Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 26 апреля 2019 г. N 984

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Культура"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Культура" (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты и стимулирования труда работников муниципального автономного учреждения "Культура" (далее - работники, учреждение).

1.2. Финансирование расходов, направляемых на оплату и стимулирование труда работников учреждения, осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения на очередной финансовый год за счет доведенных бюджетных ассигнований, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности в соответствии с локальными нормативными актами учреждения.

1.3. Оплата труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Урай и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников учреждения состоит из:

1) должностного оклада (далее - оклада);

2) стимулирующих выплат;

3) компенсационных выплат;

4) иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Работникам, отработавшим месячную норму рабочего времени и выполнившим за этот период нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате до уровня минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов), производится доплата в виде фиксированной суммы к заработной плате, установленная настоящим пунктом, пропорционально отработанному времени.

1.7. Руководитель учреждения несет ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работникам учреждения в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности специалистов и служащих

2.1. Размеры окладов работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам работников (далее - ПКГ), утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

1) от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (таблица 1);

2) от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица 2);

3) от 17.05.2012 N 559н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда" (таблица 3);

4) от 30.03.2011 N 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" (таблица 3).

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава	Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы	контролер билетов; смотритель музейный	7452,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее (полное) общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	заведующий костюмерной	7641,0
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		8290,0
Вторая квалификационная категория	ассистент режиссера	7641,0
Первая квалификационная категория		8290,0
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	руководитель любительского объединения; культорганизатор	7641,0
Вторая квалификационная категория		7930,0
Первая квалификационная категория		8290,0
Вторая квалификационная категория	артист оркестра (ансамбля)	7641,0
Первая квалификационная категория		8290,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	Администратор	10066,0
Вторая квалификационная категория	аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист)	10524,0
Первая квалификационная категория		11439,0
Вторая квалификационная категория	художник-декоратор; художник по свету; артист эстрадного оркестра (ансамбля)	9883,0
Первая квалификационная категория		10707,0
Вторая квалификационная категория	специалист по методике клубной работы	9883,0
Первая квалификационная категория		10707,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по специальности и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	звукооператор	9883,0
Вторая квалификационная категория		10524,0
Первая квалификационная категория		10981,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет	методист клубного учреждения	9883,0
Вторая квалификационная категория		10524,0
Первая квалификационная категория		10981,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет	заведующий аттракционом	10981,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 5 лет или среднее профессиональное образование (техническое) и стаж работы не менее 7 лет		11439,0
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) без предъявления требований к стажу работы	репетитор цирковых номеров	10981,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культура и искусство, цирковое искусство) и стаж работы не менее 5 лет		11439,0
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности в соответствии с требованиями, предъявляемыми по должности	библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея	10066,0
Вторая квалификационная категория		10524,0
Первая квалификационная категория		10981,0
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"		11439,0
Должности специалистов первой квалификационной категории, по которым устанавливается производное должностное наименование "главный"		11896,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению профессиональной деятельности и стаж работы не менее 2 лет	хранитель фондов; специалист экспозиционного и выставочного отдела; лектор (экскурсовод)	10066,0
Вторая квалификационная категория		10981,0
Первая квалификационная категория		11896,0
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	Размер должностного оклада
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 1 года	звукорежиссер	11089,0
Вторая квалификационная категория		12198,0
Первая квалификационная категория		13307,0
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	режиссер	11089,0
Вторая квалификационная категория		12198,0
Первая квалификационная категория		13307,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет	заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха	12198,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет		13307,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (культуры и искусства) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	режиссер массовых представлений	12198,0
Вторая квалификационная категория		12862,0
Первая квалификационная категория		13640,0
Без квалификационной категории. Требования: среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое, техническое) без предъявления требований к стажу работы	руководитель клубного формирования - коллектива самодеятельного искусства	11089,0
Вторая квалификационная категория		12198,0
Первая квалификационная категория		13307,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет	заведующий отделом (сектором) библиотеки	12198,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет		13307,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет	заведующий отделом (сектором) музея	12198,0
Без квалификационной категории. Требования: высшее профессиональное образование (соответствующее направлению профессиональной деятельности) и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет		13307,0

