Приложение. Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Невинномысска

Приложение

к постановлению администрации

города Невинномысска

16.05.2019 N 679

Положение
об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Невинномысска

1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Невинномысска определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Невинномысска (далее - предприятия) при заключении с ними трудовых договоров, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий.

2. Оплата труда руководителей предприятий включает должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется комитетом по управлению муниципальным имуществом администрации города Невинномысска (далее - Комитет), в зависимости от сложности труда, масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия.

4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальными нормативными правовыми актами города Невинномысска, содержащими нормы трудового права.

5. Для поощрения руководителя предприятия устанавливаются выплаты стимулирующего характера, которые осуществляются по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности его деятельности, утвержденных Комитетом, за соответствующий период с учетом личного вклада руководителя предприятия в решение основных задач и осуществление функций предприятия, определенных его уставом.

Размер и периодичность осуществления выплат стимулирующего характера определяются Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий города Невинномысска, утверждаемым Комитетом, с учетом достижения показателей экономической эффективности деятельности предприятия.

6. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей предприятий, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается распоряжением Комитета в кратности от 1 до 8.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников предприятия определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего предприятия, его заместителей и главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение размера среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При установлении условий оплаты труда руководителю предприятия Комитет должен исходить из необходимости обеспечения непревышения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, предусмотренного настоящим пунктом, в случае достижения руководителем предприятия всех показателей экономической эффективности деятельности предприятия и получения им в течение календарного года выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

7. На руководителя предприятия распространяются единовременные поощрительные и другие выплаты социального характера, установленные для работников предприятия коллективным договором, соглашениями.

8. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты за исполнение обязанностей руководителя предприятия устанавливается по соглашению сторон трудового договора.