Приложение 3

Приложение 3

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 16.11.2018 N 2345

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения к должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательного учреждения.

Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера, а также критерии оценки результативности и качества труда работников образовательного учреждения определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения и утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

Для принятия решения об установлении работникам образовательного учреждения выплат стимулирующего характера, а также для оценки результативности и качества труда работников образовательного учреждения в образовательном учреждении создается комиссия по установлению стимулирующих выплат (далее - комиссия), персональный состав которой утверждается приказом руководителя образовательного учреждения.

Положение о порядке работы комиссии, а также формы оценочных листов для всех категорий работников утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Решение комиссии оформляется протоколом.

По результатам заседаний комиссия в течение пяти рабочих дней со дня заседания комиссии вносит предложение руководителю образовательного учреждения, в котором рекомендует установить конкретные размеры выплат стимулирующего характера.

Конкретные размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в течение пяти рабочих дней со дня внесения предложений комиссией, по результатам ее заседания, в пределах фонда оплаты труда по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения и предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

4.2. В образовательном учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Образовательные учреждения могут устанавливать иные выплаты стимулирующего характера.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Примерного положения.

В образовательном учреждении устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

4.3.1. Выплаты к заработной плате педагогических работников, отнесенных к категории молодых специалистов, - 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы за счет средств бюджета города Ставрополя.

4.3.2. Выплаты к заработной плате педагогических работников дошкольных образовательных учреждений:

4.3.2.1. Воспитателям в группах, воспитателям-предметникам в размере 2000 (Две тысячи) рублей 00 копеек в месяц.

4.3.2.2. Прочим педагогическим работникам в размере 2000 (Две тысячи) рублей 00 копеек в месяц:

музыкальным руководителям;

учителям-логопедам;

учителям-дефектологам;

педагогам-психологам;

социальным педагогам;

педагогам дополнительного образования.

4.3.3. Выплаты к заработной плате обслуживающего персонала дошкольных образовательных учреждений в размере 500 (Пятьсот) рублей 00 копеек в месяц:

помощникам воспитателей;

младшим воспитателям;

работникам пищеблоков;

кладовщикам;

работникам прачечной;

кастелянше, швее;

рабочим по уборке служебных помещений.

4.3.4. Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования краевого, городского и федерального значения - 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

4.3.5. Педагогическим работникам, реализующим образовательные программы с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение), - 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

4.3.6. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании образовательного учреждения - 35 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

4.3.7. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе краевых инновационных площадок, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу в области образования, внедрения новых педагогических технологий, - 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

4.3.8. Работникам образовательных учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности образовательного учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесении изменений в положение об оплате труда работников образовательного учреждения) - 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

4.3.9. Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях, - 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

4.3.10. Методистам муниципального бюджетного учреждения "Городской информационно-методический центр города Ставрополя" - 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

4.3.11. Водителям автомобилей первого класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы; второго класса - 10 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

Образовательные учреждения могут устанавливать иные выплаты стимулирующего характера.

При педагогической нагрузке меньше установленной нормы размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы уменьшается пропорционально педагогической нагрузке.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Примерного положения.

За наличие ученой степени, почетного звания, ведомственного почетного звания (нагрудного знака) устанавливается выплата стимулирующего характера:

имеющим ученую степень кандидата наук - в размере 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы;

имеющим ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы;

имеющим почетное звание "народный" - в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы по основной должности.

При наличии у работника образовательного учреждения двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.

За наличие квалификационной категории педагогическим работникам устанавливается выплата стимулирующего характера:

за наличие второй квалификационной категории (до окончания срока ее действия) или педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности, - в размере 5 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие первой квалификационной категории - 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы);

за наличие высшей квалификационной категории - 20 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы с учетом фактического объема учебной нагрузки (педагогической работы).

4.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Примерного положения:

при стаже работы, выслуге лет от 1 до 3 лет - 5 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы, выслуге лет от 3 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы;

при стаже работы, выслуге лет свыше 5 лет - 15 процентов от должностного оклада, ставки заработной платы.

В стаж непрерывной работы, выслугу лет включается:

время работы в образовательных учреждениях;

время, когда работник образовательного учреждения фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);

время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением образовательным учреждением для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

периоды временной нетрудоспособности;

время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с образовательным учреждением;

время военной службы работников образовательного учреждения, если в течение трех месяцев после увольнения со службы они поступили на работу в то же образовательное учреждение.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Примерного положения.

Работникам образовательного учреждения могут устанавливаться следующие виды премиальных выплат:

премия по итогам работы за месяц;

премия по итогам работы за квартал;

премия по итогам работы за год;

единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.

4.7. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно на основании приказа руководителя образовательного учреждения и решения комиссии в пределах фонда оплаты труда. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен.