Приложение. Положение об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края

Приложение

к решению Совета

города Изобильного

Изобильненского района

Ставропольского края

от 22 марта 2016 г. N 332

Положение
об оплате труда муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

24 мая 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда главы Администрации города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края и муниципальных служащих органов местного самоуправления города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края (далее - Положение) разработано с целью установления единых условий и порядка оплаты труда главы Администрации города Изобильного и муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Изобильного и распространяется на главу Администрации города Изобильного, муниципальных служащих Администрации города Изобильного, муниципальных служащих Совета города Изобильного (далее - муниципальные служащие города Изобильного).

1.2. Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:

- работодатель - лицо, вступившее в трудовые отношения с муниципальными служащими:

- для муниципальных служащих Совета города Изобильного - глава города Изобильного.

- для муниципальных служащих Администрации города Изобильного - глава администрации города Изобильного;

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Совета города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края и отражаются в штатном расписании соответствующих органов местного самоуправления города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края.

2.2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

2.3. Муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячное денежное поощрение;

премия по результатам работы;

материальная помощь.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится диффиренцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

3.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, дающий право на установление муниципальному служащему надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

3.3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

3.4. Надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

3.5. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, надбавка за выслугу лет устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего подпункта.

Если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, надбавка за выслугу лет исчисляется из должностного оклада муниципального служащего по основной работе.

3.6. Установление надбавки за выслугу лет главе Администрации города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края (далее - глава Администрации города Изобильного), муниципальным служащим аппарата Совета города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края (далее - муниципальные служащие аппарата Совета) производится на основании распоряжения главы города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края (далее - распоряжение главы города Изобильного), муниципальным служащим Администрации города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края (далее - муниципальные служащие Администрации) - на основании распоряжения Администрации города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края (далее - распоряжение Администрации), подготовленного специалистом по кадрам Администрации города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края (далее - специалистом по кадрам).

3.7. Ответственность за определение стажа муниципальной службы, дающего право на установление муниципальному служащему надбавки за выслугу лет, своевременное установление, изменение размера надбавки за выслугу лет, в Совете города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края (далее - совет города) возлагается на муниципального служащего, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, в Администрации города - специалиста по кадрам.

3.8. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

3.9. В стаж муниципальной службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

Решение о включении в стаж муниципальной службы вышеуказанных периодов принимается главой города Изобильного, главой Администрации города Изобильного по представлению совместной комиссии, образованной в Администрации города.

3.10. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается в следующих размерах:

муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должность муниципальной службы, - в размере от 100 до 200 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - в размере от 50 до 1 50 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему старшую и младшую должность муниципальной службы, - в размере от 30 до 130 процентов должностного оклада.

4.2. Основными показателями (критериями) для установления ежемесячной надбавки являются:

уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;

сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в проверках, разъездной характер работы, участие в работе комиссий и др.);

качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач.

Показатели (критерии) для установления ежемесячной надбавки отражаются в представлении на каждого муниципального служащего, которое направляется для утверждения соответственно главе города и главе Администрации города Изобильного.

4.3. Решение об установлении ежемесячной надбавки главе Администрации города Изобильного принимается главой города и оформляется распоряжением главы города.

4.4. Представления об установлении ежемесячной надбавки муниципальным служащим аппарата Совета, подготовленные специалистом, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, направляются главе города.

4.5. Решение об установлении ежемесячной надбавки первому заместителю главы Администрации города, управляющему делами, руководителям отделов Администрации города, направляется главе Администрации города Изобильного.

4.5.1. Представление об установлении ежемесячной надбавки муниципальным служащим Администрации города, за исключением муниципальных служащих, указанных в подпункте 4.6 настоящего Положения, готовит непосредственный руководитель муниципального служащего, согласовывает с курирующим заместителем главы Администрации города, управляющим делами, направляет главе Администрации города.

4.6. Распоряжение главы Администрации города Изобильного об установлении ежемесячной надбавки и ее размере главе Администрации города, муниципальным служащим аппарата Совета города готовит муниципальный служащий, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией.