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих первого уровня	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	кассир	5988,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих второго уровня	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	администратор; секретарь руководителя; художник; техник	7480,0
Второй квалификационный уровень	заведующий хозяйством. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	7621
Третий квалификационный уровень	начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	7833,0
Четвертый квалификационный уровень	Механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	7974,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	бухгалтер; инженер-энергетик (энергетик); инженер-программист (программист); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по связям с общественностью; экономист; юрисконсульт	9767,0
Второй квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	10400,0
Третий квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	10761,0
Четвертый квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	11033,0
Пятый квалификационный уровень	Главный инженер, заместитель главного бухгалтера	11305,0
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня	Размер должностного оклада
Первый квалификационный уровень	начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела	12069,0
Второй квалификационный уровень	главный энергетик	13166,0
Третий квалификационный уровень	директор (заведующий) обособленного структурного подразделения	14264,0

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям работников, не включенным в ПКГ

Наименование должностей	Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/ внутридолжностные квалификационные категории	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Специалист по охране труда	1 категория	10761,0
Методист по музейно-образовательной деятельности; методист по научно-просветительской деятельности; специалист по учету музейных предметов	Без категории	10200,0
	2 категория	11118,0
	1 категория	12119,0

2.2. Размер должностного оклада (оклада) заместителей директоров (заведующих) обособленных структурных подразделений устанавливается в размере 12836,00 рублей.

2.3. Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, работникам культуры, искусства и кинематографии устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

3.1. Размеры окладов рабочим учреждения устанавливаются в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (таблица 4).

Таблица 4

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5127,00 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5212,00 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5460,00 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	5720,00 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6201,00 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6448,00 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	6708,00 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	7449,00 рублей

3.2. Работникам рабочих профессий устанавливаются выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия оплаты труда руководителя
учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

4.1. Должностные оклады (оклады) руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются в следующих размерах:

1) должностной оклад руководителя учреждения-39750,00 рублей;

2) должностной оклад заместителя руководителя-31799,00 рублей;

3) должностной оклад главного бухгалтера-31799,00 рублей.

4.2. С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.2, 5.3, 5.5, 5.6 раздела 5 настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

С учетом условий труда заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 5.2, 5.3, 5.6 раздела 5 настоящего Положения, и выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

4.3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Урай.

4.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается премиальная выплата по итогам работы за месяц в размере 20% от должностного оклада (без учета надбавок и доплат к нему).

4.4.1. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц применяются показатели оценки эффективности и результативности.

4.4.2. Показатели эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения указаны в таблице 5.

Таблица 5

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц руководителю учреждения и заместителю руководителя учреждения

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя, %
	1. Основная деятельность	Исполнение	Неисполнение
1.1.	Выполнение муниципального задания (количественные показатели)	4	0
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления муниципальных услуг (качественный показатель в соответствии с муниципальным заданием)	3	0
1.3.	Надлежащее выполнение должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, дисциплины труда, охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности	2	0
1.4.	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, выполнение плановых показателей по платным услугам и привлечение дополнительных источников доходов	2	0
1.5.	Отсутствие фактов привлечения руководителя учреждения или учреждения как юридического лица к административной ответственности	1	0
1.6.	Отсутствие нарушения сроков размещения информации, обязательной к размещению в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	1	0
1.7.	Обеспечение функционирования информационной системы учреждения, наличия актуализированной информации на сайте учреждения	1	0
	2. Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Обеспечение качественного ведения бюджетного процесса учреждения и соблюдения финансовой дисциплины	2	0
2.2.	Отсутствие предписаний контрольных органов об устранении нарушений закона по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	2	0
2.3.	Соблюдение сроков предоставления бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности	1	0
2.4.	Отсутствие необоснованно возникшей дебиторской задолженности, нереальной к взысканию; отсутствие просроченной кредиторской задолженности	1	0

4.4.3. Показатели эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц главному бухгалтеру указаны в таблице 6.

