Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

Приложение к постановлению
администрации города
от 21.06.2019 N 481

Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города (далее - учреждения), и включает:

- порядок и условия оплаты труда работников учреждений;

- особенности порядка и условий оплаты труда тренеров;

- порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждений;

- порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения);

- порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения;

- иные выплаты;

- порядок формирования фонда оплаты труда учреждений;

- заключительные положения.

1.2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

- оклада (должностного оклада) (далее - оклад), повышающих коэффициентов к нему;

- норматива оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер заработной платы работника при условии полного выполнения работником нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, с применением к нему районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников учреждения до уровня минимального размера оплаты труда осуществляется работодателем учреждения в пределах фонда оплаты труда.

1.6. При формировании учреждениями штатных расписаний наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, соответствующими положениями профессиональных стандартов и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).

1.7. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и настоящим Положением по согласованию с представительным органом работников или первичной профсоюзной организацией.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативным правовым актом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

2.2. Размеры окладов работников учреждений, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и приведены в таблице 1.

Таблица 1

Размеры окладов работников учреждений,
занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих

Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	6 900
2 квалификационный уровень	7 150
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	7 400
2 квалификационный уровень	7 450
3 квалификационный уровень	7 500
4 квалификационный уровень	7 550
5 квалификационный уровень	7 600
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	7 650
2 квалификационный уровень	7 700
3 квалификационный уровень	7 750
4 квалификационный уровень	7 800
5 квалификационный уровень	7 850
Группа должностей четвертого уровня
1 квалификационный уровень	8 200
2 квалификационный уровень	8 350
3 квалификационный уровень	8 700

2.3. Размеры окладов работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих (далее - рабочие), а также занимающих должности работников физической культуры и спорта, установлены на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также в зависимости от разряда выполняемых работ, тарификация которых производится в соответствии с ЕТКС. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности работников физической культуры и спорта, приведены в таблице 2.

Таблица 2

Размеры окладов работников учреждений,
занимающих должности работников
физической культуры и спорта

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Группа должностей первого уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по спортивному залу	6 900
	сопровождающий спортсмена-инвалида первой группы инвалидности	6 900
2 квалификационный уровень	спортивный судья, спортсмен; спортсмен-ведущий	7 100
Группа должностей второго уровня
1 квалификационный уровень	инструктор по адаптивной физической культуре	7 200
	инструктор по спорту, инструктор по физической культуре
	спортсмен-инструктор
	техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса	7 300
	инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре
	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	тренер, тренер-консультант
	тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
	хореограф
3 квалификационный уровень	начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	7 600
	старший инструктор-методист, старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
	старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
	старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
	старший тренер (по виду спорта)
Группа должностей третьего уровня
1 квалификационный уровень	начальник отдела (по виду или группе видов спорта)	8 200
	заведующий отделением

Размеры окладов рабочих приведены в таблице 3.

Таблица 3

Размеры окладов рабочих

Квалификационный уровень	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень	7 000
2 квалификационный уровень	7 100
Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень	7 200
2 квалификационный уровень	7 300
3 квалификационный уровень	7 400
4 квалификационный уровень	7 500

2.4. Размеры окладов работников учреждений, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и приведены в таблице 4.

Таблица 4

Размеры окладов работников учреждений,
занимающих должности медицинских
и фармацевтических работников

Квалификационный уровень	Наименование должности	Оклад (руб.)
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
2 квалификационный уровень	лаборант; рентгенолаборант	7 400
3 квалификационный уровень	медицинская сестра по массажу; медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии	7 500
5 квалификационный уровень	старшая медицинская сестра	7 650
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты	7 950
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)	8 100

2.5. Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление к окладу повышающих коэффициентов:

- персональный повышающий коэффициент;

- коэффициент квалификации;

- коэффициент специфики работы.

Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Установленные повышающие коэффициенты при применении складываются между собой.

Конкретный размер повышающих коэффициентов устанавливается в пределах объема средств плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части оплаты труда с учетом обеспечения единого подхода к определению размера повышающих коэффициентов для всех работников учреждения.

2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,1 до 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

2.5.2. Размеры коэффициента квалификации для работников физической культуры и спорта устанавливаются согласно таблице 5.

Таблица 5

Размеры коэффициента квалификации
для работников физической культуры и спорта

Показатель	Размер коэффициента (%)
Высшая категория	60
Первая категория	40
Вторая категория	10

Размеры коэффициента квалификации для должностей "спортсмен-инструктор", "спортсмен" приведены в таблице 6.

Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор", "спортсмен", "спортсмен-ведущий" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания.

Таблица 6

Размеры коэффициента квалификации
для должностей "спортсмен-инструктор", "спортсмен"

Размер коэффициента квалификации (%)
кандидат в мастера спорта	мастер спорта России, гроссмейстер России	мастер спорта России международного класса	мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований	мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований	заслуженный мастер спорта России
50	80	120	150	180	210

Размеры коэффициента квалификации для рабочих, а также для работников, занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих, должности работников физической культуры и спорта, устанавливаются согласно таблице 7.

