Постановление Правительства Ставропольского края от 16 мая 2016 г. N 192-п "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждении "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ставропольского края
от 16 мая 2016 г. N 192-п
"Об утверждении Положения о выплате стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждении "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и в целях реализации постановлений Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" и от 15 апреля 2009 г. N 111-п "Об оплате труда работников государственных казенных учреждений "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края" Правительство Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплате стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края".

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Прудникову О.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2016 года.

Губернатор Ставропольского края

В.В. Владимиров

Положение
о выплате стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края"
(утв. постановлением Правительства Ставропольского края
от 16 мая 2016 г. N 192-п)

1. Настоящее Положение определяет вид, размеры, порядок и условия установления и осуществления выплаты стимулирующего характера руководителям государственных казенных учреждений "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" и "Автобаза Правительства Ставропольского края" (далее соответственно - ГКУ, Управление зданиями Правительства края, Автобаза Правительства края).

2. Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю ГКУ по итогам работы в целях мотивации руководителя ГКУ к повышению эффективности деятельности ГКУ и достижения целевых показателей эффективности деятельности ГКУ и его руководителя (далее - целевые показатели).

Выплата стимулирующего характера руководителю ГКУ производится в виде премии, выплачиваемой ежеквартально в пределах фонда оплаты труда работников ГКУ (далее - ежеквартальная премия).

3. Размер ежеквартальной премии руководителю Управления зданиями Правительства края устанавливается с учетом достижения им целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения "Управление зданиями Правительства Ставропольского края" и его руководителя, содержащихся в приложении 1 к настоящему Положению.

Размер ежеквартальной премии руководителю Автобазы Правительства края устанавливается с учетом достижения им целевых показателей и критериев оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения "Автобаза Правительства Ставропольского края" и его руководителя, содержащихся в приложении 2 к настоящему Положению.

4. Руководитель ГКУ ежеквартально в срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляет в хозяйственное управление аппарата Правительства Ставропольского края, координирующее деятельность ГКУ (далее - хозяйственное управление), информацию о выполнении целевых показателей за истекший квартал (далее - информация), а за IV квартал - в срок до 15 декабря.

5. Хозяйственное управление в течение двух рабочих дней, следующих за днем поступления информации, осуществляет на ее основе оценку эффективности деятельности ГКУ и его руководителя за отчетный период.

6. Эффективность деятельности ГКУ и его руководителя за отчетный период оценивается в баллах, определяемых по критериям выполнения целевых показателей, которые суммируются.

Максимальное количество баллов - 100.

7. При достижении максимального количества баллов руководителю ГКУ выплачивается ежеквартальная премия в максимальном размере, который составляет для:

руководителя Управления зданиями Правительства края - 1,65 его месячного должностного оклада;

руководителя Автобазы Правительства края - 2,75 его месячного должностного оклада.

При недостижении максимального количества баллов размер ежеквартальной премии руководителю ГКУ снижается пропорционально проценту недостижения максимального количества баллов, за исключением случаев, указанных в пункте 11 настоящего Положения.

8. По итогам оценки эффективности деятельности ГКУ и его руководителя за отчетный период начальник хозяйственного управления направляет руководителю аппарата Правительства Ставропольского края (далее - руководитель аппарата Правительства) согласованное с заместителем руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, координирующим и контролирующим деятельность хозяйственного управления, представление о выплате ежеквартальной премии руководителю ГКУ за истекший квартал (далее - представление).

9. Согласованное руководителем аппарата Правительства представление передается в ГКУ для подготовки соответствующего проекта приказа о выплате руководителю ГКУ ежеквартальной премии.

10. Ежеквартальная премия выплачивается руководителю ГКУ с учетом фактически отработанного им времени в соответствующем квартале. При увольнении руководителя ГКУ до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, ежеквартальная премия выплачивается руководителю ГКУ пропорционально отработанному им времени в соответствующем квартале.

Руководителю ГКУ, имеющему неснятые дисциплинарные взыскания, размер ежеквартальной премии за соответствующий квартал снижается на треть от размера ежеквартальной премии, определяемого в соответствии с пунктом 7 настоящего Положения.

11. Ежеквартальная премия не выплачивается руководителю ГКУ в следующих случаях:

1) непредставление информации за отчетный период;

2) достижение за отчетный период по всем целевым показателям суммы баллов менее 25 баллов;

3) увольнение по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами за дисциплинарные проступки и правонарушения, влекущие освобождение от занимаемой должности в связи с утратой доверия;

4) недостижение установленных ГКУ ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников ГКУ со средней заработной платой в Ставропольском крае, указанных в дополнительном соглашении, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).

