Постановление председателя Совета городского округа города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 24 февраля 2015 г. N 4 "О конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе города Ессентуки" (с изменениями и дополнениями)

Постановление председателя Совета городского округа города-курорта Ессентуки Ставропольского края
от 24 февраля 2015 г. N 4
"О конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете города Ессентуки"

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановлением председателя Думы городского округа города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 1 февраля 2016 г. N 1

В соответствии с Федеральным законам от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", постановляю:

1. Образовать конкурсную комиссию по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете города Ессентуки и утвердить ее в прилагаемом составе.

2. Утвердить прилагаемые:

Положение о конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете города Ессентуки.

Методику проведения конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете города Ессентуки.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его принятия.

Председатель Думы города Ессентуки

А.А. Задков

Утвержден

постановлением

Председателя Совета

города Ессентуки

от 24 февраля 2015 года N 4

Состав
комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Совете города Ессентуки

Задков Андрей Анатольевич	заместитель Председателя Совета города, председатель комиссии
Грабовенко Александр Александрович	заведующий отделом общей и организационно-правовой работы, заместитель председателя комиссии
Златова Александра Николаевна	главный специалист отдела общей и организационно-правовой работы, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Дарендорф Марианна Викторовна	кандидат исторических наук, доцент кафедры истории, права, общественных дисциплин филиала Ставропольского государственного педагогического института в городе Ессентуки
Шадрина Татьяна Петровна	ведущий специалист отдела общей и организационно-правовой работы

Утверждено

постановлением

Председателя Совета города

от 24.02.2015 N 4

Положение
о конкурсной комиссии по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Совете города Ессентуки

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" и определяет порядок работы конкурсной для проведения конкурса по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Совете города Ессентуки (далее - конкурсная комиссия).

1.2. Целью конкурсной комиссии является реализация действующего законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и Ставропольском крае в части обеспечения конституционных прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае (далее - муниципальные служащие) на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края и настоящим Положением.

2. Задачи конкурсной комиссии

Основными задачами конкурсной комиссии являются:

объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, принимающих участие в конкурсе по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в аппарате Совета города Ессентуки (далее - конкурс);

определение претендентов для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Совете города Ессентуки.

3. Функции и права конкурсной комиссии

3.1. Рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе.

3.2. Определение соответствия претендентов квалификационным требованиям по вакантной должности муниципальной службы в Совете города Ессентуки (далее - вакантная должность муниципальной службы) на которую формируется кадровый резерв.

3.3. Оценка профессиональных и личностных качеств каждого претендента с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности муниципальной службы, на которую формируется кадровый резерв. Так, в целях определения уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Ставропольского края, основ государственного и муниципального управления, законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о муниципальной службе целесообразно проводить тестирование претендентов (далее - тестирование на знание законодательства). В отношении претендентов, наделенных организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, представляется необходимым также проведение тестирования по вопросам трудового законодательства Российской Федерации и управления персоналом на муниципальной службе.

Количество вопросов в тестах дифференцируется в зависимости от групп должностей муниципальной службы, а результаты тестирования представляется возможным привести в соответствие с пятибалльной оценочной системой:

"5" - оценка "отлично" - претендент верно ответил не менее чем на 90% от количества предложенных вопросов;

"4" - оценка "хорошо" - претендент верно ответил не менее чем на 70% от количества предложенных вопросов;

"3" - оценка "удовлетворительно" - претендент верно ответил не менее чем на 50% от количества предложенных вопросов;

"2" - оценка "неудовлетворительно" - доля правильных ответов составляет менее 50% от количества предложенных вопросов.

3.4. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от отдела общей и организационно-правовой работы необходимые для ее работы документы и материалы.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

3. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии

4.1. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается Председателем Совета города Ессентуки. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии.

4.2. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе.

4.3. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя.

4.4. В состав конкурсной комиссии входят независимые эксперты, число которых должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии. При изменении общего числа членов конкурсной комиссии необходимо соблюдение пропорциональности представительства независимых экспертов. Независимые эксперты присутствуют при выполнении конкурсантами конкурсных заданий, их оценке и на заседании конкурсной комиссии.

4.5. Ведение необходимой документации обеспечивает секретарь конкурсной комиссии, который оформляет протокол заседания конкурсной комиссии.

