Решение Думы Кировского городского округа Ставропольского края от 16 января 2018 г. N 67 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Кировского городского округа Ставропольского края
от 16 января 2018 г. N 67
"Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 года N 101-кз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением Правительства Ставропольского края от 21 октября 2009 года N 267-п "О нормативах формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Ставропольского края" и Уставом Кировского городского округа Ставропольского края, Дума Кировского городского округа Ставропольского края решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края.

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

Глава Кировского городского округа Ставропольского края

В.Ф. Лукинов

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы

Кировского городского округа

Ставропольского края

от 16 января 2018 года N 67

Положение
об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 29 декабря 2008 года N 101-кз "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Кировского городского округа Ставропольского края и определяет порядок и условия оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края (далее соответственно - лица, замещающие муниципальные должности, муниципальные служащие).

1.2. Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе Кировского городского округа Ставропольского края (далее - Дума), в Контрольно-счетной палате Кировского городского округа Ставропольского края (далее - Контрольно-счетная палата), в администрации Кировского городского округа Ставропольского края (аппарате и органах администрации Кировского городского округа Ставропольского края, наделенных правами юридического лица).

1.3. Под распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края, применительно к настоящему Положению, следует понимать:

в отношении лиц, замещающих муниципальные должности, (главы Кировского городского округа Ставропольского края, председателя Контрольно-счетной палаты и председателя Думы) - решение Думы Кировского городского округа Ставропольского края;

в отношении муниципальных служащих аппарата Думы - распоряжение председателя Думы Кировского городского округа Ставропольского края (далее - председатель Думы);

в отношении муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты - распоряжение председателя Контрольно-счетной палаты;

в отношении муниципальных служащих аппарата администрации Кировского городского округа Ставропольского края (далее - администрация) и руководителей органов администрации со статусом юридического лица - распоряжение главы Кировского городского округа Ставропольского края (далее - глава округа);

в отношении муниципальных служащих органов администрации Кировского городского округа Ставропольского края со статусом юридического лица - приказ руководителя соответствующего органа администрации.

II. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность, муниципального служащего

2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальную должность, муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты), определяемых настоящим Положением, федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края (далее - городской округ).

2.2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих установлены в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края согласно приложению к настоящему решению.

Размеры должностных окладов выборных должностных лиц, муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края. Размеры должностных окладов после индексации подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.3. К дополнительным выплатам выборным должностным лицам, муниципальным служащим относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для выборных должностных лиц), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих);

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

2.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается дифференцировано, в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы	Размер надбавки за выслугу лет, в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

Исчисление стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, помимо предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", производится в порядке, установленном Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется в процентах исходя из должностного оклада без учета дополнительных выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период пребывания выборного должностного лица, муниципального служащего в ежегодном основном или дополнительном оплачиваемом отпуске или в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за выборным должностным лицом, муниципальным служащим сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

При увольнении ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Назначение надбавки производится на основании распорядительного правового акта органа местного самоуправления городского округа на основании решения комиссии по установлению трудового стажа соответствующего органа местного самоуправления.

Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

Состав комиссии утверждается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

Основным документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.3.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (далее - Правила) лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная процентная надбавка), в следующих размерах:

Степень секретности	Размер ежемесячной надбавки (в процентах должностного оклада)
"особой важности"	75
"совершенно секретно"	50
"секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий	15
"секретно" при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий	10

Ежемесячная процентная надбавка выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым лицо, замещающее муниципальную должность, муниципальный служащий имеет документально подтверждаемый доступ на законных основаниях и на которого по решению руководителя органа местного самоуправления возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями в соответствии с трудовой функцией.

В случае если размер ежемесячной процентной надбавки, предусмотренный вышеуказанными Правилами, окажется ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой лицом, замещающего муниципальную должность, муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ему сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока трудового договора, которым она предусмотрена.

Ежемесячная процентная надбавка, устанавливается распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

Выплата ежемесячной процентной надбавки производится одновременно с выплатой заработной платы.

Ежемесячная процентная надбавка не выплачивается:

лицам, в отношении которых допуск прекращен;

лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Для лиц, замещающих муниципальную должность, муниципальных служащих, допущенным к государственной тайне, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну в следующих размерах:

при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.

В стаж включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.

2.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности (для лиц, замещающих муниципальную должность), за особые условия муниципальной службы (для муниципальных служащих) (далее - надбавка за особые условия) устанавливается на основании следующих критериев:

исполнение должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (срочность и повышенное качество, работа в режиме ненормированного рабочего дня);

выполнение особо важных и сложных заданий по осуществлению деятельности органов местного самоуправления городского округа;

напряженность и высокая производительность труда;

проявление инициативы и творческого подхода к делу.

