Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 7 июня 2018 г. N 185 "О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, утвержденную приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 февраля 2017 г. N 35"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Внести изменение в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, утвержденную приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 февраля 2017 г. N 35 (с изменениями, внесенными приказами министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 11 апреля 2017 г. N 120, от 30 августа 2017 г. N 337, от 24 ноября 2017 г. N 472, от 06 декабря 2017 г. N 491, от 31 января 2018 г. N 15 и от 16 апреля 2018 г. N 117), изложив ее в прилагаемой редакции.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр сельского хозяйства Ставропольского края

В.Н. Ситников

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства сельского

хозяйства Ставропольского края

от 10 февраля 2017 г. N 35

(в редакции приказа министерства

сельского хозяйства Ставропольского края

от 07 июня 2018 N 185)

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, конкурс), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

2. Подготовка к проведению конкурсов включает в себя:

1) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки);

2) формирование конкурсных заданий;

3) актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ставропольского края (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (при необходимости) (далее - вакантные должности гражданской службы).

3. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением министерства сельского хозяйства Ставропольского края (далее - минсельхоз края) по согласованию с отделом государственной гражданской службы и кадровой работы минсельхоза края (далее - отдел кадров). По решению минсельхоза края в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

4. Оценка соответствия кандидатов квалификационным требованиям осуществляется исходя из категорий и групп вакантных должностей гражданской службы (группы должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв) в соответствии с методами оценки согласно приложению N 1 к Единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 (далее - Единая методика проведения конкурсов), и описанием методов оценки согласно приложению N 2 к Единой методике проведения конкурсов.

5. Члены конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в минсельхозе края и на включение в кадровый резерв минсельхоза края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

6. Решение о проведении конкурса оформляется приказом минсельхоза края.

7. С использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства сельского хозяйства Ставропольского края и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" отделом кадров размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

8. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимо сведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе), сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

9. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

10. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

11. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

12. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

13. Отделом кадров принимается к рассмотрению пакет документов, определенных пунктом 7 Положения о конкурсе, представленный претендентом в полном объеме.

14. По истечении срока приема документов, указанного в объявлении о конкурсе, отделом кадров составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, который утверждается приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края (далее - кандидаты).

15. Для организации проведения конкурса структурное подразделение минсельхоза края представляет в отдел кадров следующие материалы:

копию должностного регламента по вакантной должности;

перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности.

IV. Проведение конкурсов

16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

17. При обработке персональных данных в минсельхозе края в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

18. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование: для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

19. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Отдел кадров должен ознакомить членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

20. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра сельского хозяйства Ставропольского края ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

21. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

22. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 3 к Единой методики проведения конкурсов, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

23. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

24. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

26. Критериями для формирования рейтинга кандидатов по итогам конкурсных процедур (далее - критерии) являются:

уровень теоретической подготовки;

уровень профессиональной подготовки;

уровень владения информационными технологиями;

навыки планирования и координирования управленческой деятельностью;

навыки принятия управленческих решений;

навыки нормотворческой деятельности;

навыки систематизации и подготовки информационных материалов.

27. Оценка кандидатов по критериям осуществляется путем выставления членами конкурсной комиссии баллов по следующей шкале:

1 балл - низкий уровень;

2 балла - средний уровень;

3 балла - высокий уровень.

28. В зависимости от группы и категории должностей, на которые проводятся конкурсы, критерии оценки кандидатов могут изменяться конкурсной комиссией.

29. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

30. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 4 к Единой методики проведения конкурсов и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 5 к Единой методики проведения конкурсов.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

31. Максимальный балл за выполнение каждого конкурсного задания составляет 3 балла.

32. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

33. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

34. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, отделом кадров направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

В срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте минсельхоза края, на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края и в государственной информационной системе в области государственной службы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".