Таблица 6

Показатели
эффективности и результативности для определения премиальной выплаты за месяц главному бухгалтеру

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя, %
1.	Основная деятельность	Исполнение	Не исполнение
1.1.	Выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса	2	0
1.2.	Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда	2	0
1.3.	Качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения	2	0
1.4.	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, выполнение плановых показателей по платным услугам и привлечение дополнительных источников доходов	2	0
2.	Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Своевременность представления бухгалтерской, финансовой и статистической отчетности	2	0
2.2.	Отсутствие необоснованно возникшей дебиторской задолженности, нереальной к взысканию; отсутствие просроченной кредиторской задолженности	2	0
2.3.	Обеспечение качественного ведения бюджетного процесса учреждения и соблюдения финансовой дисциплины	4	0
2.4.	Отсутствие предписаний контрольных органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	4	0

4.4.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Невыполнение руководителем учреждения одного из установленных подпунктом 4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения показателей фиксируется в письменной форме (докладная или служебная записка на имя главы города Урай, представленная органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения) и влечет за собой снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

Руководитель учреждения лишается премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере 100% в случае применения к нему дисциплинарного взыскания.

Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором к руководителю учреждения было применено дисциплинарное взыскание, оформляется распоряжением администрации города Урай с обязательным указанием причин.

С распоряжением администрации города Урай и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководитель учреждения знакомится под личную роспись.

4.4.5. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения, в соответствии с показателями эффективности и результативности, указанными в подпунктах 4.4.2 и 4.4.3 пункта 4.4 настоящего Положения соответственно.

Заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения лишаются премиальной выплаты по итогам работы за месяц в размере до 100% в случае применения к ним дисциплинарных взысканий.

При снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц учитывается характер совершенного дисциплинарного проступка, его тяжесть, обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующие результаты исполнения своих должностных обязанностей.

Снижение премиальной выплаты по итогам работы за месяц производится в тот расчетный период, в котором заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения были применены дисциплинарные взыскания, оформляется приказом руководителя учреждения с обязательным указанием причин.

С приказом руководителя учреждения и причинами снижения премиальной выплаты по итогам работы за месяц заместитель руководителя и главный бухгалтер учреждения знакомятся под личную роспись.

4.5. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год в порядке и размерах, предусмотренных разделом 5 настоящего Положения.

4.5.1. При определении руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения персонального размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитываются показатели эффективности и результативности, установленные подпунктом 4.4.2 пункта 4.4 настоящего Положения, а также:

1) использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде (не менее 99%, предусмотренных соглашением о порядке и условиях предоставления субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и соглашением о предоставлении субсидии на иные цели);

2) использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном периоде (не менее 90% от предоставленных субсидий на выполнение муниципального задания в соответствующем финансовом году);

3) обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам;

4) обеспечение достижения целевого показателя, установленного в муниципальном образовании - среднемесячной заработной платы работников учреждения не ниже 100%.

При определении главному бухгалтеру учреждения персонального размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитываются показатели эффективности и результативности, установленные подпунктом 4.4.3 пункта 4.4 настоящего Положения.

4.5.2. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год в следующих случаях:

1) наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий-100%;

2) неоднократное невыполнение одного из показателей, установленных подпунктом 4.5.1 пункта 4.5 настоящего Положения-50%.

4.6. Руководителю учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в два календарных года в размере 70% от фактической стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, но не более 3250 рублей за 1 сутки пребывания в оздоровительной или медицинской организации на 1 человека. Максимальная продолжительность оздоровительной или санаторно-курортной путевки, компенсируемой за счет бюджета городского округа города Урай, составляет 14 календарных дней. Руководитель самостоятельно выбирает оздоровительную или медицинскую организацию и место оздоровления или санаторно-курортного лечения в пределах территории Российской Федерации. Компенсация осуществляется по фактическим расходам, подтвержденным соответствующими документами, в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение, без учета расходов по стоимости проезда к месту лечения и обратно.

Компенсация осуществляется на основании личного заявления руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки (документы предоставляются на русском языке):

1) договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

2) платежные документы, подтверждающие факт уплаты руководителем учреждения, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

3) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью).

5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

5.1. В целях поощрения работников учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характер а:

1) премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год (далее премии);

2) выплата за награды, почетные звания;

3) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

4) единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений;

5) выплата за выслугу лет;

6) персональный повышающий коэффициент.

5.2. Выплаты премий осуществляются с учетом фактически отработанного времени в соответствующем месяце, квартале, году по табелю учета рабочего времени.