Таблица 7

Размеры коэффициента квалификации
для рабочих, а также для работников,
занимающих общеотраслевые должности специалистов и служащих,
должности работников физической культуры и спорта

Размер коэффициента квалификации (%)
начальное профессиональное образование	среднее профессиональное образование	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист", "магистр"
5	10	15	20

2.5.3. Коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения, а также специализированных отделений внутри учреждения и устанавливается в размере 15% к окладу тренерского состава, имеющего непосредственное отношение к организации работы указанных отделений. При этом для тренеров учитывается фактический объем тренерской нагрузки.

III. Особенности порядка и условий оплаты труда тренеров

3.1. Наполняемость тренировочных спортивных групп и объем тренировочной нагрузки устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки.

При отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта применяются параметры наполняемости тренировочных спортивных групп и объема тренировочной нагрузки, приведенные в таблице 8.

Таблица 8

Параметры наполняемости
тренировочных спортивных групп и объема тренировочной нагрузки
при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки
по виду спорта

Этапы подготовки спортсменов	Период подготовки	Минимальная наполняемость группы (человек)	Максимальный количественный состав группы (человек)	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов в неделю)
Спортивно-оздоровительный	весь период	10	30	6
Начальной подготовки	до одного года	устанавливается учреждением	25	6
	свыше одного года		20	8
Тренировочный (этап спортивной специализации)	до двух лет	устанавливается учреждением	14	12
	свыше двух лет		12	18
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	1	10	24
Высшего спортивного мастерства	весь период	1	8	32

К наполняемости тренировочных спортивных групп и объему тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта применяются параметры, приведенные в таблице 9.

Таблица 9

Параметры наполняемости
тренировочных спортивных групп и объема тренировочной нагрузки по адаптивной физической культуре и адаптивному спорту при отсутствии федеральных стандартов спортивной подготовки по виду спорта

Этапы подготовки спортсменов	Период подготовки	Оптимальная/допустимая наполняемость группы (человек)				Максимальный объем тренировочной нагрузки, в том числе по индивидуальным планам (часов в неделю)
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Спортивно-оздоровительный	весь период	6/12	8/15	5/8	8/15	6
Начальной подготовки	до одного года	5/12	12/15	5/8	10/15	6
	свыше одного года	5/12	10/15	4/8	9/15	9
Тренировочный (этап спортивной специализации)	до одного года	4/9	8/9	2/8	5/9	12
	второй и третий годы	3/8	6/8	3/8	6/8	18
	четвертый и последующие годы	3/6	5/6	2/6	5/6	20
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	2/5	4/5	2/4	3/4	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	2/3	2/3	1/3	2/3	32

Для занимающихся с тяжелыми сочетанными дефектами и поражениями определение параметров наполняемости тренировочных спортивных групп осуществляется в индивидуальном порядке (с учетом степени функциональных возможностей).

Недельный режим тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%. В группах спортивно-оздоровительного этапа с целью большего охвата занимающихся максимальный объем тренировочной нагрузки на группу в неделю может быть снижен, но не более чем на 10% от годового объема и не более чем на 2 часа в неделю, с возможностью увеличения в каникулярный период, но не более чем на 25% от годового тренировочного объема.

3.2. При объединении в одну группу разных по возрасту и спортивной подготовленности занимающихся должны выполняться следующие условия:

- разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);

- количественный состав не должен превышать максимальную численность занимающихся по наивысшему этапу;

- для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на тренировочных занятиях;

- для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3.3. Перевод спортсмена на следующий этап спортивной подготовки осуществляется приказом руководителя учреждения по результатам сдачи контрольно-переводных нормативов, установленных федеральным стандартом спортивной подготовки по виду спорта.

3.4. В случае отсутствия федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта спортсмены зачисляются на этап совершенствования спортивного мастерства и этап высшего спортивного мастерства в соответствии с полученным спортивным разрядом (званием) либо по показанному результату на основании порядка зачисления и перевода спортсменов, утвержденного локальным актом учреждения.

3.5. В учреждении развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены программы спортивной подготовки по виду спорта.

3.6. Размеры нормативов оплаты труда тренера, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося приведены в таблицах 10, 11.

