Приложение 2. Порядок проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, и их руководителей

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных учреждений культуры,
подведомственных департаменту по социальной
политике администрации города

Порядок
проведения оценки целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города, и их руководителей

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с приказом Министерства культуры Российской Федерации от 28.06.2013 N 920 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников".

2. Целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города (далее - учреждения), и их руководителей характеризуют:

- основную деятельность учреждения;

- финансово-экономическую деятельность, исполнительскую дисциплину учреждения;

- популяризацию деятельности учреждения;

- проведение особо значимых (крупномасштабных) мероприятий (фестивали, конкурсы, выставки, литературные чтения и другие мероприятия, определенные оценочной комиссией).

3. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей используются для комплексной и объективной оценки результатов работы учреждений по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных услуг в сфере культуры в целях определения уровня эффективности деятельности учреждений за отчетный год.

Эффективность деятельности учреждения оценивается по 100-балльной шкале:

- от 95 до 100 баллов - 5 уровень (высокий);

- от 80 до 94 баллов - 4 уровень (выше среднего);

- от 65 до 79 баллов - 3 уровень (средний);

- от 50 до 64 баллов - 2 уровень (ниже среднего);

- до 49 баллов - 1 уровень (низкий).

4. Результаты оценки эффективности деятельности учреждения применяются при установлении руководителю учреждения размера ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.