Приложение. Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50%

Приложение
к постановлению
администрации города
от 29.05.2019 N 93-нп

Положение
об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска
уставном капитале свыше 50%

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда и социальных гарантиях руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% (далее Положение) регулирует оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров хозяйственных обществ с долей муниципальной собственности города Нефтеюганска в уставном капитале свыше 50% (далее по тексту - хозяйственные общества) при заключении с ними трудовых договоров и устанавливает зависимость ее размера от уровня оплаты труда работников хозяйственных обществ, конечных результатов финансово-хозяйственной деятельности хозяйственных обществ и стимулирования профессиональной деятельности.

1.2. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами хозяйственных обществ пересматриваются путём внесения изменений в трудовой договор, в соответствии с требованиями настоящего Положения.

1.3. На руководителей хозяйственных обществ, их заместителей и главных бухгалтеров не распространяются действия коллективных договоров и локальных актов, регламентирующих вопросы оплаты труда, предоставления социальных гарантий, действующих в хозяйственных обществах.

1.4. Руководителю хозяйственного общества запрещается принимать решения об установлении, выплате в отношении себя каких-либо премий, вознаграждений и т.п.

1.5. Структура фонда оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера хозяйственного общества состоит из:

1.5.1. Должностного оклада;

1.5.2. Выплат стимулирующего характера;

1.5.3. Выплат компенсационного характера и социальных гарантий;

1.5.4. Единовременных выплат.

2. Порядок установления должностного оклада руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру хозяйственного общества

2.1. Размер должностного оклада руководителя хозяйственного общества рассчитывается путем произведения базового оклада на повышающий коэффициент.

2.2. Базовый оклад для исчисления должностного оклада руководителей хозяйственных обществ устанавливается настоящим Положением и может быть пересмотрен не более чем 1 раз в календарном году.

Базовый оклад руководителям хозяйственных обществ устанавливается в размере 11 280 рублей.

2.3. Значение повышающего коэффициента рассчитывается путем суммирования соответствующих хозяйственному обществу значений:

- коэффициента штатной численности в соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению;

- коэффициента сложности в соответствии с таблицей 2 приложения 1 к настоящему Положению.

2.4. Расчет размера должностного оклада руководителя хозяйственного общества осуществляет департамент экономического развития администрации города Нефтеюганска и согласовывает с главой города Нефтеюганска в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению. Размер должностного оклада отражается в трудовом договоре, заключаемом руководителем хозяйственного общества с хозяйственным обществом.

Трудовой договор от имени акционерного общества подписывается председателем Совета директоров хозяйственного общества или лицом, уполномоченным Советом директоров хозяйственного общества.

Трудовой договор от имени общества с ограниченной ответственностью подписывается лицом, председательствовавшим на общем собрании участников хозяйственного общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, или участником хозяйственного общества, уполномоченным решением общего собрания участников хозяйственного общества.

2.5. Размер должностного оклада заместителей руководителей, главного бухгалтера хозяйственных обществ устанавливается руководителем хозяйственного общества на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителя хозяйственного общества.

2.6. Размер должностного оклада отражается в трудовом договоре, заключаемом заместителями руководителя и главным бухгалтером с руководителем хозяйственного общества. Трудовой договор подписывается руководителем общества.

2.7. Для определения должностного оклада руководителя хозяйственного общества (при заключении трудового договора с руководителем хозяйственного общества, при изменении списочной численности работников хозяйственного общества, при изменении размера базового оклада) хозяйственным обществом предоставляются в департамент экономического развития администрации города Нефтеюганска следующие документы:

- штатное расписание хозяйственного общества, действующее на момент заключения или изменения трудового договора;

- списочная численность работников хозяйственного общества на 1 число месяца, в котором заключается или изменяется трудовой договор.

2.8. На должностной оклад руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества начисляется районный коэффициент - 1,7 и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Размер районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации с учетом места нахождения хозяйственного общества.

3. Условия, порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества

3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества состоят из:

- премии по итогам за квартал;

- премии по итогам за год.

Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачиваются в пределах средств, запланированных на год хозяйственным обществом в составе фонда оплаты труда и относимых на себестоимость товаров, работ (услуг).