Таблица 10

Размеры
нормативов оплаты труда тренера
за подготовку одного занимающегося

Этапы подготовки спортсменов	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (% от оклада тренера)
Высшего спортивного мастерства	весь период	25
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	18
Тренировочный (этап спортивной специализации)	до двух лет	5
	свыше двух лет	7,8
Начальной подготовки	до одного года	1,5
	свыше одного года	2
Спортивно-оздоровительный	весь период	1

Таблица 11

Размеры
нормативов оплаты труда тренера-преподавателя
по адаптивной физической культуре
за подготовку одного занимающегося

Этапы подготовки спортсменов	Период подготовки	Размер норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося (% от оклада тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре)
		спорт слепых	спорт глухих	спорт лиц с поражением опорно-двигательного аппарата	спорт лиц с интеллектуальными нарушениями
Спортивно-оздоровительный	весь период	5,6	2,8	6,7	3,3
Начальной подготовки	до одного года	6,7	2,8	6,7	3,3
	свыше одного года	10	5	12,5	5,6
Тренировочный (этап спортивной специализации)	до одного года	14	7,4	18	8,5
	второй и третий годы	23,3	12,5	23,3	16,7
	четвертый и последующие годы	28	18,5	28	22,2
Совершенствования спортивного мастерства	весь период	33,3	25	33,3	28
Высшего спортивного мастерства	весь период	55	45	55	45

3.7. Оплата труда по "подушевому" или "почасовому" методам расчета устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с департаментом по социальной политике администрации города (далее - Департамент). При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального количества.

При "подушевом" методе расчет оклада тренера осуществляется по формуле:

От = О * (n1 * k1 * v1 + n2 * k2 * v2 + ... + nn * kn * vn) / 100 + O, где:

От - оклад тренера;

О - оклад по должности;

n1, n2, ..., nn - количество занимающихся, зачисленных по каждому этапу (периоду) подготовки;

k1, k2, ..., kn - нормативы оплаты труда по каждому этапу (периоду) подготовки;

v1, v2, ..., vn - коэффициенты участия тренера в реализации тренировочного плана, являющегося соотношением установленного работнику объема работы со спортсменами по каждому этапу (периоду) подготовки к объему, установленному по программе на определенном этапе (периоде) подготовки (данные коэффициенты не могут превышать показатель, равный 1).

Оплата труда тренеров при "почасовом" методе расчета определяется путем умножения оклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов тренерской работы в неделю.

3.8. Кроме основного тренера к проведению тренировочных занятий могут привлекаться тренеры по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и другим смежным видам спорта, предусмотренным федеральными стандартами спортивной подготовки по виду спорта). Порядок их привлечения и оплаты труда определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с Департаментом.

3.9. Учреждение вправе использовать бригадный метод работы на основании утвержденного локальным актом учреждения положения о бригадном методе работы тренеров.

3.10. Тренерам устанавливаются стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в соответствии с критериями оценки работы, приведенными в таблице 12.

Таблица 12

Критерии оценки работы тренеров

N п/п	Наименование показателя	Размер выплаты (% от оклада тренера)
I. Этап начальной подготовки
1.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	до 20
1.2.	Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	до 20
1.3.	Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	до 20
II. Тренировочный этап (этап спортивной специализации)
2.1.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	до 20
2.2.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	до 20
2.3.	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)	до 30
2.4.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 30
2.5.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации (наличие)	до 30
2.6.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 60
III. Этап совершенствования спортивного мастерства
3.1.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)	до 20
3.2.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	до 30
3.3.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 60
3.4.	Передача спортсменов в училище олимпийского резерва (за каждого спортсмена)	до 30
IV. Этап высшего спортивного мастерства
4.1.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)	до 60
4.2.	Стабильность выступлений спортсменов в официальных всероссийских и международных соревнованиях в составе спортивных сборных команд субъекта Российской Федерации и Российской Федерации (в сравнении с предыдущим периодом не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)	до 40

3.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на срок не более 12 календарных месяцев.

3.12. Выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся в пределах фонда оплаты труда.

IV. Порядок и условия установления компенсационных выплат работникам учреждений

4.1. Размеры и условия осуществления компенсационных выплат работникам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в пределах объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания.

4.2. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и решением Думы города от 26.09.2014 N 626.

4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Выплаты при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размеры и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.6. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, соглашениями и коллективными договорами.

V. Порядок и условия установления стимулирующих выплат работникам учреждений (кроме руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения)

5.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на мотивацию работников к улучшению качества предоставляемых муниципальных услуг, совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, повышению личного вклада в деятельность учреждения:

- стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса;

- ежемесячная выплата за выслугу лет;

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за качество выполняемых работ;

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- стимулирующая выплата за высокие результаты работы работникам, непосредственно выполняющим функции по приему нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО);

- стимулирующие выплаты за классность.

Стимулирующие выплаты производятся в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.

5.2. Размеры, условия и порядок осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе целевых показателей и оценки эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

5.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу работника учреждения за результативное участие в подготовке каждого спортсмена высокого класса, проходящего спортивную подготовку в учреждении, а также тренеру, тренеру-консультанту, ранее участвовавшим в подготовке спортсмена, спортсмена-инструктора (не менее трех лет), достигшего значимого спортивного результата на официальных международных и всероссийских спортивных соревнованиях.

5.3.1. Стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются в размерах согласно таблице 13.