4.6. Конкурсная комиссия правомочна принимать решения, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины членов конкурсной комиссии от присутствующего состава. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

4.7. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:

рекомендовать Председателю Совета города Ессентуки включить претендента в кадровый резерв Совета города Ессентуки в установленном порядке;

отказать претенденту во включении его в кадровый резерв Совета города Ессентуки.

На заседании конкурсной комиссии принимается решение по результатам конкурса, которое оформляется протоколом, который подписывают председательствующий, секретарь комиссии и члены комиссии.

4.8. В течение семи календарных дней со дня проведения конкурса лицам, принявшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом общей и организационно-правовой работы.

Утверждена

постановлением

Председателя Совета города

от 24.02.2015 N 4

Методика
проведения конкурса по формированию кадрового резерва муниципальной службы в Совете города Ессентуки

1. Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Совете города Ессентуки (далее - конкурс) разработана в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее соответственно - Федеральный закон, Указ Президента Российской Федерации) с целью отбора лиц, соответствующих квалификационным требованиям, установленных к должности муниципальной службы в Совете города Ессентуки, на замещение которой объявлен конкурс (далее соответственно - квалификационные требования, вакантная должность), и наиболее подготовленных для работы в вакантной должности.

2. Решение о проведении конкурса оформляется распоряжением Председателя Совета города Ессентуки.

3. Конкурс проводится на условиях, определенных Федеральным законом, и в соответствии с Указом Президента Российской Федерации.

4. При приеме документов, определенных Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в Совете города (далее соответственно - документы, Положение о конкурсе), от граждан, муниципальных служащих, изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), главным специалистом отдела общей и организационно-правовой работы (далее - главный специалист) проводится оценка представленных претендентами документов с целью определения соответствия претендентов квалификационным требованиям по образованию и стажу муниципальной службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, полноты и надлежащего оформления представленных документов.

5. По истечении срока, установленного Положением о конкурсе для приема документов претендентов, главным специалистом составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе (далее - кандидаты).

6. В рамках конкурсных процедур используются следующие методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов:

многоуровневое индивидуальное собеседование;

конкурсные задания.

7. Многоуровневое индивидуальное собеседование включает в себя:

1) предварительное собеседование при приеме документов с работником отдела, ответственным за прием документов;

2) собеседование с заведующим отделом.

8. Конкурсные задания включают в себя:

1) тестирование на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе;

2) теоретические задания для проверки профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (тестирование, ответы на экзаменационные билеты, вопросы и т.п.) (далее - теоретические задания);

3) практические задания для оценки профессиональных знаний и навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей по вакантной должности (проведение правовой экспертизы документов; анализ предложенных информационных материалов с подготовкой соответствующих заключений, рекомендаций; составление запроса сведений или других документов делового и справочно-информационного характера и т.п.), в том числе навыков владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами (работа с программным обеспечением Microsoft Office Word, Excel, ресурсами сети Интернет, справочно-информационными системами и т.п.) (далее - практические задания).

9. Для организации проведения конкурса отдел общей и организационно-правовой работы предоставляет, следующие материалы:

копию должностной инструкции по вакантной должности;

перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

теоретические задания;

практические задания с указанием количества времени, необходимого для их выполнения, а также критериев оценки результатов их выполнения кандидатами.

10. Для выполнения практических заданий кандидатам предоставляются необходимые справочные и информационные материалы (справочные данные, нормативные правовые акты и т.п.), а также компьютерное оборудование и организационная техника.

11. Выполненные практические задания подписываются кандидатами с указанием даты и времени их выполнения.

12. Результаты тестирования каждого кандидата на знание основ государственного и муниципального управления, основ законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе оценивает представитель отдела совместно с независимым экспертом, участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.

13. Результаты выполнения каждым кандидатом теоретических и практических заданий оценивает заведующий отделом и независимым экспертом, участвующим в проведении конкурса в соответствии с Положением о конкурсе, для их последующего представления на заседании конкурсной комиссии.

14. На заседании конкурсной комиссии:

рассматриваются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, представленные заведующим отделом;

рассматриваются результаты тестирования кандидатов;

проводится индивидуальное собеседование с каждым кандидатом, в ходе которого он отвечает на вопросы членов конкурсной комиссии;

обсуждаются результаты выполнения кандидатами конкурсных заданий, индивидуальных собеседований с кандидатами, оценивается их профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям;

принимается решение конкурсной комиссии по результатам конкурса.

15. В течение семи календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.