Надбавка к должностному окладу за особые условия устанавливается с даты приема на работу распорядительным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления городского округа на основании представления непосредственного руководителя в размере до 200 процентов (включительно) должностного оклада.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему была установлена надбавка, ее размер может быть изменен. Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда

Изменение размера надбавки за особые условия, снятие надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

Надбавка за особые условия исчисляется в процентах исходя из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность муниципального служащего, без учета дополнительных выплат, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве надбавка за особые условия начисляется на должностной оклад по основной должности.

Надбавка за особые условия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

Надбавка за особые условия выплачивается или ее выплата прекращается со дня вступления в силу распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

Надбавка за особые условия устанавливается в пределах средств, предусмотренных при утверждении фонда оплаты труда на выплату надбавок за особые условия.

2.3.4. Ежемесячное денежное поощрение (далее - поощрение) устанавливается без оформления дополнительного распорядительного правового акта соответствующего органа местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края и устанавливается с учетом принадлежности к группе должностей муниципальной службы и фактически отработанного времени в расчетном периоде в размерах:

Группа должностей муниципальной службы	Размер поощрения (должностных окладов)
Высшая	3,0
Главная	2,5
Ведущая	2,3
Старшая	2,3
Младшая	2,1

Поощрение исчисляется исходя из должностного оклада лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего без учета дополнительных выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности.

2.3.5. Премия по результатам работы

В целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышении качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы лицам, замещающих муниципальную должность и муниципальным служащим может выплачиваться премия.

Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц. Основными показателями премирования являются:

творческий подход;

успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;

применение в работе современных форм и методов организации труда.

Премия за месяц предельным размером не ограничивается и начисляется на основании распорядительного правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

Лицам, замещающих муниципальную должность и муниципальным служащим, уволенным в период, принятый в качестве расчетного для установления премии, премия за соответствующий период выплачивается за фактически отработанное время.

Лица, замещающие муниципальную должность и муниципальные служащие, поступившие на работу в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

При наличии экономии фонда оплаты труда лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему может выплачиваться единовременная премия.

Единовременная премия устанавливается в конкретном размере с учетом личного вклада лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего за результаты деятельности органа местного самоуправления городского округа и выплачивается на основании распорядительного правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

Время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления единовременной премии по итогам работы за год.

2.3.6. Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) лицу, замещающего муниципальную должность, муниципальному служащему в размере трех должностных окладов. В исключительных случаях, по заявлению лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, материальная помощь выплачивается и в иные сроки календарного года.

Выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, на основании заявления в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Лицам, замещающим муниципальную должность, муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

III. Отпуск муниципального служащего

3.1. В соответствии с Федеральным законом и законом Ставропольского края лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.

3.3. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.4. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более - 10 календарных дней.

3.5. Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью три календарных дня.

3.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.7. Лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частями 3.2-3.5 настоящего раздела, предоставляются иные дополнительные отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.

IV. Назначение муниципальному служащему пенсии за выслугу лет

4.1. Муниципальный служащий при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 5 к Закону Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", имеет право на пенсию за выслугу лет, назначаемую к страховой пенсии по старости (инвалидности), установленной в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях", либо к пенсии, назначенной в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", при увольнении с муниципальной службы по одному из следующих оснований:

1) ликвидация органов местного самоуправления, избирательных комиссий;

2) сокращение штата муниципальных служащих в органах местного самоуправления, их аппаратах, а также в аппаратах избирательных комиссий;

3) по собственной инициативе (собственному желанию) в связи с выходом на страховую пенсию;

4) достижение предельного возраста, установленного Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должности муниципальной службы;

5) наличие заболевания, препятствующего прохождению муниципальной службы, подтвержденного заключением медицинской организации, выдаваемым в порядке, установленном Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

4.2. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной службы не менее 25 лет и увольнении с муниципальной службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, до приобретения права на страховую пенсию по старости (инвалидности) имеют право на пенсию за выслугу лет, если непосредственно перед увольнением они замещали должности муниципальной службы не менее пяти лет, в течение которых стаж муниципальной службы не прерывался более чем на время выходных и (или) праздничных дней в связи с расторжением одного трудового договора и заключением другого трудового договора.

4.3. Пенсия за выслугу лет при наличии стажа муниципальной службы, продолжительность которого для назначения пенсии за выслугу лет в соответствующем году определяется согласно приложению 5 к Закону Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

4.4. Назначение и выплата пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы, осуществляются в порядке, утверждаемом Правительством Ставропольского края.

V. Дополнительные гарантии, предоставляемые лицам, замещающим муниципальные должности и муниципальным служащим

Лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему помимо гарантий, установленных федеральным законодательством, предоставляются следующие дополнительные гарантии:

1) Оплата стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного страхования:

выборному должностному лицу, муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, - 75 процентов стоимости путевки;

лицу, замещающему главную должность муниципальной службы, - 50 процентов стоимости путевки;

лицу, замещающему иную должность муниципальной службы, - 30 процентов стоимости путевки.

Лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему, не воспользовавшемуся в течение календарного года путевкой для лечения в санаторно-курортном учреждении, выплачивается денежная компенсация, рассчитываемая по правилам, установленным настоящим разделом для оплаты стоимости санаторных путевок.

Размер стоимости санаторной путевки, исходя из которого определяется сумма денежной компенсации, ежегодно устанавливаются Правительством Ставропольского края.

В случае если лицо, замещающее муниципальную должность и муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные муниципальные должности, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

Денежная компенсация выплачивается, как правило, при предоставлении отпуска один раз в календарном году, либо, в случае неиспользования отпуска, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

Лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему, отработавшему полный календарный год и не использовавшему в течение календарного года отпуск, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.

Лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Лицу, замещающему муниципальную должность и муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления городского округа в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени, за исключением случая, когда денежная компенсация за текущий календарный год в полном объеме ему была выплачена по прежней должности, замещаемой им в другом органе местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края.

2) Выплата ежемесячной надбавки:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;

за докторскую степень - в размере 715 рублей;

за кандидатскую степень - в размере 430 рубля.

Изменение размеров указанных ежемесячных надбавок осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов лиц, замещающих муниципальную должность и муниципальных служащих.

VI. Поощрение лица, замещающего муниципальную должность и муниципального служащего

6.1. За успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу лицам, замещающих муниципальную должность и муниципальным служащим устанавливаются поощрения.

6.2. Поощрения могут быть материального и нематериального характера.

6.3. К нематериальным поощрениям относятся:

объявление благодарности;

награждение Почетной грамотой;

представление к присвоению почетного звания;

представление к наградам Российской Федерации и Ставропольского края.

Данные виды поощрений заносятся в трудовую книжку и личное дело выборного должностного лица, муниципального служащего.

6.4. К материальным поощрениям относятся:

выплата премий;

единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности), определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, с внесением соответствующих сведений в его трудовую книжку и личное дело:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.

Единовременное поощрение не выплачивается муниципальному служащему, ранее замещавшему государственные должности Ставропольского края, муниципальные должности, должности гражданской службы, должности муниципальной службы и получившему единовременное поощрение при увольнении (освобождении от должности, досрочном прекращении полномочий) в связи с выходом на страховую пенсию по старости (инвалидности).

6.5. Решение о применении поощрения принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления городского округа.

VII. Иные дополнительные выплаты лицам, замещающим муниципальную должность и муниципальным служащим

Помимо гарантий установленных законами Российской Федерации и Ставропольского края для муниципального служащего предусматриваются:

7.1. Выплата материальной помощи в связи с юбилейными датами лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему - в размере одного должностного оклада.

Юбилейными датами для муниципального служащего следует считать 30 лет и последующие 5-ти, 10-летия.

7.2. В случае смерти лица, замещающего муниципальную должность, муниципального служащего, его семья имеет право на получение материальной помощи в размере пяти должностных окладов умершего.

7.3. В случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) лицу,замещающего муниципальную должность, муниципальному служащему оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.

7.4. Назначение материальной помощи, указанной в пунктах 7.1, 7.2 и 7.3 производится на основании письменного заявления на имя руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа лица, имеющего право на получение данной выплаты, с приложением копии свидетельства о смерти и других документов, подтверждающих факт родства.

7.5. Основанием для выплаты материальной помощи, указанной в пунктах 7.1 и 7.2 и 7.3 является распорядительный правовой акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления Кировского городского округа Ставропольского края.

Приложение

к Положению

Размеры
должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, муниципальных служащих в Думе Кировского городского округа Ставропольского края, Контрольно-счетной палате Кировского городского округа Ставропольского края и администрации Кировского городского округа Ставропольского края

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Глава муниципального образования	11099
Председатель контрольно-счетного органа	9250
Аудитор контрольно-счетного органа	7780
Инспектор контрольно-счетного органа	5622
Первый заместитель главы администрации	10175
Заместитель главы администрации	9250
Управляющий делами	9250
Руководитель управления, отдела (со статусом юридического лица)	8757
Руководитель отдела (без статуса юридического лица)	7780
Заместитель руководителя управления, отдела (со статусом юридического лица)	7721
Заместитель руководителя управления, отдела (без статуса юридического лица)	7043
Руководитель структурного подразделения управления, отдела	6294
Заместитель руководителя структурного подразделения комитета, управления, отдела, службы	5737
Консультант	5622
Помощник главы администрации, выборного должностного лица местного самоуправления	5183
Главный специалист	5183
Ведущий специалист	4442
Специалист 1 категории	3704
Специалист 2 категории	3333
Специалист	2961