Таблица 13

Размеры стимулирующих выплат за результативное участие
в подготовке спортсмена высокого класса

N п/п	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место или участие без учета занятого места	Размер стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке каждого спортсмена высокого класса (команды) (% к окладу)	Размер стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке каждого спортсмена высокого класса (команды) и (или) участие в подготовке одного спортсмена (команды) (% к окладу)
				основной персонал1	иные специалисты2
I. Официальные международные спортивные соревнования
1.1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры, чемпионат мира	1	до 200	до 20	до 10
		2, 3	до 160	до 16	до 8
		4-6	до 100	до 10	до 5
		участие	до 80	до 8	до 4
1.2.	Кубок мира (сумма этапов или финал), чемпионат Европы	1	до 160	до 16	до 8
		2, 3	до 100	до 10	до 5
		4-6	до 80	до 8	до 4
		участие	до 60	до 6	до 3
1.3.	Кубок Европы (сумма этапов или финал), первенство мира	1	до 100	до 10	до 5
		2, 3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
		участие	до 40	до 4	до 2
1.4.	Этапы Кубка мира, первенство Европы, Всемирная универсиада, юношеские Олимпийские игры, Европейский юношеский Олимпийский фестиваль	1	до 80	до 8	до 4
		2, 3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
		участие	до 20	до 2	до 1
1.5.	Прочие официальные международные спортивные соревнования	1	до 60	до 6	до 3
		2, 3	до 40	до 4	до 2
II. Индивидуальные, личные (групп, пар, экипажей) виды программ официальных спортивных соревнований, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд до 8 спортсменов включительно
2.1.	Чемпионат России, Кубок России (сумма этапов или финал)	1	до 100	до 10	до 5
		2, 3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
2.2.	Первенство России (среди молодежи), Спартакиада молодежи (финалы)	1	до 80	до 8	до 4
		2, 3	до 60	до 6	до 3
		4-6	до 40	до 4	до 2
2.3.	Первенство России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), Спартакиада спортивных школ (финалы), Спартакиада учащихся (финалы)	1	до 60	до 6	до 3
		2, 3	до 40	до 4	до 2
		4-6	до 20	до 2	до 1
2.4.	Прочие межрегиональные и всероссийские официальные спортивные соревнования	1	до 40	до 4	до 2
		2, 3	до 20	до 2	до 1
III. Официальные спортивные соревнования в командных игровых видах спорта, командные виды программ официальных спортивных соревнований с численностью команд свыше 8 спортсменов
3.1.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Чемпионате России, на Кубке России	1	до 100	до 10	до 5
		2, 3	до 80	до 8	до 4
		4-6	до 60	до 6	до 3
3.2.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (среди молодежи), на Спартакиаде молодежи (финалы)	1	до 90	до 8	до 4
		2, 3	до 70	до 6	до 3
		4-6	до 60	до 4	до 2
3.3.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на Первенстве России (юниоры и юниорки, юноши и девушки), на Спартакиаде спортивных школ (финалы), на Спартакиаде учащихся (финалы)	1	до 80	до 6	до 3
		2, 3	до 60	до 4	до 2
		4-6	до 50	до 2	до 1
3.4.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места на прочих межрегиональных и всероссийских официальных спортивных соревнованиях	1	до 70	до 4	до 2
		2, 3	до 60	до 2	до 1

____________________

¹ В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются должности основного персонала учреждения (инструкторы-методисты, старшие инструкторы-методисты, администраторы тренировочного процесса, тренеры по смежным видам спорта, первый тренер, тренер, ранее участвовавший в подготовке спортсмена, специалист по подготовке спортивного инвентаря, хореографы, концертмейстеры, медицинские работники, психологи, механики по техническим видам спорта, сурдопереводчики).

² К иным специалистам относятся работники административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения.

5.3.2. Размер стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.

5.3.3. Если в период действия стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующих выплат за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.

5.3.4. Стимулирующие выплаты за результативное участие в подготовке спортсмена высокого класса по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, устанавливаются в размере на 25-50% ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

5.4. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается работникам по основной занимаемой должности (профессии) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, в управлении по физической культуре и спорту администрации города или (и) в муниципальных (государственных) учреждениях физической культуры и спорта, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в следующих размерах:

- 10% от оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 15% от оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

- 20% от оклада - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

- 30% от оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

В стаж работы для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

5.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам учреждения, кроме тренеров, указанных в разделе III настоящего Положения.

При назначении ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждения учитываются следующие критерии:

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в течение определенного периода в выполнении важных работ, мероприятий, не определенных трудовым договором работника;

- интенсивность и напряженность работы;

- работа по привлечению экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

- выполнение важных и ответственных работ, заданий, поручений в ограниченные сроки.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки интенсивности и высоких результатов работы закрепляются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным актом учреждения.

Порядок осуществления ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается учреждением самостоятельно.

5.6. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждения за профессиональное мастерство, особые достижения в труде, за систематическое повышение профессионального уровня, компетентность, инициативу и творческий подход в исполнении должностных (профессиональных) обязанностей, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.

Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки качества выполняемых работ закрепляются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с целями и задачами деятельности учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ может быть единовременной (разовой) или устанавливаться на определенный срок (на полугодие, год) по результатам предшествующего периода, но не более чем на один год.

Параметры и критерии снижения (лишения) выплаты за качество выполняемых работ, установленной на определенный срок (на полугодие, год), устанавливаются локальным актом учреждения.

В рамках выплаты за качество выполняемых работ работникам, имеющим ученую степень доктора (кандидата наук), награжденным медалями, удостоенным почетных званий Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, награжденным ведомственными знаками отличия в труде, соответствующими профилю профессиональной деятельности работника по месту основной работы, устанавливается ежемесячная выплата за особые достижения в труде в размерах согласно таблице 14.

Выплата за особые достижения в труде устанавливается к окладу по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 14

Размеры выплаты за особые достижения в труде
(наличие наград, почетных званий, ученой степени)

Наименование выплаты	Размер выплаты (% к окладу)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за почетное спортивное звание "Заслуженный тренер России"	60
За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; медаль Петра Лесгафта; медаль Николая Озерова; почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	50
За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации; Благодарность Министра спорта Российской Федерации. За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	40
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта: Почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; Благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	30
Ученая степень "Доктор наук"	20
Ученая степень "Кандидат наук"	10

5.7. Премиальная выплата устанавливается работникам учреждения по итогам работы за месяц.

5.7.1. Конкретный перечень целевых показателей и критерии оценки результативности труда по итогам работы за месяц закрепляются локальным нормативным актом учреждения с учетом специфики деятельности отдельных категорий работников, вклада в конечные результаты деятельности.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается с учетом следующих критериев:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

- выполнение индивидуальных целевых показателей по направлению деятельности работника;

- соблюдение требований стандарта качества предоставления муниципальных услуг;

- отсутствие обоснованных жалоб потребителей муниципальных услуг;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.7.2. Премиальная выплата по итогам работы за месяц может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премиальная выплата по итогам работы за месяц не ограничена в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда.

5.7.3. При совершении работником учреждения дисциплинарного проступка, неисполнении или ненадлежащем исполнении возложенных на него должностных (трудовых) обязанностей размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц может быть уменьшен.

Параметры и критерии снижения (лишения) премиальной выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются локальным нормативным актом учреждения.

5.8. Стимулирующая выплата за высокие результаты работы устанавливается работникам, непосредственно выполняющим функции по приему нормативов Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО) (далее - комплекс ГТО).

Размеры стимулирующей выплаты за высокие результаты работы работникам, непосредственно выполняющим функции по приему нормативов комплекса ГТО, устанавливаются согласно таблице 15.

Таблица 15

Размеры стимулирующей выплаты
за высокие результаты работы работникам,
непосредственно выполняющим функции по приему нормативов
комплекса ГТО

Наименование показателя	Доля населения, выполнившего нормативы испытаний (тестов) комплекса ГТО на знаки отличия, от общей численности населения, принявшего участие в выполнении нормативов испытаний (тестов) комплекса (ГТО) (%)	Размер выплаты (% к окладу)
Средняя степень охвата населения по различным возрастным группам, выполнившего нормативы испытаний (тестов) комплекса ГТО	до 20	от 0 до 20
	21-50	от 21 до 30
	51-100	от 31 до 60

5.9. Стимулирующие выплаты за классность устанавливаются водителям учреждений ежемесячно к окладу:

- имеющим 2-й класс - до 10%;

- имеющим 1-й класс - до 25%;

- при работе на нескольких видах транспортных средств, выполнении функций механика и слесаря при отсутствии их в штате - до 30%.

5.10. Выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу и не образуют его увеличения для начисления других видов выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

5.11. Размеры, условия и порядок начисления стимулирующих выплат устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

Установление конкретных размеров стимулирующих выплат осуществляется по решению соответствующей комиссии, созданной в учреждении с участием представительного органа работников на общем собрании коллектива учреждения (далее - Комиссия).

Оценка деятельности работника осуществляется Комиссией на основании конкретных перечней целевых показателей и критериев оценки по следующим показателям: качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы.

VI. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения

6.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Заработная плата заместителей руководителя учреждения (включая главного инженера, главного энергетика) (далее - заместители руководителя), главного бухгалтера учреждения состоит из оклада, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Размер оклада руководителя учреждения устанавливается согласно таблице 16.

Таблица 16

Размер оклада руководителя учреждения

Наименование должности

Оклад (руб.)

Руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Спортивная школа олимпийского резерва"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Спортивная школа"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Спортивная школа олимпийского резерва "Самотлор"; руководитель (директор) муниципального автономного учреждения города Нижневартовска "Дирекция спортивных сооружений"

24 620

6.2. Оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя соответствующего учреждения.

Конкретные размеры окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

6.3. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся компенсационные выплаты в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.

