Постановление Правительства Ставропольского края от 6 марта 2018 г. N 78-п "О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края и осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Ставропольского края
от 6 марта 2018 г. N 78-п
"О выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края и осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федераций и в целях реализации постановлений Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. N 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского края" и от 10 января 2018 г. N 7-п "Об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края и осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации" Правительство Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края и осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации.

1.2. Показатели эффективности деятельности государственного автономного учреждения Ставропольского края "Ставропольское краевое информационное агентство" и его руководителя.

2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя председателя Правительства Ставропольского края, руководителя аппарата Правительства Ставропольского края Прудникову О.Н.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2018 года.

Губернатор Ставропольского края

В.В. Владимиров

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Правительства

Ставропольского края

от 06 марта 2018 г. N 78-п

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края и осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации

1. Настоящее Положение определяет вид, размеры, Порядок и условия установления и осуществления выплат стимулирующего характера руководителям государственных бюджетных и автономных учреждений Ставропольского края, подведомственных Правительству Ставропольского края и осуществляющих деятельность в сфере средств массовой информации (далее - учреждение).

2. Выплата стимулирующего характера устанавливается руководителю учреждения в целях его мотивации к повышению эффективности деятельности учреждения и достижения показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя, утверждаемых Правительством Ставропольского края (далее - показатели эффективности).

3. Выплата стимулирующего характера руководителю учреждения производится в виде премии по итогам работы, выплачиваемой ежемесячно в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств, полученных от приносящей доход деятельности (далее - ежемесячная премия).

4. Размер ежемесячной премии руководителю учреждения устанавливается по результатам достижения учреждением и его руководителем показателей эффективности.

5. Руководитель учреждения ежемесячно, в срок не позднее 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, а в декабре - в срок до 20 декабря, в случае достижения им в отчетном периоде по всем показателям эффективности в сумме не менее 25 процентов представляет в управление по информационной политике аппарата Правительства Ставропольского края, координирующее деятельность учреждения, отчет о достижении учреждением и его руководителем показателей эффективности за отчетный период и нарастающим итогом за период с начала отчетного года (далее соответственно - управление, отчет).

6. Управление в течение 2 рабочих дней, следующих за днем поступления отчета, осуществляет на его основе оценку эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период.

7. Эффективность деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период оценивается в процентах, определяемых по критериям выполнения показателей эффективности, которые суммируются.

Максимальное количество процентов - 100.

8. Размер ежемесячной премии руководителю учреждения определяется в процентном отношении к его должностному окладу исходя из суммы процентов показателей эффективности, достигнутых в отчетном периоде, и пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.

9. По итогам оценки эффективности деятельности учреждения и его руководителя за отчетный период управление направляет руководителю аппарата Правительства Ставропольского края согласованное с заместителем руководителя аппарата Правительства Ставропольского края, координирующим и контролирующим деятельность управления, представление о выплате руководителю учреждения ежемесячной премии за истекший месяц (далее - представление).

10. Согласованное руководителем аппарата Правительства Ставропольского края представление является основанием для подготовки проекта приказа учреждения о выплате руководителю учреждения ежемесячной премии, которая выплачивается ему одновременно с выплатой заработной платы за истекший период.

11. Ежемесячная премия не выплачивается руководителю учреждения в следующих случаях:

наличие у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания;

непредставление отчета или его представление позже срока, установленного пунктом 5 настоящего Положения;

невыполнение учреждением государственного задания в полном объеме;

увольнение по основаниям, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федераций, другими федеральными законами за дисциплинарные проступки или за правонарушения, влекущие освобождение от занимаемой должности в связи с утратой доверия;

достижение в отчетном периоде по всем показателям эффективности в сумме менее 25 процентов;

недостижение установленных государственному учреждению ежегодных значений показателей соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников государственного учреждения со средней заработной платой в Ставропольском крае, указанных в дополнительном соглашений, являющемся неотъемлемой частью трудового договора (в случае их установления).

12. Ответственность за своевременное представление отчета и его достоверность несет руководитель учреждения.

УТВЕРЖДЕНЫ

постановлением Правительства

Ставропольского края

от 06 марта 2018 г. N 78-п

Показатели
эффективности деятельности государственного автономного учреждения Ставропольского края "Ставропольское краевое информационное агентство"* и его руководителя

N п/п	Показатель эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Критерии выполнения показателя эффективности деятельности учреждения и его руководителя	Проценты
1	2	3	4
I. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение учреждением государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - государственное задание)	достижение учреждением количественных и качественных показателей государственного задания	6
2.	Осуществление учреждением производства и выпуска сетевых изданий, осуществляющих обнародование (опубликование) информации о деятельности органов государственной власти Ставропольского края в рамках выполнения государственного задания (далее соответственно - сетевые издания, информация)	производство и выпуск учреждением не менее 25 сетевых изданий	6
3.	Своевременное размещение в сетевых изданиях достоверной и проверенной информации	отсутствие замечаний со стороны учредителя	6
4.	Полнота нормативной базы учреждения и ее соответствие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края	приведение нормативной базы учреждения в соответствие с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края	6
5.	Соблюдение сроков и порядка представления учреждением отчета о выполнении государственного задания	отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов	6
6.	Обеспечение открытости и доступности информации, размещаемой в сетевых изданиях, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"	предоставление круглосуточного доступа пользователям информации, размещаемой в сетевых изданиях, к официальным сайтам сетевых изданий в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	6
7*	Соблюдение запрета обнародования (опубликования) информации, которая в установленном законодательством Российской Федерации порядке отнесена к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, а также иной информации, предусмотренной Законом Российской Федерации "О средствах массовой информации"	отсутствие нарушений	6
8.	Отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	отсутствие замечаний	6
II. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
9.	Соблюдение порядка и условий использования субсидий, предоставляемых учреждению за счет средств бюджета Ставропольского края	отсутствие нарушений	5
10.	Соблюдение плана финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие замечаний со стороны проверяющих органов	5
11.	Соблюдение норм законодательства Российской Федерации при осуществлении закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд учреждения	отсутствие нарушений	5
12.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности	отсутствие задолженности	5
13.	Соблюдение сроков и порядка представления бухгалтерской, статистической и иной отчетности	отсутствие нарушений	5
14.	Объем средств от оказания учреждением платных услуг и иной приносящей доход деятельности	не менее 10 процентов от общего объема финансового обеспечения	5
15.	Своевременная выплата заработной платы, пособий и иных выплат работникам учреждения	отсутствие нарушений	5
16.	Соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности в учреждении	отсутствие нарушений	5
III. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
17.	Укомплектованность учреждения персоналом, включая внутреннее и внешнее совместительство	наличие вакантных должностей не более 13 процентов от штатной численности	4
18.	Обеспечение соблюдения работниками учреждения правил внутреннего трудового распорядка	отсутствие нарушений	4
19.	Обеспечение повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников учреждения	наличие плана повышения квалификации и (или) профессиональной подготовки работников учреждения и его выполнение	4
	Итого		100

___________________________________________________

* Далее в настоящих Показателях используется сокращение - учреждение.