3.2. При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за квартал (I, II, III, IV кварталы) (далее - квартальная премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.3. При условии положительного результата финансово-хозяйственной деятельности хозяйственного общества руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается премия по итогам работы за год (далее - годовая премия) в размере до 2 должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.4. Квартальная (годовая) премия руководителю хозяйственного общества выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества или общего собрания участников хозяйственного общества по вопросу премирования руководителя является письменное обращение руководителя хозяйственного общества о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества (приложение 3.1 к настоящему Положению) и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования.

За достоверность данных, отраженных в показателях для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества, ответственность несут подписавшие их лица.

Хозяйственные общества, осуществляющие деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ООО "Спецкоммунсервис", АО "Нефтеюганск-Сервис", АО "Управляющая компания "Городское Домо Управление 5", АО "Юганскводоканал", АО "Югансктранстеплосервис") направляют показатели для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования, для рассмотрения в департамент жилищно-коммунального хозяйства администрации города Нефтеюганска (далее - ДЖКХ), а затем в департамент муниципального имущества администрации города Нефтеюганска (далее - ДМИ).

Хозяйственные общества, осуществляющие иную деятельность (АО "Аптека N 242", АО "Фармация", АО "Оптик-Центр", АО "Хлебокомбинат Нефтеюганский") направляют показатели для определения размера квартальной (годовой) премии руководителя хозяйственного общества и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования для рассмотрения в ДМИ.

Решение о премировании руководителя хозяйственного общества принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно.

3.4.1. Работнику, временно исполняющему обязанности руководителя хозяйственного общества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, три месяца и более, производится начисление и выплата квартальной (годовой) премии, при соблюдении установленных условий выполнения показателей оценки деятельности общества, за фактически отработанное время.

Работнику, временно исполняющему обязанности руководителя хозяйственного общества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, квартальная (годовая) премия выплачивается на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества или общего собрания участников хозяйственного общества по вопросу премирования работника, временно исполняющего обязанности руководителя хозяйственного общества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, является письменное обращение работника, временно исполняющего обязанности руководителя хозяйственного общества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, о согласовании размера премирования с приложением показателей для определения размера квартальной (годовой) премии (приложение 3.1 к настоящему Положению) и письменного объяснения имеющихся фактов невыполнения показателей премирования. За достоверность данных, отраженных в показателях для определения размера квартальной (годовой) премии, ответственность несут подписавшие их лица.

Хозяйственные общества, осуществляющие деятельность в сфере жилищно-коммунального хозяйства (ООО "Спецкоммунсервис", АО "Нефтеюганск-Сервис", АО "Управляющая компания "Городское Домо Управление 5", АО "Юганскводоканал", АО "Югансктранстеплосервис") направляют показатели для определения размера квартальной (годовой) премии работника, временно исполняющего обязанности руководителя хозяйственного общества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования для рассмотрения в ДЖКХ, а за тем в ДМИ.

Хозяйственные общества, осуществляющие иную деятельность (АО "Аптека N 242", АО "Фармация", АО "Оптик-Центр", АО "Хлебокомбинат Нефтеюганский") направляют показатели для определения размера квартальной (годовой) премии и письменное объяснение имеющихся фактов невыполнения показателей премирования в ДМИ.

Решение о премировании работника, временно исполняющего обязанности руководителя хозяйственного общества без освобождения от работы, определенной трудовым договором, принимается с учетом мнения ДЖКХ и ДМИ соответственно.

3.5. Депремирование (снижение размера квартальной (годовой) премии) руководителя хозяйственного общества осуществляется в следующих случаях:

1) Производственная деятельность хозяйственного общества приостановлена, либо была приостановлена в отчетном периоде - 100%.

2) Наличие случаев производственного травматизма в хозяйственном обществе - 100%.

3) Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом хозяйственного общества - до 100%.

4) Нарушение условий трудового договора - 10% за каждый установленный случай нарушения.

5) Наличие неснятого дисциплинарного взыскания - 100%.

Депремирование (снижение размера квартальной (годовой) премии) заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества осуществляется в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения заместителями руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества должностных обязанностей, приведших к:

1) Производственная деятельность хозяйственного общества приостановлена либо была приостановлена в отчетном периоде - 100%.

2) Наличие случаев производственного травматизма в хозяйственном обществе - 100%.

3) Нарушение порядка совершения сделок, установленных законом и (или) Уставом хозяйственного общества - до 100%.

4) Нарушение условий трудового договора - 10% за каждый установленный случай нарушения.

