Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 4 июня 2018 г. N 177 "О проведении соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2018 году"

В соответствии с Законом Ставропольского края "О государственной поддержке в сфере развития сельского хозяйства в Ставропольском крае", Положением о министерстве сельского хозяйства Ставропольского края, утвержденным постановлением Правительства Ставропольского края от 13 июля 2012 г. N 247-п "Об утверждении Положения о министерстве сельского хозяйства Ставропольского края", и постановлением Правительства Ставропольского края от 19 августа 2016 г. N 357-п "Об утверждении Порядка выплаты премий за счет средств бюджета Ставропольского края победителям ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок проведения соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2018 году (далее соответственно - соревнования, министерство).

2. Поручить отделу государственной гражданской службы и кадровой работы:

2.1. Подготовить в срок не менее чем за 20 календарный день до даты подачи заявок на участие в соревнованиях извещение о проведении соревнований (далее - извещение) и обеспечить его публикацию с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства в течение дня со дня подготовки извещения.

2.2. Осуществлять прием и регистрацию заявок на участие в соревнованиях в журнале регистрации заявок на участие в соревнованиях, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства.

2.3. Обеспечить хранение заявок на участие в соревнованиях с прилагаемыми к ним документами.

3. Признать утратившими силу следующие приказы министерства сельского хозяйства Ставропольского края:

от 12 октября 2016 г. N 411 "О проведении ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края";

от 10 июля 2017 г. N 276 "О внесении изменений в приказ министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 12 октября 2016 г. N 411 "О проведении ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края";

от 13 июля 2017 г. N 279 "О внесении изменений в приказ министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 12 октября 2016 г. N 411 "О проведении ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края".

3. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр сельского хозяйства Ставропольского края

В.Н. Ситников

УТВЕРЖДЕН

приказом министерства сельского

хозяйства Ставропольского края

от 04 июня 2018 г. N 177

Порядок
проведения соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2018 году

1. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет условия, механизм и сроки проведения соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2018 году (далее - соревнования), порядок определения победителей соревнований и их уведомления об итогах соревнований (далее соответственно - работник, организация, победитель соревнования).

2. Соревнования проводятся министерством сельского хозяйства Ставропольского края (далее - министерство).

Основными принципами проведения соревнований являются:

гласность;

открытость;

прозрачность процедур;

обеспечение равных возможностей для участия работников.

3. Соревнования проводятся один раз в год по каждой номинации согласно приложению 1 к настоящему Порядку (далее - номинации).

4. На участие в соревнованиях имеют право работники со стажем работы в организации не менее полутора лет.

Работники, осуществляющие в организации только административные или организационные функции, право на участие в соревнованиях не имеют.

5. Премия выплачиваются за счет средств, предусмотренных министерству на эти цели законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на очередной финансовый год и плановый период, в размере 60 тыс. рублей каждому победителю соревнования (далее - премия).

6. Для проведения соревнований и определения победителей соревнований министерство своим приказом образует комиссию по подведению итогов ежегодных соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - комиссия), утверждает состав комиссии и положение о ней.

Министерство размещает на своем официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не менее чем за 20 календарных дней до даты начала подачи заявок на участие в соревнованиях извещение о проведении соревнований (далее соответственно - заявка, извещение).

Извещение должно содержать информацию о дате и времени начала и окончания срока подачи заявок, перечень документов, входящих в состав заявок, и срок их рассмотрения.

2. Порядок, условия подачи заявок и требования к их оформлению

7. Для участия в соревнованиях работник представляет непосредственно в министерство по адресу: г. Ставрополь, ул. Мира, 337, каб. 213, в срок, указанный в извещении, заявку по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку, которая включает в себя следующие документы:

1) ходатайство организации об участии работника в соревнованиях, подписанное руководителем организации или уполномоченным им лицом и заверенное печатью организации, которое должно содержать следующие сведения:

фамилия, имя, отчество (при наличии) работника;

дата рождения работника (число, месяц, год);

должность работника согласно штатному расписанию организации;

полное наименование организации, адрес места ее нахождения;

образование работника;

трудовой стаж работника в организации;

дата и номер решения общего собрания коллектива организации, на котором кандидатура работника рекомендована к участию в соревнованиях;

2) характеристика работника с указанием личного вклада в результаты деятельности организации и показателей его работы;

3) доверенность, выданная представителю работника на осуществление от имени работника действий по подаче заявки (в случае обращения с заявкой представителя работника);

4) копия трудовой книжки работника, заверенная руководителем организации или представителем кадровой службы организации;

5) копии документов об образовании работника, заверенные руководителем организации или представителем кадровой службы организации.

