Приложение 2. Ориентировочная шкала балльной оценки деятельности врача

Приложение 2

к приказу

министерства здравоохранения

Ставропольского края

от 24 января 2011 г. N 01-05/23

Ориентировочная шкала балльной оценки деятельности врача (вариант 1)

N п/п	Показатели работы	% выполнения плана	Диапазон итоговых баллов оценки деятельности по выполнению дополнительного объема по индикаторным показателям плана работы (в баллах)	Рекомендуемые управленческие решения ЛПУ
1	2	3	4	5
1.	Эффективные	100 - 90%	11 - 10,7	-
2.	Условно эффективные	89 - 70%	10,6 - 7,7	Обратить внимание на конкретный раздел работы
3.	Низкоэффективные	69 - 50%	7,6 - 5,5	Дисциплинарное взыскание
4.	Повторно низкоэффективные	69 - 50%	7,6 - 5,5	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок
5.	Недопустимые	49 и <%	5,4 - <	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок

Ориентировочная шкала балльной оценки деятельности врача (вариант 2)

N п/п	Показатели работы	% выполнения плана	Диапазон итоговых баллов оценки деятельности по выполнению дополнительного объема по индикаторным показателям плана работы (в баллах)	Рекомендуемые управленческие решения ЛПУ
1	2	3	4	5
1.	Эффективные	100 - 90%	11 - 10,7	Доплата 100%
2.	Условно эффективные	89 - 70%	10,6 - 7,7	Доплата 80 - 60%
3.	Низкоэффективные	69 - 50%	7,6 - 5,5	Доплата 60 - 40%
4.	Повторно низкоэффективные	69 - 50%	7,6 - 5,5	Доплата 40 - 20%
5.	Недопустимые	49 и <%	5,4 - <	Приостановление выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок

На основании шкалы балльной оценки деятельности врача подводятся итоги, которые оформляются в виде протокола заседания комиссии. В комиссии должно быть не менее 3 человек. В состав комиссии рекомендуется включать заместителя главного врача по медицинской части или по клинико-экспертной работе, заведующего отделением, председателя профсоюзного комитета ЛПУ, врача общей практики (участкового врача-терапевта, врача педиатра), медицинскую сестру врача общей практики (участкового врача-терапевта, врача-педиатра).

Информация о результатах выполнения работником целевых показателей плана работы предоставляется руководителю учреждения здравоохранения.

На основании итоговой оценки работы конкретного медицинского работника, не выполнившего или ненадлежащим образом выполнившего план за отчетный период, руководителем учреждения здравоохранения принимается решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания в порядке, установленном трудовым законодательством, с решением вопроса о приостановлении выплаты надбавки стимулирующего характера на определенный срок.

Рекомендуемые управленческие решения в соответствии с ориентировочной шкалой балльной оценки деятельности врача (вариант 1 или вариант 2) предоставляется на усмотрение руководителю лечебно-профилактического учреждения.

Решение оформляется распорядительным документом учреждения здравоохранения в порядке, установленном трудовым законодательством.