Решение Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 18 февраля 2016 г. N 2-65 РД "О внесении изменений в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске"

В целях приведения нормативных правовых актов органов местного самоуправления в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края, руководствуясь Уставом муниципального образования города-курорта Пятигорска, Дума города Пятигорска решила:

1. Внести в Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске, утвержденное решением Думы города Пятигорска от 26 июня 2009 года N 64-44 ГД "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске", следующие изменения:

1) дополнить статьей 4.1 следующего содержания:

"Статья . Испытание при замещении должности муниципальной службы

1. При заключении трудового договора на замещение должности муниципальной службы в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2. Испытание работника осуществляется в порядке, установленном в Приложении 2.1 к настоящему Положению.";

2) наименование и текст статьи 14 изложить в следующей редакции:

"Статья 14. Представление гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера

1. Представление гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также муниципальными служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведений о доходах, расходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера осуществляется в порядке, установленном Постановлением Губернатора Ставропольского края от 7 августа 2007 года N 520 "О порядке представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера отдельными категориями лиц, претендующих на замещение должностей и замещающих должности, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять указанные сведения".

2. Обязанность представлять сведения, указанные в части 1 настоящей статьи возлагается на граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы и муниципальных служащих замещающих должности муниципальной службы, включенные в Перечень должностей, предусмотренный Приложением 12 к настоящему Положению.

3. Размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей на официальных сайтах органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска и предоставление этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования, осуществляется в порядке, предусмотренном Приложением 13 к настоящему Положению.";

3) статью 14.1 признать утратившей силу;

4) наименование и текст статьи 15 изложить в следующей редакции:

"Статья 15. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Гражданин Российской Федерации, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень должностей муниципальной службы города-курорта Пятигорска, согласно Приложению 14 к настоящему Положению, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, обязан соблюдать ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".";

5) дополнить Приложением 2.1 следующего содержания:

"Приложение

к Положению об отдельных вопросах

муниципальной службы в

городе-курорте Пятигорске

Положение
о порядке прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы города-курорта Пятигорска

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок прохождения испытания, устанавливаемого при замещении должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Пятигорска (далее - органы местного самоуправления города). Испытание призвано способствовать совершенствованию деятельности по подбору и расстановке кадров муниципальных служащих, определению соответствия уровня их профессиональной подготовка квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы.

1.2. Испытание может устанавливаться на срок до трех месяцев, а для заместителей главы администрации города Пятигорска (далее - администрации города), управляющих делами Думы города Пятигорска (далее - Думы города) и администрации города, руководителей отраслевых (функциональных) органов администрации города, обладающих правами юридического лица и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей Думы города и администрации города до шести месяцев, если иное не установлено трудовым законодательством. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. Изменение предельного срока не допускается, кроме случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

1.3. Необходимость установления испытательного срока и его продолжительность устанавливаются по соглашению сторон при заключении с гражданином, поступающим на муниципальную службу, трудового договора и указываются в распоряжении (приказе) руководителя соответствующего органа местного самоуправления города, (руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица, о назначении муниципального служащего на должность муниципальной службы.

1.4. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на должность муниципальной службы без испытания.

1.5. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически отсутствовал на работе.

1.6. На муниципального служащего в период испытания распространяются гарантии в соответствии с законодательством о муниципальной службе.

1.7. Муниципальному служащему до окончания срока испытания особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются.

1.8. Испытание при приеме на работу гражданина не устанавливается в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

2. Порядок прохождения испытания

2.1. Для оказания муниципальному служащему практической помощи в период испытания и определения соответствия уровня его профессиональной подготовки квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы решением руководителя за муниципальным служащим закрепляется ответственный работник по введению его в должность (далее - ответственный работник) из числа наиболее опытных сотрудников, обладающих высоким уровнем профессиональных знаний и навыков.

2.2. Ответственный работник составляет план прохождения испытания в соответствии с формой, установленной Приложением 1 к настоящему Положению, который утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города, руководителя отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица и доводится до сведения испытуемого.

2.3. Введение муниципального служащего в должность должно носить целенаправленный характер, обеспечивающий более полное использование его профессиональных, деловых и личностных качеств в практической работе по исполнению функциональных обязанностей, установленных для замещаемой должности.

В плане прохождения испытания, в зависимости от функциональных особенностей должности испытуемого и особенностей предмета ведения соответствующего органа местного самоуправления города либо отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица, предусматривается:

изучение Конституции Российской Федерации, федеральных законов, законов Ставропольского края, Устава муниципального образования города-курорта Пятигорска и других нормативных правовых актов применительно к его должностным обязанностям;

выполнение практических заданий в соответствии с должностной инструкцией;

проведение мероприятий по изучению профессиональных, деловых и личностных качеств испытуемого, оказанию методической помощи и обеспечению контроля над его деятельностью в период введения в должность, осуществляемых ответственным работником.

Мероприятия плана прохождения испытания должны быть конкретными, по каждому из них устанавливается срок исполнения.

2.4. Муниципальный служащий в период испытания:

овладевает навыками работы по замещаемой должности, учится у ответственного работника формам и методам работы по решению поставленных задач, умению работать с документами, повышает уровень своих профессиональных знаний;

выполняет должностные обязанности и отдельные поручения ответственного работника;

регулярно информирует ответственного работника о ходе выполнения плана прохождения испытания.

2.5. Руководитель соответствующего органа местного самоуправления города, руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица, ежемесячно в присутствии ответственного работника проводит собеседование с муниципальным служащим по результатам выполнения плана прохождения испытания.

2.6. По итогам собеседования муниципальному служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.

3. Итоги прохождения испытания

3.1. Не менее чем за две недели до завершения срока испытания ответственным работником на испытуемого по форме, установленной Приложением 2 к настоящему Положению, составляется отзыв по итогам испытания, который подписывается ответственным работником.

В отзыве указывается перечень основных мероприятий, выполненных муниципальным служащим в период испытания, определяется эффективность и результативность его работы. На основе изложенного дается мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств муниципального служащего, формируется вывод о соответствии уровня его профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым к замещаемой должности муниципальной службы.

3.2. С отзывом по итогам испытания муниципальный служащий должен быть ознакомлен не менее чем за неделю до завершения испытательного срока.

3.3. Отзыв по итогам испытания представляется руководителю соответствующего органа местного самоуправления города, руководителю отраслевого (функционального) органа администрации города, обладающего правами юридического лица, который не позднее четырех дней до дня завершения испытания принимает решение о целесообразности дальнейшего продолжения муниципальной службы испытуемым муниципальным служащим.

3.4. Решение, принятое руководителем по результатам прохождения испытания, доводится до сведения муниципального служащего под подпись не позднее трех дней до завершения испытания.

3.5. Если срок испытания истек, а муниципальный служащий продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, его последующее увольнение допускается только по основаниям, предусмотренным законом о муниципальной службе и трудовым законодательством.

3.6. При неудовлетворительном результате испытания руководитель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с муниципальным служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого муниципального служащего не выдержавшим испытания.

3.7. В последний день работы испытуемому выдается трудовая книжка, и полный расчет при увольнении (заработная плата за фактически отработанное время, денежная компенсация за неиспользованный отпуск и др.).

3.8. Документы, оформленные в период прохождения испытания, сдаются в подразделение кадров (муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города, отраслевого (функционального) органа администрации города обладающего правами юридического лица и хранятся в личном деле муниципального служащего.

3.9. Решение о расторжении трудового договора муниципальный служащий имеет право обжаловать в суд.

Приложение 1

к Положению о порядке прохождения

испытания при замещении должности

муниципальной службы

города-курорта Пятигорска

"Утверждаю ________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О. руководителя) "___" ______________ 20__ г.

План
прохождения испытания при замещении должности муниципальной службы

________________________________________________________________

 наименование должности, подразделения (при наличии), органа местного

           самоуправления города-курорта Пятигорска (отраслевого

          (функционального) органа администрации города Пятигорска,

                  обладающего правами юридического лица)

__________________________________________________________________

                          Ф.И.О. испытуемого

Дата приема на работу _______________________________________

Дата окончания испытательного срока ___________________________

Ф.И.О. ответственного лица, должность ___________________________

_______________________________________________________________

N	наименование мероприятий	планируемый результат	время окончания работ	оценка выполненных работ	подпись ответственного лица
1
2
3
4

Ответственный работник __________ ___________________

         (должность)         (подпись)  (расшифровка подписи)

Работник с планом ознакомлен ___________ ____________________

                                  (подпись)   (расшифровка подписи)

Дата: "___" ______________ 20____ г.

Согласовано:

Руководитель подразделения кадров

(должностное лицо ответственное

за кадровую работу) И.О. Фамилия

Приложение 2

к Положению о порядке прохождения

испытания при замещении должности

муниципальной службы

города-курорта Пятигорска

"Утверждаю ________________________________ (должность, подпись, Ф.И.О. руководителя) "___" ______________ 20__ г.

Отзыв
на муниципального служащего (Ф.И.О.), замещающего должность

_________________________________________________________________

  наименование должности, подразделения (при наличии), органа местного

            самоуправления города-курорта Пятигорска (отраслевого

          (функционального) органа администрации города Пятигорска,

                  обладающего правами юридического лица)

проходившего с "___" _________ 20__ г. по "___" _________ 20__ г. испытание

__________________________________________________________________

      (Указывается информация о результатах прохождения испытания,

                 изученных нормативных документах и т.д.)

