Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края от 5 апреля 2019 г. N 99 "Об утверждении Положения о краевом конкурсе "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" в 2019 - 2021 годах" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края
от 5 апреля 2019 г. N 99
"Об утверждении Положения о краевом конкурсе "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" в 2019 - 2021 годах"

В соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Ставропольского края от 28 февраля 2019 г. N 80-п "О краевом конкурсе "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" в 2019 - 2021 годах" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о краевом конкурсе "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" в 2019 - 2021 годах (далее соответственно - Положение, конкурс).

2. Отделу трудовых отношений:

2.1. Направить Положение в органы исполнительной власти Ставропольского края, администрации муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, Территориальный союз "Федерация профсоюзов Ставропольского края", Региональный Союз работодателей Ставропольского края "Конгресс деловых кругов Ставрополья" для организации проведения конкурса среди хозяйствующих субъектов Ставропольского края.

2.2. Организовать проведение закупки на приобретение ценных подарков для победителей и призеров конкурса.

3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра труда и социальной защиты населения Ставропольского края Шагинову Л.Л.

4. Настоящий приказ вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования.

Министр

И.И. Ульянченко

УТВЕРЖДЕНО

приказом министерства труда и

социальной защиты населения

Ставропольского края

от 05 апреля 2019 г. N 99

Положение
о краевом конкурсе "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" в 2019 - 2021 годах

I. Общие положения

1. Настоящее Положение в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Ставропольского края от 28 февраля 2019 г. N 80-п "О краевом конкурсе "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" в 2019 - 2021 годах" определяет порядок организации и проведения в 2019 - 2021 годах краевого конкурса "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" (далее - конкурс), а также порядок определения его победителей.

2. Конкурс проводится среди юридических лиц, их филиалов, индивидуальных предпринимателей (далее - организации), зарегистрированных в соответствующем территориальном органе Федеральной налоговой службы по Ставропольскому краю, всех форм собственности и организационно-правовых форм.

3. Конкурс проводится по двум категориям организаций:

I категория - коммерческие организации;

II категория - некоммерческие организации.

II. Основные задачи конкурса

4. Основные задачи конкурса:

привлечение общественного внимания к важности развития социального партнерства на краевом, территориальном и локальном уровнях;

распространение положительного опыта повышения эффективности деятельности организаций посредством привлечения работников к участию в управлении организацией, разработке и заключении коллективных договоров;

повышение эффективности и качества коллективного договора как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения в организации;

усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня социальной защищенности работников организаций;

увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения работодателей;

сохранение и развитие социальной инфраструктуры в организациях.

III. Критерии допуска к участию в конкурсе

5. Организация допускается к участию в конкурсе при соблюдении следующих критериев:

наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;

отсутствие процедур ликвидации, несостоятельности (банкротства) и приостановки ее деятельности в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

отсутствие задолженности по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на дату, предшествующую дате подачи заявки на участие в конкурсе не более чем на месяц;

отсутствие случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса;

отсутствие неустраненных нарушений трудового законодательства, в том числе просроченной задолженности по заработной плате и другим выплатам работникам;

отсутствие неустраненных нарушений миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;

отсутствие коллективного трудового спора между работниками и руководителем организации.

6. Для участия в конкурсе организацией подаются следующие документы:

заявка на участие в краевом конкурсе "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению, и упомянутые в ней документы;

информационная карта участника краевого конкурса "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" по форме, указанной в приложении 2 к настоящему Положению;

показатели для оценки участника конкурса по форме, указанной в приложении 3 к настоящему Положению (далее - показатели участника конкурса)

(далее - документы).

Ответственность за достоверность сведений и полноту представленных документов несут руководитель организации и представитель работников организации, уполномоченный в порядке, установленном статьями 31 и 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

После подведения итогов конкурса документы организации не возвращаются.

7. Участие организаций в конкурсе осуществляется на безвозмездной основе.

IV. Порядок проведения конкурса

8. Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях.

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на территориальном уровне осуществляет уполномоченный орган местного самоуправления муниципального района или городского округа Ставропольского края (далее - уполномоченный орган).

Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на краевом уровне осуществляет министерство труда и социальной защиты населения Ставропольского края (далее - минсоцзащиты края).

9. Победители и призеры конкурса на краевом уровне определяются из числа победителей и призеров конкурса на территориальном уровне по соответствующим категориям организаций, указанным в пункте 3 настоящего Положения.

Победителем конкурса на территориальном уровне признается организация, получившая наибольшее количество баллов и занявшая первое место.

Призером конкурса на территориальном уровне признается организация, получившая второе или третье место по количеству набранных баллов.

Победителем конкурса на краевом уровне признается организация, получившая наибольшее количество баллов и занявшая первое место.