5) Наличие неснятого дисциплинарного взыскания - 100%.

3.6. Квартальная (годовая) премия заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается на основании приказа руководителя хозяйственного общества по результатам оценки критериев их деятельности согласно приложению 3 к настоящему Положению.

3.7. В случае возникновения обстоятельств (непреодолимых факторов погодного, природного, техногенного характера), влияющих на оценку результатов деятельности и выплаты квартальной (годовой) премии, рассмотрение причин и принятие решения о выплате квартальной (годовой) премии руководителю хозяйственного общества производится на основании протокола заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокола общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

3.7.1. В случае возникновения обстоятельств (непреодолимых факторов погодного, природного, техногенного характера), влияющих на оценку результатов деятельности и выплаты квартальной (годовой) премии, рассмотрение причин и принятие решения о выплате квартальной (годовой) премии заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества производится на основании приказа руководителя хозяйственного общества.

3.8. Расчет средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества осуществляется в соответствии с порядком исчисления средней заработной платы, для всех случаев определения её размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

4. Условия, порядок установления выплат компенсационного характера и социальных гарантий руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества

4.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск.

4.1.1. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется из расчета:

- 28 календарных дней - основной оплачиваемый отпуск,

- 16 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

- 7 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с установлением ненормированного рабочего дня руководителю хозяйственного общества;

- 5 календарных дней - дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с установлением ненормированного рабочего дня заместителям руководителя хозяйственного общества и главному бухгалтеру.

4.2. Один раз в два года руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества производится компенсация оплаты стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также оплаты стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов с учетом норм бесплатного провоза багажа, установленных перевозчиком.

4.2.1. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно производится также неработающим членам семьи независимо от времени использования отпуска.

К членам семьи, имеющим право на компенсацию расходов, относятся неработающие муж (жена), несовершеннолетние дети (в том числе усыновленные), а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся на дневных отделениях средних и высших учебных заведений, в том числе находящиеся под опекой (попечительством) на основании постановления уполномоченного органа об установлении опеки (попечительства).

Неработающим членам семьи за счет средств хозяйственного общества, оплачивается стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно и стоимость провоза багажа также в случае, если место использования отпуска руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества и место использования отпуска неработающих членов их семей не совпадают.

4.3. Право на компенсацию расходов за первый и второй годы работы у руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы.

В дальнейшем у руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества возникает право на компенсацию расходов за третий и четвертый годы непрерывной работы в данной организации - начиная с третьего года работы, за пятый и шестой годы - начиная с пятого года работы и т.д. Если руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества своевременно не воспользовались правом на оплату проезда к месту проведения отпуска и обратно в первый, третий и последующие годы, они могу воспользоваться этим правом на второй, четвертый, шестой и последующие годы работы.

4.4. Расчетным периодом для реализации права на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту проведения отпуска и обратно является календарный год после использования права на льготный отпуск за первый год работы в данном хозяйственном обществе.

4.5. Право на оплату стоимости проезда и провоза багажа у членов семьи руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества возникает одновременно с возникновением такого права у руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества.

4.6. Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются в случае, если руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества и члены их семей своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.

4.7. Руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер хозяйственного общества, поступающие на работу, обязаны представить справку об использовании за последние два года права на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска и обратно.

Лицам, указанным в настоящем подпункте, право на оплачиваемый один раз в два года проезд к месту использования отпуска и обратно предоставляется с учетом использования данного права на прежнем месте работы.

4.8. Расходы, подлежащие компенсации, включают в себя:

1) оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

- железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

- водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

- воздушным транспортом - в салоне экономического класса;

- автомобильным транспортом - в автомобильном транспорте общего пользования (кроме такси), при его отсутствии - в автобусах с мягкими откидными сиденьями;

2) оплату стоимости проезда автомобильным транспортом общего пользования (кроме такси) к железнодорожной станции, пристани, аэропорту и автовокзалу при наличии документов (билетов), подтверждающих расходы;

3) оплату стоимости провоза багажа весом не более 30 килограммов на руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и 30 килограммов на каждого члена их семей с учетом норм бесплатного провоза багажа, установленных перевозчиком на тот вид транспорта, которым следуют лица, указанные в данном подпункте, в размере документально подтвержденных расходов;

4) оплату в размере документально подтвержденных расходов стоимости услуг по предоставлению в поездах постельных принадлежностей и обязательных платежей, взимаемых по федеральному законодательству при продаже билетов (в том числе страховые сборы, сборы за оформление билетов, затраты на обеспечение авиационным топливом), кроме стоимости дополнительных услуг, оказываемых при продаже билетов (бронирование, услуги по доставке билетов).

