Приложение. Положение об условиях оплаты труда директора, заместителя директора муниципального автономного учреждения "Ресурсный информационный центр Сургутского района"

Приложение
к постановлению администрации Сургутского района
от "27" июня 2019 года N 2461

Положение
об условиях оплаты труда директора, заместителя директора муниципального автономного учреждения "Ресурсный информационный центр Сургутского района"

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об условиях оплаты труда директора, заместителя директора муниципального автономного учреждения "Ресурсный информационный центр Сургутского района" (далее - Положение) определяет состав оплаты труда, размеры должностных окладов и иных выплат, а также условия и порядок осуществления указанных выплат директору, заместителю директора (далее также - работники) муниципального автономного учреждения "Ресурсный информационный центр Сургутского района" (далее - учреждение).

1.2. Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, производятся в пределах средств, предусмотренных на данные цели по соответствующим показателям классификации операций сектора государственного управления.

1.3. Положение может быть изменено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

1.4. Осуществление прав и обязанностей работодателя в трудовых отношениях с директором, заместителем директора:

1.4.1. Работодателем директора учреждения является администрация Сургутского района.

1.4.2. Работодателем заместителя директора является учреждение в лице директора учреждения.

2. Условия оплаты труда

2.1. Оплата труда директора, заместителя директора учреждения состоит из:

2.1.1. Вознаграждения за труд:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в труде.

2.1.2. Компенсационных выплат.

2.1.3. Стимулирующих выплат.

2.2. Оплата труда (без учёта единовременных стимулирующих выплат) директору, заместителю директора исчисляется по следующей формуле:

ОТ = (В труд + Д вред + П) (РК + СН), где:

ОТ - оплата труда (без учёта единовременных стимулирующих выплат);

В труд - вознаграждение за труд;

П - ежемесячное премирование;

Д вред - доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

РК - районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях (1,7);

СН - процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( 0,5).

В труд = ДО + НСН, где

ДО - должностной оклад;

НСН - ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде.

П = Р пр (В труд Д вред);

Р пр - размер ежемесячного премирования ( 110%).

2.3. Должностные оклады директора, заместителя директора учреждения определяются в соответствии с приложением к Положению.

2.4. Ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в труде устанавливается директору в размере до 113%, заместителю директора учреждения в размере до 106% должностного оклада, на основании приказа (распоряжения) работодателя.

2.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора учреждения, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учёта директора, заместителя директора) устанавливается в кратности от 1 до 8.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки рабочих мест.

3.4. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяется к заработной плате в размере 1,7.

3.5. Размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях определяется в соответствии с действующим законодательством.

3.6. Районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются на:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за сложность и напряжённость в труде;

- ежемесячное премирование;

- доплату за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4. Стимулирующие выплаты

4.1. К стимулирующим выплатам относятся:

- ежемесячное премирование работников;

- единовременное премирование к юбилейным датам и за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премирование по результатам работы за квартал, год;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

4.2. Премирование работников производится за безупречное выполнение должностных обязанностей, инициативность в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности директора, заместителя директора.

4.3. Размер ежемесячного премирования работника составляет 110% от должностного оклада с учётом ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость в труде и доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.4. Ежемесячное премирование работнику устанавливается приказом (распоряжением) работодателя.

4.5. Ежемесячное премирование выплачивается за фактически отработанное время за истекший месяц. Фактически отработанное время для расчёта размера ежемесячного премирования определяется согласно табелю учёта рабочего времени.

4.6. Ежемесячное премирование в максимальном размере выплачивается директору, заместителю директора учреждения при выполнении следующих условий:

- качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

- качественное и своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов, поручений непосредственного руководителя (работодателя) работника учреждения;

- соблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики;

- соблюдение сроков представления установленной отчётности, информации.

4.7. Порядок выплаты ежемесячного премирования:

4.7.1. Размер ежемесячного премирования может быть снижен при невыполнении условий, установленных пунктом 4.6. настоящего Положения.

4.7.2. Снижение размера ежемесячного премирования директору, заместителю директора учреждения оформляется соответствующим приказом (распоряжением) работодателя на основании информации о нарушениях, допущенных директором, заместителем директора поступившей в письменном виде работодателю.

На основании данной информации работнику предлагается предоставить объяснения по приведённым фактам в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления работником объяснительной записки без уважительной причины оформляется акт об отказе от объяснений. Непредоставление работником объяснительной записки не является препятствием к снижению размера ежемесячного премирования.

4.7.3. В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью, объяснительную записку предлагается предоставить после выхода на работу.

Информация о нарушении дисциплины в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и предоставляется работодателю.

Снижение размера ежемесячного премирования в этом случае осуществляется за тот месяц, в котором работник, приступил к исполнению своих должностных обязанностей.

4.7.4. Перечень нарушений, за которые производится снижение размера ежемесячного премирования:

N п/п	Наименование	Показатель	% снижения
1	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление документов, установленной отчётности, недостоверность отчётных данных, некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов	1 случай	до 100%
2	Нарушение правил техники безопасности и (или) пожарной безопасности	1 случай	до 100%
3	Несоблюдение сроков, установленных производственным совещанием, для выполнения определённого задания	1 случай	до 50%
4	Необоснованный отказ от выполнения задания руководителя, невыполнение поручений руководителя в установленные сроки	1 случай	до 100%
5	Нарушения в учёте материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	1 случай	до 100%
6	Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики	1 случай	до 50%
7	Нарушение правил трудового распорядка	1 случай	до 100%
8	Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения	1 случай	до 100%
9	Применение дисциплинарного взыскания	1 случай	до 100% в месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание

4.7.5. Решение о снижении размера ежемесячного премирования может быть обжаловано в установленном законодательством порядке. Факт обжалования не приостанавливает действие решения о снижении ежемесячного премирования.