Приложение 1

к Положению о выплате

стимулирующего характера

руководителям государственных

казенных учреждений "Управление

зданиями Правительства

Ставропольского края" и "Автобаза

Правительства Ставропольского края"

Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения "Управление зданиями Правительства Ставропольского края"* и его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Количество баллов
1	2	3	4
	I. Основная деятельность учреждения
1.	Своевременное материально-техническое обеспечение зданий и сооружений Правительства Ставропольского края (далее - здания)	отсутствие замечаний	8
2.	Отсутствие чрезвычайных происшествий во время обслуживания и эксплуатации зданий, инженерных сетей в зданиях	отсутствие чрезвычайных происшествий	8
3.	Отсутствие замечаний энергоснабжающих организаций в части обеспечения энергоресурсами зданий в осенне-зимний период	отсутствие замечаний	8
4.	Отсутствие претензий и предписаний со стороны организаций, осуществляющих электро-, тепло-, водоснабжение	отсутствие претензий и предписаний	8
5.	Соблюдение сроков подготовки зданий к эксплуатации в сезонные периоды	отсутствие замечаний и нарушений	8
6.	Поддержание работоспособности аудио-, видеокомплексов, средств телефонной связи и иной обслуживаемой в здании техники и оборудования	отсутствие замечаний	8
7.	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	отсутствие замечаний	8
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
8.	Соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений	5
9.	Соблюдение порядка использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения	отсутствие нарушений	5
10.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений	5
И.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие задолженности	5
12.	Соблюдение норм законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие нарушений	5
13.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	отсутствие нарушений	5
14.	Своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	отсутствие нарушений	5
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
15.	Укомплектованность учреждения персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство	наличие вакантных должностей не более 25 процентов от штатной численности	3
16.	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и допусков работников, обслуживающих электроустановки, теплоустановки, лифтовое оборудование и другое обслуживаемое оборудование	отсутствие нарушений	3
17.	Обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	3
	Итого		100

________________________

* Далее в настоящем Приложении используется сокращение - учреждение.

Приложение 2

к Положению о выплате

стимулирующего характера

руководителям государственных

казенных учреждений "Управление

зданиями Правительства

Ставропольского края" и "Автобаза

Правительства Ставропольского края"

Целевые показатели и критерии
оценки эффективности деятельности государственного казенного учреждения "Автобаза Правительства Ставропольского края"* и его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Критерии оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Количество баллов
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.	Своевременное и качественное транспортное обслуживание Губернатора Ставропольского края, Думы Ставропольского края и ее аппарата, Правительства Ставропольского края и его аппарата, органов исполнительной власти Ставропольского края, членов Совета Федерации и депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации	отсутствие замечаний	8
2.	Своевременное техническое обслуживание и ремонт автомобилей и оборудования, закрепленных за учреждением	отсутствие замечаний	8
3.	Своевременное материально- техническое обеспечение автомобилей, зданий и сооружений	отсутствие замечаний	8
4.	Отсутствие чрезвычайных происшествий за время эксплуатации автомобилей и обслуживания зданий, инженерных сетей в зданиях	отсутствие чрезвычайных происшествий	8
5.	Соблюдение сроков подготовки автомобилей, зданий и сооружений к эксплуатации в сезонные периоды	отсутствие замечаний и нарушений	8
6.	Своевременная организация и оперативная подача транспорта на мероприятия, проводимые с участием органов государственной власти Ставропольского края	отсутствие замечаний	8
7.	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	отсутствие замечаний	8
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
8.	Соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений	5
9.	Соблюдение порядка использования бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения	отсутствие нарушений	5
10.	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности	отсутствие нарушений	5
11.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие задолженности	5
12.	Соблюдение норм законодательства при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд	отсутствие нарушений	5
13.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности	отсутствие нарушений	5
14.	Своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	отсутствие нарушений	5
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
15.	Укомплектованность учреждения персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство	наличие вакантных должностей не более 25 процентов от штатной численности	3
16.	Обеспечение соблюдения сроков переаттестации и наличие необходимых допусков у работников учреждения	отсутствие нарушений	3
17.	Обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	3
	Итого		100

_________________________

* Далее в настоящем Приложении используется сокращение - учреждение.