Приложение 7

Приложение 7

к приказу министерства

здравоохранения

Ставропольского края

от 21 мая 2019 г. N 01-05/350

"Приложение 10

к Положению об оплате труда

работников государственных

казенных учреждений

здравоохранения, подведомственных

министерству здравоохранения

Ставропольского края

Премирование по итогам работы

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности государственных казенных учреждений здравоохранения (далее - казенные учреждения), включенных в МКР, должны характеризовать основную деятельность учреждения, в первую очередь выполнение объемов медицинской помощи, работ, финансово-экономическую деятельность, а также работу с кадрами.

Показатели эффективности и результативности деятельности работников зависят от удовлетворенности граждан качеством оказания медицинской помощи, отсутствием обоснованных жалоб и от соблюдения трудовой дисциплины и кодекса профессиональной этики.

Премирование заместителей руководителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры казенных учреждений по итогам работы производится в сроки и не выше размеров премирования, устанавливаемых руководителю казенного учреждения приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.

Оценка эффективности и результативности деятельности казенного учреждения осуществляется в процентах по формуле:

, где

- максимальная сумма баллов критериев оценки показателей;

- сумма баллов невыполненных показателей.

В случае если итоговый показатель деятельности учреждения менее 85%, вопрос премирования не рассматривается.

Показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности казенных учреждений

