (сектором) музея	без квалификационной категории	21 800

2.2. Для артистического и художественного персонала размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера оклада (должностного оклада) артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением локальным нормативным актом.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, установлены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и указаны в таблице 2.

Таблица 2

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения,
занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационный уровень (квалификационная категория)	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	9 500
2 квалификационный уровень	9 550
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	11 620
2 квалификационный уровень	11 830
3 квалификационный уровень	12 155
4 квалификационный уровень	12 370
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	14 895
2 квалификационный уровень	15 863
3 квалификационный уровень	16 415
4 квалификационный уровень	17 240
5 квалификационный уровень	17 640
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	19 945

2.4. Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие) и профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии (далее - рабочие культуры), установлены на основе отнесения профессий рабочих (рабочих культуры) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также в зависимости от разряда выполняемых работ, тарификация которых производится в соответствии с ЕТКС. Размеры окладов рабочих приведены в таблице 3, рабочих культуры - в таблице 4.

Таблица 3

Размеры окладов работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих

Квалификационный уровень	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	1 разряд	9 400
		2 разряд	9 450
		3 разряд	9 500
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	4 разряд	9 800
		5 разряд	9 850
2 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС	6 разряд	9 900
		7 разряд	9 950
3 квалификационный уровень	профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС	8 разряд	10 000
4 квалификационный уровень	профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные и ответственные работы, согласно приложению 1 к настоящему Положению	-	10 100

Таблица 4

Размеры окладов работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии

Квалификационный уровень	Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Размер оклада (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	1 разряд	9 400
	2 разряд	9 450
	3 разряд	9 500
	4 разряд	9 550
	5 разряд	9 650
	6 разряд	9 750
	7 разряд	9 800
	8 разряд	9 850
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	2 разряд	9 600
	3 разряд	9 650
	4 разряд	9 700
	5 разряд	9 750
	6 разряд	9 800
	7 разряд	9 850
	8 разряд	9 900
2 квалификационный уровень	6 разряд	9 850
	7 разряд	9 900
3 квалификационный уровень	8 разряд	10 000
4 квалификационный уровень	-	10 100

2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения, занимающих должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы, установлены на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом их дифференциации в зависимости от сложности труда и приведены в таблице 5.

Таблица 5

Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения,
занимающих должности (профессии), не включенные в профессиональные квалификационные группы

Наименование должности	Разряд в соответствии с ЕТКС/ внутридолжностные квалификационные категории/ уровни квалификации	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
Подсобный рабочий	1 разряд	9 400
	2 разряд	9 450
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	2 разряд	9 600
Швея	2 разряд	9 600
	3 разряд	9 650
	4 разряд	9 700
	5 разряд	9 750
	6 разряд	9 800
Специалист в сфере закупок; специалист в области охраны труда	5 уровень квалификации	14 895
	6 уровень квалификации	16 414
	7 уровень квалификации	17 241
Специалист по учету музейных предметов; специалист по экспозиционно-выставочной деятельности; специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов); редактор электронных баз данных музея; хранитель музейных предметов	без квалификационной категории	16 480
	вторая категория	16 735
	первая категория	17 380
Инженер по безопасности предметов	без квалификационной категории	17 380
Ученый секретарь музея	без квалификационной категории	17 820
Дирижер в театре, музыкальных и танцевальных коллективах	первая категория	18 410
	высшая категория	19 145
Заведующий театрально-производственной мастерской	без квалификационной категории	18 410
Главный режиссер; главный администратор	без квалификационной категории	19 145
Младший научный сотрудник музея	без квалификационной категории	15 465
Научный сотрудник музея	без квалификационной категории	15 855
Старший научный сотрудник музея	без квалификационной категории	16 380
Главный научный сотрудник музея	без квалификационной категории	17 820
Главный хранитель музейных предметов	без квалификационной категории	21 800

2.6. Работникам учреждения, занимающим должности, перечисленные в настоящем разделе, устанавливаются компенсационные, стимулирующие и иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделами III, IV, VI настоящего Положения.

III. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

3.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города Нижневартовска от 26.09.2014 N 626 "О гарантиях и компенсациях лицам, замещающим муниципальные должности на постоянной основе, и лицам, работающим в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях города Нижневартовска".

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплата за работу в ночное время устанавливается за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

IV. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждения (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)

4.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работников к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения:

- за выслугу лет;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

4.2. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе целевых показателей и критериев оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

4.3. Установление работнику конкретных размеров стимулирующих выплат осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения (далее - Комиссия). Регламент работы Комиссии устанавливается локальным нормативным актом.

Оценка деятельности работника осуществляется Комиссией по конкретным перечням целевых показателей и критериям оценки интенсивности, результативности и качества работы, установленным локальными нормативными актами учреждения, на основании представлений руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений учреждения, оформленных на каждого непосредственно подчиненного им работника по результатам его деятельности за истекший период.

Конкретные размеры стимулирующих выплат могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Перечень, размеры и условия установления стимулирующих выплат приведены в пунктах 4.4-4.7 раздела IV настоящего Положения.

4.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается работникам по основной занимаемой должности (профессии) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях культуры и муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры города Нижневартовска (школы искусств, музыкальная школа), в том числе в управлении культуры администрации города Нижневартовска, или (и) в муниципальных (государственных) учреждениях культуры, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в следующих размерах:

- 5% от оклада (должностного оклада) - при выслуге лет от 1 года до 3 лет;

- 10% от оклада (должностного оклада) - при выслуге лет от 3 до 5 лет;

- 15% от оклада (должностного оклада) - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

- 20% от оклада (должностного оклада) - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

- 30% от оклада (должностного оклада) - при выслуге лет свыше 15 лет.

4.5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам с целью увеличения их заинтересованности в результатах своего труда.

При назначении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества;

- участие в реализации проектов, реализуемых учреждением и не имеющих специального финансирования на оплату труда;

- участие во внеплановой работе по профилю деятельности учреждения (структурного подразделения учреждения);

- работа по привлечению экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- выполнение важных и ответственных работ, заданий, поручений в ограниченные сроки.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным актом учреждения.

4.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам за профессиональное мастерство, особые достижения в труде, за систематическое повышение профессионального уровня, компетентность, инициативу и творческий подход в исполнении должностных (профессиональных) обязанностей, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки качества выполняемых работ определяются учреждением самостоятельно в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным актом учреждения.

В рамках стимулирующих выплат за качество выполняемых работ работникам, имеющим ученую степень доктора наук (кандидата наук), награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности работника по месту основной работы, устанавливается ежемесячная выплата за особые достижения в труде в размерах, приведенных в таблице 6.

Выплата за особые достижения в труде устанавливается к окладу (должностному окладу) по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 6

Размеры выплаты за особые достижения в труде
(наличие наград, почетных званий, ученой степени)

N п/п	Целевые показатели	Размер выплаты (в процентах от оклада)
1.	Ученая степень:
1.1.	Доктор наук	20
1.2.	Кандидат наук	10
2.	Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
3.	Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
3.1.	"Народный..."	20
3.2.	"Заслуженный..."	10
3.3.	"Лауреат..."	10
4.	Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5

4.7. Премиальные выплаты устанавливаются работникам учреждения по итогам работы (месяц, год).

4.7.1. Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы (месяц, год) определяются учреждением самостоятельно с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, вклада в конечные результаты деятельности и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- выполнение индивидуальных целевых показателей по направлению деятельности работника;

- соблюдение требований стандарта качества предоставления муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

4.7.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы за месяц не ограничены.

4.7.3. Премиальная выплата по итогам работы за год производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Размер премиальной выплаты по итогам работы за год не может превышать месячной заработной платы работника (без учета единовременных премиальных выплат и иных выплат) по основному месту работу по основной занимаемой должности.

4.7.4. При совершении работником учреждения дисциплинарного проступка, неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей размер премиальной выплаты по итогам работы (месяц, год) может быть уменьшен.