4.9. При проезде к месту отдыха и обратно по билету, приобретенному в бездокументарной форме (электронный билет), документами, подтверждающими расходы на приобретение билета являются:

- сформированная автоматизированной информационной системой оформления воздушных перевозок маршрутная квитанция электронного документа (авиабилета) на бумажном носителе, в которой указана стоимость перелета и посадочный талон, подтверждающий перелет лица по указанному в электронном авиабилете маршруту (в случае утраты посадочного талона предоставляется справка аэропорта отправления о совершенном перелете);

- контрольный купон электронного проездного документа (выписка из автоматизированной системы управления пассажирскими перевозками на железнодорожном транспорте).

4.10. В случае, если представленные руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества документы подтверждают произведенные расходы на проезд по более высокой категории проезда, чем установлено подпунктом 4.8 настоящего Положения, компенсация расходов производится на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленной категорией проезда, выданной лицам, указанным в настоящем подпункте (членам их семей) соответствующей транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом (далее - транспортная организация), на дату приобретения билета. Расходы на получение указанной справки компенсации не подлежат.

4.11. При отсутствии проездных документов компенсация расходов производится по заявлению при документальном подтверждении пребывания руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества и членов их семей в месте использования отпуска (при наличии документов, подтверждающих пребывание в гостинице, санатории, доме отдыха, пансионате, кемпинге, на туристической базе, а также в ином подобном учреждении или удостоверяющих регистрацию по месту пребывания) на основании справки транспортной организации о стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к месту использования отпуска и обратно в размере минимальной стоимости проезда:

1) при наличии железнодорожного сообщения - по тарифу плацкартного вагона пассажирского поезда;

2) при наличии только воздушного сообщения - по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса;

3) при наличии только морского или речного сообщения - по тарифу каюты X группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, каюты III категории речного судна всех линий сообщения;

4) при наличии только автомобильного сообщения - по тарифу автобуса общего типа.

4.12. Компенсация расходов при проезде руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества и членов их семей к месту использования отпуска и обратно личным транспортом производится при документальном подтверждении пребывания в месте использования отпуска в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости проезда, рассчитанной на основе норм расхода топлива, установленных для соответствующего транспортного средства, и исходя из кратчайшего маршрута следования.

Компенсация стоимости проезда личным транспортом к месту использования отпуска и обратно производится на основании следующих документов, подтверждающих проведение отпуска в другой местности:

1) справки с отметкой в месте проведения отпуска (РЭУ, ЖЭУ, ТСЖ, гостиницы, санатория, профилактория, органы внутренних дел и т.п.) о времени пребывания, марки и государственного регистрационного номера автотранспортного средства;

2) документа, подтверждающего право собственности на автотранспортное средство руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера хозяйственного общества и членов их семей, либо иного документа, подтверждающего право руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера на эксплуатацию автотранспортного средства;

3) кассовых чеков автозаправочных станций, квитанций об оплате сборов за проезд по платным автомобильным дорогам, билетов (квитанций) о перевозке автотранспортного средства паромом, подтверждающих дату, место и стоимость заправки, проезда, провоза.

4.13. В случае если руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества и члены их семей проводят отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда только к одному из этих мест (по заявлению), а также стоимость обратного проезда от того же места к месту постоянного жительства по фактическим расходам (при условии проезда по кратчайшему маршруту следования) или на основании справки о стоимости проезда в соответствии с установленными подпунктом 1 подпункта 4.8 настоящего Положения категориями проезда, выданной транспортной организацией, но не более фактически произведенных расходов.

В случае отсутствия прямого маршрута к месту использования отпуска и обратно производится компенсация стоимость проезда по всем пунктам следования при условии нахождения в промежуточном пункте следования не более трех дней.

4.14. В случае использования руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества и членами их семей отпуска за пределами Российской Федерации, в том числе по туристической путевке, производится компенсация расходов по проезду железнодорожным, воздушным, морским, речным, автомобильным транспортом до ближайших к месту пересечения границы Российской Федерации железнодорожной станции, аэропорта, морского (речного) порта, автостанции с учетом требований, установленных настоящим Положением.

