Приказ Министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 августа 2018 г. N 266 "О внесении изменений в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, утвержденную приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 февраля 2017 г. N 35"

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:

1. Внести изменение в Методику проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края, утвержденную приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 10 февраля 2017 г. N 35 (с изменениями, внесенными приказами министерства сельского хозяйства Ставропольского края от 11 апреля 2017 г. N 120, от 30 августа 2017 г. N 337, от 24 ноября 2017 г. N 472, от 06 декабря 2017 г. N 491, от 31 января 2018 г. N 15, от 16 апреля 2018 г. N 117 и от 07 июня 2018 г. N 185), изложив ее в прилагаемой редакции.

2. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.

Министр сельского хозяйства Ставропольского края

В.Н. Ситников

УТВЕРЖДЕНА

приказом министерства сельского

хозяйства Ставропольского края

от 10 февраля 2017 г. N 35

(в редакции приказа министерства

сельского хозяйства

Ставропольского края

от 10 августа 2018 г. N 266)

Методика
проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в министерстве сельского хозяйства Ставропольского края и на включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства Ставропольского края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящая Методика разработана в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" и постановлением Губернатора Ставропольского края от 25 июля 2008 г. N 596 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Ставропольского края" в целях оценки профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, конкурс), а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы (далее соответственно - квалификационные требования, оценка кандидатов).

II. Подготовка к проведению конкурсов

2. Подготовка к проведению конкурсов включает в себя:

1) выбор методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (далее - методы оценки);

2) формирование конкурсных заданий;

3) актуализацию положений должностных регламентов государственных гражданских служащих Ставропольского края (далее - гражданские служащие) в отношении вакантных должностей гражданской службы, на замещение которых планируется объявление конкурсов (при необходимости) (далее - вакантные должности гражданской службы).

3. Актуализация положений должностных регламентов гражданских служащих осуществляется заинтересованным структурным подразделением министерства сельского хозяйства Ставропольского края (далее - минсельхоз края) по согласованию с отделом государственной гражданской службы и кадровой работы минсельхоза края (далее - отдел кадров). По решению минсельхоза края в должностных регламентах гражданских служащих в отношении вакантных должностей гражданской службы могут быть установлены квалификационные требования к конкретной специальности (направлению подготовки).

4. Члены конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края в минсельхозе края и на включение в кадровый резерв минсельхоза края для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Ставропольского края (далее - конкурсная комиссия), вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с настоящей методикой.

III. Объявление конкурсов и предварительное тестирование претендентов

5. Решение о проведении конкурса оформляется приказом минсельхоза края.

6. С использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте министерства сельского хозяйства Ставропольского края и на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" отделом кадров размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

7. Объявление о конкурсе должно включать в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

8. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

9. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

10. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

11. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

12. Отделом кадров принимается к рассмотрению следующий пакет документов:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией 3x4;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) форма представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых государственным гражданским служащим или муниципальным служащим, гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Российской Федерации или муниципальной службы, размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать.

13. По истечении срока приема документов, указанного в объявлении о конкурсе, отделом кадров составляется список претендентов, допущенных к участию в конкурсе, который утверждается приказом министерства сельского хозяйства Ставропольского края (далее - кандидаты).

14. Для организации проведения конкурса структурное подразделение минсельхоза края представляет в отдел кадров следующие материалы:

копию должностного регламента по вакантной должности;

перечень нормативных правовых актов, знание которых необходимо для замещения вакантной должности;

перечень вопросов для тестирования.

IV. Проведение конкурсов

15. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

16. При обработке персональных данных в минсельхозе края в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

17. Для оценки профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям в ходе конкурса используются следующие методы оценки:

1) тестирование;

2) индивидуальное собеседование.

Тестирование проводится для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

При тестировании используется единый перечень вопросов. Количество вопросов теста составляет:

для должностей категории "руководители" - 60 вопросов;

для должностей категории "специалисты" - 50 вопросов;

для должностей категории "обеспечивающие специалисты" - 40 вопросов.

Каждый правильный ответ на вопрос теста оценивается в 1 балл.

18. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Отдел кадров должен ознакомить членов конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

19. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению министра сельского хозяйства Ставропольского края ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

20. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

21. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 1 к настоящей Методике, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

Максимальное количество баллов по результатам индивидуального собеседования составляет 10 баллов.

22. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

23. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.

24. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

25. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

26. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 2 к Методике проведения конкурсов и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 3 к Методике проведения конкурсов.

27. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты, набравшие наибольшее количество баллов.

28. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

29. В течение 7 календарных дней со дня проведения конкурса кандидатам, принимавшим участие в конкурсе, отделом кадров направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

В срок, указанный в абзаце первом настоящего пункта, информация о результатах проведения конкурса размещается на официальном сайте минсельхоза края, на официальном информационном Интернет-портале органов государственной власти Ставропольского края и в государственной информационной системе в области государственной службы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Приложение 1

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в министерстве

сельского хозяйства Ставропольского

края и на включение в кадровый резерв

министерства сельского хозяйства

Ставропольского края для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Ставропольского края

Конкурсный бюллетень

"___" ____________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

___________________________________________________________

       (полное наименование должности, на замещение которой

       проводится конкурс, или наименование группы должностей,

        по которой проводится конкурс на включение в кадровый

                 резерв государственного органа)

Максимальный балл составляет 10 баллов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)

___________________________________________________________

  (фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии) (подпись)

Приложение 2

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в министерстве

сельского хозяйства Ставропольского

края и на включение в кадровый резерв

министерства сельского хозяйства

Ставропольского края для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Ставропольского края

Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

_______________________________________________________

              (наименование государственного органа)

"___" ____________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ___ из ___ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________________________

          (наименование должности с указанием структурного

              подразделения государственного органа)

______________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению победителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

______________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Российской Федерации

6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органа следующих кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

______________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________

                     (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии	___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя конкурсной комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)

Приложение 3

к Методике проведения конкурсов на

замещение вакантной должности

государственной гражданской службы

Ставропольского края в министерстве

сельского хозяйства Ставропольского

края и на включение в кадровый резерв

министерства сельского хозяйства

Ставропольского края для замещения

вакантной должности государственной

гражданской службы Ставропольского края

Протокол
заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа

_______________________________________________________

               (наименование государственного органа)

"___" ____________ 20__ г.

                      (дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ____ из ____ членов конкурсной комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа по следующей группе должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

______________________________________________________

                 (наименование группы должностей)

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты голосования по определению кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа (заполняется по кандидатам, получившим по итогам оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

______________________________________________________

5. По результатам голосования конкурсная комиссия определяет следующего кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв государственного органа

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Российской Федерации

6. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены комиссии

______________________________________________________

                    (фамилия, имя, отчество)

______________________________________________________

Председатель конкурсной комиссии	___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество)
Заместители председателя конкурсной комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии	___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Представители общественного совета	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)
Другие члены конкурсной комиссии	___________ (подпись) ___________ (подпись) ___________ (подпись)	_____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество) _____________________ (фамилия, имя, отчество)