Параметры и критерии снижения (лишения) премиальной выплаты по итогам работы устанавливаются локальным актом учреждения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата заместителей руководителя учреждения (включая художественного руководителя, выполняющего функции заместителя руководителя учреждения, и главного инженера) (далее - заместители руководителя) и главного бухгалтера учреждения состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения устанавливается в зависимости от вида деятельности учреждения, в том числе с учетом масштаба управления, в соответствии с таблицей 7.

Конкретный размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

Таблица 7

Размер оклада (должностного оклада)
руководителя учреждения

N п/п	Учреждения по видам деятельности		Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	Учреждения культурно-досугового типа	с учетом масштаба управления (численный состав учреждения)
		до 60 штатных единиц	38 667
		от 60 до 100 штатных единиц	40 227
		более 100 штатных единиц	51 160
2.	Театр		39 954
3.	Библиотека		39 380
4.	Музей		34 668

5.3. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего учреждения.

Конкретные размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом III настоящего Положения.

Размер выплаты за выполнение руководителем учреждения, заместителями руководителя и главным бухгалтером учреждения с их письменного согласия наряду с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должностей в течение установленной продолжительности рабочего времени устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.5. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам работы за год;

- за особые достижения при выполнении услуг (работ).

5.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится на основании результатов оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за соответствующий отчетный период, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлен в приложении 2 к настоящему Положению. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей установлены в приложениях 3-6 к настоящему Положению.

5.7. Оценка эффективности деятельности учреждений и их руководителей за соответствующий отчетный период осуществляется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений, состав которой, а также порядок проведения оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей и установления уровня эффективности деятельности учреждения утверждаются приказом директора департамента по социальной политике администрации города (далее - учредитель).

5.8. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности.

5.8.1. Присвоение учреждению уровня эффективности деятельности осуществляется один раз в год по результатам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за предшествующий (отчетный) год.

Результаты оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий (отчетный) год, оформленные протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений в установленном порядке, утверждаются не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности:

- 5 уровень (высокий) - в размере 100% оклада (должностного оклада);

- 4 уровень (выше среднего) - в размере 80% оклада (должностного оклада);

- 3 уровень (средний) - в размере 60% оклада (должностного оклада);

- 2 уровень (ниже среднего) - в размере 35% оклада (должностного оклада);

- 1 уровень (низкий) - не устанавливается.

5.8.3. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения сроком на один год (на период с 1 февраля по 31 января) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

5.8.4. Руководителю учреждения, уровень эффективности деятельности которого признан низким (1 уровень - до 49 баллов), ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

5.8.5. Руководителю учреждения, впервые назначенному на должность после присвоения учреждению уровня эффективности деятельности на текущий год, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из 3 уровня (среднего) эффективности деятельности на период до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

5.8.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 50%;

- нарушение законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов - до 50%;

- нарушение финансовой дисциплины, наличие у организации просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом, - до 100%;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации - до 50%.

Параметры и критерии снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом учредителя.

Конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения определяется комиссией по определению уровня эффективности деятельности учреждений и оформляется протоколом.

5.8.7. Решение о ежемесячной выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), или невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 5.8.6 пункта 5.8 раздела V настоящего Положения, принимается главой города на основании ходатайства учредителя в случае установления в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий и размеров снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

5.9. Премиальная выплата по итогам работы за год руководителю учреждения производится при наличии обоснованной экономии по фонду оплаты труда по результатам оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год по следующим критериям:

- выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в объеме не менее 95%;

- достижение установленного целевого показателя по среднемесячной заработной плате работников учреждения в размере не менее 100%;

- выполнение квоты по приему на работу инвалидов в размере не менее 100%.

Результаты оценки исполнения целевых показателей деятельности учреждения за текущий год оформляются протоколом комиссии по определению уровня эффективности деятельности учреждений и утверждаются в срок не позднее 20 декабря текущего года.

Решение о размере премиальной выплаты по итогам работы за год принимается в отношении каждого руководителя учреждения и оформляется приказом учредителя.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается до 31 декабря текущего года.

Премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается руководителю учреждения в размере двух окладов (должностных окладов).

