Приложение. Положение о порядке проведения аттестации руководящих работников финансово-экономических и бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

Приложение

к приказу

министерства здравоохранения

Ставропольского края

от 31 мая 2016 г. N 01-05/420

Положение
о порядке проведения аттестации руководящих работников финансово-экономических и бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

19 декабря 2016 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение о порядке проведения аттестации руководящих работников финансово-экономических и бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее соответственно - Положение, аттестация, государственные учреждения) разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утверждаемыми решением трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, и Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ставропольском крае на 2013 - 2018 годы", утвержденного распоряжением Правительства Ставропольского края от 01 марта 2013 г. N 47-рп.

1.2. Аттестация проводится в целях установления соответствия руководящих работников финансово-экономических и бухгалтерских служб государственных учреждений занимаемой должности на основе оценки их профессиональной деятельности.

1.3. Основными задачами аттестации являются:

стимулирование повышения уровня квалификации руководящих работников финансово-экономических и бухгалтерских служб государственных учреждений;

совершенствование деятельности государственного учреждения в сфере подбора и расстановки кадров, определения уровня профессиональной подготовки руководящих работников финансово-экономических и бухгалтерских служб и соответствия их занимаемой должности.

1.4. Аттестации подлежат:

1) директор по финансово-экономическим вопросам (финансовой деятельности);

2) заместитель руководителя по экономическим вопросам;

3) главные бухгалтеры;

4) заместители главного бухгалтера;

5) начальник планово-экономического отдела или главный экономист при отсутствии в государственном учреждении должности директора по финансово-экономическим вопросам (финансовой деятельности), заместителя руководителя по экономическим вопросам (далее - руководящие работники).

1.5. Аттестации не подлежат руководящие работники:

1) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

2) беременные женщины;

3) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных работников проводится не ранее, чем через год после выхода их из отпуска);

4) Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст подпункта 4 подпункта 1.5

1.6. Аттестация проводится один раз в три года.

1.7. Аттестация руководящих работников проводится при наличии их согласия на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку персональных данных.

1.8. Документы по аттестации руководящих работников приобщаются к материалам личного дела.

II. Формирование аттестационной комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по аттестации руководящих работников государственных учреждений, состав и порядок ее работы

2.1. Аттестацию руководящих работников осуществляет аттестационная комиссия министерства здравоохранения Ставропольского края по аттестации руководящих работников государственных учреждений (далее соответственно - аттестационная комиссия, министерство).

2.2. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом министерства.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

2.4. Председатель аттестационной комиссии:

1) возглавляет аттестационную комиссию;

2) осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии;

3) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.

2.5. Заместитель председателя в отсутствие председателя и по его поручению председательствует на заседаниях аттестационной комиссии и исполняет обязанности председателя.

2.6. Секретарь аттестационной комиссии:

1) формирует документы, которые представляются на рассмотрение аттестационной комиссии;

2) за неделю до очередного заседания докладывает председателю аттестационной комиссии о количестве поступивших документов, выносимых на рассмотрение аттестационной комиссии;

3) не позднее, чем за три дня до очередного заседания оповещает членов аттестационной комиссии и лиц, присутствие которых необходимо, о дате, времени и месте проведения заседания;

4) ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует ее решение.

2.7. Заседание аттестационной комиссии проводится в соответствии с графиком, утверждаемым приказом министерства.

2.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа членов аттестационной комиссии.

2.9. Решение аттестационной комиссии принимается простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.

2.10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

III. Организация проведения аттестации

3.1. Аттестация руководящих работников проводится в процессе трудовой деятельности.

Очередная аттестация руководящих работников проводится один раз в три года. Если при аттестации руководящих работников аттестационной комиссией даны рекомендации, срок действия аттестации составляет один год.

Внеочередная аттестация руководящих работников проводится в межаттестационный период по решению министра при наличии жалоб, по итогам проверок, вследствие низких показателей эффективности деятельности.

