В целях совершенствования условий оплаты труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, приказываю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 июня 2015 г. N 01-05/439 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В разделе 4 "Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера":
1.1.1. В абзаце 2 пункта 4.3.2 перед словами "критерии оценки" добавить слова "показатели и".
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеются в виду подпункты, а не пункты указанного Положения
1.1.2. В пункте 4.3.3:
1.1.2.1. В абзаце 4 слова "для установления персональной надбавки" заменить словами "и критериев их оценки".
1.1.2.2. Абзац 5 изложить в следующей редакции:
"Персональная надбавка заместителям руководителя казенного учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливается не выше размера персональной надбавки, устанавливаемой руководителю казенного учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края. Конкретный размер персональной надбавки заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливается руководителем учреждения на основании достижения показателей и критериев их оценки, определенных в приложении 8 к настоящему Положению, утверждаемых в казенных учреждениях локальными нормативными актами. Периодичность установления персональной надбавки два раза в год. На первое полугодие текущего года персональная надбавка устанавливается по результатам работы за предыдущий год, на второе полугодие текущего года - по результатам работы за первое полугодие текущего года.".
1.1.3. Абзац 2 пункта 4.3.6. изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год работникам казенного учреждения устанавливаются руководителем казенного учреждения с учетом выполнения качественных и количественных показателей, включенных в модели конечных результатов (далее - МКР) учреждения (структурного подразделения, конкретного работника), входящих в систему оценки эффективности и результативности казенного учреждения и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Категория работников, в отношении которых формируется МКР, определяется казенным учреждением самостоятельно.".
1.2. В графе "Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни" Приложения 1 "Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников ":
1.2.1. В профессиональной квалификационной группе "Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1.2.1.1. Позицию "3 квалификационный уровень" после слов "медицинский лабораторный техник" дополнить словами "(фельдшер-лаборант)".
1.2.1.2. В позиции "4 квалификационный уровень" слова "; фельдшер-лаборант" исключить.
1.2.2. В профессиональной квалификационной группе "Врачи и провизоры" позицию "4 квалификационный уровень" дополнить словами "; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач-судебно-медицинский эксперт".
1.2.3. В профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
1.2.3.1. В позиции "1 квалификационный уровень" слова "(кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров)" заменить словами "(за исключением должностей, предусмотренных во втором квалификационном уровне)".
1.2.3.2. Позицию "2 квалификационный уровень" дополнить словами "(анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы)".
1.3. В графе "Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни" позицию "2 квалификационный уровень" профессиональной квалификационной группы "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" Приложения 4 "Размеры должностных окладов работников, занятых в сфере здравоохранения и социальных услуг" дополнить словами "судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик)".
1.4. В разделе "6" Приложения 7 "Показатели и критерии оценки деятельности работников для установления надбавки за высокие результаты выполняемых работ" в наименовании цифру "6" заменить словом "Плотник".
2. Начальнику отдела экономики и планирования министерства здравоохранения Ставропольского края Кобзаренко Ю.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Гавриленко Н.П.
4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Министр |
В.Н. Мажаров |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Предусмотрены поправки в положение по оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных Минздраву СК. Определено, что персональная надбавка заместителям руководителя казенного учреждения, главному бухгалтеру, главной медсестре устанавливается не выше размера персональной надбавки, устанавливаемой руководителю казенного учреждения. Конкретный размер персональной надбавки устанавливается руководителем учреждения на основании достижения показателей и критериев их оценки. Периодичность установления персональной надбавки два раза в год. На первое полугодие текущего года персональная надбавка устанавливается по результатам работы за предыдущий год, на второе полугодие текущего года - по результатам работы за первое полугодие. Премиальные выплаты по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год работникам казенного учреждения устанавливаются руководителем с учетом выполнения качественных и количественных показателей, включенных в модели конечных результатов учреждения, входящих в систему оценки эффективности и результативности казенного учреждения и с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.
Приказ Министерства здравоохранения Ставропольского края от 30 июня 2017 г. N 01-05/498 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденное приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 июня 2015 г. N 01-05/439"
Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования
Текст приказа опубликован на официальном сайте Министерства здравоохранения Ставропольского края (www.mz26.ru)
на официальном интернет-портале правовой информации Ставропольского края (www.pravo.stavregion.ru) 3 июля 2017 г.