Приложение. Положение о порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Приложение

к решению Думы

города Георгиевска

от 21 апреля 2017 г. N 835-72

Положение
о порядке и условиях установления стимулирующих выплат работникам Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - работники).

1.2. Стимулирующие выплаты производятся в целях поощрения работников за выполненную работу.

2. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

2.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на основе решения Думы города Георгиевска от 21 апреля 2017 года N 832-75 "О системе оплаты труда работников Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" (далее - решение Думы).

2.1.1. В соответствии с решением Думы работникам могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) выплаты за качество выполняемых работ;

2) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты.

2.1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются к окладу (должностному окладу) и осуществляются в пределах фонда оплаты труда органов местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края, формируемого в соответствии с порядком, установленным нормативным правовым актом администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края.

2.2. К основным показателям оценки эффективности труда работников относятся следующие показатели:

1) успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;

2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.

2.3. Выплата за качество выполняемых работ (далее - выплата за качество) устанавливается на основании критериев, утверждённых распоряжением председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края.

Выплата за качество производиться ежемесячно с учётом набранных баллов и не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).

Выплата за качество оформляется по представлению комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат на основании распоряжения председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края.

2.3.1. Выплата за качество устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

2.4. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

стаж работы	размер надбавки (в процентах к месячному окладу (должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
От 23 лет и выше	30

2.4.1. В стаж работы, дающий право на установление надбавки, включаются периоды работы (службы) на должностях согласно приложению.

2.4.2. Периоды работы (службы), включаемые в стаж в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4.3. Стаж, дающий право на выплату надбавки, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2.4.4. Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается распоряжением председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края.

2.4.5. Документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет, является трудовая книжка.

2.4.6. Надбавка начисляется исходя из оклада (должностного оклада) работника без учёта доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.4.7. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.4.8. Надбавка устанавливается со дня назначения работника на должность в размере, установленном подпунктом 2.4 настоящего пункта.

2.4.9. Надбавка выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера надбавки.

2.4.10. Если право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.4.11. Назначение надбавки производится на основании распоряжения председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.4.12. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и её выплата производится при окончательном расчёте.

2.5. Премиальные выплаты делятся на ежемесячную премию и единовременные премиальные выплаты.

2.5.1. Ежемесячная премия устанавливается работнику по итогам работы за месяц на основании критериев оценки эффективности деятельности работника, утверждённых распоряжением председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края.

Ежемесячная премиальная выплата производиться с учётом набранных баллов, не может превышать 50 процентов оклада (должностного оклада) и осуществляется по представлению комиссии по установлению компенсационных и стимулирующих выплат на основании распоряжения председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края.

2.5.2. Ежемесячная премия, выплачиваемая в соответствии с настоящим Положением, включается в расчёт средней заработной платы работника.

2.5.3. Работники, допустившие в истекшем месяце ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушившие трудовую дисциплину, могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично.

2.5.4. Размер ежемесячной премии в период работы, за который начисляется ежемесячная премия, уменьшается на:

1) 10 процентов - при наложении замечания;

2) 50 процентов - при наложении выговора;

3) 100 процентов - при предупреждении о неполном служебном соответствии или увольнении, как дисциплинарном взыскании.

2.5.5. Размер премии может быть изменён на основании распоряжения председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края.

2.6. Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:

1) за добросовестную работу в связи с юбилейными датами со дня рождения (20, 30, 40, 50, 55, 60 лет) в размере одного оклада (должностного оклада);

2) в связи с уходом на страховую пенсию по старости (инвалидности) в размере двух окладов (должностных окладов);

3) к общероссийским, краевым праздникам, праздникам Георгиевского городского округа Ставропольского края, установленным соответственно нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, Георгиевского городского округа Ставропольского края;

4) при получении государственной, ведомственной, краевой награды, а также награды Георгиевского городского округа Ставропольского края, в размере одного оклада (должностного оклада).

2.6.1. Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется на основании распоряжения председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края.

2.6.2. Единовременные премии выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Глава города Георгиевска

Л.А. Козина