Решение Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края от 31 января 2018 г. N 236-8 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе и администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края" (с изменениями и дополнениями)

Решение Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края
от 31 января 2018 г. N 236-8
"Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе и администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края"

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законами Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления", Уставом Георгиевского городского округа Ставропольского края, в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе и администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края, Дума Георгиевского городского округа Ставропольского края решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе и администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края.

2. Признать утратившими силу решения Думы города Георгиевска от 21 апреля 2017 года N 820-72 "Об утверждении Положения о порядке установления и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения Главе Георгиевского городского округа Ставропольского края, председателю Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, заместителю председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края и лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края", от 21 апреля 2017 года N 821-72 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных выплат Главе Георгиевского городского округа Ставропольского края, председателю Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, заместителю председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края и лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края", от 21 апреля 2017 года N 822-72 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу Главы Георгиевского городского округа Ставропольского края, председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, заместителя председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края и должностному окладу лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края, за выслугу лет", от 21 апреля 2017 года N 823-72 "Об утверждении Положения о порядке установления и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу Главы Георгиевского городского округа Ставропольского края, председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, заместителя председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края и должностному окладу лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края, за особые условия муниципальной службы", решение Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края от 20 декабря 2017 года N 218-6 "О внесении изменения в решение Думы города Георгиевска от 21 апреля 2017 года N 821-72 "Об утверждении Положения об условиях выплаты премий, материальной помощи и иных выплат Главе Георгиевского городского округа Ставропольского края, председателю Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, заместителю председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края и лицам, замещающим должности муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 апреля 2018 года и подлежит официальному опубликованию.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, налогам и собственности Думы Георгиевского городского округа (Жуков).

Председатель Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края

А.М. Стрельников

Глава Георгиевского городского округа Ставропольского края

М.В. Клетин

УТВЕРЖДЕНО

решением Думы

Георгиевского городского округа

Ставропольского края

от 31 января 2018 года N 236-8

Положение
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе и администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края

Настоящее Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе и администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Георгиевского городского округа Ставропольского края и определяет размер и порядок выплаты премий, ежемесячных и иных дополнительных выплат выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в Думе и в администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края (далее - Дума, администрация, муниципальные служащие Думы, муниципальные служащие администрации).

1. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, премий производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении выборными должностными лицами и муниципальными служащими Думы, администрации, структурного подразделения администрации, наделенного статусом юридического лица (далее - структурное подразделение администрации), своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

1.2. Муниципальным служащим Думы, администрации, структурных подразделений администрации, обеспечение функций которых осуществляется за счёт собственных доходов бюджета Георгиевского городского округа Ставропольского края, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (из расчёта на год) для выплаты:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 15 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения для руководителя комитета, управления, отдела, службы, заместителя председателя контрольно-счётной палаты Георгиевского городского округа Ставропольского края, заместителя руководителя комитета, управления, отдела, службы, аудитора контрольно-счётной палаты Георгиевского городского округа Ставропольского края, руководителя структурного подразделения комитета, управления, отдела, службы, заместителя руководителя структурного подразделения комитета, управления, отдела, службы, консультанта, инспектора контрольно-счётной палаты Георгиевского городского округа Ставропольского края, помощника главы Георгиевского городского округа Ставропольского края, главного специалиста, ведущего специалиста, специалиста I категории, специалиста II категории, специалиста - в размере 24 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну - в размере 1 должностного оклада.

Муниципальным служащим администрации, обеспечение функций которых осуществляется за счёт субвенций, зачисляемых в доход бюджета Георгиевского городского округа Ставропольского края из бюджета Ставропольского края, оплата труда производится в пределах объёма средств, предусмотренных на реализацию соответствующих передаваемых полномочий.

Главе Георгиевского городского округа Ставропольского края (далее - Глава округа), председателю Думы, заместителю председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края, действующего на постоянной основе (далее - заместитель председателя Думы), председателю контрольно-счётной палаты Георгиевского городского округа Ставропольского края, первому заместителю главы администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края, заместителю главы администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на год из расчета фактически установленных в соответствии с настоящим Положением надбавок и ежемесячных выплат.

