Решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 7 апреля 2017 г. N 71-V "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края
от 7 апреля 2017 г. N 71-V
"Об утверждении Положения о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, федеральными законами от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 года N 267-п "О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края", Уставом города-курорта Железноводска Ставропольского края, рассмотрев предложение главы города-курорта Железноводска Ставропольского края (от 06 марта 2017 года N 660/1707), Дума города-курорта Железноводска Ставропольского края решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу:

- решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 июля 2009 года N 581 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";

- решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 18 декабря 2009 года N 676 "О внесении изменений в решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 июля 2009 года N 581 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";

- решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 22 ноября 2010 года N 776 "О внесении изменений в решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 июля 2009 года N 581 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";

- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 21 ноября 2011 года N 102-IV "О внесении изменений в решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 июля 2009 года N 581 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";

- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 18 июня 2012 года N 173-IV "О внесении изменений в решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 июля 2009 года N 581 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края";

- решение Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 22 февраля 2013 года N 246-IV "О внесении изменений в решение Совета города-курорта Железноводска Ставропольского края от 31 июля 2009 года N 581 "О Положении о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края".

3. Направить настоящее решение главе города-курорта Железноводска Ставропольского края Моисееву Е.И. для подписания и опубликования (обнародования).

4. Опубликовать настоящее решение в общественно-политическом еженедельнике "Железноводские ведомости" и разместить на официальном сайте Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края и администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края в сети Интернет.

5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края по бюджету, налогам, финансовой и тарифной политике (Дзиов) и Администрацию города-курорта Железноводска Ставропольского края (Моисеев).

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края

А.А. Рудаков

Глава города-курорта Железноводска Ставропольского края

Е.И. Моисеев

Положение
о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края
(утв. решением Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края от 7 апреля 2017 г. N 71-V)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - Положение) устанавливает размер и условия оплаты труда муниципальных служащих города-курорта Железноводска Ставропольского края (далее - муниципальный служащий, муниципальные служащие).

1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Железноводска Ставропольского края, их отраслевых (функциональных) органах (далее - органы местного самоуправления). Во всех случаях, не предусмотренных данным Положением необходимо руководствоваться трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе.

1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

1.4. К ежемесячным и дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за исполнение должностных обязанностей уполномоченного представителя главы города-курорта Железноводска Ставропольского края (управляющего, старосты) в населенном пункте города-курорта Железноводска Ставропольского края.

Дополнительная выплата, указанная в подпункте 7 пункта 1.4, устанавливается в случае неведения в штатное расписание администрации города-курорта Железноводска Ставропольского края должности уполномоченного представителя главы города-курорта Железноводска Ставропольского края (управляющего, старосты) в населенном пункте города-курорта Железноводска Ставропольского края.

1.5. Ежемесячные и дополнительные выплаты к должностному окладу исчисляются, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета ежемесячных и иных дополнительных выплат, выплачиваются муниципальным служащим одновременно с выплатой им должностных окладов за соответствующий месяц за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка (денежного содержания) муниципального служащего.

1.6. Должностной оклад муниципальных служащих устанавливается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, согласно предельным размерам должностных окладов муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, установленным приложением 3 к постановлению Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 года N 267-п "О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края".

1.7. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих применяются следующие нормативы: сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

2) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, для муниципальных служащих в органах местного самоуправления - в размере одного должностного оклада;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

5) премии по результатам работы - в размере одиннадцати должностных окладов;

6) материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

1.8. Руководители органов местного самоуправления, их отраслевых (функциональных) органов вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между ежемесячными и иными дополнительными выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

1.9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края и на основании муниципального правового акта Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Муниципальным служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) в следующих размерах.

При стаже муниципальной службы:

от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов от должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов от должностного оклада;

от 15 лет и выше - 30 процентов от должностного оклада.

2.2. Исчисление стажа муниципальной службы производится в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.

2.3. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа работы (далее - комиссия), образованной в соответствующем органе местного самоуправления или отраслевом (функциональном) органе, численность муниципальных служащих в котором превышает 10 человек.

2.4. Состав комиссии утверждается правовым актом руководителя органа местного самоуправления или его отраслевого (функционального) органа.

2.5. В случае, если численность муниципальных служащих отраслевого (функционального) органа составляет менее 10 человек, стаж муниципального служащего устанавливает комиссия соответствующего органа местного самоуправления по представлению руководителя отраслевого (функционального) органа.

2.6. В стаж муниципальной службы на основании решения руководителя органа местного самоуправления, принятого по представлению комиссии, образованной в соответствующем органе местного самоуправления, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

2.7. Документами для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также иные документы, содержащие сведения о периодах работы или военной службы.