5.10. Единовременная (разовая) стимулирующая выплата за особые достижения при выполнении услуг (работ) руководителю учреждения устанавливается в абсолютном размере и выплачивается на основании приказа учредителя.

5.11. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся по результатам оценки эффективности их деятельности.

Перечень целевых показателей и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения определяются с учетом целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей, установленных в приложениях 3-6 к настоящему Положению, и закрепляются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

5.12. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

5.13. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся иные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом VI настоящего Положения.

5.14. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения за организацию деятельности по оказанию платных услуг населению производится выплата в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, регулирующим порядок и условия оплаты труда за счет средств, полученных от данной деятельности.

5.15. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей учреждений, заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

VI. Иные выплаты

6.1. К иным выплатам относятся выплаты, носящие социальный характер и направленные на усиление социальной защищенности работников учреждения.

6.2. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.3. Единовременная выплата молодым специалистам.

6.3.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере двух окладов (должностных окладов) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в течение месяца после поступления на работу в учреждение, включая работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения.

Стаж работы для получения единовременной выплаты исчисляется от даты поступления на работу в учреждение; для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - от даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

6.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме соответствующего уровня впервые, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

6.3.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску).

6.4.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере не ниже 1,5 месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы в целях профилактики заболеваний работников.

Конкретный размер единовременной выплаты к отпуску устанавливается единым для всех работников учреждения, закрепляется локальным нормативным актом учреждения и не зависит от итогов оценки труда работника.

6.4.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет единовременной выплаты к отпуску производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

6.4.3. Право на получение единовременной выплаты к отпуску для вновь принятых работников возникает по истечение шести месяцев работы в учреждении.

6.4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.4.5. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении или органе местного самоуправления города Нижневартовска.

Использование права на получение единовременной выплаты к отпуску подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае окончания и заключения работником срочного трудового договора в текущем календарном году в том же учреждении единовременная выплата к отпуску производится один раз в текущем календарном году.

6.5. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

6.5.1. Единовременная выплата к юбилейной дате работника производится работникам учреждения, проработавшим в муниципальных учреждениях города Нижневартовска 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основной занимаемой должности (ставке).

В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейной дате, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта, социальной защиты населения до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

6.5.2. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся к следующим датам:

- 9 марта - День города;

- 12 июня - День России;

- 10 декабря - День образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры;

- отраслевой профессиональный праздник по основной деятельности учреждения;

- юбилейная дата со дня создания учреждения, начиная с 10-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет; творческого коллектива, начиная с 5-летнего юбилея и далее через каждые 5 лет.

Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся работникам учреждения в едином (абсолютном) размере при условии наличия обоснованной экономии по фонду оплаты труда.

Общая сумма единовременных выплат, выплаченных работнику учреждения к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, образовавшейся по средствам из бюджета города, не должна превышать 30 (тридцати) тысяч рублей за календарный год.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

6.6. Для выплат, предусмотренных пунктом 6.4, подпунктом 6.5.1 пункта 6.5 раздела VI настоящего Положения, размер месячной заработной платы определяется исходя из начисленной работнику месячной заработной платы (без учета единовременных премиальных выплат и иных выплат) за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.

6.7. Все иные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке).

Иные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Руководителю учреждения единовременная выплата к отпуску производится на основании правового акта главы города; единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам - приказа учредителя.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета города объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников учреждения определяется суммированием фондов окладов (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. При формировании учреждением годового фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты за выслугу лет предусматривается не более 15% от суммы окладов и компенсационных выплат.

На стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и на премиальные выплаты по итогам работы за месяц предусматривается не более 15% от суммы окладов, компенсационных выплат и стимулирующих выплат за выслугу лет.

На иные выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 6.5.2 пункта 6.5 раздела VI настоящего Положения, предусматривается не более 13% от суммы средств на оплату окладов, компенсационных и стимулирующих выплат (с учетом выплат за выслугу лет).

VIII. Заключительные положения

8.1. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда работников учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

8.2. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.