Формирование фонда оплаты труда органов местного самоуправления осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом администрации.

1.3. Выплата ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год. Глава округа, председатель Думы, руководитель структурного подразделения администрации, вправе перераспределять средства фонда оплаты труда соответственно в администрации, Думе, структурном подразделении администрации, между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Выплата выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим Думы, администрации, структурных подразделений администрации ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и выше	30

2.2. В стаж муниципальной службы, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, предусмотренные Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется в порядке, установленном для исчисления стажа государственной гражданской службы Российской Федерации.

2.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы выборных должностных лиц и муниципальных служащих Думы, администрации, структурных подразделений администрации в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада выборных должностных лиц и муниципальных служащих Думы, администрации, структурных подразделений администрации без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у выборного должностного лица или муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.7. Назначение надбавки производится на основании распоряжения Главы округа, председателя Думы, администрации, приказа руководителя структурного подразделения администрации.

2.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.9. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется муниципальным служащим, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, в администрации - кадровой службой.

2.10. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет, иные документы соответствующих государственных и муниципальных органов, архивных учреждений.

2.11. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на муниципального служащего, которому это вменено в обязанности должностной инструкцией, в администрации - на кадровую службу.

2.12. В стаж муниципальной службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не могут превышать пять лет.

Решение о включении в стаж муниципальной службы вышеуказанных периодов принимается Главой округа, председателем Думы по представлению комиссии, созданной в администрации, Думе.

2.13. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может устанавливаться выборным должностным лицам и муниципальным служащим в соответствии с федеральным законодательством и постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

По каждому лицу, допущенному к государственной тайне, издается распоряжение Главы округа или администрации с указанием формы допуска, степени секретности и размера надбавки.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия деятельности выплачивается Главе округа, председателю Думы, заместителю председателя Думы в размере 2 должностных окладов, одновременно с выплатой заработной платы без издания специального распоряжения.

4.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) муниципальному служащему Думы, администрации, устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада со дня назначения на должность муниципальной службы.

4.3. Ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой в пределах утвержденного фонда оплаты труда Думы, администрации, её структурных подразделений.

4.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки является распоряжение председателя Думы или администрации (приказ руководителя структурного подразделения администрации) о её установлении.

4.5. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим в администрации должности:

высшей группы должностей муниципальной службы - по инициативе Главы округа;

главной группы должностей муниципальной службы - по представлению заместителя главы администрации (куратора соответствующего структурного подразделения) на имя Главы округа;

иных групп должностей муниципальной службы - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, согласованному с заместителем главы администрации (куратором соответствующего структурного подразделения), на имя Главы округа.

При непосредственном подчинении муниципального служащего Главе округа, независимо от группы должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается по инициативе Главы округа.

4.6. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, замещающим должности в структурных подразделениях администрации, являющихся юридическими лицами, устанавливается руководителем соответствующего структурного подразделения администрации.

4.7. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим Думы устанавливается председателем Думы.

4.8. Изменение размера ежемесячной надбавки по инициативе (представлению) должностных лиц, указанных в пункте 4.5. осуществляется:

муниципальным служащим Думы - на основании распоряжения председателя Думы;

в администрации - на основании распоряжения администрации;

муниципальным служащим структурного подразделения администрации, - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения администрации.

4.9. При временном заместительстве ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы.

4.10. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка муниципального служащего.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение для выборных должностных лиц и муниципальных служащих устанавливается без оформления дополнительных распоряжений или приказов и выплачивается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.

5.2. При временном заместительстве поощрение начисляется на должностной оклад по основной должности муниципальной службы.

5.3. Поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка выборного должностного лица, муниципального служащего.

5.4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размерах, приведенных в таблице ниже.