Вывод: испытуемый испытание прошел успешно (не прошел).

Соответствует замещаемой должности (не соответствует замещаемой должности) (указать наименование должности).

Ответственный работник __________ ____________________

          (должность)        (подпись)  (расшифровка подписи)

Работник с отзывом ознакомлен ___________ ____________________

                                    (подпись)   (расшифровка подписи)

Дата: "___" ______________ 20____ г.

Согласовано:

Руководитель подразделения кадров

(должностное лицо ответственное

за кадровую работу) И.О. Фамилия";

6) часть 4 статьи 2 Приложения 7 к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске изложить в следующей редакции:

"4. Премирование по результатам работы за месяц, квартал, год, как вид поощрения по результатам работы, не применяется к работникам, допустившим нарушения сроков и качества выполнения служебного задания, имеющих нарушения исполнительской, трудовой дисциплины и привлеченных к дисциплинарной ответственности. Неприменение указанной меры поощрения в указанных случаях производится за период, в котором было выявлено нарушение и оформляется муниципальным правовым актом в соответствии с частью 2 настоящей статьи не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее шести месяцев со дня его совершения.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за месяц, квартал, год, являются данные учета исполнительской дисциплины, учитываемые руководителями подразделений аппарата Думы города Пятигорска и комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска.";

7) Приложение 12 к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске изложить в следующей редакции:

"Перечень
должностей муниципальной службы города-курорта Пятигорска гражданами, претендующими на замещение которых возлагается обязанность представлять сведения о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также муниципальными служащими, замещающими которые возлагается обязанность представлять сведения о полученных ими доходах, расходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, сведения о доходах, расходах, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера

Раздел I.

Должности муниципальной службы высшей группы

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации, управляющий делами администрации

Управляющий делами Думы

Председатель контрольно-счетной комиссии

Раздел II.

Должности муниципальной службы главной и ведущей групп

Начальник управления с правами юридического лица

Председатель комитета с правами юридического лица

Заместитель начальника управления с правами юридического лица

Заместитель председателя комитета с правами юридического лица

Раздел III.

Другие должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей и младшей групп, замещение которых связано с коррупционными рисками*

Должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;

предоставление государственных(муниципальных) услуг гражданам и организациям;

осуществление контрольных и надзорных мероприятий;

подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов;

управление муниципальным имуществом;

осуществление закупок для государственных (муниципальных) нужд либо выдачу лицензий и разрешений;

хранение и распределение материально-технических ресурсов.

*перечни конкретных должностей муниципальной службы в соответствующих органах местного самоуправления города-курорта Пятигорска, отраслевых (функциональных) органах администрации города Пятигорска, обладающих правами юридического лица утверждаются соответственно руководителями органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Пятигорска, обладающих правами юридического лица";

8) Приложение 13 к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске изложить в следующей редакции:

"Порядок
размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих и членов их семей на официальных сайтах органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска и предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования

1. Настоящим порядком устанавливаются обязанности подразделений кадров органов местного самоуправления (муниципальных служащих, ответственных за кадровую работу) по размещению сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, их супругов и несовершеннолетних детей на официальных сайтах органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска (далее - официальные сайты), а также по предоставлению этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования в связи с их запросами, если федеральными законами не установлен иной порядок размещения указанных сведений и (или) их представления общероссийским средствам массовой информации.

2. На официальных сайтах размещаются и общероссийским средствам массовой информации предоставляются для опубликования следующие сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера:

а) перечень объектов недвижимого имущества, принадлежащих муниципальному служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям на праве собственности или находящихся в их пользовании, с указанием вида, площади и страны расположения каждого из них;

б) перечень транспортных средств, с указанием вида и марки, принадлежащих на праве собственности муниципальному служащему, его супруге (супругу) и несовершеннолетним детям;

в) декларированный годовой доход муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

г) сведения об источниках получения средств, за счет которых совершены сделки по приобретению земельного участка, иного объекта недвижимого имущества, транспортного средства, ценных бумаг, долей участия, паев в уставных (складочных) капиталах организаций, если общая сумма таких сделок превышает общий доход муниципального служащего и его супруги (супруга) за три последних года, предшествующих отчетному периоду.

3. В размещаемых на официальных сайтах и предоставляемых общероссийским средствам массовой информации для опубликования сведениях о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера запрещается указывать:

а) иные сведения (кроме указанных в пункте 2 настоящего порядка) о доходах муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем на праве собственности названным лицам, и об их обязательствах имущественного характера;

б) персональные данные супруги (супруга), детей и иных членов семьи муниципального служащего;

в) данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации муниципального служащего, его супруги (супруга), детей и иных членов семьи;

г) данные, позволяющие определить местонахождение объектов недвижимого имущества, принадлежащих муниципальному служащему, его супруге (супругу), детям, иным членам семьи на праве собственности или находящихся в их пользовании;

д) информацию, отнесенную к государственной тайне или являющуюся конфиденциальной.

4. Сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанные в пункте 2 настоящего порядка, за весь период замещения муниципальным служащим должностей, замещение которых влечет за собой размещение его сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей находятся на официальном сайте того органа местного самоуправления в котором муниципальный служащий замещает должность, и ежегодно обновляются в течение 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи.

5. Размещение на официальных сайтах сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, указанных в пункте 2 настоящего порядка представленных муниципальными служащими, обеспечивается подразделениями кадров органов местного самоуправления (муниципальными служащими, ответственными за кадровую работу).

6. Подразделения кадров органов местного самоуправления (муниципальные служащие, ответственные за кадровую работу):

а) в течение 3 рабочих дней со дня поступления запроса от общероссийского средства массовой информации сообщают о нем муниципальному служащему, в отношении которого поступил запрос;

б) в течение 7 рабочих дней со дня поступления запроса от общероссийского средства массовой информации обеспечивают предоставление ему сведений, указанных в пункте 2 настоящего порядка, в том случае, если запрашиваемые сведения отсутствуют на официальном сайте.

7. Работники подразделения кадров органов местного самоуправления (муниципальные служащие, ответственные за кадровую работу), обеспечивающие размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на официальных сайтах и их представление общероссийским средствам массовой информации для опубликования, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за несоблюдение настоящего порядка, а также за разглашение сведений, отнесенных к государственной тайне или являющихся конфиденциальными.";

9) дополнить Приложением 14 следующего содержания:

"Приложение 14

к Положению об отдельных вопросах

муниципальной службы

в городе-курорте Пятигорске

Перечень
должностей муниципальной службы города-курорта Пятигорска на граждан, замещавших которые, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, налагаются ограничения при заключении ими трудового или гражданско-правового договора

Раздел I.

Должности муниципальной службы высшей группы

Первый заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации

Заместитель главы администрации, управляющий делами администрации

Управляющий делами Думы

Председатель контрольно-счетной комиссии

Раздел II.

Должности муниципальной службы главной и ведущей групп

Начальник управления с правами юридического лица

Председатель комитета с правами юридического лица

Заместитель начальника управления с правами юридического лица

Заместитель председателя комитета с правами юридического лица

Раздел III.

Другие должности муниципальной службы главной, ведущей, старшей и младшей групп, замещение которых связано с коррупционными рисками*

Должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает:

осуществление постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций;

предоставление государственных(муниципальных) услуг гражданам и организациям;

осуществление контрольных и надзорных мероприятий;

подготовку и принятие решений о распределении бюджетных ассигнований, субсидий, межбюджетных трансфертов;

управление муниципальным имуществом;

осуществление закупок для государственных(муниципальных) нужд либо выдачу лицензий и разрешений;

хранение и распределение материально-технических ресурсов.

*перечни конкретных должностей муниципальной службы в соответствующих органах местного самоуправления города-курорта Пятигорска, отраслевых (функциональных) органах администрации города Пятигорска, обладающих правами юридического лица утверждаются соответствующими руководителями органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Пятигорска, обладающих правами юридического лица".

2. Признать утратившим силу решение Думы города Пятигорска от 26 апреля 2004 года N 51-33 ГД "Об утверждении Положения о порядке прохождения испытания при замещении муниципальной должности муниципальной службы аппарата Думы города Пятигорска".

3. Руководителям органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска, руководителям отраслевых (функциональных) органов администрации города Пятигорска, обладающих правами юридического лица, до 1 марта 2016 года:

утвердить в соответствии с разделом III перечня должностей, предусмотренного Приложением 12 к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске в редакции настоящего решения, перечни конкретных должностей муниципальной службы в соответствующих органах местного самоуправления города-курорта Пятигорска, отраслевых (функциональных) органах администрации города Пятигорска, обладающих правами юридического лица, при назначении на которые граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также при замещении которых, муниципальные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

утвердить в соответствии с разделом III перечня должностей, предусмотренного Приложением 14 к Положению об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске в редакции настоящего решения, перечни конкретных должностей муниципальной службы в соответствующих органах местного самоуправления города-курорта Пятигорска, отраслевых (функциональных) органах администрации города Пятигорска, обладающих правами юридического лица, на граждан, замещавших которые, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы, налагаются ограничения при заключении ими трудового или гражданско-правового договора;

ознакомить заинтересованных муниципальных служащих с перечнями, предусмотренными абзацами вторым и третьим настоящего пункта.

4. Администрации города Пятигорска, отраслевым (функциональным) органам администрации города Пятигорска, обладающим правами юридического лица, привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.

5. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Председатель Думы города Пятигорска

Л.В. Похилько

Глава города Пятигорска

Л.Н. Травнев