Приложение 5. Положение о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Ставропольского края

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Ставропольского края от 15 июня 2011 г. N 01-05/390 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение 5

к приказу

министерства здравоохранения

Ставропольского края

от 28 июня 2010 г. N 01-05/444

Положение
о премировании руководителей учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Ставропольского края

С изменениями и дополнениями от:

29 октября 2010 г., 15 июня 2011 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - Положение, руководитель учреждения, учреждение), разработано в целях материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении эффективности деятельности учреждений по выполнению государственного (муниципального) задания, повышения качества оказываемых социальных услуг, рационального расходования бюджетных средств.

1.2. Положение определяет условия, порядок и размеры материального стимулирования руководителей учреждений и направлено на повышение качества деятельности всех элементов государственной системы здравоохранения Ставропольского края в выполнении государственных (муниципальных) заданий, утверждаемых ежегодно министерством здравоохранения Ставропольского края (далее - министерство).

1.3. Настоящее Положение распространяется на руководителей:

- государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края;

- государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования;

- государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения";

- государственного учреждения "Медицинский информационно-аналитический центр".

1.4. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие виды премирования:

1.4.1. Премирование по итогам работы за отчетные периоды, 6 месяцев, 9 месяцев, год по результатам оценки выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в типовые модели конечных результатов деятельности (далее - премирование по итогам работы, МКР).

1.4.2. Единовременное премирование за выполнение особо важных заданий.

1.4.3. Единовременное премирование за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения края, в связи с юбилейными датами (50, 60 лет), за долголетнюю безупречную работу и в связи с выходом на пенсию.

1.4.4. Премирование к профессиональному празднику "День медицинского работника".

1.5. Источником для выплаты премии являются средства фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования учреждения.

2. Порядок премирования

2.1. Учреждения в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом, представляют в министерство здравоохранения Ставропольского края следующие документы:

2.1.1. Ходатайство о премировании.

2.1.2. Выполнение показателей государственного (муниципального) задания, включенных в МКР, по установленной настоящим приказом форме.

2.1.3. Справку о наличии средств на выплату премии (приложение 1 к настоящему Положению) (далее - документы).

2.2. Взаимодействие отделов министерства здравоохранения по осуществлению проверки выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в МКР, осуществляется в соответствии с регламентом согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.3. Премирование руководителей учреждений, предусмотренное подпунктами 1.4.2 - 1.4.4 пункта 1.4 настоящего Положения, осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденным приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края".

2.4. Премирование руководителей учреждений, предусмотренное пунктом 1.4.1 пункта 1.4 настоящего Положения, производится за соответствующий отчетный период работы, 6 месяцев, 9 месяцев, год, по результатам оценки итогов выполнения показателей государственного (муниципального) задания, включенных в МКР.

МКР включает в себя набор показателей, отражающих доступность и качество предоставляемой государственной услуги, эффективность использования ресурсов в учреждениях.

2.5. Для государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края МКР состоит из 6 разделов:

1 раздел - показатели, характеризующие объем оказываемых государственных (муниципальных) услуг, утвержденных государственным (муниципальным) заданием;

2 раздел - показатели качества оказываемой государственной (муниципальной) услуги (выполняемой работы);

3 раздел - показатели, характеризующие доступность бесплатной медицинской помощи в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения;

4 раздел - показатели эффективного использования ресурсов в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения;

5 раздел - дополнительные показатели для оценки профильных государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края;

6 раздел - финансово-экономические показатели.

2.6. Для государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения", государственного учреждения "Медицинский информационно-аналитический центр" МКР состоит из 2 разделов:

1 раздел - показатели, характеризующие качество и (или) объем (состав) оказываемой государственной (муниципальной) услуги (выполняемой работы), утвержденные государственным заданием данного учреждения;

2 раздел - финансово-экономические показатели учреждения.

2.7. В МКР включаются только те показатели, которые утверждены в государственном задании учреждения, по прочим показателям проставляются нули.

2.8. Премия руководителю учреждения по итогам работы исчисляется исходя из должностного оклада в следующих размерах:

- по итогам работы за 6 месяцев - один должностной оклад;

- по итогам работы за 9 месяцев - два должностных оклада;

- по итогам работы за год - два должностных оклада.

2.9. Премия руководителю учреждения по итогам работы выплачивается в следующих размерах:

- 100% от установленного размера за данный отчетный период при условии выполнения МКР от 98% до 100%;

- 80% от установленного размера за отчетный период при выполнении МКР от 94% до 98%;

- 70% от установленного размера за отчетный период при выполнении МКР от 90% до 94%.