При этом основанием для компенсации расходов, кроме перевозочных документов, является копия заграничного паспорта (при предъявлении оригинала) с отметкой органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации. В случае использования отпуска на территории Украины, Белоруссии и Казахстана основанием для компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа являются проездные документы и справка транспортной организации о стоимости перевозки по территории Российской Федерации.

4.15. В случае использования руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества и членами их семей отпуска за пределами Российской Федерации по туристической путевке, руководитель, заместители руководителя, главный бухгалтер хозяйственного общества представляет:

1) туристическую путевку (договор с туроператором или турагентом, заключенный с руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества и (или с членами их семей), квитанцию к приходному кассовому ордеру (кассовый чек), выданные туристической организацией, с указанием стоимости туристической путевки;

2) справку туристической (транспортной) организации о стоимости перевозки, включенной в стоимость туристической путевки;

3) справку о стоимости перевозки по территории Российской Федерации, включенной в стоимость перевозочного документа (билета), выданную транспортной организацией.

4.16. В случае поездки за пределы Российской Федерации воздушным транспортом без посадки в ближайшем к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорту руководителем, заместителями руководителя, главным бухгалтером хозяйственного общества представляется выданная транспортным агентством справка о стоимости авиабилета для полета из соответствующего аэропорта вылета (подтверждается авиабилетом или посадочным талоном) до ближайшего к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорта по тарифу на перевозку воздушным транспортом в салоне экономического класса на дату совершения авиаперелета с учетом следующих условий:

1) при авиаперелете Россия - Болгария, Босния и Герцеговина, Италия, Молдавия, Румыния, Сербия, Словения, Украина, Хорватия, Черногория следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Белгород;

2) при авиаперелете Россия - Австрия, Бельгия, Великобритания, Венгрия, Германия, Дания, Ирландия, Испания, Польша, Португалия, Словакия, Чехия, Швейцария, страны Северной и Южной Америки следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Калининград;

3) при авиаперелете Россия - Беларусь, Исландия, Латвия, Литва, Норвегия, Финляндия, Швеция, Эстония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Санкт-Петербург;

4) при авиаперелете Россия - Абхазия, Азербайджан, Армения, Греция, Грузия, Израиль, Кипр, Объединенные Арабские Эмираты и другие страны Ближнего Востока, страны Африки, Турция, Южная Осетия следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Сочи;

5) при авиаперелете Россия - Вьетнам, Индонезия, Камбоджа, Китай, Малайзия, Сингапур, Таиланд, Филиппины следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Иркутск;

6) при авиаперелете Россия - Индия, Казахстан, Кыргызстан, Мальдивские острова, Таджикистан, Туркменистан, Узбекистан, Шри-Ланка следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Омск;

7) при авиаперелете Россия - Австралия и страны Океании, Корея, Япония следует представлять справку транспортного агентства о стоимости авиабилета по маршруту соответствующий аэропорт вылета - г. Владивосток;

8) в остальных случаях справка транспортного агентства представляется с учетом требований абзаца первого настоящего подпункта.

В случае если регулярные рейсы из соответствующего аэропорта вылета до ближайшего к месту пересечения государственной границы Российской Федерации аэропорта не выполняются, следует представлять справку о стоимости проезда через аэропорт, являющийся ближайшим к аэропорту вылета, из которого осуществляются регулярные рейсы до городов, указанных в подпунктах 1 - 8 настоящего подпункта.

4.17. Предоставление руководителю хозяйственного общества ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

Предоставление заместителям руководителя хозяйственного общества, главному бухгалтеру хозяйственного общества ежегодного оплачиваемого отпуска оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

4.18. Расходы, связанные со служебными командировками на территории Российской Федерации, возмещаются в пределах фактических документально подтвержденных расходов, но не свыше следующих размеров, а именно:

4.18.1. Расходы по найму жилого помещения заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества - 5000 рублей в сутки, для руководителя хозяйственного общества - 6000 рублей в сутки.

4.18.2. Суточные - 300 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке.

4.18.3. Расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями):

4.18.3.1. Воздушным транспортом - тариф проезда в салоне экономического класса.

4.18.3.2. Морским и речным транспортом - тариф проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров.

4.18.3.3. Железнодорожным транспортом - в купейном вагоне скорого фирменного поезда, кроме вагонов повышенной комфортности.