Работник подает только одну заявку по одной из номинаций.

Работник, признанный победителем соревнований, имеет право на следующее участие в соревнованиях не ранее чем через 3 года после получения премии.

8. Министерство регистрирует заявку в день ее поступления в министерство в порядке очередности поступления заявок в журнале регистрации заявок, листы которого должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью министерства (далее - журнал регистрации), и выдает работнику письменное уведомление о принятии заявки к рассмотрению непосредственно при регистрации заявки или в течение 5 рабочих дней со дня регистрации заявки направляет работнику письменное уведомление о принятии заявки к рассмотрению.

Секретарь комиссии в присутствии работника (представителя работника) составляет в двух экземплярах опись предоставленных документов (далее - опись документов).

В опись документов вносятся реквизиты и количество всех документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка и представленных работником (представителем работника).

На документы, дополнительно представленные работником (представителем работника) до окончания срока представления заявок, указанного в извещении о проведении соревнований, также составляется опись документов, которая приобщается к ранее предоставленным документам предусмотренным пунктом 7 настоящего Порядка.

Первый экземпляр описи документов с отметкой о дате, времени и должностном лице министерства, принявшем документы, остается у работника (представителя работника) или направляется работнику совместно с уведомлением о принятии заявки к рассмотрению, второй (копия) прилагается к заявке.

Работник указывает в описи документов свои фамилию, имя, отчество, делает отметку о дате и времени представления заявки, подписывает опись документов, чем подтверждает правильность составления описи документов должностным лицом министерства.

3. Порядок и срок внесения изменений в заявку

9. Работник вправе изменить свою заявку в любое время до окончания срока приема заявок.

10. Изменение в заявку должно быть подготовлено в соответствии с требованиями пункта 8 настоящего Порядка.

В случае внесения изменений в заявку датой регистрации заявки считается дата подачи изменений в заявку.

4. Порядок проведения соревнований

11. Министерство принимает решение о допуске работника к участию в соревнованиях либо об отказе в допуске работника к участию в соревнованиях в течение 10 рабочий дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в извещении, и в течение 5 рабочих дней со дня принятия решения направляет работнику уведомление о допуске работника к участию в соревнованиях или об отказе в допуске работника к участию в соревнованиях.

Работник, допущенный к участию в соревнованиях, приобретает статус участника соревнований с даты оформления комиссией протокола рассмотрения заявок, содержащего сведения о признании его участником соревнований (далее - участник соревнований).

12. Основаниями для отказа работнику в допуске к участию в соревнованиях являются:

1) нарушение срока подачи заявки, указанного в извещении;

2) представление документов, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка, не в полном объеме;

3) наличие в документах, предусмотренных пунктом 7 настоящего Порядка и предоставленных работником для участия в соревнованиях, недостоверных и (или) ложных сведений, подчисток, иметь двоякое толкование;

4) несоответствие работника требованиям, установленным пунктом 4 настоящего Порядка.

13. Комиссия рассматривает и оценивает заявки на основании следующих критериев соревнований:

1) наличие профессионального образования работника;

2) стаж работы в организации;

3) личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы в соответствии с номинацией;

4) поощрения;

5) квалификация.

14. Оценка заявок по критериям соревнований осуществляется комиссией в соответствии с балльной шкалой оценки критериев соревнований по каждой номинации согласно приложению 3 к настоящему Порядку (далее - балльная шкала).

15. Победителями соревнований по каждой номинации считаются 5 (пять) участников соревнований, набравших наибольшее количество баллов по балльной шкале.

При равной сумме баллов по балльной шкале у участников соревнований по каждой номинации преимущество имеет участник соревнований, набравший наибольшую сумму баллов по критерию соревнования, предусмотренному подпунктом "3" пункта 13 настоящего Порядка, а в случае равной суммы баллов по данному критерию, преимущество имеет участник соревнования, набравший наибольшую сумму баллов по критерию соревнования, предусмотренному подпунктом "2" пункта 13 настоящего Порядка.

16. Министерство на основании результатов оценки заявок по критериям соревнований в течение 15 рабочих дней со дня окончания срока подачи заявок, указанного в извещении, принимает одно из следующих решений:

1) о включении участников соревнований, признанных победителями соревнований, в реестр победителей соревнований - получателей премии (далее соответственно - получатели премии, реестр получателей премии);

2) об отказе во включении участников соревнований в реестр получателей премии.