N п/п	Целевые показатели эффективности и результативности деятельности государственного казенного учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности казенного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5
Государственное казенное учреждение здравоохранения (далее - ГКУЗ) "Ставропольский краевой госпиталь для ветеранов войн"
1. Основная деятельность учреждения
1.	Выполнение запланированного объема медицинской помощи: стационар (100% пролеченных больных) поликлиника (100% обращений по заболеваемости; 100% профилактических посещений); дневной стационар (100%) пролеченных больных)	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Уровень охвата обслуживаемого контингента индивидуальными программами реабилитации (не менее 75%)	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Больничная летальность, не превышающая среднестатистические показатели за предыдущий год	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями	9 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
5.	Соблюдение среднего стандартного набора процедур на 1 пролеченного по видам отпускаемых процедур: не менее 95%: ванны; электропроцедуры; ингаляции; массаж; ЛФК (перечень набора процедур определяется профилем учреждения, отделений в учреждении)	9 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Процент охвата процедурами к общей численности пролеченных не менее 95%	6 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
7.	Эффективность лечения (выписано больных с улучшением не менее показателя за предыдущий год (период))	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
8.	Уровень удовлетворенности потребителя качеством медицинских услуг на уровне нормативов, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
9.	Отсутствие случаев необоснованного отказа в госпитализации	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
10.	Наличие обоснованных жалоб (0)	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления в министерство бюджетных смет (планов финансово-хозяйственной деятельности) и изменений в них	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие остатков средств на лицевых счетах: по итогам работы за 6 месяцев - не более 5%; по итогам работы за 9 месяцев - не более 5%; по итогам работы за год - не более 5%	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности, отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	годовая
5.	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	10 баллов	Отчетная форма <1> - справка, подписанная в ГБУЗ СК "МИАЦ"	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае (средняя величина прожиточного минимума в Ставропольском крае рассчитывается за отчетный период по данным министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края)	2 балла	Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом (физическими лицами не менее 75% от штатного расписания)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие врачей и среднего медицинского персонала не имеющих квалификационной категории (не более 40% от занятых штатных должностей по штатному расписанию)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Обеспечение соблюдения сроков сертификации медицинского персонала (наличие сертификата - 100%)	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Соответствие сертификатов медицинских работников занимаемым должностям - 100%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4. Деятельность учреждения, направленная на охрану труда и выполнение коллективного договора
1.	Отсутствие предписаний правового инспектора ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации трудового процесса	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Обеспечение электробезопасности при работе с электромедицинским и (или) технологическим оборудованием	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства, и его выполнение	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
ГКУЗ СК "Краевой санаторий для детей "Солнечный", ГКУЗ СК "Краевой санаторий для детей "Журавлик", ГКУЗ СК "Краевой санаторий для детей "Семицветик", ГКУЗ СК "Краевой психоневрологический санаторий "Ромашка" для детей, в том числе для детей с родителями"
1. Основная деятельность учреждения
1.	Уровень использования (процент занятости) койко-мест не менее 98%	6 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Отсутствие травматизма (0)	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Эффективность лечения: выписано с состоянием без перемен - не более 5%; выписано с улучшением не менее - 95%	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Процент снижения досрочных отъездов по отношению к отчетному периоду предыдущего года	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
5.	Острая заболеваемость детей (0)	7 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Процент охвата процедурами к общей численности лечившихся (не менее 90%)	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
7.	Соблюдение среднего стандартного набора процедур на 1 пролеченного ребенка, имеющего показания к проведению процедур по профилю заболеваемости по видам отпускаемых процедур не менее 8 по каждому виду: ванны (в зависимости от возраста); электропроцедуры; ингаляции; массаж; ЛФК (перечень набора процедур определяется профилем детского санатория)	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
8.	Уровень удовлетворенности потребителя качеством медицинских услуг на уровне нормативов, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
9.	Отсутствие смертности	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
10.	Наличие обоснованных жалоб (0)	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1.	Соблюдение сроков и порядка предоставления в министерство бюджетных смет и изменений в них	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие остатков средств на лицевых счетах: по итогам работы за 6 месяцев - не более 5%; по итогам работы за 9 месяцев - не более 5%; по итогам работы за год - не более 5%	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности, отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	годовая
5.	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	10 баллов	Отчетная форма <1> - справка, подписанная в ГБУЗ СК "МИАЦ"	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае (средняя величина прожиточного минимума в Ставропольском крае рассчитывается за отчетный период по данным министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края)	2 балла	Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом (физическими лицами не менее 75% от штатного расписания)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие врачей и среднего медицинского персонала, не имеющих квалификационной категории (не более 40% от занятых штатных должностей по штатному расписанию)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Обеспечение соблюдения сроков сертификации медицинского персонала (наличие сертификата - 100%)	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Соответствие сертификатов медицинских работников занимаемым должностям - 100%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4. Деятельность учреждения, направленная на охрану труда и выполнение коллективного договора