N п/п	Наименование должностей	Ежемесячное денежное поощрение (должностных окладов)
1.	Глава Георгиевского городского округа Ставропольского края Председатель Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края	4,0
2.	Первый заместитель главы администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края Заместитель председателя Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края	3,4
3.	Заместитель главы администрации Георгиевского городского округа Ставропольского края Председатель контрольно-счётной палаты Георгиевского городского округа Ставропольского края	3,2
4.	Руководитель комитета, управления, отдела, службы	2,2
5.	Заместитель председателя контрольно-счётной палаты Георгиевского городского округа Ставропольского края Аудитор контрольно-счётной палаты Георгиевского городского округа Ставропольского края Заместитель руководителя комитета, управления, отдела, службы Руководитель структурного подразделения комитета, управления, отдела, службы Заместитель руководителя структурного подразделения комитета, управления, отдела, службы Консультант Инспектор контрольно-счётной палаты Георгиевского городского округа Ставропольского края Помощник Главы Георгиевского городского округа Ставропольского края Главный специалист Ведущий специалист Специалист I категории Специалист II категории Специалист.	2,0

6. Премия по результатам работы и условия ее выплаты

6.1. Премия по результатам работы является формой материального стимулирования эффективного добросовестного труда, а также конкретного вклада выборных должностных лиц и муниципальных служащих в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления, выплачивается ежеквартально.

6.2. В Думе, администрации, структурных подразделениях администрации применяются индивидуальные показатели премирования.

Перечень индивидуальных показателей премирования и их значения разрабатываются Думой, администрацией, структурными подразделениями администрации самостоятельно для каждого муниципального служащего.

Индивидуальные показатели премирования утверждаются:

председателем Думы - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе;

Главой округа - для руководителей структурных подразделений администрации, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации;

руководителем соответствующего структурного подразделения администрации - для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурном подразделении администрации.

Каждый показатель деятельности в зависимости от его значимости оценивается в баллах. Максимальная оценка (сумма оценок показателей) деятельности должна составлять 100 баллов результата деятельности.

Для определения достижения показателей премирования муниципального служащего используется индивидуальный оценочный лист по форме согласно приложению к настоящему Положению, в который вносятся индивидуальные показатели премирования.

Определение и общая оценка деятельности осуществляются непосредственным руководителем муниципального служащего ежеквартально путем заполнения индивидуального оценочного листа на каждого муниципального служащего.

Для определения выполнения (не выполнения) показателей премирования в срок до 25 числа последнего месяца квартала, а при заполнении оценочного листа в четвертом квартале - в срок до 20 декабря, предоставляются индивидуальные оценочные листы:

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в Думе, - для утверждения председателю Думы;

муниципальных служащих, замещающих должности первого заместителя главы администрации, заместителя главы администрации, руководителя структурного подразделения администрации, должности муниципальной службы в администрации, - для утверждения Главе округа;

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурном подразделении администрации, - для утверждения руководителю соответствующего структурного подразделения администрации.

Снижение оценки показателей премирования, влекущее снижение размера ежеквартальной премии, должно быть мотивировано конкретными обстоятельствами нарушений или упущений в работе или дисциплине.

Муниципальный служащий должен быть под роспись ознакомлен с заполненным и утвержденным на него индивидуальным оценочным листом.

Утвержденные индивидуальные оценочные листы передаются в кадровую службу, муниципальному служащему, ответственному за ведение кадровой работы, соответствующего органа местного самоуправления (его структурного подразделения) не позднее 27 числа последнего месяца квартала для подготовки проекта распоряжения (приказа) о премировании, а в декабре - не позднее 21 декабря.

6.3. Премия по результатам работы выплачивается с учетом фактически отработанного времени ежеквартально, одновременно с выплатой заработной платы.

Выплата премии председателю Думы, заместителю председателя Думы, муниципальным служащим Думы, производится на основании распоряжения председателя Думы.

Выплата премии Главе округа производится на основании распоряжения Главы округа.

Выплата премии муниципальным служащим администрации и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы руководителя структурного подразделения администрации, производится на основании распоряжения администрации.

Выплата премии муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации, производится на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения администрации.

Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается Главе округа, председателю Думы, заместителю председателя Думы в размере 100% должностного оклада при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно администрации и Думы не менее 70 баллов.

В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих администрации, Думы составляет менее 70 баллов, размер ежеквартальной премии, выплачиваемой соответственно Главе округа и председателю Думы, заместителю председателя Думы устанавливается в следующих размерах:

80% должностного оклада - при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно администрации и Думы от 60 до 70 баллов;

70% должностного оклада - при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно администрации и Думы от 50 до 59 баллов.