17. Министерство в течение 3 рабочих дней со дня принятия решения о включении участников соревнований в реестр получателей премии направляет им уведомление об итогах проведения соревнований и размещает информацию об итогах проведения соревнований на официальном сайте министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

18. Для выплаты премии победитель соревнования в течение 10 рабочих дней со дня получения уведомления об итогах соревнований представляет в министерство:

1) копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;

2) реквизиты расчетного счета, открытого в российской кредитной организации для перечисления премии.

19. В течение 2 рабочих дней со дня представления победителем соревнования в министерство документов и сведений, предусмотренных пунктом 18 настоящего Порядка, министерство направляет в Управление Федерального казначейства по Ставропольскому края реестр получателей премии и платежные документы, необходимые для перечисления с лицевого счета министерства на расчетный счет победителя соревнования, открытый в российской кредитной организации, причитающейся суммы премии.

20. Получатели премии несут ответственность за полноту и достоверность представленных ими в министерство документов и информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение 1

к Порядку проведения соревнований

среди работников, работающих по

трудовым договорам в сельскохозяйственных

организациях и крестьянских (фермерских)

хозяйствах агропромышленного комплекса

Ставропольского края в 2018 году

Перечень
номинаций, по которым проводятся соревнования среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2018 году

1. Лучший ученый агроном в области растениеводства.

2. Лучший комбайнер на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур.

3. Лучший водитель, осуществляющий перевозку зерна с поля на ток.

4. Лучший ученый агроном по выращиванию винограда.

5. Лучший винодел.

6. Лучший работник крестьянского (фермерского) хозяйства по уборке урожая зерновых и зернобобовых культур.

7. Лучший ученый агроном по выращиванию овощей открытого грунта.

8. Лучший ученый агроном по выращиванию картофеля.

9. Лучший ученый агроном по выращиванию овощей защищенного грунта.

10. Лучший зоотехник.

11. Лучший оператор машинного доения коров.

12. Лучший овцевод.

13. Лучший специалист в области птицеводства, свиноводства и звероводства.

14. Лучший оператор по выращиванию и откорму крупного рогатого скота.

15. Лучший заведующий ремонтной мастерской (станцией (пунктом) технического обслуживания.

16. Лучший рыбовод.

17. Лучший инженер-механик.

18. Лучший инженер-электрик.

19. Лучший механизатор.

20. Лучший специалист по охране труда.

Приложение 2

к Порядку проведения соревнований

среди работников, работающих по

трудовым договорам в сельскохозяйственных

организациях и крестьянских (фермерских)

хозяйствах агропромышленного комплекса

Ставропольского края в 2018 году

Форма

Дата, исходящий номер

В министерство сельского хозяйства Ставропольского края г. Ставрополь, ул. Мира, 337 от ____________________________ (наименование заявителя)

Заявка
на участие в соревнованиях среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2018 году

Прошу рассмотреть заявку на участие в соревнованиях среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2018 году (далее соответственно - соревнование, заявка) по номинации

_____________________________________________________.

                      (указать наименование номинации)

Сообщаю следующие сведения:

1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) работника

______________________________________________________

2. Дата рождения работника (число, месяц, год)

______________________________________________________

3. Должность согласно штатному расписанию организации

______________________________________________________

4. Трудовой стаж работника в организации

______________________________________________________

5. Образование работника

______________________________________________________

6. Полное наименование организации, адрес места ее нахождения

______________________________________________________

7. Адрес электронной почты

______________________________________________________

8. Телефон, факс

Достоверность и полноту сведений, содержащихся в настоящей заявке и прилагаемых к ней документов, подтверждаю.

Об ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за предоставление неполных или заведомо недостоверных сведений и документов предупреждены.

Подтверждаю, что в течение 3 лет не признавался победителем соревнований.

Все условия, установленные для предоставления премии, выполняю.

Уведомлен о том, что в случае установления факта представления ложных сведений в целях получения премии обязан возвратить полученную премию в доход бюджета Ставропольского края.

Согласен на передачу и обработку персональных данных в соответствии с законодательством Российской Федерации о персональных данных.