1.	Отсутствие предписаний правового инспектора ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации трудового процесса	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Обеспечение электробезопасности при работе с электромедицинским и (или) технологическим оборудованием	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства, и его выполнение	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
ГКУЗ СК "Краевой санаторий "Дружба" для детей, больных туберкулезом органов дыхания"
1. Основная деятельность учреждения
1.	Уровень использования (процент занятости) койко-мест не менее 98%	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Отсутствие травматизма	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Эффективность лечения - выписано с улучшением не менее 98%	7 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Острая заболеваемость детей не выше 5% от общего количества пролеченных детей	9 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
5.	Снижение чувствительности к аллергену туберкулезному рекомбинантному (ДИАСКИНтест) у детей с латентной туберкулезной инфекцией по итогам превентивного курса лечения не менее 85%	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Уровень удовлетворенности потребителя качеством медицинских услуг на уровне нормативов, установленных Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края на соответствующий финансовый год и плановый период	5 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
7.	Отсутствие смертности	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
8.	Наличие обоснованных жалоб (0)	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1.	Соблюдение сроков и порядка представления в министерство бюджетных смет и изменений в них	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие остатков средств на лицевых счетах: по итогам работы за 6 месяцев - не более 5%; по итогам работы за 9 месяцев - не более 5%; по итогам работы за год - не более 5%	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Соблюдение сроков и порядка предоставления статистической отчетности, отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	годовая
5.	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	10 баллов	Отчетная форма <1> - справка, подписанная в ГБУЗСК "МИАЦ"	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае (средняя величина прожиточного минимума в Ставропольском крае рассчитывается за отчетный период по данным министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края)	2 балла	Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом (физическими лицами не менее 75% от штатного расписания)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие врачей и среднего медицинского персонала, не имеющих квалификационной категории (не более 40% от занятых штатных должностей по штатному расписанию)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Обеспечение соблюдения сроков сертификации медицинского персонала (наличие сертификата - 100%)	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Соответствие сертификатов медицинских работников занимаемым должностям - 100%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4. Деятельность учреждения, направленная на охрану труда и выполнение коллективного договора
1.	Отсутствие предписаний правового инспектора ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации трудового процесса	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Обеспечение электробезопасности при работе с электромедицинским и (или) технологическим оборудованием	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства, и его выполнение	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
ГКУЗ СК "Ставропольский специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики", ГКУЗ СК "Краевой специализированный дом ребенка "Машук" для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики"
1. Основная деятельность учреждения
1.	Отсутствие травматизма	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Случаи смерти детей в условиях дома ребенка от предотвратимых причин - (0)	20 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Результативность медико-социальной реабилитации (устройство в семью, 25% и более)	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Проведение диспансеризации воспитанников не менее 97% от числа запланированных	10 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
5.	Острая заболеваемость не выше статистических данных за предыдущий год с учетом снижения на 2%	9 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Наличие обоснованных жалоб (0)	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина
1.	Соблюдение сроков и порядка представления в министерство бюджетных смет и изменений в них	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие остатков средств на лицевых счетах: по итогам работы за 6 месяцев - не более 5%; по итогам работы за 9 месяцев - не более 5%; по итогам работы за год - не более 5%	8 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Соблюдение сроков и порядка представления статистической отчетности, отсутствие замечаний профильных отделов министерства в части предоставления учреждением информации по отдельным запросам	3 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	годовая
5.	Достижение целевых показателей эффективности информатизации	10 баллов	Отчетная форма <1> справка, подписанная в ГБУЗ СК "МИАЦ"	6 месяцев, 9 месяцев, год
6.	Снижение в учреждении численности работников, получающих заработную плату ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной в Ставропольском крае (средняя величина прожиточного минимума в Ставропольском крае рассчитывается за отчетный период по данным министерства труда и социальной защиты населения Ставропольского края)	2 балла	Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1.	Обеспеченность врачами и средним медицинским персоналом (физическими лицами не менее 75% от штатного расписания)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Наличие врачей и среднего медицинского персонала, не имеющих квалификационной категории (не более 40%о от занятых штатных должностей по штатному расписанию)	4 баллов	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Обеспечение соблюдения сроков сертификации медицинского персонала (наличие сертификата - 100%)	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4.	Соответствие сертификатов медицинских работников занимаемым должностям - 100%	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
4. Деятельность учреждения, направленная на охрану труда и выполнение коллективного договора
1.	Отсутствие предписаний правового инспектора ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации трудового процесса	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
2.	Обеспечение электробезопасности при работе с электромедицинским и (или) технологическим оборудованием	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год
3.	Наличие коллективного договора, отвечающего требованиям законодательства, и его выполнение	4 балла	Отчет руководителя учреждения. Отчетная форма МКР	6 месяцев, 9 месяцев, год