4.7. Распоряжение Администрации города Изобильного об установлении ежемесячной надбавки и ее размере муниципальным служащим Администрации готовит специалист по кадрам.

Информация об изменениях:

Решением Совета города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края от 24 мая 2016 г. N 354 пункт 4.8 раздела 4 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливаются ежемесячно, для муниципальных служащих Администрации города Изобильного, постановлением Администрации города Изобильного, для муниципальных служащих аппарата Совета города Изобильного постановлением главы города Изобильного.

4.9. Муниципальному служащему, впервые принятому на должность муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере, только в случае, если муниципальный служащий принят на службу (работу) с испытательным сроком, а если испытание не устанавливалось, то не ранее, чем через один месяц после его назначения на должность муниципальной службы.

4.10. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных показателей (критериев).

4.10.1. При наличии у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть изменен (уменьшен), но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренного подпунктом 4.1 настоящего Положения.

4.11. В случае принятия главой города, главой Администрации города Изобильного решения об отказе в установлении ежемесячной надбавки муниципальному служащему либо об установлении иного, чем указан в представлении размера надбавки, повторное представление об установлении муниципальному служащему ежемесячной надбавки может быть направлено не ранее чем по истечении одного месяца со дня принятия соответствующего решения.

4.12. Ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

4.13. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

4.14. Муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы, относящуюся к высшей, главной, ведущей, старшей или младшей группе должностей муниципальной службы, может быть установлена ежемесячная надбавка в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада. Решение об установлении указанной надбавки за особые условия муниципальной службы принимается специально созданной комиссией, с учетом которого специалистом по кадрам готовится представление.

4.14.1. Состав комиссии по установлению ежемесячной надбавки и порядок ее работы определяются постановлением Администрации города Изобильного.

В работе комиссии принимает участие непосредственный руководитель муниципального служащего, представляемого для установления ежемесячной надбавки.

4.15. Основными показателями (критериями) для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада являются:

совмещение должностей или исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего, без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и в случае, если должностной инструкцией муниципального служащего не предусмотрено исполнение этих обязанностей.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

5.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципального служащего и выплачивается в обязательном порядке в размере 100 процентов должностного оклада.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

5.3. Выплата ежемесячного денежного поощрения главе Администрации города, муниципальным служащим аппарата Совета города производится на основании распоряжения главы города Изобильного, подготовленного муниципальным служащим, которому это вменено должностной инструкцией.

5.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим Администрации города Изобильного производится на основании распоряжения Администрации города Изобильного, подготовленного специалистом по кадрам.

6. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

6.1. Выплата премии по результатам работы (далее - премия) производится в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в качественном исполнении должностных обязанностей, повышении профессионального уровня, связанного с выполнением должностных обязанностей, и ответственности за порученный участок работы.

Информация об изменениях:

Решением Совета города Изобильного Изобильненского района Ставропольского края от 24 мая 2016 г. N 354 пункт 6.2 раздела 6 настоящего приложения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Выплата премии по результатам работы за месяц производится в размере 25 процентов должностного оклада муниципального служащего в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

6.3. Основными показателями (критериями) для выплаты премии муниципальному служащему являются:

своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

6.4. При невыполнении муниципальным служащим хотя бы одного из показателей (критериев), указанных в подпункте 6.3 настоящего Положения, по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, при этом с муниципального служащего должны быть взяты письменные объяснения по факту неисполнения (ненадлежащего исполнения) своих должностных обязанностей. Отказ муниципального служащего дать письменные объяснения не является основанием для сохранения премии в максимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренном подпунктом 6.2 настоящего Положения.

6.5. До 25 числа текущего месяца непосредственный руководитель муниципального служащего представляет ходатайство (служебную записку) (с приложением объяснений муниципального служащего) соответственно на имя главы города Изобильного, главы Администрации города Изобильного на тех муниципальных служащих, размер премии которым устанавливается в меньшем размере.

6.6. Решение о выплате, лишении премии (выплате в меньшем размере) в отношении главы Администрации города Изобильного, управляющего делами Совета города, принимает глава города Изобильного.