4.8. Единовременное премирование к юбилейным датам и за выполнение особо важных и сложных заданий:

4.8.1. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется работникам, проработавшим в учреждении не менее шести месяцев, а также принятым в порядке перевода из органов местного самоуправления Сургутского района, структурных подразделений органов местного самоуправления Сургутского района, муниципальных учреждений Сургутского района (проработавших в данных структурах не менее 6 месяцев) на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4.8.2. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.

К юбилейным датам относятся 50-летие, 55-летие, 60-летие со дня рождения и так далее через каждые пять лет.

4.8.3. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

4.8.4. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий директору учреждения осуществляется распоряжением главы Сургутского района.

4.8.5. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий заместителю директора осуществляется на основании приказа директора учреждения.

4.8.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров и иных функций в сжатые сроки и (или) имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения, в муниципальном образовании Сургутский район, определённой отрасли, сфере деятельности.

Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в размере не более половины месячного фонда оплаты труда.

4.8.7. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения главы Сургутского района или уполномоченного им лица, с обоснованием выдачи задания, определением конкретного вида работ, его объёма, срока исполнения и размера премирования.

4.8.8. Выплата премии осуществляется на основании отчёта о результате выполнения задания, составленного в произвольной форме и оформляется соответствующим правовым актом.

4.8.9. Порядок оформления поручения на выполнение особо важного и сложного задания и выплаты премии за его выполнение устанавливается муниципальным правовым актом Сургутского района.

4.8.10. Единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется в пределах выделенного фонда оплаты труда учреждения.

4.8.11. Размер единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам директора учреждения рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на день принятия решения работодателя об осуществлении соответствующей выплаты.

4.8.12. Размер единовременного премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и к юбилейным датам заместителя директора учреждения рассчитывается исходя из месячного фонда оплаты труда, действующего на день издания приказа директора учреждения о соответствующей выплате.

4.9. Премирование по результатам работы за квартал, год:

4.9.1. Работнику учреждения выплачивается премия:

- по результатам работы за квартал до 25% месячного фонда оплаты труда с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

- по результатам работы за год в размере двух должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

4.9.2. Размер премирования по результатам работы за квартал, год определяется исходя из размеров месячных фондов оплаты труда, соответствующих занимаемым работником должностям и действующим в период выполнения им трудовых обязанностей.

4.10. В случае экономии фонда оплаты труда по смете расходов учреждения размеры денежного поощрения по итогам работы за квартал, год максимальными размерами не ограничиваются.

4.11. Премирование по результатам работы за квартал, год работникам учреждения производится на основании приказа (распоряжения) работодателя.

4.12. Премирование по результатам работы за квартал, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения.

Премирование по результатам работы за квартал выплачивается в месяце, следующем за последним месяцем расчётного квартала.

Премирование по результатам работы за год выплачивается не позднее первого месяца, следующего за отчётным годом.

4.13. Премия, указанная в пункте 4.9.1. настоящего Положения выплачивается в полном размере работникам, которые проработали весь календарный квартал, год в учреждении.

4.14. Премирование по результатам работы за квартал, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном квартале, году, выплачивается работникам, проработавшим неполный календарный квартал, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;

- членам семьи или иждивенцам умершего работника.

4.15. Расчёт размера премии по результатам работы за квартал, год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за квартал, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождения повышения квалификации по поручению работодателя, исполнения государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (квартал, год).

4.16. Премирование по результатам работы за квартал, год не выплачивается уволенным в течение календарного квартала, года по собственному желанию и за виновные действия.

4.17. Конкретный размер премии работнику по результатам работы за квартал, год определяется работодателем дифференцировано, путём оценки соответствия фактической работы работника критериям деятельности работника, утверждённым работодателем, с применением оценочных показателей (процентов, баллов, коэффициентов или других показателей) на основании информации о нарушениях, допущенных работником, поступившей в письменном виде работодателю.

На основании поступившей информации работнику предлагается представить объяснения в письменном виде (объяснительная записка).

В случае непредставления работником объяснительной записки по неуважительной причине оформляется акт об отказе от объяснений. Непредставление работником объяснительной записки не является препятствием снижения размера премии по результатам работы за квартал.

В случае отсутствия работника, допустившего нарушение, в связи с отпуском, командировкой, временной нетрудоспособностью объяснительную записку ему предлагается представить после выхода на работу.

Информация в этом случае оформляется после выхода на работу работника, допустившего нарушение, и представляется работодателю.

Снижение размера премии по результатам работы за квартал в этом случае осуществляется за квартал, в котором работник вышел на работу.

4.18. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и производится на основании приказа работодателя. Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у работника, вновь принятого на работу (в том числе в порядке перевода) в учреждение, работников, приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, и работников, принятых на работу в учреждение по срочному трудовому договору, возникает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы в учреждении.

4.19. Расчёт месячного фонда для оплаты единовременной выплаты определяется исходя из месячного фонда оплаты труда работника на дату начала отпуска.

4.20. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8.,4.9.,4.18 определяется из расчёта месячного фонда оплаты труда, включающего в себя:

- должностной оклад;

- ежемесячную надбавку за сложность и напряжённость в труде;

- доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- ежемесячное премирование;

- процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- районный коэффициент к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.21. Размер стимулирующих выплат, установленных пунктами 4.8.,4.9.,4.19. настоящего Положения, для лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени, определяется из расчёта соответствующего месячного фонда оплаты труда директора, заместителя директора скорректированного на продолжительность рабочего времени, установленную соответственно занимаемой должности.