Приложение 1. Положение о системе обучения, повышения и оценки компетентности ответственных сотрудников структурных подразделений администрации города Ессентуки по привлечению инвестиций и работе с инвесторами

Приложение 1

к постановлению Администрации

города Ессентуки

от 29.06.2015 г. N 1641

Положение
о системе обучения, повышения и оценки компетентности ответственных сотрудников структурных подразделений администрации города Ессентуки по привлечению инвестиций и работе с инвесторами

1. Настоящее Положение определяет требования к системе обучения, и компетентности сотрудников структурных подразделений администрации города Ессентуки по привлечению инвестиций и работе с инвесторами, на которых возложены задачи и функции по привлечению инвестиций и работе с инвесторами (далее - сотрудники администрации), а также показатели эффективности и результативности деятельности указанных сотрудников.

2. Требования к знаниям:

знание нормативных правовых и правовых актов Российской Федерации об инвестиционной деятельности, о государственной финансовой поддержке инвестиционной деятельности, необходимых для эффективного исполнения должностных обязанностей по привлечению инвестиций и работе с инвесторами в том числе:

знание основ законодательства о налогообложении, в том числе в части предоставляемых указанным законодательством налоговых льгот для лиц, осуществляющих инвестиционную деятельность;

знание основ гражданского, земельного и градостроительного законодательства, необходимое для организационного содействия держателям инвестиционных проектов муниципального образования при процедуре предоставления земельных участков и других объектов недвижимости, получения разрешительных документов на строительство, лицензирования отдельных видов деятельности, подключения объектов к сетям инженерно-технического обеспечения;

знание основ законодательства, определяющего систему и структуру федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Ставропольского края и органов местного самоуправления муниципального образования;

знание иных нормативно правовых актов Российской Федерации, необходимых для эффективного исполнения должностных обязанностей по информационно-организационному и консультационному содействию лицам, осуществляющим инвестиционную деятельность в муниципальном образовании либо планирующим ее осуществление.

3. Требования к навыкам:

умение работать с людьми;

умение вести деловые переговоры;

владение навыками работы с компьютерной техникой и установленным программным обеспечением;

владение навыками работы с интернет-ресурсами;

владение навыками сбора и обобщения информации;

владение навыками работы с инвесторами и привлечения инвестиций;

владение навыками работы по реализации предпринимательских проектов.

4. Требования к знаниям и навыкам подлежат включению в должностные инструкции соответствующих сотрудников структурных подразделений администрации.

5. Требования к ценностям.

Сотрудники администрации при осуществлении своих должностных обязанностей в первую очередь должны руководствоваться принципами и гарантиями, определенными Стандартом деятельности органов местного самоуправления по обеспечению благоприятного инвестиционного климата в муниципальном образовании утвержденного постановлением администрации города Ессентуки от 26 ноября 2014 N 2900 с учетом внесенных изменений.

6. Обучение сотрудников структурных подразделений администрации муниципального образования по привлечению инвестиций и работе с инвесторами является ключевой составляющей инвестиционной привлекательности города и способствует укреплению конкурентного преимущества города в целом.

Основные цели обучения:

- подготовка специалистов к выполнению новых задач по инвестиционному развитию, работа на опережение;

- систематическое обновление знаний;

- повышение профессиональной культуры;

- повышение профессионального рейтинга специалистов в администрации и на рынке труда.

Обучение является стимулирующим фактором:

- как неотъемлемый атрибут карьерного роста/развития;

Обучение специалистов проводится по нескольким направлениям:

- программы обучения на уровне Ставропольского края;

- переподготовка, повышение квалификации, аттестации специалистов;

Формы обучения

- индивидуальное (в т.ч. самообразование) и групповое;

- внешнее и внутреннее.

Внешнее обучение:

- обучение по специальным программам учебных центров (курсы переподготовки, повышения квалификации, тренинги, семинары и т.п.);

- аттестации.

Внутреннее обучение (обучение проводится в Администрации города Ессентуки):

- лекции, семинары;

- интерактивное обучение Интернет-проект

7. Показатели эффективности и результативности деятельности подлежат включению в должностные инструкции соответствующих сотрудников администрации.