Приложение 2. Ориентировочная шкала балльной оценки деятельности врача

Приложение 2

к приказу

министерства здравоохранения

Ставропольского края

от 24 января 2011 г. N 01-05/23

Ориентировочная шкала балльной оценки деятельности врача (вариант 1)

N п/п	Показатели работы	% выполнения плана	Диапазон итоговых баллов оценки деятельности по выполнению дополнительного объема по индикаторным показателям плана работы (в баллах)	Рекомендуемые управленческие решения ЛПУ
1	2	3	4	5
1.	Эффективные	100 - 90%	11 - 10,7	-
2.	Условно эффективные	89 - 70%	10,6 - 7,7	Обратить внимание на конкретный раздел работы
3.	Низкоэффективные	69 - 50%	7,6 - 5,5	Дисциплинарное взыскание
4.	Повторно низкоэффективные	69 - 50%	7,6 - 5,5	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок
5.	Недопустимые	49 и <%	5,4 - <	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок

Ориентировочная шкала балльной оценки деятельности врача (вариант 2)

N п/п	Показатели работы	% выполнения плана	Диапазон итоговых баллов оценки деятельности по выполнению дополнительного объема по индикаторным показателям плана работы (в баллах)	Рекомендуемые управленческие решения ЛПУ
1	2	3	4	5
1.	Эффективные	100 - 90%	11 - 10,7	Доплата 100%
2.	Условно эффективные	89 - 70%	10,6 - 7,7	Доплата 80 - 60%
3.	Низкоэффективные	69 - 50%	7,6 - 5,5	Доплата 60 - 40%
4.	Повторно низкоэффективные	69 - 50%	7,6 - 5,5	Доплата 40 - 20%
5.	Недопустимые	49 и <%	5,4 - <	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок

На основании шкалы балльной оценки деятельности врача подводятся итоги, которые оформляются в виде протокола заседания комиссии. В комиссии должно быть не менее 3 человек. В состав комиссии рекомендуется включать заместителя главного врача по медицинской части или по клинико-экспертной работе, заведующего отделением, председателя профсоюзного комитета ЛПУ, врача общей практики (участкового врача-терапевта, врача педиатра), медицинску