2.10. Премия руководителю учреждения по итогам работы выплачивается при условии выполнения МКР не менее 90%, при наличии средств на выплату премии по фонду оплаты труда.

2.11. Средства на выплату премий руководителю учреждения не могут составлять более 5% от фонда стимулирующих выплат, сформированного в пределах утвержденных средств на оплату труда. Не использованные на премирование руководителя учреждения средства направляются на премирование сотрудников учреждения.

2.12. Премирование руководителей учреждений, предусмотренное подпунктом 1.4.1 пункта 1.4 настоящего Положения, рассматривается комиссией по премированию, в состав которой входят заместители министра здравоохранения, начальники отделов, главные и ведущие специалисты министерства здравоохранения Ставропольского края, представители Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.

2.13. Результаты работы комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается приказ министра здравоохранения Ставропольского края о премировании руководителей учреждений.

2.14. Премия руководителю учреждения не начисляется по итогам работы в следующих случаях:

2.14.1. Наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в расчетном периоде.

2.14.2. Наличия фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем учреждения, выявленных по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности учреждения и других проверок.

2.14.3. Появления руководителя учреждения на работе в нетрезвом состоянии или совершения прогула без уважительной причины.

2.14.4. Наличия актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем учреждения, выявленных в отчетном финансовом году.

2.15. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование или назначение на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Методика оценки итогов выполнения показателей деятельности учреждений

3.1. Оценка деятельности учреждений основывается на установлении фактически достигнутых показателей результатов деятельности нормативным значениям показателей, установленных государственным (муниципальным) заданием (далее - нормативные значения показателей).

3.2. Оценка выполнения каждого показателя деятельности учреждения производится в баллах. При невыполнении показателя нормативная оценка снижается с учетом отклонений. При перевыполнении показателя учитывается только нормативная оценка.

По всем показателям, предусматривающим норматив в процентах, необходимо предоставлять данные в числовых значениях (план/факт).

3.3. Оценка выполнения МКР производится в процентах.

Процент выполнения МКР рассчитывается как отношение суммы фактических оценок в баллах по всем показателям, оцениваемым в отчетном периоде, к сумме нормативных значений за отчетный период по всем оцениваемым показателям по формуле:

3.3.1. Для учреждений здравоохранения:

,

- процент выполнения МКР;

- сумма баллов оценки фактического выполнения показателей, характеризующих объем оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемой работы), утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (1 раздел МКР);

- сумма баллов оценки фактического выполнения показателей качества оказываемой государственной (муниципальной) услуги (выполняемой работы), утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (2 раздел МКР);

- сумма баллов оценки фактического выполнения показателей, характеризующих доступность бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (3 раздел МКР);

- сумма баллов оценки фактического выполнения показателей эффективного использования ресурсов в государственных и муниципальных учреждениях, утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (4 раздел МКР);

- сумма баллов оценки фактического выполнения дополнительных показателей для оценки деятельности профильных государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (5 раздел МКР);

- сумма баллов оценки фактического выполнения финансово-экономических показателей (6 раздел МКР).

- сумма баллов оценки нормативных значений показателей, характеризующих объем оказываемых государственных (муниципальных) услуг (выполняемой работы), утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (1 раздел МКР);

- сумма баллов оценки нормативных значений показателей качества оказываемой государственной (муниципальной) услуги (выполняемой работы), утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (2 раздел МКР);

- сумма баллов оценки нормативных значений показателей, характеризующих доступность бесплатной медицинской помощи в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (3 раздел МКР);

- сумма баллов нормативных значений показателей эффективного использования ресурсов в государственных и муниципальных учреждениях, утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (4 раздел МКР);

- сумма баллов оценки нормативных значений дополнительных показателей для оценки деятельности профильных государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденных государственным (муниципальным) заданием данного учреждения (5 раздел МКР).

- сумма баллов оценки нормативных значений финансово-экономических показателей (6 раздел МКР).

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

4.3.2. Для государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования и государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения", государственного учреждения "Медицинский информационно-вычислительный центр":

, где

- процент выполнения МКР;

- сумма баллов оценки фактического выполнения показателей, характеризующих качество и (или) объем (состав) оказываемой государственной муниципальной услуги (выполняемой работы);

- сумма баллов оценки фактического выполнения финансово-экономических показателей (6 раздел МКР);

- сумма баллов оценки нормативных значений показателей, характеризующих качество и (или) объем (состав) оказываемой государственной муниципальной услуги (выполняемой работы), утвержденных государственным заданием данного учреждения;

- сумма баллов оценки нормативных значений финансово-экономических показателей.