Для расчета премий по итогам работы за квартал, год в отработанное время также включается время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и командировке.

5.2.1. Премии выплачиваются работникам с учетом показателей эффективности и результативности в следующих размерах:

1) премиальная выплата по итогам работы за месяц-20% от должностного оклада (оклада) (без учета надбавок и доплат к нему);

2) премиальная выплата по итогам работы за квартал, год - до 1 месячного фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год производятся за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по согласованию с органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя. Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя учреждения.

Основанием для выплаты премий руководителю учреждения является распоряжение администрации города Урай.

ГАРАНТ:

Подпункт 5.2.2 пункта 5.2 настоящего приложения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 мая 2019 г.

5.2.2. В случае получения экономии фонда оплаты труда размеры премиальных выплат по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

5.2.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются показатели эффективности и результативности, указанные в таблице 7.

Таблица 7

Показатели
эффективности и результативности деятельности работников учреждения

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя, %
		Исполнение	Неисполнение
Руководитель, заместитель руководителя, заведующий филиалом, заведующий (начальник) отделом структурного подразделения
1	Качественное (без замечаний) исполнение должностных обязанностей, соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, исполнение требований локальных нормативных актов учреждения, охраны труда и техники безопасности	5	0
2	Выполнение показателей муниципального задания, организация качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	4	0
3	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, привлечение дополнительных источников доходов	2	0
4	Качественная (без замечаний) и своевременная подготовка и предоставление всех видов отчетности и документации	5	0
5	Выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса	2	0
6	Отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, замечаний руководителя учреждения по соответствующему направлению деятельности	2	0
Работники аппарата управления учреждения
1	Качественное (без замечаний) исполнение должностных обязанностей	5	0
2	Качественное и своевременное выполнение планов работ, постановлений, распоряжений, локальных нормативных актов учреждения, поручений	5	0
3	Качественное и своевременное предоставление в установленные сроки всех видов отчетности, достоверность предоставляемой информации	5	0
4	Отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, замечаний руководителя к деятельности сотрудника	2	0
5	Соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности	3	0
Другие работники учреждения
1	Качественное (без замечаний) исполнение должностных обязанностей	5	0
2	Соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда и техники безопасности	3	0
3	Качественное и своевременное выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса учреждения	5	0
4	Выполнение требований локальных нормативных актов учреждения	3	0
5	Организация и развитие системы платных услуг, реализация грантовой и проектной деятельности, привлечение дополнительных источников доходов	2	0
6	Отсутствие зарегистрированных, обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг, замечаний руководителя к деятельности сотрудника	2	0

5.2.3. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается в случаях, указанных в таблице 8.

Таблица 8

Случаи
снижения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование показателя	% снижения
1.	Невыполнение количественных и качественных показателей, предусмотренных муниципальным заданием учреждения	50%
2.	Несоблюдение процедуры оказания муниципальных услуг	50%
3.	Невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения	10%
4.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда	10%
5.	Наличие обоснованных жалоб заявителей муниципальных услуг и (или) обоснованных жалоб органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг	10%
6.	Некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, в том числе некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности	30%
7.	Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствующем месяце	100%

5.2.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год снижается в следующих случаях:

1) неоднократное невыполнение работником одного из показателей, установленных подпунктом 5.2.2 пункта 5.2 настоящего Положения, - 50%;

2) наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.

5.2.5. Работники, которым снижен размер премий, должны быть ознакомлены с приказом руководителя учреждения о размере премиальной выплаты по результатам работы за месяц, квартал, год и причине ее снижения.

5.2.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год выплачиваются работникам, состоящим в списочном составе на последний рабочий день соответствующего квартала (года), а также трудовые договоры с которыми расторгнуты в соответствующем квартале (году) по следующим основаниям:

1) расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) по основанию: в связи с выходом на пенсию (впервые);

2) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по следующим основаниям: ликвидация организации; сокращение численности или штата работников организации;

3) по соглашению сторон;

4) истечение срока трудового договора (за исключением срочных трудовых договоров, заключенных на период до 3 календарных месяцев);

5) прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по следующим основаниям: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год не выплачиваются работникам, трудовой договор с которыми расторгнут по иным причинам и основаниям, а также работникам, занятым на сезонных работах.