В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих администрации составляет менее 50 баллов, ежеквартальная премия Главе округа не выплачивается.

В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих Думы составляет менее 50 баллов, ежеквартальная премия председателю Думы, заместителю председателя Думы не выплачивается.

Ежеквартальная премия муниципальным служащим Думы, администрации, структурных подразделений администрации выплачивается в зависимости от достижения показателей премирования, установленных в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, в следующих размерах:

- 100% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 80 до 100 баллов;

- 90% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 70 до 79 баллов;

- 80% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 60 до 69 баллов;

- 70% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 50 до 59 баллов.

В случае если суммарное значение показателей индивидуального оценочного листа составляет менее 50 баллов, премия по результатам работы не выплачивается.

Ежеквартальная премия не выплачивается муниципальному служащему при наличии оснований для его увольнения, предусмотренных пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или увольняемому по этим основаниям.

6.4. Муниципальным служащим, уволенным до окончания квартала, премия выплачивается на основании оценочного листа, представленного не позднее трёх рабочих дней до даты увольнения пропорционально отработанному времени. Выборным должностным лицам, уволенным до окончания квартала, премия не выплачивается.

При назначении муниципального служащего на иную должность в Думе, администрации, её структурных подразделениях оценочный лист представляется по замещаемой ранее должности. Оценочные листы за текущий квартал представляются по показателям премирования, установленным для каждой из замещаемых должностей. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени по занимаемой ранее и новой должности.

7. Материальная помощь

7.1. Материальная помощь выплачивается выборным должностным лицам и муниципальным служащим один раз в календарном году или по частям в размере трех должностных окладов соответственно в расчете на год.

7.2. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, принятым на работу в Думу, администрацию, структурные подразделения администрации в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится до конца календарного года пропорционально отработанному времени.

7.3. Выборным должностным лицам, прекращающим полномочия до окончания календарного года, муниципальным служащим, увольняющимся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени. Муниципальным служащим, увольняемым по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 или 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", материальная помощь не выплачивается.

7.4. Материальная помощь выплачивается на основании заявлений выборных должностных лиц и муниципальных служащих и распоряжения Главы округа, Думы, администрации или приказа руководителя структурного подразделения администрации, обладающего правами юридического лица.

8. Иные выплаты

8.1. Единовременное денежное поощрение выборным должностным лицам, муниципальным служащим выплачивается по следующим основаниям:

- за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу;

- в связи с юбилейными датами;

- к общероссийским, краевым, окружным, городским, сельским профессиональным праздникам, установленным нормативными правовыми актами.

8.1.1. Единовременное денежное поощрение выборных должностных лиц, муниципальных служащих за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу производится по итогам работы за квартал, за год или иной период, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на Думу, администрацию, структурные подразделения администрации.

Выплата единовременного денежного поощрения производится конкретному лицу исходя из результатов его деятельности.

При определении размера единовременного денежного поощрения учитывается:

а) успешное выполнение должностных обязанностей,

б) своевременное и качественное исполнение муниципальным служащим поручений руководства, должностной инструкции, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) творческий подход и инициатива.

8.1.2. Общий размер единовременного денежного поощрения за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу в календарном году не может превышать восьми должностных окладов соответствующего выборного должностного лица, муниципального служащего.

Установленные ограничения по размеру единовременного денежного поощрения за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу не распространяются на случаи выплаты единовременного денежного поощрения выборным должностным лицам, муниципальным служащим за счет средств, выделяемых Думе, администрации, структурным подразделениям администрации сверх средств фондов оплаты труда Думы, администрации, структурных подразделений администрации на реализацию мероприятий федеральных, краевых и муниципальных программ и проектов, по итогам оценки деятельности, участия в конкурсах, отборе на получение грантов.

8.1.3. Выплата единовременного денежного поощрения в связи с юбилейными датами производится выборным должностным лицам, муниципальным служащим в размере одного должностного оклада выборного должностного лица, муниципального служащего, при наличии стажа муниципальной службы не менее 5 лет и при достижении ими возраста 50 лет, и далее каждые 5 лет.