Размер выплаты за выполнение руководителем учреждения, заместителями руководителя и главным бухгалтером учреждения с их письменного согласия наряду с должностными обязанностями, определенными трудовым договором, дополнительной работы по совмещению должностей в течение установленной продолжительности рабочего времени устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

6.4. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премиальная выплата по итогам работы за месяц;

- ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий;

- ежемесячная выплата за выслугу лет;

- выплата за особые достижения в труде.

6.5. Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителю учреждения производится по результатам оценки деятельности учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Целевые показатели эффективности работы учреждения и критерии оценки работы учреждения за месяц устанавливаются в соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению.

Оценку деятельности учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения осуществляет Департамент.

Департамент не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным, проводит анализ выполнения (невыполнения) целевых показателей эффективности работы учреждения, определяет степень их выполнения (невыполнения) за месяц в соответствии с таблицей 1 приложения 1 к настоящему Положению.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается в полном объеме при условии выполнения всех целевых показателей эффективности работы учреждения по установленным критериям оценки.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени в календарном месяце, которое определяется согласно табелю учета рабочего времени.

Решение о снижении размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения или о ее невыплате принимается главой города в соответствии с таблицей 2 приложения 1 к настоящему Положению.

6.6. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится по результатам оценки эффективности деятельности учреждения.

6.6.1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности учреждений устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

6.6.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности.

Уровень эффективности деятельности учреждения оценивается по 100-балльной шкале:

- от 95 до 100 баллов - 5 уровень (высокий);

- от 80 до 94 баллов - 4 уровень (выше среднего);

- от 65 до 79 баллов - 3 уровень (средний);

- от 50 до 64 баллов - 2 уровень (ниже среднего);

- до 49 баллов - 1 уровень (низкий).

6.6.3. Присвоение учреждению уровня эффективности деятельности осуществляется один раз в год по результатам оценки эффективности деятельности учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения за предшествующий (отчетный) год.

Результаты оценки эффективности деятельности учреждения за предшествующий (отчетный) год, оформленные приказом директора Департамента, утверждаются не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

6.6.4. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности:

- 5 уровень (высокий) - в размере 100% оклада;

- 4 уровень (выше среднего) - в размере 80% оклада;

- 3 уровень (средний) - в размере 60% оклада;

- 2 уровень (ниже среднего) - в размере 35% оклада;

- 1 уровень (низкий) - ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается.

6.6.5. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в зависимости от присвоенного учреждению уровня эффективности деятельности на основании приказа руководителя учреждения:

- 5 уровень (высокий) - в размере до 100% оклада;

- 4 уровень (выше среднего) - в размере до 80% оклада;

- 3 уровень (средний) - в размере до 60% оклада;

- 2 уровень (ниже среднего) - в размере до 35% оклада;

- 1 уровень (низкий) - ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не устанавливается.

6.6.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения сроком на один год (на период с 1 февраля по 31 января) трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору).

6.6.7. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, уровень эффективности работы которого признан низким (1 уровень - до 49 баллов), ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы не производится.

6.6.8. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения после вступления в силу настоящего Положения до присвоения учреждению уровня эффективности деятельности размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из 3 уровня (среднего) эффективности деятельности учреждения на период до 1 февраля 2020 года.

Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения, впервые назначенным на должность после присвоения учреждению уровня эффективности деятельности на текущий год, размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается исходя из 3 уровня (среднего) эффективности деятельности учреждения на период до 1 февраля года, следующего за отчетным периодом.

6.6.9. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в период ее действия снижается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения в месяце установления факта нарушения по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей - до 50%;

- нарушение законодательства и нормативных правовых актов Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальных правовых актов - до 50%;

- нарушение финансовой дисциплины, наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом, - до 100%;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность отчетов, информации - до 50%.

Конкретный размер снижения ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается приказом руководителя учреждения.

Решение о ежемесячной выплате за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору), или невыплате по основаниям, предусмотренным подпунктом 6.6.9 пункта 6.6 раздела VI настоящего Положения, принимается главой города на основании ходатайства директора Департамента в случае установления в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) условий и размеров снижения (лишения) ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.

6.7. Руководителю учреждения выплачивается премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий в размере не более одной месячной заработной платы руководителя учреждения, установленной по трудовому договору.

Премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий выплачивается не более одного раза в месяц на основании представления отчета о выполнении особо важного и срочного задания руководителем учреждения. Премиальная выплата по итогам выполнения особо важных и срочных заданий выплачивается в соответствии с приказом директора Департамента.