Информацию о результатах рассмотрения настоящей заявки и прилагаемых к ней документов прошу направлять по следующему адресу (нужное отметить знаком - V):

	почтовому
	электронной почты

К заявке приложены следующие документы:

1. Ходатайство _______________________________________

           (организации об участии работника в соревнованиях)

на __ л. в 1 экз.;

2. Характеристика ____________________________________

(Ф.И.О. работника с указанием личного вклада в результаты деятельности

      организации и показателей его работы в организации)

на __ л. в 1 экз.;

3. Решение общего собрания коллектива

___________________________________________________

   (наименование организации, на котором кандидатура работника

       рекомендована к участию в соревнованиях)

на __ л. в 1 экз.;

4. Копия трудовой книжки

_____________________________________ на __ л. в 1 экз.;

                (Ф.И.О. работника)

5. Копии документов об образовании

______________________________________ на __ л. в 1 экз.;

                    (Ф.И.О. работника)

6. Доверенность _____________________________(представляется в случае, если заявку подает представитель работника)

Работник

______________ ___________ _____________________________

    (Ф.И.О. работника организации) (подпись) (расшифровка подписи)

Приложение 3

к Порядку проведения соревнований

среди работников, работающих по

трудовым договорам в сельскохозяйственных

организациях и крестьянских (фермерских)

хозяйствах агропромышленного комплекса

Ставропольского края в 2018 году

Балльная шкала
оценки критериев соревнований среди работников, работающих по трудовым договорам в сельскохозяйственных организациях и крестьянских (фермерских) хозяйствах агропромышленного комплекса Ставропольского края в 2018 году, по перечню номинаций

1. Лучший ученый агроном в области растениеводства

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в сельскохозяйственной организации и (или) крестьянском (фермерском) хозяйстве агропромышленного комплекса Ставропольского края (далее - организация) (лет):
	от 3 до 10 включительно	5 баллов
	от 11 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) урожайность зерновых культур (при наличии) в организации (центнер с гектара):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 50 включительно	10 баллов
	свыше 50	15 баллов
	б) урожайность подсолнечника (при наличии) в организации (центнер с гектара):
	менее 15	5 баллов
	от 15 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
	в) урожайность сахарной свеклы (при наличии) в организации (центнер с гектара):
	менее 300	5 баллов
	от 300 до 500 включительно	10 баллов
	свыше 500	15 баллов
	г) качество зерна по его показателям в организации (процентов):
	менее 80	5 баллов
	от 80 до 90 включительно	10 баллов
	свыше 90	15 баллов
	д) применение минеральных удобрений в организации (килограмм действующего вещества на 1 гектар):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 40 включительно	10 баллов
	свыше 40	15 баллов
	е) удельный вес площади, засеваемой элитными семенами в организации (процентов):
	менее 6	5 баллов
	от 6 до 10 включительно	10 баллов
	свыше 10	15 баллов
	ж) уровень рентабельности растениеводства и организации (процентов):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 30 включительно	10 баллов
	свыше 30	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

2. Лучший комбайнер на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	начальное профессиональное образование	5 баллов
	среднее, высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники в организации, срок эксплуатации которой превышает 10 лет, в общем количестве имеющейся сельскохозяйственной техники (процентов):
	свыше 50	0 баллов
	от 41 до 50 включительно	5 баллов
	от 30 до 40 включительно	10 баллов
	менее 30	15 баллов
	б) нагрузка на условный эталонный зерноуборочный комбайн (Vector-410) на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур в организации (гектар):
	свыше 195	0 баллов
	от 176 до 195 включительно	5 баллов
	от 160 до 175 включительно	10 баллов
	менее 160	15 баллов
	в) намолот зерновых и зернобобовых культур за отчетный период на условный эталонный зерноуборочный комбайн (Vector-410), на котором работал работник в организации (тонн):
	менее 2 000	5 баллов
	от 2 000 до 3 000 включительно	10 баллов
	свыше 3 000	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

3. Лучший водитель, осуществляющий перевозку зерна с поля на ток

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	начальное профессиональное образование	5 баллов
	среднее, высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники в организации, срок эксплуатации которой превышает 10 лет, в общем количестве имеющейся сельскохозяйственной техники (процентов):
	свыше 50	0 баллов
	от 41 до 50 включительно	5 баллов
	от 30 до 40 включительно	10 баллов
	менее 30	15 баллов
	б) энергообеспеченность на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур в организации (лошадиная сила):	5 баллов
	менее 160	10 баллов
	от 160 до 170 включительно свыше 170	15 баллов
	в) перевезено зерна зерновых и зернобобовых культур на автомобиле (с прицепом) в организации, на котором работал работник, за время уборки зерновых и зернобобовых культур в отчетном периоде (тонн):
	менее 3 000	5 баллов
	от 3 000 до 4 500 включительно	10 баллов
	свыше 4 500	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

4. Лучший ученый агроном по выращиванию винограда

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) урожайность винограда в организации (центнер с гектара):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 50 включительно	10 баллов
	свыше 50	15 баллов
	б) сахаристость ягод винограда в организации (процентов):
	от 16 до 20 включительно	5 баллов
	от 21 до 25 включительно	10 баллов
	свыше 25	15 баллов
	в) уровень рентабельности реализованной продукции винограда в организации (процентов):
	менее 15	5 баллов
	от 15 до 30 включительно	10 баллов
	свыше 30	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