8.1.4. Общий размер единовременного денежного поощрения к общероссийским, краевым, окружным, городским, сельским праздникам, установленным нормативными правовыми актами, и профессиональным праздникам, установленным законодательством Российской Федерации, в календарном году не может превышать четырех должностных окладов премируемого выборного должностного лица, муниципального служащего.

8.1.5. Выплата единовременного денежного поощрения по вышеуказанным основаниям осуществляется:

Главе округа - на основании распоряжения Главы округа;

председателю Думы, заместителю председателя Думы, муниципальным служащим Думы - на основании распоряжения председателя Думы;

в администрации - на основании распоряжения администрации;

в структурном подразделении администрации, - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения администрации.

8.1.6. Единовременное денежное поощрение, указанное в пункте 8.1 настоящего Положения, выплачивается при наличии остатков лимитов бюджетных обязательств на содержание органов местного самоуправления, в том числе доведенных на обеспечение функций органов местного самоуправления Георгиевского городского округа Ставропольского края.

Расчет остатков лимитов бюджетных обязательств производится получателем бюджетных средств Георгиевского городского округа Ставропольского края в пределах средств, доведенных в установленном администрацией порядке на текущий год.

8.2. Единовременное пособие в случае смерти муниципального служащего, выборного должностного лица, выплачивается его семье в размере пяти должностных окладов умершего.

8.3. Единовременное пособие в случае смерти близких родственников (супруга(и), родителей, детей) муниципального служащего, выборного должностного лица выплачивается в размере двух его должностных окладов.

8.4. Финансовое обеспечение расходов на выплату единовременного пособия в случае смерти муниципального служащего, выборного должностного лица, единовременного пособия в случае смерти близких родственников (супруга(и), родителей, детей) муниципального служащего, выборного должностного лица по вышеуказанным основаниям выборному должностному лицу, муниципальному служащему Думы, администрации, структурного подразделения администрации осуществляется по фактической потребности, в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда органов местного самоуправления, установленным нормативным правовым актом администрации.

Выплата единовременных пособий по вышеуказанным основаниям осуществляется:

Главе округа - на основании распоряжения Главы округа;

председателю Думы, заместителю председателя Думы, муниципальным служащим Думы - на основании распоряжения председателя Думы;

в администрации - на основании распоряжения администрации;

в структурном подразделении администрации, - на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения администрации.

8.5. В течение текущего финансового года фонд оплаты труда Думы, администрации, её структурных подразделений, может быть увеличен при условии соблюдения норматива формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленного Правительством Ставропольского края на текущий финансовый год. Увеличение фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с порядком формирования фонда оплаты труда органов местного самоуправления, установленным нормативным правовым актом администрации.

9. Заключительные положения

9.1. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим в соответствии с федеральным и краевым законодательством о муниципальной службе, трудовым законодательством, коллективным договором, муниципальными правовыми актами предоставляются иные дополнительные гарантии, выплаты, в том числе за счет дополнительных средств, поступивших в бюджет Георгиевского городского округа Ставропольского края на поощрение достижения наилучших значений показателей деятельности органов местного самоуправления.

9.2. Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим Думы и администрации рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

Председатель Думы Георгиевского городского округа Ставропольского края

А.М. Стрельников

Приложение

к Положению о размерах и порядке

выплаты ежемесячных и иных

дополнительных выплат, премировании

выборных должностных лиц

местного самоуправления, осуществляющих

свои полномочия на постоянной основе,

и муниципальных служащих,

замещающих должности

муниципальной службы в Думе и

администрации Георгиевского

городского округа

Ставропольского края

УТВЕРЖДАЮ ______________________ ______________________

Индивидуальный оценочный лист
муниципального служащего
______________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность)
за _______________________ квартал 20___ года

N п/п	Наименование показателя деятельности муниципального служащего	Количество баллов	Оценка деятельности муниципального служащего непосредственным руководителем	Примечание
Общее количество баллов		100

Подпись лица, заполнившего оценочный лист _______________

С индивидуальным оценочным листом ознакомлен

___________ Ф.И.О. муниципального служащего

      (подпись)