Приложение 1. Перечень и образцы документов, предоставляемых аттестуемым руководящим работником финансово-экономической и бухгалтерской службы государственного бюджетного, казенного и автономного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского края в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Ставропольского края по аттестации руководящих работников финансово-экономических и бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края

Приложение 1

к Положению о порядке

проведения аттестации

руководящих работников

финансово-экономических

и бухгалтерских служб

государственных бюджетных,

казенных и автономных

учреждений, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Перечень и образцы документов,
предоставляемых аттестуемым руководящим работником финансово-экономической и бухгалтерской службы государственного бюджетного, казенного и автономного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского края в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Ставропольского края по аттестации руководящих работников финансово-экономических и бухгалтерских служб государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.

Аттестуемый руководящий работник финансово-экономической и бухгалтерской службы государственного бюджетного, казенного и автономного учреждения, подведомственного министерству здравоохранения Ставропольского края (далее соответственно - аттестуемый, государственные учреждения) предоставляет в аттестационную комиссию министерства здравоохранения Ставропольского края по аттестации руководящих работников государственных учреждений, следующие документы:

1. Отчет аттестуемого согласно образцу 1.

2. Копию документа об образовании.

3. Копии документов о повышении квалификации за 2 года, предшествующих аттестации.

4. Оценку качеств управленческой деятельности согласно образцу 2.

Образец 1

Отчет аттестуемого

Ф.И.О. ______________________________________________

Дата рождения _______________________________________

Учреждение __________________________________________

Должность ___________________________________________

1. Укажите свои основные достижения за прошедший период (последние 2 года)

а) в профессиональной сфере (повышения в должности, освоение новых направлений работы, достижение более высоких результатов в работе и др.) ______________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

б) в области обучения, повышения квалификации (завершение обучения в ВУЗе, обучение на курсах, участие в семинарах, прохождение стажировок и др.) ________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

2. Укажите Факторы, мешающие Вам эффективно работать (к какой сфере эти факторы относятся и в чем именно они состоят)

Качество управления __________________________________

____________________________________________________

Организация и условия труда на рабочем месте ____________

____________________________________________________

Обеспеченность необходимыми ресурсами

____________________________________________________

Другое

____________________________________________________

____________________________________________________

3. Укажите, что, по Вашему мнению, может позволить добиться более высоких результатов в работе:

а) Вашему подразделению ______________________________

____________________________________________________

б) учреждению в целом ________________________________

____________________________________________________

____________________________________________________

4. Укажите, испытываете ли Вы потребность в обучении, повышении квалификации (если испытываете, то укажите, в каком именно)

____________________________________________________

Подпись ____________

Дата _______________

Образец 2

Оценка
качества управленческой деятельности руководящего работника финансово-экономической службы (заполняется аттестуемым)

Сферы деятельности	Ниже стандарта	Стандарт	Выше стандарта
Планирование деятельности и распределение ресурсов	Внесение изменений в план ФХД или в смету от 7 до 10 раз в течение года (данные приводятся за год, предшествующий аттестации) - 5 баллов	Внесение изменений в план ФХД или в смету не более 6 раз в течение года (данные приводятся за год, предшествующий аттестации) - 9 баллов	Внесение изменений в план ФХД или в смету не более 5 раз в течение года (данные приводятся за год, предшествующий аттестации) - 10 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации - (в абсолютных значениях)
В баллах
Работа с документами	Наличие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в ГБУЗ СК "МИАЦ" более 5 случаев (по данным ГБУЗ СК "МИАЦ" - 5 баллов)	Наличие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в ГБУЗ СК "МИАЦ" не более 3 случаев (по данным ГБУЗ СК "МИАЦ" - 7 баллов)	Отсутствие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в ГБУЗ СК "МИАЦ" - 10 баллов
Фактически в течение года, предшествующему аттестации - (в абсолютных значениях)
В баллах
Обучение подчиненных	Наличие 25% состава подчиненных, не прошедших курсы повышения квалификации с отрывом от работы - 5 баллов	Наличие 10% состава подчиненных, не прошедших курсы повышения квалификации с отрывом от работы - 8 баллов	Все подчиненные работники, прошли курсы повышения квалификации с отрывом от работы -10 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации - (в абсолютных значениях)
В баллах
Инновации	Отсутствие внедрения единого программного продукта при расчете заработной платы работникам учреждения, проведении тарификации работников - 0 баллов	Наличие единого программного продукта при расчете заработной платы работникам учреждения, проведении тарификации работников - 5 баллов	Наличие единого программного продукта: кадры - тарификация - заработная плата - 7 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации - (в абсолютных значениях)
В баллах
Управление в критических ситуациях	Отсутствие системы в анализе финансово-хозяйственной деятельности учреждения. Отсутствие плана мероприятий, направленного на эффективность работы учреждения. (на основе проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности) - 0 баллов	Наличие системы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, год) Наличие плана мероприятий, направленных на эффективность работы учреждения - 5 баллов	Наличие системы проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, год) Наличие плана мероприятий, направленных на эффективность работы учреждения Сокращение неэффективных расходов учреждения, привлечение дополнительных источников финансирования - 7 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации - (в абсолютных значениях)
В баллах
Уровень сотрудничества между руководителями и подчиненными	Низкий. Наличие жалоб на работу службы - 0 баллов	Высокий. Отсутствие жалоб на работу службы со стороны работников учреждения, со стороны руководителя учреждения, со стороны министерства - 4 балла	Очень высокий. Отсутствие жалоб на работу службы со стороны работников учреждения, со стороны руководителя учреждения, со стороны министерства. Наличие поощрений у аттестуемого, а также у работников возглавляемого им подразделения - 6 баллов
Рабочие результаты	Экономическая эффективность работы службы: 1. Использование финансовых средств, предусмотренных планом ФХД (сметой) менее 90%. 2. Наличие случаев несанкционированной кредиторской задолженности в учреждении. 3. Наличие предписаний государственной трудовой инспекции или других инспектирующих органов по вопросам по нарушениям норм трудового права. Итого: 5 баллов	Экономическая эффективность работы, возглавляемой экономической службой: 1. Использование финансовых средств, предусмотренных планом ФХД (сметой) не менее 95% (за предыдущие 3 года и за период, предшествующий аттестации) 2. Отсутствие случаев несанкционированной кредиторской задолженности. 3. Отсутствие предписаний государственной трудовой инспекции или других инспектирующих органов по вопросам нарушения норм трудового права. Итого: 10 баллов	Экономическая эффективность работы службы: 1. Привлечение дополнительных финансовых средств сверх запланированного объема тыс. рублей (за предыдущие 3 года и за период предшествующий аттестации) 2. Наличие грантов, почетных грамот 3. Отсутствие предписаний государственной трудовой инспекции или других инспектирующих органов по вопросам по нарушениям норм трудового права. Итого: 15 баллов
Итого:	от 1 до 15 баллов	от 15,1 до 50 баллов	от 50,1 до 65 баллов