5. Лучший винодел

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) переработка винограда (тыс. тонн):
	менее 1	5 баллов
	от 1 до 3 включительно	10 баллов
	свыше 3	15 баллов
	б) уровень рентабельности реализованной винодельческой продукции (процентов):
	менее 15	5 баллов
	от 15 до 30 включительно	10 баллов
	свыше 30	15 баллов
	в) наличие наград за винодельческую продукцию у организации:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

6. Лучший работник крестьянского (фермерского) хозяйства по уборке урожая зерновых и зернобобовых культур

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности крестьянского (фермерского) хозяйства и показатели его работы:
	а) уборочная площадь зерновых и зернобобовых культур в крестьянском (фермерском) хозяйстве (гектар):
	менее 500	5 баллов
	от 500 га до 1 000 включительно	10 баллов
	свыше 1000	15 баллов
	б) количество дней на уборке урожая (дней):
	свыше 20	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	менее 10	15 баллов
	в) марка комбайна, на котором работал работник:
	импортный	5 баллов
	отечественный	10 баллов
	г) валовой намолот зерновых и зернобобовых культур (тонн):
	менее 1000	5 баллов
	от 1000 до 5000 включительно	10 баллов
	свыше 5000	15 баллов
	д) урожайность зерновых и зернобобовых культур в организации (центнер с гектара):
	менее 20	5 баллов
	от 20 до 50 включительно	10 баллов
	свыше 50	15 баллов
	е) качество зерна (процентов):
	менее 80	5 баллов
	от 80 до 90 включительно	10 баллов
	свыше 90	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

7. Лучший ученый агроном по выращиванию овощей открытого грунта

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	от 3 до 10 включительно	5 баллов
	от 11 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
*	а) использование орошения в организации:
	не имеется	0 баллов
	имеется	10 баллов
	б) урожайность овощей открытого грунта в организации (центнер с гектара):
	менее 210	5 баллов
	от 210 до 230 включительно	10 баллов
	свыше 230	15 баллов
	в) доля общей площади засеваемой элитными семенами в организации (процентов):
	менее 6	3 балла
	от 6 до 10 включительно	5 баллов
	свыше 10	10 баллов
	г) видовое разнообразие выращиваемых овощей открытого грунта в организации:
	менее 4	5 баллов
	свыше 4	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

8. Лучший ученый агроном по выращиванию картофеля

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	от 3 до 10 включительно	5 баллов
	от 11 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) использование орошения в организации:
	не имеется	0 баллов
	имеется	10 баллов
	б) урожайность картофеля в организации (центнер с гектара):
	менее 185	5 баллов
	от 185 до 195 включительно	10 баллов
	свыше 195	15 баллов
	в) доля общей площади засеваемой элитными семенами картофеля в организации (процентов):
	менее 6	5 баллов
	от 6 до 10 включительно	10 баллов
	свыше 10	15 баллов
	г) производство собственного семенного материала в организации:
	имеется	5 баллов
	не имеется	0 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

9. Лучший ученый агроном по выращиванию овощей защищенного грунта

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	от 3 до 10 включительно	5 баллов
	от 11 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) видовое разнообразие выращиваемых овощей защищенного грунта в организации:
	менее 1	5 баллов
	свыше 1	10 баллов
	б) урожайность огурца в организации (килограмм на метр квадратный):
	менее 45	5 баллов
	от 45 до 55 включительно	10 баллов
	свыше 55	15 баллов
	в) урожайность томата в организации (килограмм на метр квадратный):
	менее 40	5 баллов
	от 40 до 50 включительно	10 баллов
	свыше 50	15 баллов
	г) применение биологизированных методов защиты в организации:
	не применяется	0 баллов
	применяется	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