Призером конкурса на краевом уровне признается организация, получившая второе или третье место по количеству набранных баллов.

10. В конкурсе на краевом уровне от каждого муниципального образования Ставропольского края могут принимать участие не более 6 организаций по каждой категории организаций, указанной в пункте 3 настоящего Положения.

В случае участия в конкурсе на территориальном уровне только по одной организации в каждой категории организаций, они номинируются для участия в конкурсе на краевом уровне.

11. Информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи документов для участия в конкурсе на территориальном уровне, порядке определения победителей и призеров конкурса на территориальном уровне и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется уполномоченным органом, с привлечением средств массовой информации, включая периодические печатные издания, радио, телевидение и интернет-ресурсы.

12. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне, уполномоченный орган с участием сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений формирует экспертную рабочую группу.

Экспертная рабочая группа осуществляет следующие функции:

рассмотрение документов организаций - участников конкурса на территориальном уровне;

оценка показателей участников конкурса;

подготовка проекта решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях и призерах конкурса на территориальном уровне, порядке их награждения, а также о номинировании победителей и призеров для участия в конкурсе на краевом уровне.

13. В случае отсутствия в городском округе или муниципальном районе Ставропольского края территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, экспертная рабочая группа формируется из представителей уполномоченного органа, и ею принимается решение о победителях и призерах конкурса на территориальном уровне.

14. Участие организаций в конкурсе на территориальном уровне осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению соответствующих объединений работодателей и профсоюзов при условии соответствия критериям допуска к участию в конкурсе, установленным пунктом 5 настоящего Положения.

15. Организация подает документы на участие в конкурсе на территориальном уровне в уполномоченный орган администрации муниципального района или городского округа Ставропольского края, в котором она зарегистрирована либо где фактически осуществляет хозяйственную деятельность.

16. Документы от организаций представляются в уполномоченный орган до 01 августа.

Организации, представившие документы в уполномоченный орган после окончания установленного срока их подачи, в конкурсе не участвуют.

Если на участие в конкурсе представлены не все документы, предусмотренные настоящим Положением, организация не допускается к конкурсу.

17. Уполномоченный орган проводит анализ представленных организациями документов на соответствие критериям допуска к участию в конкурсе и предварительно оценивает показатели участников конкурса, указанные в приложении 3 к настоящему Положению.

18. Результаты анализа представленных организациями документов и предварительной оценки показателей участников конкурса рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы и заносятся в протокол по форме, предусмотренной приложением 4 к настоящему Положению.

Экспертная рабочая группа готовит проект соответствующего решения.

19. Победителями и призерами конкурса на территориальном и краевом уровнях признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с показателями участника конкурса и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.

В случае если два и более претендента на призовые места набрали одинаковое количество баллов, то победители и призеры конкурса определяются по результатам анализа показателей, на основании которых проведена балльная оценка.

20. Номинирование победителей и призеров конкурса на территориальном уровне для участия в конкурсе на краевом уровне осуществляется по представлению территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений или экспертной рабочей группы в случае ее отсутствия.

21. Уполномоченный орган направляет в минсоцзащиты края до 01 октября следующие документы:

решение территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений или экспертной рабочей группы в случае ее отсутствия;

протокол заседания экспертной рабочей группы по форме, предусмотренной приложением 4 к настоящему Положению;

заявку участника конкурса по форме, указанной в приложении 1 к настоящему Положению, с приложением документов, указанных в приложениях 1, 2 и 3 к настоящему Положению.

22. Победители и призеры конкурса на краевом уровне определяются конкурсной комиссией по проведению краевого конкурса "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" в 2019 - 2021 годах, образованной постановлением Правительства Ставропольского края от 28 февраля 2019 г. N 80-п "О краевом конкурсе "Эффективный коллективный договор - основа согласования интересов сторон социального партнерства" в 2019 - 2021 годах" (далее - конкурсная комиссия) в соответствии с утвержденным о ней данным постановлением Положением.

23. Конкурсная комиссия рассматривает документы, указанные в пункте 21 настоящего Положения, и в срок до 25 ноября определяет победителей и призеров конкурса на краевом уровне.

V. Критерии оценки показателей участников конкурса

24. Показатели участников конкурса оцениваются в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.

25. Показатели участников конкурса для оценки установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Критерием оценки является значение показателя.

VI. Награждение победителей конкурса

26. Награждение победителей и призеров конкурса на краевом уровне проводится в торжественной обстановке на заседании Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в декабре.

Победителям и призерам конкурса на краевом уровне вручаются ценные подарки и дипломы.

27. Объем расходов на приобретение ценных подарков для победителей конкурса на краевом уровне составляет 150 750 рублей ежегодно.