Премирование конкретных работников казенных учреждений осуществляется за выполнение показателей деятельности, установленных коллективным договором казенного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников учреждений.

Премирование работников учреждений осуществляется как по основной должности, так и по должностям работников, работающих на условиях совместительства.

С учетом методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 июня 2013 г. N 421, локальными нормативными актами, коллективными договорами учреждений, утверждаются с учетом мнения выборного профсоюзного органа работников учреждения, показатели премирования каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы применительно к специфике деятельности каждого казенного учреждения, по форме 1.

Форма 1

Наименование структурного подразделения ____________________

Наименование занимаемой должности _________________________

N п/п

Показатель

Норматив

Балльная оценка

Источник информации

Например:

Наименование структурного подразделения: терапевтическое отделение Наименование занимаемой должности: заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт

N п/п	Показатель	Норматив	Балльная оценка	Источник информации
1	Выполнение плановых показателей отделения по предоставлению медицинских услуг	100%	45	Справка заместителя руководителя по организационно-методической работе или заведующего организационно-методического отдела
2	Соблюдение стандартов лечения пациентов или протоколов ведения больных	100%	30	Справка заместителя руководителя по медицинской части
3	Обеспечение выполнения плана стоимости 1 койко-дня по медикаментам	Не менее 99%	40	Справка заместителя руководителя по экономическим вопросам, главного бухгалтера
4	Обеспечение соблюдения требований техники безопасности (далее - ТБ), охраны труда (далее - ОТ), противопожарных мероприятий, требований ГО и ЧС персоналом отделения	Отсутствие случаев нарушения	25	Справки специалиста по ОТ, специалиста по ГО и МР, специалиста по противопожарным мероприятиям
5	Дефекты в оформлении документации	Отсутствие случаев нарушения	20	Справки заместителей руководителя по медицинской части, клинико-экспертной работе, организационно-методической работе, по экономическим вопросам, главного бухгалтера и др.
			160

Распределение премиальных выплат конкретным медицинским работникам осуществляется с применением балльной оценки в следующих соотношениях:

Категория персонала	Максимальное количество баллов	Коэффициент соотношения балльных оценок
Медицинский персонал:
- заведующие отделений - врачи - средний медицинский персонал - младший медицинский персонал	160 120 80 40	4 3 2 1
Служащие:
- 1 уровня - 2 уровня - 3 уровня - 4 уровня	40 80 120 140	1 2 3 3,5
Педагогические работники (воспитатели) соц. работники
- 1 уровня - 2 уровня - 3 уровня - 4 уровня	120 120 140 140	3 3 3,5 3,5
Рабочие:
- 1, 2, 3 разряд выполняемой работы	40	1
- 4 разряд выполняемой работы	80	2

Распределение премиальных выплат производится комиссией, утвержденной приказом по учреждению.

Комиссия может быть 2-х уровневой:

1 уровень - комиссия структурного подразделения. Формируется из 3-х человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, профгрупорг.

Функции комиссии:

оценивает выполнение показателей эффективности и результативности деятельности каждого работника структурного подразделения, по балльной оценке, с учетом фактически отработанного времени и определяет количество баллов, которое набирает каждый конкретный работник;

оформляет решение комиссии протоколом с приложением таблицы 1;

знакомит под подпись работников с оценкой выполнения показателей премирования по итогам работы.

Протокол в комиссию 2 уровня предоставляется старшей медицинской сестрой структурного подразделения учреждения с приложением:

оценки показателей премирования каждого конкретного работника или работников одноименных должностей, выполняющих однородный состав работы за отчетный период;

оценку в баллах по каждому работнику с учетом фактически отработанного времени за отчетный период по форме таблицы 1.

Таблица 1

Ф.И.О.	Занимаемая должность	Норма времени на период (час.) на 6 мес., 9 мес., год	Фактически отработано времени за отчетный период (час.)	Коэффициент отработки рабочего времени (фактически отработанного времени / норма времени) гр. 4 / гр. 3	Оценка в баллах по показателям	Оценка в баллах с учетом фактически отработанного времени гр. 5 х гр. 6
1	2	3	4	5	6	7

2 уровень - комиссия учреждения. Формируется из 5 и более человек:

руководитель (или его заместитель), заместитель руководителя по экономическим вопросам, главный бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель первичной профсоюзной организации.

Функции комиссии:

определяет премиальный фонд и распределяет премиальные выплаты работникам учреждения в следующем порядке:

на основании представленных комиссией 1 уровня протоколов подсчитывает общее количество баллов в целом по учреждению; рассчитывает стоимость 1 балла.