2.8. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы или уполномоченных лиц органов местного самоуправления, их отраслевых (функциональных) органов.

2.9. Изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится с момента возникновения права на изменение размера указанной надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возникло у муниципального служащего в период нахождения его в отпуске, получения им дополнительного профессионального образования с отрывом от муниципальной службы или в период временной нетрудоспособности, то установление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

2.10. Споры по вопросам установления стажа муниципальной службы для назначения (перерасчета) ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматривается в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

2.11. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет является правовой акт органа местного самоуправления (его должностного лица), отраслевого (функционального) органа.

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителю отраслевого (функционального) органа является правовой акт органа местного самоуправления.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается муниципальному служащему при соблюдении следующих показателей (критериев):

- уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего;

- сложный и напряженный характер работы муниципального служащего (участие в комплексных проверках, участие в работе комиссий и иных коллегиальных органов и др.);

- профессиональный уровень исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, компетентность при принятии управленческих решений;

- качественное и оперативное выполнение значительного объема работы муниципальным служащим, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

- выполнение муниципальным служащим работы, требующей повышенного внимания;

- результативность профессиональной служебной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач.

3.2. Надбавка за особые условия исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается в размере до 180 процентов должностного оклада.

3.3. Надбавка за особые условия устанавливается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа на основании решения комиссии по установлению надбавки за особые условия, в случае ее создания в соответствующем органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе:

- муниципальным служащим, замещающим должности руководителей отраслевых (функциональных) органов и структурных подразделений органов местного самоуправления, а также муниципальным служащим, не входящим в состав структурных подразделений органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов, - по представлению заместителя руководителя органа местного самоуправления в соответствии с распределением обязанностей, заместителя руководителя отраслевого (функционального) органа;

- муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях органов местного самоуправления, отраслевых (функциональных) органов, - по представлению руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа.

3.4. Основанием для выплаты надбавки за особые условия является правовой акт органа местного самоуправления (его должностного лица), отраслевого (функционального) органа.

Надбавка за особые условия руководителю отраслевого (функционального) органа устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

3.5. Изменение (увеличение, уменьшение) размера надбавки за особые условия осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных показателей (критериев), но не ранее чем через 1 год со дня последнего изменения надбавки за особые условия.

В случае принятия комиссией по установлению надбавки за особые условия решения об отказе в установлении или изменении надбавки за особые условия муниципальному служащему повторное представление об установлении или изменении ему надбавки за особые условия может быть направлено в комиссию по установлению надбавки за особые условия не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня проведения заседания комиссии по установлению надбавки за особые условия, на котором принято данное решение.

3.6. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной должности надбавка за особые условия начисляется исходя из должностного оклада по основной должности.

3.7. При назначении на должность муниципальной службы для замещения временно отсутствующего муниципального служащего (временном переводе) надбавка за особые условия исчисляется исходя из должностного оклада временно замещаемой должности муниципальной службы.

4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии со статьей 4 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О государственной тайне", постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 года N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

4.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается отдельным муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти муниципальные служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.

4.3. Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, имеющими:

степень секретности "особой важности", составляет 75 процентов;

степень секретности "совершенно секретно" - 50 процентов;

степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов.

4.4. При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем указанных сведений, к которым муниципальные служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

4.5. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.

4.6. Размер процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в размере:

- при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

- при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

- при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

4.7. В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

4.8. Перерасчет процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, производится с момента возникновения права на перерасчет данной надбавки.

4.9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается и снимается правовым актом руководителя органа местного самоуправления.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в обязательном порядке в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих.

5.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается на основании правового акта органа местного самоуправления (его должностного лица), отраслевого (функционального) органа:

- муниципальным служащим, замещающим должности высшей группы должностей муниципальной службы, в размере 160 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности главной группы должностей муниципальной службы, в размере 140 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим должности ведущей, старшей и младшей группы должностей муниципальной службы, в размере 130 процентов должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной группы должностей, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления.

5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается со дня назначения на должность муниципальной службы и прекращает выплачиваться со дня расторжения трудового договора.

6. Материальная помощь

6.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере трех должностных окладов в расчете на календарный год.

6.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему на основании правового акта органа местного самоуправления (его должностного лица), отраслевого (функционального) органа по личному заявлению муниципального служащего.

Материальная помощь руководителю отраслевого (функционального) органа выплачивается на основании правового акта органа местного самоуправления.

6.3. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему как при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск), в том числе при предоставлении отпуска по частям, так и в любое другое время.

Материальная помощь не выплачивается муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания продолжительностью 6 месяцев и более.