4.18.3.4. Автомобильным транспортом - тариф проезда в автобусе общего типа.

4.18.3.5. В электропоезде "Аэроэкспресс" - в вагоне повышенной комфортности, отнесенному к вагону экономического класса.

4.18.4. При отсутствии проездных документов, подтверждающих расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы, данные расходы возмещаются в размере, не превышающем минимальной стоимости проезда в соответствии с транспортной доступностью.

4.19. Руководитель, заместители руководителя и главный бухгалтер хозяйственного общества, как лица, работающие с персональными электронно-вычислительными машинами, подлежат ежегодному медицинскому осмотру.

4.20. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.21. Руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества один раз в год производится частичная компенсация за счет средств хозяйственного общества на санаторно-курортное или оздоровительное лечение, оказанное на территории Российской Федерации, до 40 000 (сорока тысяч) рублей.

4.21.1. Решение о выплате, должно приниматься на основании предоставленных документов, подтверждающих понесенные фактические расходы:

- руководителю хозяйственного общества оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью;

- заместителям директора и главному бухгалтеру оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

4.21.2. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путёвки производится при условии предоставления следующих документов:

а) заявления о выплате частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путёвки на имя представителя нанимателя (работодателя);

б) документа, подтверждающего факт оплаты оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

в) копии лицензии на медицинскую деятельность учреждения, в котором руководитель, заместитель руководителя и главный бухгалтер проходили оздоровление или санаторно-курортное лечение.

4.22. В случае полной или частичной утраты трудоспособности (инвалидности) руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру выплачивается компенсация (единовременная выплата), в размере не более двух должностных окладов с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.22.1. Решение о выплате компенсации (единовременной выплате), должно приниматься на основании предоставленных документов, подтверждающих наступление полной или частичной утраты трудоспособности (инвалидности):

- руководителю хозяйственного общества оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

4.23. В случае смерти близкого родственника (муж, жена, дети, родители) руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается компенсация (единовременная выплата) в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Решение о выплате компенсации (единовременной выплате ) должно приниматься на основании предоставленных документов, подтверждающих смерть близкого родственника:

- руководителю хозяйственного общества оформляется протоколом заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протоколом общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

- заместителям руководителя и главному бухгалтеру хозяйственного общества оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

4.24. В случае прекращения трудового договора с руководителем хозяйственного общества в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация с учетом норм статьи 279 Трудового кодекса Российской Федерации в размере трехкратного среднего месячного заработка, который определяется в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Единовременные выплаты

5.1. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру хозяйственного общества выплачивается единовременная выплата ко дню образования хозяйственного общества.

Размер единовременной выплаты не может превышать одного должностного оклада с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Основанием для проведения заседания Совета директоров акционерного общества или общего собрания участников хозяйственного общества по вопросу единовременной выплаты руководителю является письменное обращение руководителя хозяйственного общества о согласовании размера выплаты.

Основанием для осуществления единовременной выплаты руководителю хозяйственного общества является протокол заседания Совета директоров хозяйственного общества - в акционерных обществах, протокол общего собрания участников хозяйственного общества - в обществах с ограниченной ответственностью.

В отношении заместителей руководителя и главного бухгалтера хозяйственного общества единовременная выплата производится по решению руководителя хозяйственного общества и оформляется приказом руководителя хозяйственного общества.

6. Заключительные положения

6.1. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации порядке.

6.2. Выплаты, предусмотренные подпунктами 4.21, 4.22 и 4.23, пунктом 5 настоящего Положения, производятся в пределах размера чистой прибыли (прибыль, оставшаяся в распоряжении хозяйственного общества после уплаты налогов, отчислений, обязательных платежей в бюджеты разных уровней), запланированной на выплаты социальных гарантий и компенсаций коллективу хозяйственного общества.

6.3. При изменении списочной численности работников хозяйственного общества в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя хозяйственного общества подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников хозяйственного общества.

6.4. При изменении списочной численности работников хозяйственного общества в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) размер должностного оклада пересматривается в соответствии с Трудовым законодательством Российской Федерации в течении 3-х месяцев со дня изменения списочной численности.

6.5. В целях реализации п.п. 6.4 Положения хозяйственные общества предоставляют в департамент экономического развития администрации города Нефтеюганска списочную численность работников хозяйственного общества на 1 число каждого месяца.