10. Лучший зоотехник

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	от 3 до 10 включительно	3 балла
	от 11 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) увеличение удоя на одну дойную корову по сравнению с прошлым годом в организации (процентов):
	менее 5	3 балла
	от 5 до 10 включительно	5 баллов
	свыше 10	10 баллов
	б) настриг шерсти на одну овцу в физическом весе в организации (килограмм):
	менее 3	3 балла
	от 3 до 6 включительно	5 баллов
	свыше 6	10 баллов
	в) среднесуточный прирост живой массы для крупного рогатого скота в организации (грамм):
	менее 600	3 балла
	от 600 до 800 включительно	5 баллов
	свыше 800	10 баллов
	г) среднесуточный прирост живой массы для свиней в организации (грамм):
	менее 400	3 балла
	от 400 до 600 включительно	5 баллов
	свыше 600	10 баллов
	д) выход жеребят от 100 кобыл в организации (процентов)
	менее 70	3 балла
	от 70 до 80 включительно	5 баллов
	свыше 81	10 баллов
	е) среднегодовая яйценоскость для кур-несушек в организации (штук):
	менее 200	3 балла
	от 200 до 340 включительно	5 баллов
	свыше 340	10 баллов
	ж) сохранность поголовья сельскохозяйственных животных и птицы в организации (процентов):
	менее 50	3 балла
	от 50 до 80 включительно	5 баллов
	свыше 80	10 баллов
	з) численность обслуживаемого поголовья крупного рогатого скота в организации (голов):
	менее 500	3 балла
	от 500 до 1000 включительно	5 баллов
	свыше 1000	10 баллов
	и) численность обслуживаемого поголовья овец в организации (голов):
	менее 1000	3 балла
	от 1000 до 5000 включительно	5 баллов
	свыше 5000	10 баллов
	к) численность обслуживаемого поголовья лошадей в организации (голов):	3 балла
	менее 100	5 баллов
	от 100 до 150 включительно	10 баллов
	свыше 150
	л) численность обслуживаемого поголовья свиней в организации (голов):
	менее 500	3 балла
	от 500 до 1000 включительно	5 баллов
	свыше 1000	10 баллов
	м) уровень рентабельности производства продукции животноводства по сравнению с прошлым годом в организации (процентов):
	менее 5	3 балла
	от 5 до 10 включительно	5 баллов
	свыше 10	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

11. Лучший оператор машинного доения коров

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	от 3 до 10 включительно	3 балла
	от 11 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) количество обслуживаемого поголовья коров в организации (голов):
	менее 25	3 балла
	от 25 до 50 включительно	5 баллов
	свыше 50	10 баллов
	б) валовое производство молока в организации (тонн):
	менее 500	3 балла
	от 500 до 1000 включительно	5 баллов
	свыше 1000	10 баллов
	в) увеличение надоя на одну фуражную корову по сравнению с прошлым годом в организации (процентов):
	менее 5	3 балла
	от 5 до 10 включительно	5 баллов
	свыше 10	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

12. Лучший овцевод

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2	Стаж работы в организации (лет):
	от 3 до 10 включительно	5 баллов
	от 11 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) настриг шерсти на одну овцу в организации (килограмм):
	менее 3	3 балла
	от 3 до 6 включительно	5 баллов
	свыше 6	10 баллов
	б) выход ягнят на 100 овцематок в организации (процентов):
	менее 85	3 балла
	от 85 до 100 включительно	5 баллов
	свыше 100	10 баллов
	в) сохранность поголовья овец в организации (процентов):
	менее 50	3 балла
	от 50 до 80 включительно	5 баллов
	свыше 80	10 баллов
	г) валовое производство шерсти овец в организации (центнер):
	менее 80	3 балла
	от 80 до 120 включительно	5 баллов
	свыше 120	10 баллов
	д) количество обслуживаемого поголовья овец в организации (голов):
	менее 300	3 балла
	от 300 до 600 включительно	5 баллов
	свыше 600	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

13. Лучший специалист в области птицеводства, свиноводства и звероводства

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	от 3 до 10 включительно	5 баллов
	от 11 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	птицеводство яичное
	а) среднегодовая яйценоскость для кур-несушек (штук):
	менее 200	5 баллов
	от 200 до 340 включительно	10 баллов
	свыше 340	15 баллов
	б) сохранность поголовья птицы (процентов):
	менее 50	5 баллов
	от 50 до 80 включительно	10 баллов
	свыше 80	15 баллов
	птицеводство мясное
	а) среднесуточный прирост живой массы птицы (грамм):
	менее 45	5 баллов
	от 45 до 55 включительно	10 баллов
	свыше 55	15 баллов
	б) срок откорма в мясном птицеводстве (дней):
	менее 35	5 баллов
	35 включительно	10 баллов
	свыше 35	15 баллов
	индейководство
	а) сохранность молодняка (процентов):
	от 85 до 86 включительно	5 баллов
	от 87 до 90 включительно	10 баллов
	свыше 90	15 баллов
	б) среднегодовая яйценоскость (штук):
	от 140 до 144 включительно	5 баллов
	от 145 до 150 включительно	10 баллов
	свыше 150	15 баллов
	в) среднесуточный прирост живой массы (грамм):
	менее 110	3 балла
	от 110 до 120 включительно	10 баллов
	свыше 120	15 баллов
	свиноводство
	а) среднесуточный прирост живой массы свиней (грамм):
	менее 400	5 баллов
	от 400 до 600 включительно	10 баллов
	свыше 600	15 баллов
	б) сохранность поголовья свиней (процентов):
	менее 50	5 баллов
	от 50 до 80 включительно	10 баллов
	свыше 80	15 баллов
	звероводство
	а) выход молодняка от одной самки в среднем по организации (условных голов):
	менее 4,4	5 баллов
	от 4,5 до 4,7 включительно	10 баллов
	свыше 4,7	15 баллов
	б) сохранность молодняка за период выращивания (процентов):
	менее 85	5 баллов
	от 85 до 90 включительно	10 баллов
	более 90	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