Подписи:

Ф.И.О. ____________________ _________________________

          Аттестуемый            (расшифровка подписи)

Дата __________________

Ф.И.О. ____________________ ________________________

Руководитель медицинской организации (расшифровка подписи)

Дата __________________

Образец 3

Оценка
качества управленческой деятельности руководящего работника бухгалтерской службы (заполняется аттестуемым)

Сфера деятельности	Ниже стандарта	Стандарт	Выше стандарта
Рациональное эффективное и соответствующее действующим нормам законодательства проведение кассовых расходов	Наличие нарушений по проведение кассовых расходов в нарушение законодательства. Наличие превышений расходов над доходами (более 6 случаев) - 5 баллов	Наличие нарушений по проведению кассовых расходов в нарушение законодательства. Наличие превышений расходов над доходами (менее 6 случаев) - 9 баллов	Отсутствие нарушений по проведению кассовых расходов в нарушение законодательства. Отсутствие превышений расходов над доходами -10 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
Работа с документами	Наличие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранения Ставропольского края (более 5 случаев) - 5 балов.	Наличие замечаний при сдаче отчетов, наличие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранения Ставропольского края (не более 3 случаев) - 7 баллов	Отсутствие замечаний при сдаче отчетов, отсутствие случаев несвоевременности сдачи отчетов в министерство здравоохранения Ставропольского края - 10 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
Обучение подчиненных	Наличие 25% состава подчиненных, не прошедших курсы повышения квалификации с отрывом от работы, - 5 баллов	Наличие 10% состава подчиненных, не прошедших курсы повышения квалификации с отрывом от работы, - 8 баллов	Все подчиненные работники прошли курсы повышения квалификации с отрывом от работы - 10 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
Инновации	Отсутствие внедренного единого программного продукта при расчете заработной платы работникам учреждения, проведения тарификации работников - 0 баллов	Наличие единого программного продукта при расчете заработной платы работникам учреждения, проведении тарификации работников - 5 баллов	Наличие единого программного продукта: кадры - тарификация - заработная плата - 7 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
Управление в критических ситуациях	Отсутствие системы в анализе финансово- хозяйственной деятельности учреждения. Отсутствия плана мероприятий, направленных на эффективность работы учреждения (на основе проведенного анализа финансово-хозяйственной деятельности) - 0 баллов	Наличие системы проведения анализа финансово - хозяйственной деятельности учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, год). Наличие плана мероприятий, направленных на повышение эффективности работы учреждения, - 5 баллов	Наличие системы проведения анализа финансово - хозяйственной деятельности учреждения (по итогам работы за месяц, квартал, год). Наличие плана мероприятий направленных на повышение эффективности работы учреждения. Сокращение неэффективных расходов учреждения, привлечение дополнительных источников финансирования - 7 баллов
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в абсолютных значениях)
Фактически в течение года, предшествующего аттестации (в баллах)
Уровень сотрудничества между руководителями и подчиненными (в баллах)	Низкий. Наличие жалоб на работу службы - 0 баллов	Высокий. Отсутствие жалоб на работу службы - 4 балла	Очень высокий. Отсутствие жалоб на работу службы. Наличие поощрений у аттестуемого, а также у работников возглавляемого им подразделения - 6 баллов
Итого (в баллах):	от 1 до 15 баллов	от 15,1 до 50 баллов	от 50,1 до 65 баллов

Подписи:

Ф.И.О. ____________________ _________________________

          Аттестуемый            (расшифровка подписи)

Дата __________________

Ф.И.О. ____________________ ________________________

Руководитель медицинской организации (расшифровка подписи)

Дата __________________