Приложение 2

Приложение 2

к постановлению администрации

города Ставрополя

от 16.11.2018 N 2345

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения к должностным окладам, ставкам заработной платы работников образовательного учреждения.

Порядок и условия установления выплат компенсационного характера определяются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников образовательного учреждения и утверждаются приказом руководителя образовательного учреждения.

Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда по согласованию с представительным органом работников образовательного учреждения и предусматриваются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.4. Выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.4.1. Работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленными по результатам проведения специальной оценки условий труда, минимальный размер повышения оплаты труда составляет 4 процента должностного оклада, ставки заработной платы, в том числе:

до 12 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за работу с вредными условиями труда;

до 24 процентов должностного оклада, ставки заработной платы за работу с опасными условиями труда.

Выплаты работникам образовательных учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.

3.5. Размеры компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ.

Работникам образовательных учреждений, выполняющим в одном и том же образовательном учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата устанавливается в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы по основной работе или в абсолютных размерах по соглашению сторон.

При выполнении работником образовательного учреждения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.

Выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.

3.5.2. Оплата за сверхурочную работу.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника образовательного учреждения сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Оплата за сверхурочную работу устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.

3.5.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада, ставки заработной платы;

работникам, получающим должностной оклад, ставку заработной платы, - в размере не менее одинарной дневной или часовой части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой части должностного оклада, ставки заработной платы за день или час работы сверх должностного оклада, ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.

3.5.4. Доплата работникам образовательного учреждения за работу в ночное время (с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин.) устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в размере 35 процентов часовой части должностного оклада, ставки заработной платы, рассчитанной за каждый час работы в ночное время, в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.

3.5.5. Работникам образовательных учреждений за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, могут устанавливаться следующие доплаты:

N п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
	2	3
1.	Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1 - 4 классов; 5 - 12 классов	30 35
2.	Учителям 1 - 4 классов за проверку письменных работ	10
3.	Учителям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки: по русскому языку, литературе, математике; по иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, основам безопасности жизнедеятельности	15 10
4.	Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство методическими, цикловыми, предметными психолого-медико-педагогическими консилиумами, комиссиями, методическими объединениями, работникам за работу в аттестационных комиссиях	15
5.	Работникам, ответственным за сопровождение обучающихся к общеобразовательному учреждению и обратно (подвоз детей)	20
6.	Помощникам воспитателей (в том числе дежурным по режиму) образовательных организаций за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду	30
7.	Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских, заведование учебными мастерскими	20
8.	Учителям, преподавателям и другим работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность секретаря или делопроизводителя, за ведение делопроизводства	20
9.	Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря, за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом образовательного учреждения	20
10.	Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями) в общеобразовательном учреждении	10
11.	Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими)	25
12.	Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в общеобразовательных учреждениях с количеством классов:
	от 10 до 19	25
	от 20 до 29	50
	от 30 и более	100
13.	Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно полезного, производительного труда и профориентацию в общеобразовательных организациях всех типов и видов, имеющих:
	6 - 12 классов;	20
	13 - 29 классов;	35
	30 и более классов	50
14.	Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами	10
15.	Педагогическим работникам дополнительного образования учреждений дополнительного образования за руководство отделом при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела)	30
16.	Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность техника по обслуживанию вычислительной техники, - за обслуживание вычислительной техники (50 процентов за обслуживание 10 и более компьютеров)	до 50

Примечание:

Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в размере, предусмотренном настоящим Примерным положением, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее 25 человек. Для классов (учебных групп) с большей или меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливается пропорционально фактической наполняемости классов.

Компенсационная выплата педагогическим и другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) устанавливается приказом руководителя образовательного учреждения в случае, если выполнение указанных действий не входит в должностные обязанности работника образовательного учреждения.

Доплаты работникам образовательных учреждений за выполнение дополнительных работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.

3.5.6. Рекомендуемые размеры компенсационных выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:

N п/п	Наименование работ	Размер выплаты в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы
	2	3
1.	За работу в образовательных учреждениях, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным образовательным программам дошкольного образования, по адаптированным основным общеобразовательным программам, в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, за работу в отделениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (в том числе с задержкой психического развития)	15 - 20
2.	За работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением педагогическим работникам	15 - 20
3.	За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении: работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)	20
4.	За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам	20
5.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам	20
6.	Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов	20

Компенсационные выплаты за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются приказом руководителя образовательного учреждения в соответствии с пунктом 3.1 настоящего Примерного положения.