14. Лучший оператор по выращиванию и откорму крупного рогатого скота

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	от 3 до 10 включительно	3 балла
	от 11 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) среднесуточный прирост живой массы крупного рогатого скота в организации (грамм):
	менее 600	3 балла
	от 600 до 800 включительно	5 баллов
	свыше 800	10 баллов
	б) сохранность поголовья крупного рогатого скота в организации (процентов):
	менее 50	5 баллов
	от 50 до 80 включительно	10 баллов
	свыше 80	15 баллов
	в) количество обслуживаемого поголовья крупного рогатого скота в организации (голов):
	менее 100	3 балла
	от 100 до 200 включительно	5 баллов
	свыше 200	10 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

15. Лучший заведующий ремонтной мастерской (станцией (пунктом)) технического обслуживания

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	10 баллов
	высшее профессиональное образование	5 баллов
2	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники в организации, срок эксплуатации которой превышает 10 лет, в общем количестве имеющейся сельскохозяйственной техники (процентов):
	более 50	0 баллов
	от 41 до 50 включительно	5 баллов
	от 30 до 40 включительно	10 баллов
	менее 30	15 баллов
	б) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила):
	менее 170	0 баллов
	от 170 до 225 включительно	5 баллов
	от 226 до 280 включительно	10 баллов
	более 280	15 баллов
	в) выполнение осенне-зимнего плана ремонта тракторов в организации (по состоянию на 01 апреля текущего года) (процентов):
	менее 90	0 баллов
	от 90 до 95 включительно	5 баллов
	от 96 до 99 включительно	10 баллов
	100	15 баллов
	г) выполнение осенне-зимнего плана ремонта зерноуборочных комбайнов в организации (по состоянию на 01 апреля текущего года) (процентов):
	менее 90	0 баллов
	от 90 до 95 включительно	5 баллов
	от 96 до 99 включительно	10 баллов
	100	15 баллов
	д) выполнение осенне-зимнего плана ремонта кормоуборочных комбайнов в организации (по состоянию на 01 апреля текущего года) (процентов):
	менее 90	0 баллов
	от 90 до 95 включительно	5 баллов
	от 96 до 99 включительно	10 баллов
	100	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

16. Лучший рыбовод

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	от 3 до 10 включительно	3 балла
	от 11 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) рыбопродуктивность за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки, по участку, за которым закреплен рыбовод для индустриального товарного рыбоводства в организации (тонн):
	менее 100	3 балла
	от 100 до 120 включительно	5 баллов
	свыше 120	10 баллов
	б) рыбопродуктивность за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки, по участку, за которым закреплен рыбовод для прудового рыбоводства в организации (центнер с гектара):
	менее 15	3 балла
	от 15 до 20 включительно	5 баллов
	свыше 20	10 баллов
	в) участие в научной или образовательной деятельности (научные статьи) за 3 года, предшествующие году подачи заявки в организации:
	не принимает участие	0 баллов
	принимает участие	5 баллов
	г) вид способа воспроизводства рыб:
	естественный	5 баллов
	заводской	10 баллов
	д) средний кормовой коэффициент при выращивании рыбы за последние 3 года (килограмм), предшествующие году подачи заявки рассчитывается по формуле: КК = М / В, где: КК - кормовой коэффициент; М - масса потребленного корма рыб за 3 года, предшествующие году подачи заявки, (килограмм); В - прирост биомассы за 3 года, предшествующие году подачи заявки для индустриального рыбоводства (килограмм):
	свыше 2,0	10 баллов
	менее 1,5	5 баллов
	от 1,5 до 2,0 включительно	3 балла
	е) средний кормовой коэффициент при выращивании рыбы за последние 3 года, предшествующие году подачи заявки для прудового рыбоводства (килограмм):
	менее 3	10 баллов
	от 3 до 4 включительно	5 баллов
	свыше 4	3 балла
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

