Приложение N 1. Порядок установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности руководителей органов администрации города Невинномысска

Приложение N 1

к постановлению администрации

города Невинномысска

28.12.2017 N 2922

Порядок
установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности руководителей органов администрации города Невинномысска

1. Настоящий Порядок установления показателей профессиональной служебной деятельности, оценки результативности профессиональной служебной деятельности и премирования по результатам профессиональной служебной деятельности руководителей органов администрации города Невинномысска (далее - Порядок) разработан в целях создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач, и устанавливает прямую зависимость размеров материального стимулирования от выполнения показателей результативности деятельности руководителей органов администрации города Невинномысска (далее - город) и трудового вклада в общие результаты труда.

2. Установление показателей результативности осуществляется в соответствии со следующими принципами:

прямая зависимость показателей результативности от должностных обязанностей конкретного руководителя органов администрации города - соотносимость показателей результативности с задачами и функциями органов администрации города и должностными обязанностями руководителя органа администрации города;

четкость показателей результативности - измеримость показателей результативности в абсолютных единицах и (или) долевом (процентном) выражении.

3. Показатели результативности деятельности руководителей органов администрации города (далее - Показатели результативности), предусматриваются в должностной инструкции и приведены в приложении к настоящему Порядку.

4. Для определения оценки результативности профессиональной деятельности руководителей органов администрации города создается комиссия по оценке результатов профессиональной служебной деятельности руководителей органов администрации города (далее - Комиссия). Комиссия проводит оценку результатов деятельности руководителей органов администрации города в соответствии с Показателями результативности и определяет итог путем суммирования всех Показателей результативности.

5. Оценка результативности профессиональной деятельности руководителей органов администрации города производится в текущем финансовом году за отчетный период.

6. Премирование руководителей органов администрации города осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в бюджетной смете органов администрации города на текущий финансовый год.

7. Размер премии руководителям органов администрации города, получившим наивысшую оценку результативности профессиональной служебной деятельности, определяется главой города.

Размер премии понижается на 10 процентов руководителям органов администрации города, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 1,0, но более 0,9 включительно.

Размер премии понижается на 20 процентов руководителям органов администрации города, получившим оценку результативности профессиональной служебной деятельности менее 0,9, но более 0,8 включительно.

Руководителям органов администрации города, получившим наименьшую оценку результативности профессиональной служебной деятельности премия не выплачивается.

Первый заместитель главы администрации города Невинномысска

В.Э. Соколюк