6.4. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему материальную помощь, выплата материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

6.5. Муниципальному служащему, назначенному на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, по решению руководителя органа местного самоуправления, его отраслевого (функционального) органа, на основании заявления муниципального служащего в декабре текущего года, за исключением случая, когда материальная помощь за текущий календарный год в полном объеме была выплачена ему по прежней должности, замещавшейся им в другом органе местного самоуправления или его отраслевом (функциональном) органе.

6.6. При увольнении муниципального служащего, не получившего материальную помощь, указанная выплата производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 9-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации по решению руководителя органа местного самоуправления или его отраслевого (функционального) органа.

6.7. Единовременная материальная помощь при наличии экономии фонда оплаты труда может быть выплачена муниципальному служащему по его заявлению в случае:

- причиненного ущерба вследствие пожара, хищения имущества и других чрезвычайных обстоятельствах;

- болезни муниципального служащего либо члена семьи;

- смерти близких родственников;

- иных случаях.

Основанием для выплаты единовременной материальной помощи является правовой акт правовой акт органа местного самоуправления (его должностного лица), отраслевого (функционального) органа.

Выплата единовременной материальной помощи руководителю отраслевого (функционального) органа производится на основании правового акта органа местного самоуправления.

7. Премия по результатам работы

7.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим по итогам деятельности за месяц, квартал или год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий.

7.2. Основными показателями (критериями) премирования муниципальных служащих являются:

- своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, заданий, поручений;

- особый личный вклад в выполнение органами местного самоуправления или его отраслевыми (функциональными) органами возложенных на них задач и функций;

- добросовестное отношение к выполнению служебных обязанностей;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины, в том числе при работе с обращениями граждан, документами, находящимися на исполнении у муниципальных служащих.

7.3. В случае несоблюдения показателей (критериев) премирования руководитель органа местного самоуправления или его отраслевого (функционального) органа может уменьшить размер премии или принять решение о ее невыплате.

7.4. Невыплата премии или снижение ее размера производится в том периоде, в котором было допущено невыполнение показателей (критериев) или в котором оно было выявлено, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

7.5. Выплата премии производится на основании правового акта органа местного самоуправления (его должностного лица), отраслевого (функционального) органа с указанием размера премии каждому премируемому работнику.

Выплата премии руководителю отраслевого (функционального) органа производится на основании правового акта органа местного самоуправления.

7.6. Размер премии, выплачиваемой муниципальному служащему, максимальным размером не ограничен и устанавливается руководителем органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа по представлению комиссии по премированию по результатам работы, в случае ее создания в соответствующем органе местного самоуправления, отраслевом (функциональном) органе.

Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается решением руководителя органа местного самоуправления, его отраслевого (функционального) органа.

Выплата премий осуществляется за счет средств и в пределах фонда оплаты труда на текущий год.

7.7. Премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

7.8. Муниципальным служащим в пределах утвержденного фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение в связи государственными и профессиональными праздниками, с юбилейными датами, днями рождения, присвоением государственных наград, почетных званий и наград органов местного самоуправления, за многолетнюю и безупречную трудовую деятельность, активную общественную работу и в иных случаях.

7.9. Основанием для выплаты муниципальным служащим единовременного поощрения, указанного в пункте 7.8 настоящего Положения, является правовой акт органа местного самоуправления или его отраслевого (функционального) органа с указанием размера премии каждому премируемому работнику.

Основанием для выплаты единовременного поощрения, указанного в пункте 7.8 настоящего Положения, руководителю отраслевого (функционального) органа является правовой акт органа местного самоуправления.

7.10. Органы местного самоуправления города-курорта Железноводска могут направлять образовавшуюся экономию бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете города-курорта Железноводска Ставропольского края на оплату труда их работников и начисления на выплаты по оплате труда сверх установленного настоящим Положением фонда оплаты труда на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности (работы) муниципальных служащих муниципальной службы города-курорта Железноводска Ставропольского края в порядке, установленном разделом 7 настоящего Положения.

8. Прочие выплаты

8.1. В связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, в размере, установленном частью 2 статьи 13 Закона Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

8.2. Единовременное поощрение, указанное в пункте 8.1 настоящего Положения, не выплачивается муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

8.3. Для осуществления обязательных выплат, гарантированных главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусмотренных законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", разрешить органам местного самоуправления города-курорта Железноводска, их отраслевым (функциональным) органам вносить изменения по расходам в пределах общего объема бюджетной сметы и лимитов бюджетных обязательств не допуская образования кредиторской задолженности по уменьшаемым расходам.

Заместитель председателя Думы города-курорта Железноводска Ставропольского края

Р.И. Стаценко