К особо важным и срочным заданиям относятся:

- поручения директора Департамента по разработке программ со спортивной тематикой, комплексных программ по развитию учреждения;

- обмен опытом среди муниципальных образований Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с демонстрацией опыта спортивной работы;

- разработка новых технологий в организации проведения тренировочного процесса;

- организация спортивно-массовых мероприятий, не входящих в календарный план спортивно-массовых мероприятий учреждения;

- разработка и реализация авторских программ, проектов, направленных на организацию каникулярного досуга и отдыха детей, профилактику правонарушений, пропаганду здорового образа жизни, совершенствование и развитие отрасли физической культуры и спорта;

- организация и проведение внеплановых мероприятий, направленных на развитие отрасли физической культуры и спорта;

- занятие призовых мест в конкурсах, смотрах, имеющих имиджевый характер для учреждения и отрасли физической культуры и спорта в целом. Оценка призовых мест производится один раз за одно призовое место в январе - феврале текущего года за предыдущий календарный год в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

6.8. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения по основной занимаемой должности (профессии) в зависимости от общего количества лет, проработанных в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, в управлении по физической культуре и спорту администрации города или (и) в муниципальных (государственных) учреждениях физической культуры и спорта, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в следующих размерах:

- 10% от оклада - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

- 15% от оклада - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

- 20% от оклада - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

- 30% от оклада - при выслуге лет свыше 15 лет.

В стаж работы для установления ежемесячной выплаты за выслугу лет могут включаться иные периоды работы (службы), опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности, на основании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.

6.9. Выплата за особые достижения в труде руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливается в размерах согласно таблице 17.

Выплата за особые достижения в труде устанавливается к окладу по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

Таблица 17

Размеры выплаты за особые достижения в труде
(наличие наград, почетных званий, ученой степени)

Наименование выплаты	Размер выплаты (% к окладу)
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации"; за почетное спортивное звание "Заслуженный тренер России"	60
За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"; медаль Петра Лесгафта; медаль Николая Озерова; почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	50
За ведомственные награды Министерства спорта Российской Федерации: Почетная грамота Министерства спорта Российской Федерации; Благодарность Министра спорта Российской Федерации. За почетное звание "Заслуженный деятель физической культуры и спорта Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"	40
Награды, почетные звания, знаки отличия в труде Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в области физической культуры и спорта: Почетные грамоты Губернатора и Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры; Благодарность Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	30
Ученая степень "Доктор наук"	20
Ученая степень "Кандидат наук"	10

6.10. Руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

Иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, руководителю учреждения устанавливаются приказом директора Департамента в пределах объема субсидии на выполнение муниципального задания, доходов от иной приносящей доход деятельности в части оплаты труда работников учреждения в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, кроме единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременной выплаты к юбилейной дате работника.

6.11. При выполнении руководителем учреждения в течение его рабочего времени:

- тренерской работы, связанной со спортивной подготовкой, руководителю учреждения производится доплата в размере до 50% оклада тренера (старшего тренера, тренера-консультанта) или оклада тренера (старшего тренера, тренера-консультанта) исходя из не более одной группы занимающихся на высших этапах подготовки (тренировочного, совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства). Объем работы, срок ее выполнения, размер выплаты устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя учреждения на основании письменного заявления и ходатайства Департамента;

- работы по должности старшего инструктора-методиста, инструктора-методиста, старшего инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций, инструктора-методиста физкультурно-спортивных организаций руководителю учреждения производится доплата в размере до 50% от оклада, установленного по данной должности в соответствии с трудовым договором. Объем работы, срок ее выполнения, размер выплаты устанавливаются дополнительным соглашением к трудовому договору руководителя учреждения на основании письменного заявления и ходатайства Департамента.

6.12. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения производятся в пределах фонда оплаты труда, формируемого учреждением в соответствии с разделом VIII настоящего Положения.

6.13. Локальным нормативным актом учреждения предусматривается установление к окладу заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения персонального повышающего коэффициента.

Персональный повышающий коэффициент к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу в процентном отношении, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Конкретный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах объема средств плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения в части оплаты труда.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, компетентности и квалификации, сложности и важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, уникальности и заинтересованности в конкретном работнике для реализации уставных задач. Размер выплат с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения на повышающий коэффициент.

Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается в пределах от 0,1 до 3.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на определенный период времени, по истечении которого он может быть сохранен, отменен или изменен.

Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается на основании приказа руководителя учреждения.

6.14. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения) определяется нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

VII. Иные выплаты

7.1. К иным выплатам относятся выплаты, носящие социальный характер и направленные на усиление социальной защищенности работников учреждения.

7.2. К иным выплатам относятся:

- единовременная выплата молодым специалистам;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

Данные выплаты устанавливаются работникам учреждений, состоящим в списочном составе по основному месту работы, за исключением работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

7.3. Единовременная выплата молодым специалистам.

7.3.1. Работникам учреждений, являющимся молодыми специалистами, один раз по основной занимаемой должности (ставке) производится единовременная выплата в размере двух окладов по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Единовременная выплата молодым специалистам производится в течение месяца после поступления на работу в учреждение и является обязательной к выплате со стороны руководителя учреждения.

Стаж работы для получения единовременной выплаты исчисляется от даты поступления на работу в учреждение; для работников, находившихся в трудовых отношениях с учреждением до окончания учебного заведения, - от даты документа, подтверждающего окончание учебного заведения.

