Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений города Георгиевска

Приложение

к постановлению администрации

города Георгиевска

Ставропольского края

от 27 октября 2016 г. N 1535

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных учреждений города Георгиевска

1. Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07 апреля 2014 года N 276 "Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность", письмом Министерства культуры Российской Федерации от 08 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ "Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства" определяет порядок проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений города Георгиевска (далее - руководители муниципальных учреждений).

2. Аттестация руководителя муниципального учреждения проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности.

3. Аттестация руководителя муниципального учреждения проводится один раз в пять лет.

4. Аттестации не подлежат руководители:

проработавшие в должности менее двух лет;

отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием;

беременные женщины;

находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет.

Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет, подлежат аттестации не ранее, чем через 2 года после выхода на работу.

5. Для проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт органа местного самоуправления города Георгиевска (далее - орган местного самоуправления), содержащий положения:

о формировании аттестационной комиссии;

о составлении списков руководителей муниципальных учреждений, подлежащих аттестации;

об утверждении графика проведения аттестации;

о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

6. Правовым актом органа местного самоуправления о формировании аттестационной комиссии руководителей муниципальных учреждений определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им лица, муниципальные служащие, ответственные за ведение кадровой работы, работники администрации города Георгиевска. В состав аттестационной комиссии могут также включаться представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

На время аттестации руководителя муниципального учреждения, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

8. Список аттестуемых и график проведения аттестации ежегодно утверждаются представителем нанимателя (работодателем) и доводятся до сведения каждого аттестуемого руководителя муниципального учреждения не менее чем за два месяца до начала аттестации.

9. В графике проведения аттестации указываются:

фамилия, имя, отчество аттестуемого, наименование учреждения, в котором он работает;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.

10. Не позднее, чем за 30 календарных дней до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется:

отчет о деятельности в должности руководителя (не более 7 страниц);

предложения по исполнению программы развития учреждения на оставшийся период ее реализации (при наличии программы развития) (не более 5 страниц);

бланк оценки;

представление об исполнении подлежащим аттестации руководителем муниципального учреждения должностных обязанностей за аттестационный период.

Представление должно содержать следующие сведения о руководителе муниципального учреждения:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель муниципального учреждения принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов профессиональной деятельности, а также отражать результаты деятельности учреждения в соответствии с реализуемой программой;

результаты предыдущих аттестаций (в случаях их проведения).

11. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу знакомит руководителя подлежащего аттестации с представлением под роспись не позднее чем за 30 календарных дней до начала аттестации. При этом аттестуемый руководитель муниципального учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представлением или пояснительную записку на представление непосредственного руководителя. При отказе аттестуемого от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается работодателем и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.

12. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя муниципального учреждения на заседание аттестационной комиссии.

Аттестуемый руководитель и ответственное лицо за его представление вправе ходатайствовать о переносе срока аттестации по уважительным причинам. Ходатайство рассматривается комиссией, которая принимает одно из следующих решений:

об отложении рассмотрения вопроса;

о рассмотрении вопроса без аттестуемого в случае наличия достаточной информации об аттестуемом.

В случае переноса срока аттестации в график вносятся соответствующие изменения, о чем работодатель знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя муниципального учреждения, а в случае необходимости - члена комиссии, курирующего сферу деятельности аттестуемого. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем муниципального учреждения дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

13. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя муниципального учреждения применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

14. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

15. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя муниципального учреждения открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов присутствующих на заседании членов комиссии принимается решение, за которое голосовал председатель.

16. По результатам аттестации руководителя муниципального учреждения аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

соответствует занимаемой должности "руководитель";

не соответствует занимаемой должности "руководитель".

17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным руководителям муниципальных учреждений непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации руководителей учреждений заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании комиссии, который хранится с представлениями, дополнительными сведениями, представленными самими руководителями учреждений, характеризующими их профессиональную деятельность (в случае их наличия), у работодателя.

На руководителя учреждения, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии, результатах голосования, о принятом комиссией решении.

Руководитель муниципального учреждения знакомится с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле руководителя муниципального учреждения.

18. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных руководителей муниципальных учреждений за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении руководителя учреждения в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных руководителей муниципальных учреждений для получения дополнительного профессионального образования или на курсы повышения квалификации.

19. В случае несогласия руководителя муниципального учреждения с понижением в должности представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с занимаемой должности в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение руководителя муниципального учреждения или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.

Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя муниципального учреждения в указанный срок не засчитывается.

20. Руководитель муниципального учреждения вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Управляющая делами администрации города

С.И. Коровкина