6.7. Решение о выплате, лишении премии (выплате в меньшем размере) в отношении заместителя главы Администрации города Изобильного, управляющего делами, руководителей отделов Администрации города Изобильного принимает глава Администрации города Изобильного.

6.8. Премия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего.

6.9. Выплата премии главе Администрации города Изобильного, муниципальным служащим аппарата Совета производится на основании распоряжения главы города Изобильного, муниципальным служащим Администрации - на основании распоряжения Администрации города Изобильного.

6.10. Муниципальному служащему в связи с заключением и (или) расторжением трудового договора, в связи с временной нетрудоспособностью премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

6.11. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) может производиться в пределах экономии установленного фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого муниципального служащего в конечные результаты деятельности Администрации города Изобильного в абсолютной сумме в рублях. Решение о выплате и размере премии принимается главой города Изобильного, главой Администрации города Изобильного, о чем издается соответствующее распоряжение главы города Изобильного, Администрации города Изобильного.

7. Порядок и условия выплаты материальной помощи

7.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере трех должностных окладов в расчете на год, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном трудовым законодательством Российской Федерации порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей отпуска по желанию муниципального служащего.

7.2. Основанием для выплаты материальной помощи муниципальному служащему являются распоряжения главы города Изобильного, Администрации города Изобильного.

7.3. Материальная помощь не выплачивается:

муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

муниципальному служащему, уволенному, и получившему материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятому в этом же году.

7.4. Муниципальному служащему, принятому на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, пропорционально отработанному времени.

7.5. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы Совета города, Администрации города, а также не получившему материальную помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом 7.2 настоящего Положения, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного не позднее 10 декабря, в полном объеме.

7.6. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

8. Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

8.1. В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные гарантии:

8.1.1. Выплата единовременного поощрения:

за награждение Почетной грамотой главы города Изобильного, Почетной грамотой главы Администрации города Изобильного, объявлении Благодарности главы города Изобильного, главы Администрации города Изобильного - в размере 500 рублей;

за награждение наградой Ставропольского края, учрежденной Законом Ставропольского края от 30 июля 2014 г. N 78-кз "О наградах в Ставропольском крае", - в размере до 2000 рублей или с вручением подарка стоимостью до 2000 рублей;

за награждение государственной наградой Российской Федерации - в размере пяти должностных окладов;

за награждение ведомственной наградой Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;

в связи с юбилейными датами - в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится муниципальным служащим, при наличии стажа муниципальной службы (выслуги лет) не менее 5 лет по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.

8.1.2. Муниципальному служащему в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

8.1.3. В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семье производится выплата в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти. Если умерший замещал должность, которая в настоящее время не существует либо именуется иначе, для осуществления выплаты принимается должностной оклад по аналогичной должности.

8.1.4. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципального служащего ему производится выплата в размере двух должностных окладов, при представлении заявления муниципального служащего на имя главы города Изобильного, главы Администрации города Изобильного, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

8.2. Выплата муниципальному служащему дополнительных гарантий оформляется распоряжением главы города Изобильного, Администрации города Изобильного.

8.3. Расходы, связанные с применением дополнительных гарантий муниципальным служащим, резервируются в бюджете города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края на очередной финансовый год.

8.4. Муниципальным служащим, в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, коллективным договором, муниципальными правовыми актами предоставляются иные дополнительные гарантии, в том числе за счет дополнительных средств, поступивших в бюджет города Изобильного Изобильненского города Ставропольского края на поощрение достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления города.

9. Ежегодно главе Администрации города Изобильного, муниципальному служащему производится выплата денежной компенсации, рассчитанной на основании стоимости санаторной путевки, утверждаемой постановлением органа местного самоуправления города Изобильного:

лицу, замещающему высшую должность муниципальной службы, - 75 процентов стоимости путевки;

лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - 50 процентов стоимости путевки;

лицу, замещающему иную должность муниципальной службы, - 30 процентов стоимости путевки.