7.3.2. Молодыми специалистами считаются граждане Российской Федерации в возрасте до 30 лет, выпускники образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, прошедшие обучение по очной форме соответствующего уровня впервые, находящиеся в трудовых отношениях до окончания учебного заведения или вступившие в трудовые отношения после окончания учебного заведения в течение года, а в случае призыва на срочную военную службу - в течение года после военной службы.

7.3.3. Для молодых специалистов, принятых на работу на неполную норму часов, расчет единовременной выплаты производится по основной занимаемой должности (ставке) по норме часов за ставку заработной платы.

7.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата к отпуску).

7.4.1. Работникам учреждения один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления работника выплачивается единовременная выплата к отпуску в размере не ниже 1,5 месячного фонда заработной платы по основному месту работу по основной занимаемой должности (ставке) работника за норму часов ставки заработной платы.

Размер единовременной выплаты к отпуску не зависит от итогов оценки труда работника.

7.4.2. Для работника, принятого на основное место работы на неполную норму часов в режиме неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, расчет единовременной выплаты к отпуску производится по основной занимаемой должности (ставке) пропорционально количеству часов, отработанных работником на неполную норму часов (ставку).

7.4.3. Право на получение единовременной выплаты к отпуску для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в учреждении.

Единовременная выплата к отпуску осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности (ставке).

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является приказ руководителя учреждения.

7.4.4. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата к отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.4.5. Единовременная выплата к отпуску не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в другом муниципальном учреждении или органе местного самоуправления города Нижневартовска.

Использование права на получение единовременной выплаты к отпуску подтверждается справкой с прежнего места работы.

Единовременная выплата к отпуску в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, вновь принятому на работу, не отработавшему полный календарный год, при этом единовременная выплата к отпуску выплачивается, если у такого работника имеется заработанный отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата к отпуску не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.

7.5. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам.

7.5.1. Единовременная выплата к юбилейной дате работника производится работникам учреждений, проработавшим в муниципальных учреждениях города Нижневартовска 15 и более лет, в связи с достижением работником возраста 50 лет и далее через каждые 5 лет в размере одной месячной заработной платы работника по основному месту работу и основной занимаемой должности (ставке).

В стаж работы, дающий право на единовременную выплату к юбилейной дате, включаются в том числе периоды работы в организациях с подразделениями образования, здравоохранения, культуры и спорта, социальной защиты населения до ликвидации, смены собственника имущества, изменения подведомственности (подчиненности) или реорганизации их в форму муниципального учреждения, в том числе до образования города Нижневартовска путем присвоения статуса города селу Нижневартовское, при условии, что работник имеет данный трудовой стаж в одной из перечисленных сфер деятельности.

7.5.2. Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональным праздникам, юбилейным датам со дня образования учреждения.

Единовременные выплаты к праздничным дням, профессиональному празднику, юбилейным датам со дня образования учреждения производятся:

- ко Дню физкультурника (вторая суббота августа);

- ко Дню города (9 марта);

- ко Дню образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (10 декабря);

- к юбилейным датам со дня образования учреждения.

Юбилейными датами со дня образования учреждения считаются каждые 5 лет.

7.5.3. Единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся работникам учреждения в едином (абсолютном) размере в пределах обоснованной экономии средств фонда оплаты труда.

Общая сумма единовременных выплат, выплаченных работнику учреждения к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам за счет обоснованной экономии средств фонда оплаты труда, не должна превышать 30 (тридцати) тысяч рублей за календарный год.

Конкретный размер выплат, предусмотренных настоящим подпунктом, устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

7.6. Для выплат, предусмотренных пунктом 7.4, подпунктом 7.5.1 пункта 7.5 раздела VII настоящего Положения, размер месячной заработной платы определяется исходя из начисленной работнику месячной заработной платы (без учета единовременных премиальных выплат и иных выплат) за полностью отработанный календарный месяц, предшествующий юбилейной дате, ежегодному оплачиваемому отпуску.

7.7. Все иные выплаты, предусмотренные настоящим разделом, производятся работникам по основному месту работы по основной занимаемой должности (ставке).

Иные выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения.

Руководителю учреждения единовременная выплата к отпуску производится на основании правового акта главы города.

Руководителю учреждения единовременные выплаты к юбилейным датам, праздничным дням, профессиональным праздникам производятся на основании приказа директора Департамента.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

8.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год в пределах предоставленного учреждению из средств бюджета города объема субсидии на выполнение муниципального задания, а также средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.

8.2. При формировании годового фонда оплаты труда:

- на стимулирующие выплаты предусматривается не более 13% от расчетного фонда оплаты труда;

- на выплаты по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки предусматривается не более 25% от общего фонда оплаты труда с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- расчетный фонд оплаты труда формируется из сумм окладов с учетом повышающих коэффициентов и компенсационных выплат в соответствии с настоящим Положением;

- на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривается не более 15% от годового фонда оплаты труда.

IX. Заключительные положения

9.1. Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда работников учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

9.2. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за соблюдение установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.