Приложение 2. Целевые показатели и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

Приложение 2
к Положению о системе оплаты труда работников
муниципальных учреждений физической культуры
и спорта, подведомственных департаменту
по социальной политике администрации города

Целевые показатели
и критерии оценки эффективности деятельности муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных департаменту по социальной политике администрации города

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения в баллах за год	Максимальное количество баллов за год	Периодичность, форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
I. Основная деятельность учреждения
1.1.	Выполнение муниципального задания на оказание услуг	совокупное выполнение показателей: - 95% и более - 20 баллов; - менее 95% - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя к утвержденному плановому значению	20	отчет руководителя учреждения
1.2.	Выполнение целевых показателей муниципальной программы	совокупное выполнение показателей: - 95% и более - 12,25 балла; - менее 95% - 0 баллов. Объем определяется как отношение фактического значения показателя за квартал к утвержденному плановому значению	24	отчет руководителя учреждения
1.3.	Обеспечение информационной открытости учреждения:
	сайт учреждения	наличие актуализированной информации - 7 баллов; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	7	отчет руководителя учреждения
	сайт bus.gov.ru	наличие актуализированной информации - 10 баллов; отсутствие актуализированной информации - 0 баллов	10	отчет руководителя учреждения
1.4.	Результативность участия в проектах, конкурсах	наличие призовых мест: - первое место - 5 баллов; - второе место - 3 балла; - третье место - 2 балла; - отсутствие призовых мест - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу I за год - 66 баллов
II. Квалификация кадров по основному направлению деятельности учреждения
2.1.	Укомплектованность учреждения кадрами	от 90% до 100% - 5 баллов; от 80% до 90% - 2 балла; менее 80% - 0 баллов. Показатель определяется как отношение фактической численности работников к установленной штатной численности	5	отчет руководителя учреждения
2.2.	Количество работников учреждения, принявших участие в курсах повышения квалификации и (или) профессиональной подготовке, курсах, семинарах, иных формах образования, а также имеющих в отчетном периоде действующие документы о получении соответствующего образования	20% и выше - 3 балла; от 19,9% до 10% - 2 балла; менее 10% - 1 балл; отсутствие - 0 баллов. Показатель определяется как отношение количества работников, прошедших обучение, к количеству работающих, для которых предусмотрено повышение квалификации	3	отчет руководителя учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу II за год - 8 баллов
III. Финансово-экономическая деятельность учреждения
3.1.	Целевое и эффективное использование финансовых средств	отсутствие нарушений - 6 баллов; наличие нарушений - 0 баллов	6	квартальная, отчет руководителя учреждения
3.2.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие - 5 баллов; наличие - 0 баллов	5	квартальная, отчет руководителя учреждения
3.3.	Кассовое исполнение по состоянию на 31 декабря отчетного года	исполнение не менее 95% - 3 балла; исполнение менее 95% - 0 баллов	3	годовая, отчет руководителя учреждения
3.4.	Соблюдение соотношений средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения в кратности от 1 до 6	соблюдение - 4 балла; несоблюдение - 0 баллов	4	отчет руководителя учреждения
3.5.	Развитие иной приносящей доход деятельности учреждения. Увеличение объема платных услуг	наличие дополнительных видов деятельности, приносящих доход, учреждения - 3 балла; увеличение объема платных услуг - 2 балла; отсутствие - 0 баллов	3	отчет руководителя учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу III за год - 21 балл
IV. Уровень исполнительской дисциплины
4.1.	Исполнительская дисциплина: отсутствие замечаний по своевременному представлению и качественному исполнению отчетов, планов, информаций	отсутствие замечаний - 5 баллов; наличие двух и более замечаний - 0 баллов	5	отчет руководителя учреждения
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу IV за год - 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четырем разделам за год - 100 баллов