Приложение 2. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Ессентуки

Приложение 2

к решению Думы

города Ессентуки

от 27 сентября 2017 г. N 94

Методика
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Ессентуки

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Ессентуки (далее - конкурс) разработана с целью отбора на альтернативной основе лиц, наиболее подготовленных для работы на должности муниципальной службы (далее - вакантная должность), на замещение которой объявлен конкурс, и соответствующих квалификационным требованиям.

2. Конкурс проводится на условиях, определенных Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в администрации города Ессентуки.

3. Представленные претендентами документы для участия в конкурсе анализируются конкурсной комиссией с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу муниципальной службы (службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, полноты и надлежащего оформления представленных документов.

По результатам анализа представленных документов формируется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

4. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов по документам о профессиональном образовании, прохождении муниципальной службы, другой трудовой деятельности и иным документам, представленным кандидатами.

Конкурс-испытание проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащих федеральному законодательству и законодательству Ставропольского края, в том числе: групповой дискуссии, теста, экзамена, подготовки аналитической справки, обзора, отчета, информации, выступления или статьи по предложенной теме или материалам.

5. Руководитель структурного подразделения аппарата администрации города Ессентуки, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс (далее - структурные подразделения администрации), представляет лицу, ответственному за подготовку и проведение конкурса в аппарате администрации, перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, вопросы для проведения групповых дискуссий, экзаменационные билеты, тесты, темы аналитической справки, обзора, отчета, информации, статьи или выступления, копию должностной инструкции по вакантной должности.

Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города, в котором имеется вакантная должность, на замещение которой объявлен конкурс, представляет в конкурсную комиссию перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности, вопросы для проведения групповых дискуссий, экзаменационные билеты, тесты, темы аналитической справки, обзора, отчета, информации, статьи или выступления, копию должностной инструкции по вакантной должности.

В тесты включаются вопросы, касающиеся нормативных правовых актов, применительно к должностным обязанностям муниципального служащего по вакантной должности, и варианты ответов на них.

Экзаменационные билеты включают вопросы, которые позволяют осуществить проверку теоретических знаний нормативных правовых актов, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной муниципальной должности, а также практические задания по подготовке проектов нормативных правовых актов, информационных документов, аналитических материалов и др.

Для подготовки статьи, выступления, аналитической справки, обзора, отчета, информации по предложенным темам конкурсанту предоставляются необходимые справочные и информационные материалы.

6. Методы оценки профессиональных и личностных качеств, используемые при проведении конкурса-испытания определяются председателем конкурсной комиссии.

7. Материалы для проведения конкурса представляются секретарю конкурсной комиссии не позднее, чем за неделю до дня проведения конкурса.

8. Время для выполнения конкурсных заданий предоставляется в зависимости от объема и вида задания: от тридцати минут до двух часов. Выполненное конкурсное задание подписывается кандидатом.

9. Оценку выполнения конкурсного задания каждым кандидатом на замещение вакантной должности дает председатель конкурсной комиссии совместно с независимыми экспертами.

10. Кандидаты на замещение вакантной должности муниципальной службы, успешно и в установленный срок выполнившие конкурсное задание, в очередном порядке приглашаются на заседание конкурсной комиссии для прохождения индивидуального собеседования, в ходе которого кандидат отвечает на вопросы членов комиссии.

11. Конкурсная комиссия с учетом результата выполненного конкурсного задания оценивает профессиональные и личностные качества кандидата, стаж и опыт работы, наличие у него профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности, на замещение которой проводится конкурс, и принимает решение о признании одного из кандидатов победителем конкурса либо об отсутствии победителя.