17. Лучший инженер-механик

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники, в общем количестве имеющейся в организации сельскохозяйственной техники, срок эксплуатации которой превышает 10 лет (процентов):
	менее 30	15 баллов
	от 30 до 40 включительно	10 баллов
	от 41 до 51 включительно	5 баллов
	более 51	0 баллов
	б) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила):
	менее 170	0 баллов
	от 170 до 225 включительно	5 баллов
	от 226 до 280 включительно	10 баллов
	более 280	15 баллов
	в) нагрузка на условный эталонный трактор (ТЭ-150) в организации (гектар):
	более 160	0 баллов
	от 136 до 160 включительно	5 баллов
	от 110 до 135 включительно	10 баллов
	109 и менее	15 баллов
	г) нагрузка на условный эталонный зерноуборочный комбайн (Vector-410) на уборке урожая зерновых и зернобобовых культур в организации (гектар):
	более 195	0 баллов
	от 176 до 195 включительно	5 баллов
	от 160 до 175 включительно	10 баллов
	159 и менее	15 баллов
	д) прохождение технического осмотра самоходных машин и прицепов в организации (процентов):
	от 85 до 90 включительно	0 баллов
	от 91 до 95 включительно	5 баллов
	от 96 до 99 включительно	10 баллов
	100	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

18. Лучший инженер-электрик

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники в организации, срок эксплуатации которой превышает 10 лет, в общем количестве имеющейся сельскохозяйственной техники в организации (процентов):
	более 51	0 баллов
	от 41 до 51 включительно	5 баллов
	от 30 включительно до 40 включительно	10 баллов
	менее 30	15 баллов
	б) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила):
	менее 170	0 баллов
	от 170 до 225 включительно	5 баллов
	от 226 до 280 включительно	10 баллов
	более 280	15 баллов
	в) экономия электрической энергии в организации за отчетный период по сравнению с предшествующим годом (процентов):
	менее 1	5 баллов
	от 1 до 2 включительно	10 баллов
	свыше 2	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

19. Лучший механизатор

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы по специальности (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) доля сельскохозяйственной техники, в общем количестве имеющейся в организации сельскохозяйственной техники, срок эксплуатации которой превышает 10 лет (процентов):
	менее 55	15 баллов
	от 55 до 58 включительно	10 баллов
	свыше 58	5 баллов
	б) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила):
	менее 160
	от 160 до 170 включительно	5 баллов
	свыше 170	10 баллов
	в) нагрузка на эталонный трактор (ТЭ-150) в организации (гектар):	15 баллов
	менее 130	15 баллов
	от 130 до 160 включительно	10 баллов
	свыше 160	5 баллов
	г) выработка на 1 эталонный трактор (ТЭ-150) в организации (гектар):
	менее 3000	5 баллов
	от 3000 до 4500 включительно	10 баллов
	свыше 4500	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов

20. Лучший специалист по охране труда

N п/п	Наименование критерия	Оценка критерия
1.	Наличие профессионального образования работника:
	среднее профессиональное образование	5 баллов
	высшее профессиональное образование	10 баллов
2.	Стаж работы в организации (лет):
	менее 10	5 баллов
	от 10 до 20 включительно	10 баллов
	свыше 20	15 баллов
3.	Личный вклад работника в результаты деятельности организации и показатели его работы:
	а) энергообеспеченность в организации на 100 га посевной площади сельскохозяйственных культур (лошадиная сила):
	менее 170	0 баллов
	от 170 до 225 включительно	5 баллов
	от 226 до 280 включительно	10 баллов
	более 280	15 баллов
	б) количество работников организации, прошедших обучение (переподготовку) по охране труда за последние 3 года (человек):
	не проходили обучение (переподготовку)	0 баллов
	менее 3	5 баллов
	от 3 включительно до 5 включительно	10 баллов
	свыше 5	15 баллов
	в) расходование средств на 1 работающего в организации на мероприятия по охране труда (рублей):
	менее 3 000	0 баллов
	от 3 000 до 5 000 включительно	5 баллов
	от 5 001 до 8 000 включительно	10 баллов
	свыше 8 000	15 баллов
	г) состояние производственного травматизма в организации:
	снижение травматизма за отчетный год по сравнению с предыдущим годом менее чем на 50 процентов	5 баллов
	снижение травматизма за отчетный год по сравнению с предыдущим годом на 50 процентов и более	10 баллов
	отсутствие травматизма за отчетный период	15 баллов
4.	Поощрения:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов
5.	Квалификация:
	отсутствие	0 баллов
	наличие	5 баллов