3.2. Основанием проведения аттестации руководящих работников является приказ министерства, содержащий:

1) список руководящих работников, подлежащих аттестации;

2) график проведения аттестации руководящих работников;

3) вопросы для проведения квалификационных испытаний для оценки профессионально-значимых качеств руководящих работников.

3.3. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование государственного учреждения, работники которого подлежат аттестации;

2) дата проведения аттестации;

3) фамилия, имя, отчество руководящих работников, подлежащих аттестации (далее - аттестуемый);

4) должность аттестуемого.

3.4. Аттестуемый не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации предоставляет секретарю аттестационной комиссии документы в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению, руководитель государственного учреждения не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации (далее - отзыв) предоставляет секретарю аттестационной комиссии отзыв на аттестуемого в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

3.5. Секретарь аттестационной комиссии до начала аттестации должен ознакомить аттестуемого с предоставленным отзывом под роспись. Отказ аттестуемого ознакомиться с отзывом не является препятствием для проведения аттестации.

3.6. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

IV. Проведение аттестации

4.1. Аттестация осуществляется в 2 этапа.

4.2. На первом этапе проводятся квалификационные испытания для оценки профессионально-значимых качеств аттестуемого (далее - тестирование).

4.3. Тестирование осуществляется в день ознакомления аттестуемого с отзывом, предоставляемым руководителем государственного учреждения.

4.4. На втором этапе проводится заседание аттестационной комиссии.

4.5. Заседание аттестационной комиссии проводится в присутствии аттестуемого руководящего работника с применением аттестационного листа согласно приложению 3 к настоящему Положению.

4.6. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим на заседании аттестационной комиссии.

4.7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого, а при необходимости - его непосредственного руководителя, других лиц, участвующих в заседании аттестационной комиссии.

4.8. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации при рассмотрении заявления аттестуемого о несогласии с представленным отзывом и представленных им дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

4.9. Определение соответствия аттестуемого занимаемой должности осуществляется на основании:

1) результатов тестирования аттестуемого;

2) отзыва и результатов аттестационного собеседования с аттестуемым;

3) отчета аттестуемого;

4) результатов трудовой деятельности аттестуемого;

5) документов аттестуемого в области обучения, повышения квалификации;

6) оценки качеств управленческой деятельности аттестуемого;

7) мнений членов аттестационной комиссии, основанных на знакомстве с представленными на аттестацию документами и результатах аттестационного собеседования;

8) сравнения данных, полученных в ходе аттестации, с результатами предыдущей аттестации (в случае если таковая проводилась).

4.10. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

4.11. Аттестованный руководящий работник государственного учреждения знакомится с аттестационным листом под подпись.

4.12. Аттестационный лист на руководящего работника государственного учреждения, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в министерстве в течение года. По истечении года указанные документы передаются на хранение в государственное бюджетное учреждение "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".

V. Решения, принимаемые по результатам аттестации

5.1. Решение об оценке профессиональных качеств аттестуемого, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием, простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

5.2. При равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим занимаемой должности.

5.3. По результатам аттестации аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует занимаемой должности;

2) соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

3) не соответствует занимаемой должности.

5.4. Аттестационная комиссия по результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя государственного учреждения мотивированные рекомендации об изменении персональной надбавки к должностному окладу аттестуемого, успешно прошедшего аттестацию.

5.5. Результаты аттестации руководящего работника направляются руководителю государственного учреждения не позднее, чем через две недели после ее проведения.

5.6. Не позднее чем через два месяца со дня аттестации руководящего работника руководитель государственного учреждения с учетом результатов аттестации вправе принять решение:

1) об изменении персональной надбавки к должностному окладу руководящего работника;

2) о направлении руководящего работника на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия о переводе на другую должность в случае признания его не соответствующим занимаемой должности;

3) при отказе руководящего работника от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность руководитель государственного учреждения вправе принять решение о его увольнении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Время болезни и отпуска руководящего работника в двухмесячный срок не засчитываются.

5.7. Споры по вопросам аттестации руководящих работников государственных учреждений, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации

Заместитель министра

Н.П. Гавриленко