Стоимость одного балла определяется делением общей суммы средств, подлежащей к распределению на премирование, на общее количество баллов в целом по учреждению;

проводит расчет премии каждого работника с учетом баллов, указанных в протоколах структурных подразделений или отдельных работников и стоимости одного балла;

определяет размер премии заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;

рассматривает спорные вопросы от работников по оценке критериев показателей эффективности деятельности;

оформляет протокол о распределении премиальных выплат и передает его ответственным лицам для подготовки приказа.

Пример расчета премии:

Ф.И.О.	Занимаемая должность	Норма времени на период (час.) на 6 мес., 9 мес., год	Фактически отработано времени за отчетный период (час.)	Коэффициент отработки рабочего времени (фактически отработано времени/ норма времени) гр. 4 / гр. 3	Оценка в баллах по показателям	Оценка в баллах с учетом фактически отработанного времени гр. 5 х гр. 6
1	2	3	4	5	6	7
Попова И.Т.	Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт	907,6	760,4	0,84	160	160 x 0,84= 134,4
и т.д.
Всего баллов:						5000

Расчет суммы премирования каждого конкретного работника осуществляется согласно таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Ф.И.О.	Занимаемая должность	Оценка в баллах с учетом фактически отработанного времени из таблицы 1	Стоимость 1 балла (рублей) <1>	Размер премии (рублей)
1.	Попова И.Т.	Заведующий терапевтическим отделением - врач-терапевт	134,4	11,4	1532,16
	и т.д.
	Всего:				57000

Стоимость 1 балла: 57000 рублей / 5000 баллов = 11,4 рублей,

выполнение плановых показателей работы учреждения, подразделений;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.

Работнику, отработавшему неполный период, за который выплачивается премия, премия выплачивается за фактически отработанное время, за исключением работников, уволенных из учреждения до окончания периода, за который производится премирование.

Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения, работники, которые в течение учетного периода не исполняли должным образом свои обязанности, не внесли свой трудовой вклад в исполнение функций подразделения, учреждения.

Не подлежит премированию также работник, из-за которого своевременно не была исполнена функция подразделения, учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сформированного за счет всех источников финансирования.

Форма 1

Справка
о достижении целевых показателей эффективности информатизации наименование учреждения _______________________

за период _____________ 20__ год

N	Целевые показатели эффективности информатизации	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности в баллах	Нормативная оценка в баллах	Фактическая оценка в баллах
				По данным учреждения	По данным ГБУЗ СК "МИАЦ"
1.	Оснащенность рабочих мест (процент автоматизированных рабочих мест от общего числа рабочих мест работников учреждения, за исключением обслуживающего персонала)	от 0 до 30 - 0 баллов от 31 до 60 - 1 балл от 61 до 100 - 2 балла	2
2.	Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала, подключенных к медицинским информационным системам регионального или учрежденческого уровня	от 0 до 40 - 0 баллов от 41 до 80 - 1 балл от 81 до 100 - 2 балла	2
3.	Наличие подключения к единой региональной системе конференцсвязи	Наличие - 1 балл Отсутствие - 0 баллов	1
4.	Процент от общего количества случаев оказания медицинской помощи, внесенных в медицинские информационные системы региональные или учрежденческие	от 0 до 25 - 0 баллов от 26 до 50 - 1 балл от 51 до 75 - 2 балла от 75 до 100-3 балла	3
5.	Наличие сайта учреждения в сети Интернет и соответствие размещенной на нем информации требованием министерства здравоохранения Ставропольского края	Наличие - 0,5 балла Соответствие требованиям - 1,5 балла	2
	Итого		10

Руководитель учреждения Ф.И.О. ________________ (подпись)

Ф.И.О. работника ГБУЗ СК "МИАЦ",

ответственного за проверку ___________________________

                                         (подпись)

".