5.3. Выплата за награды, почетные звания устанавливается работникам, награжденным орденами и медалями, удостоенным почетных званий СССР, РСФСР, Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности по месту основной работы, в следующих размерах:

Наименование	Размер выплаты, %
Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	10
Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности):
"Народный..."	20
"Заслуженный..."	10
Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР	5

Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.

5.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 100% от должностного оклада (оклада) с учетом начисления районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплата устанавливается работникам учреждения по следующим критериям:

1) участие в окружных, международных, российских конкурсах, фестивалях, и т.д. с получением на них призовых мест и наград;

2) за интенсивность и напряженность работы, связанную с выполнением внеплановых заданий в строго ограниченные сроки;

3) за организацию и проведение незапланированных мероприятий общегородского, окружного уровня.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам сроком на 1 месяц в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5.5. Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений руководителю учреждения устанавливается распоряжением администрации города Урай по представлению органа администрации города Урай, осуществляющего на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя учреждения.

Единовременная премия за выполнение особо важных плановых мероприятий, заданий, поручений устанавливается руководителю учреждения в размере до 1 месячного фонда оплаты труда в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

5.6. Выплата за выслугу лет к должностному окладу (окладу) устанавливается работнику учреждения в следующих размерах:

Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
Выплата за выслугу лет	30%	при стаже работы свыше 15 лет	Ежемесячно
	20%	при стаже работы от 10 до 15 лет
	15%	при стаже работы от 5 до 10 лет
	10%	при стаже работы от 3 до 5 лет
	5%	при стаже работы от 1 года до 3 лет

В целях стабилизации кадрового состава работников учреждения учитывается общее количество лет, проработанных:

1) в данном учреждении;

2) в отрасли "Культура, искусство и кинематография";

3) по данной специальности, профессии, должности, включая руководящие должности.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующем учреждении.

Назначение выплаты за выслугу лет рассчитывается работнику по одному из наиболее эффективных показателей и устанавливается приказом руководителя учреждения.

5.7. Работникам учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент от должностного оклада (оклада) с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента от должностного оклада (оклада) и его размерах принимается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным либо иным представительным органом работников учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента не может быть более 3,0.

Основанием для выплаты персонального повышающего коэффициента работникам является приказ руководителя учреждения.

6. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет не ниже 35 процентов должностного оклада (оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

6.4. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к должностному окладу (окладу) и не образуют увеличения должностного оклада (оклада) для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.5. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является трудовой договор и (или) приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения -трудовой договор и (или) распоряжение администрации города Урай.

7. Иные выплаты

7.1. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности и основному месту работы. Единовременная выплата производится после истечения шести месяцев работы в учреждении. Единовременная выплата подлежит возврату в случае расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) в течение одного календарного года с даты принятия на работу в учреждение.

К молодым специалистам относятся выпускники профессиональных образовательных организаций или образовательных организаций высшего образования очной формы обучения в возрасте до 30 лет (включительно), принятые на работу впервые в учреждение в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании, а в случае призыва на срочную военную службу в армии - в течение одного года после службы в армии.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности, на основании приказа руководителя учреждения.

7.2. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается работникам один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

7.2.1. Основанием для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний является приказ руководителя учреждения о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний, для руководителя учреждения - трудовой договор и распоряжение администрации города Урай о предоставлении отпуска и материальной помощи на профилактику заболеваний. Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности и не зависит от итогов оценки труда работника.

7.2.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Работникам, проработавшим менее шести месяцев, материальная помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшим менее шести месяцев, материальная помощь на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

7.2.3. Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

1) работникам, принятым на работу по совместительству;

2) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

3) работникам, уволенным в течение календарного года за виновные действия.

7.2.4. Выплата материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний производится в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности.

7.2.5. Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере одного месячного фонда оплаты труда.

7.3. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.4. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи одному из близких родственников осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

7.5. Выплата работающим юбилярам, которым исполняются юбилейные даты (50, 60 лет), выплачивается работникам учреждения по основному месту работы, проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет.

Выплата устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда за счет обоснованной экономии по фонду оплаты труда, а также за счет доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.